找对象和找工作，说白了都是一回事 - 简书
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找对象和找工作，说白了都是一回事
真爱好像是个传说，都听过都没见过，而在现实里又那么多人结婚生子，最后携手终老。它很远，像只会出现在诗歌和电影里，它又那么近，像天天和柴米油盐搅拌着。单身许久，前几天离职，在找工作，很多朋友都在说“你可以找到更好的。”像安慰一个失恋的人，这样一想，失业其实和失恋情景相近，找对象和找工作从很多细节中也都能找到相似之处。比如：失业之前，你会在想如果我不上班，我会看这本书那本书，等你真的失业了，你立马会觉得时间多的时候空虚感就来了，这个时候，你最想做的事恰恰是找工作；当你还是小渣渣的时候，是你在找工作，可当你是大神的时候，是工作倒贴找你，男士对此应该更有同感；会去找工作，大多不是因为找不到工作，而是还没找到自己心仪的好工作……那么，何不从找工作的逻辑捋一捋找对象的思路，用比较客观的想法找到一个心仪的对象呢？第一步，找。找工作的时候，自我认识是最重要的：自己的能力与什么样的岗位匹配，行情工价在什么价位浮动，未来的规划是哪个方向，预期什么时候完成什么目标。这些问题回到找对象：自己的条件（家庭环境、三观、职业环境、生活环境、兴趣爱好、秉性脾气、身高颜值等）与什么类型的人般配，与什么样的人聊得来，能吸引到什么类型的人，对物质生活的短期预期和达成期限。第二步，求。求职和求偶应该也是要一样的——准备好最佳状态面对，准备好最坏打算撤退。第一句，你要准备好自己，比如知识储备、应答技巧、公司信息，自己看上了哪个岗位，公司的基本信息和需求，你了解得越全面，胜算会越大；当被拒绝的时候，很多人会骚扰对方，说我对你多好多好，还可以多好多好，比作是找工作，如果对方公司不要你，你觉得你继续打电话，天天站在门口，对方就会要你了吗？你可以说这是玻璃心，经不起挫折，被拒一次就撤退，但，愿意给你挫折的人，这辈子最好别碰。我们可以去争取，去铁了心地对ta好，底线是留住自己的品。求职/求偶的最根本问题是自我提升，金星老师说：“男人优秀是他自己的事，他怎么对你好才是你要考虑的事。”小S说得更直：“男人多厉害，不对你好，屁都不是！”站在男人的角度，对女人好也是成长的一部分，但是温柔的男人并不就一定有魅力，而是强大而温柔的男人才对女人有魅力。对自家媳妇好，谁都做得到，显得太廉价；当你忙于事业，仍能抽出许多宝贵时间对待她，才是稀缺性的体验。站在女人的角度，有人选择去整容，有人选择读书，有人选择健身，都是对自己提升的一种方式，效果则见仁见智。第三步，试用期。工作的试用期并不陌生，爱情的试用期听起来却会让人感觉不适，当你得到面试机会，主宾落座，彼此相识，其实相互之间是不信任的，所以才需要面试沟通，入职后还需要试用期。《非诚勿扰》有个女嘉宾说过：“信任是你一次又一次的猜疑，结果被证实错误，然后对对方越来越信任。”我相信每个人的初恋都会怀着对爱情最好的憧憬而一往无前，而事实会证明，那些好都很好，就是成全不了。毕竟，经得住现实经营的爱情才能在现实里长久。爱情里的试用期以朋友相称，互相给机会又彼此试探，优点会决定你能遇到什么人，缺点则会决定你能留住什么人。留不住的千万别可惜，毕竟工作只有一个，对象也只有一个，选择对的那个，ta才是你以后生活的全部。第四步，在职。很多人说男人追到女人后就没有以前好，是因为好比考完期末考不想再翻书。此答案笑笑就好，不能苟同。我觉得是男女双方思维定位不同，对于“追求者”而言（大部分情况为男性），关系确定是目标达成，接下来是每天的平凡；对于“被追求者”而言，关系确定是给对方更多机会让ta对自己好，是让ta坐在“对象”的岗位上更好地完成对自己好的工作任务。换句话说，这是一个周期更长的试用期。那，作为员工，你是想让老板给你多少钱你就干多少活呢，还是你什么活都抢着干且干好？站在公司的角度，你觉得这两种人，哪个才能加薪升职？感情里面多数争吵，都是潜意识里的计较，一段感情的破碎往往都是以吵架的方式说：“我做了什么什么而没得到相应的反馈。”这世界有给ta干了活不认账的老板，也有拿了钱不干活的员工，所以才有了职业道德，所以才有了处理劳务纠纷的法律。但爱情从未强制规定，一切全凭自愿，最大的法不是宪法，而是对方的看法。第五步，资深。如果专业类工作了十年，还需要找工作，那说明专业能力不行；如果相恋了多年，还是女人说了算，那说明男人不行。从事专业多年，如果不以提升自身为目标，只会被淘汰，担任恋人多年，如果不能让自己在对方心中的比重上升，那肯定是自己照顾对方照顾得不够。《教父》里柯里昂说“女人和孩子可以粗心，但男人不行。”虽然女权运动兴起，每对情侣都有自己的相处模式，但大部分家庭还是以男性为主要劳动力，以理性思维（有时候可能是女性掌握）为主导才会更具方向感和执行力。我想，彼此在一起把日子越过越好都是两个人共同的目标，把日子过好恰恰主要靠踏实的行动，而不是天马行空的想象。爱情和事业都可以是一辈子的，工作却不一定可以，所以虽然逻辑相似，但爱更难得，我衷心祝愿着天下有情人终成眷属，并不仅仅因为ta美好，而是因为ta美好又稀缺。最新数据统计，中国的离婚率已经超过30%，这还没考虑未婚单身的，甚至简单粗暴点说，三人行，则必有单身狗，汪。大思路讲完，啰嗦一些干货——问：在爱情/工作如何防止被骗？答：其实这个问题很好解决，骗子以骗钱居多，刚认识没多久就以任何名义让你微信发红包的，可以直接拉黑；还没入职就要你交保证金的，可以直接报警。至于骗色，哎，我也想学。问：爱情/工作中如何提升自己？追求一个人的时候，肯掏钱肯掏心。干一份工作的时候，考虑用户或领导的体验，学习自己最需要（未来面试）的技能。至于生活，学着为ta熬一碗粥，为ta买一辆跑车，都是可以的，经得住时间和实践的考验，即可。问：为了爱情/工作付出却没收获会不会后悔？答：人老的时候不是后悔做过什么，而是后悔没做什么。问：爱情/工作中如何止损？答：设立止损点，付出到一个程度仍然没有成效就该考虑撤，打个比方，很多女人说男人要大方，嗯，如果你真想追她，把老婆本掏出来，拼命花，她没有心疼的意思，那可以确定她不是你老婆，两个人在一起是为了成全更好的彼此。
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找工作难找对象更难 海归回国后的尴尬
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　　核心提示：某海归协会负责专家对此现象发表了自己的看法。他认为，很多寻找对象的人，尤其是海归，希望自己的另一半也拥有海外留学或者工作的经历，甚至相同的文化背景。尤其是一些女海归，她们自身的高学历与海外背景，使得其对另一半的要求也相应增高，反而被束缚了。建议海归放低硬性条件，多接触交往朋友才能尽早解决个人问题。
& & & 海归的高学历背景，曾经一度被视为优势。近几年却出现了一个独特的现象：高学历逐渐成为部分海归的“紧箍咒”，海外留学背景反而“绑架”了海归。
　　“找男朋友难，找结婚的对象更难。”笔者在北京某相亲现场听到海归小刘边走边说。像小刘这样的例子不在少数。而相比于男海归，女海归的处境更加尴尬。
　　“高年龄、高学历、高收入，这样的‘三高剩女’逐渐增多”从美国归来的“剩女”小李笑言。小李曾经相过两次亲，一次对方坦言对女海归这类高学历女人有种天然的恐惧，另一次对方甚至直接告诉她不想找海归。
　　想找找不到，而能找到对象的海归也难如愿。新西兰学成归来的林芳相了几次亲，可最终都没有找到合适的。“自身条件要好一些，所以也希望能找到和自己相配的男朋友。当然，最重要的是希望对方和自己有共同的语言。然而相匹配又有共同语言的对象真的太难找了。”
　　某海归协会负责专家对此现象发表了自己的看法。他认为，很多寻找对象的人，尤其是海归，希望自己的另一半也拥有海外留学或者工作的经历，甚至相同的文化背景。尤其是一些女海归，她们自身的高学历与海外背景，使得其对另一半的要求也相应增高，反而被束缚了。建议海归放低硬性条件，多接触交往朋友才能尽早解决个人问题。
　　海外留学背景对海归的就业来说是把“双刃剑”。优势固然存在。然而，近几年，受限的一面也逐渐显现。“现在都感觉自己是高不成，低不就。与自己专业相关的大公司竞争激烈，他们更看重工作经验，很难进入。要进普通的小公司就连自己的学费也赚不回。”从瑞典归来的海归小刘告诉笔者。
　　除了就业，创业方面也受同样的影响。有的海归创业瞄准的多是大项目、大行业，很少从小项目、小行业做起。为什么会这样呢?正在申请公司许可证的刘洋说：“大的行业与自己的所学相符，如果是在小行业创业，觉得浪费了海外留学的背景，也会被身边的同学看不起。”我们在采访中发现，多数海归表示，大行业才能实现自己的价值、发挥海外留学的长处，不然面子上也挂不住。
　　海外留学背景应是海归的优势，而非束缚自己的“紧箍咒”。不论是婚恋还是就业，大家都需要放平心态，顺势而行。海归放平了心态，生活创业才能双丰收。王兆娟
(来源：人民日报海外版)
责任编辑：周存剑
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贴数:1&分页:张三坑/三胖祖师爷发信人: calab (张三坑/三胖祖师爷), 信区: Age
标&&题: Re: 找好男人和找好工作都很难
发信站: 水木社区 (Mon Dec&&5 12:40:49 2016), 站内 && 你这不对，小区姐姐证明是可以找到的，还有小鲜肉。
【 在 FourierZy 的大作中提到: 】
: 但哪个更难呢？还是找好男人更难。
: 找工作可以先找个烂的攒攒经验，然后再找个好的工作，工作经验越多越好；找男人却相反，找的男人只会越找越烂，后一个不如前一个。
:&& && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.142.66.*]
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抽奖到手软！将狂欢进行到底！}