国家法定节假日是哪些，工作的休几天？元旦是不是三天_百度知道
国家法定节假日是哪些，工作的休几天？元旦是不是三天
提问者采纳
4月1日（周六、日） 3天 劳动节 4月29日~5月1日 4月28日（周六） 3天 端午节 6月22日~24日 无调休 3天 中秋2012年全年公休假放假安排节日 放假时间 调休上班日期 放假天数 元旦 1月1日~3日 日（周六） 3天 春节 1月22日~28日 1月21日（周六）、1月29日（周日） 7天 清明节 4月2日~4日 3月31日
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
春节三天：农历五月初五：农历八月十五：农历除夕-正月初二我国法定假日一共十一天：元旦一天：阳历1月1日：阳历5月1日；五一一天；中秋一天；国庆三天：阳历10月1日-3日：清明一天：清明当天；端午一天
全体公民放假的节日： 　　(一)元旦，放假1天(1月1日) 　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 　　(三)清明节，放假1天(清明当日) 　　(四)劳动节，放假1天(5月1日) 　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日) 　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) 　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的节日及纪念日： 　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年） 　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
国家法定节假日的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁什么工作可以享受国家法定的节假日？_百度知道
什么工作可以享受国家法定的节假日？
还有星期日那种的。
我有更好的答案
《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
法定节假日应付工资
劳动和社会保障部日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规...
其他类似问题
为您推荐：
节假日的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁本人工作4年，有280多个补休钟，均属于国家法定假期。劳动合同基本工资为1300，实出2500以上_百度知道
本人工作4年，有280多个补休钟，均属于国家法定假期。劳动合同基本工资为1300，实出2500以上
，本人实出工资包括基本工资，职称补贴。2，全勤奖，绩效奖金，这样合法吗，以及推销奖金，现在公司将要按照基本工资来计算三倍人工
提问者采纳
计件工资，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少、奖金、所得税，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益二，扣伙食费。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定。这就必须理解“工资”的含义、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等、加班工资、房租费等、实发工资之分，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，按一年计算，通常会被扣减一些费用，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数、奖金，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬、应发工资；不满六个月的，显然也不能作为经济补偿的计算基数，显然不能作为经济补偿的计算基数，支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，包括了基本工资，比如代扣代缴社会保险费。实践中劳动者的工资一般有基本工资、补贴、福利待遇等？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，比如用人单位不按规定支付加班费，一般包括计时工资。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资、津贴等、津贴和补贴、实发工资为基数。六个月以上不满一年的，一般未包括加班工资、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪、津贴。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，而不是以基本工资。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资
提问者评价
其他类似问题
根据《劳动合同法》第四十二条的规定我进公司八个月，上个月因为自然你好，首先根据你的情况，公司是不能解除劳动合同的
为您推荐：
其他1条回答
不懂，你说的是加班费吧，看你怎么做。基本工资三倍合法，按实出三倍也合法
我的意思是三倍工资的计算方法是按照基本工资去算还是按实际到手的工资去算呢？？谢谢
通常是按照基本工资，因为做工资的时候，公司为了避税这么做。如果基本工资发明的，其他的发暗的，你就只能按照基本工资了。
假若有工资单证明呢，不过是分开列出的
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}