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县法院的速录员是什么工作
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县法院的速录员是什么工作，主要干什么，有什么要求，是什么编制？请赐教; b) O3 d- u- g" s9 }( p& u! H3 {
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基本上是打杂的，给主办法官做小工。没什么前途！
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这个工作貌似比较差的吧，还不如法警呢
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有正式编制的书记员，就是公务员。还有临时性质的速录员也有事业编制的
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就是人家说话，你用电脑迅速记录他们说的话，对电脑打字要求高，边听边打。不是正式编制。
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这工作没啥前途，呵呵
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打、写比较快的书记员
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回复 2 S- ?! z/ |3 l7 D! x
相当于打字员吧
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这个工作貌似比较差的吧，还不如法警呢
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第一次听说这个位置，貌似不是很好
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女孩的工作，军转不合适
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别人说话你记录，不怎么好。
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这个帖子必须得顶，恭喜恭喜。
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打字很累的。。。。
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这个主要是女孩子干的，我觉得还比较合适，反正只要是个正式编制就行，事业编也好啊，到底是有组织的。
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不知道，但打字很累的。。。。 # i6 ~, K5 o0 d% `" w3 A
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还是不要去了
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只看字面意思就理解了。。。。。。。。。。。
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好象是什么书记员吧。
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事业编制。安置员这个岗位是正式工么？ - 110网免费法律咨询
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安置员这个岗位是正式工么？
广东－深圳&07-08 20:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
安置员这个岗位是正式工么？
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事业单位未聘人员主要有哪些安置政策？
中国哈尔滨 www.
　　一是鼓励自谋职业。日以前，未聘人员自愿申请与单位解除人事关系自谋职业的，经所在单位同意，主管部门按人事管理权限批准，单位与本人签订书面协议并经公证机关公证后，由单位按其工龄每满1年发给1个月工资（月工资按上一年度本人实发工资总额的月平均值计算）的标准，一次性发给补助费，所需补助费按其所在单位经费供给渠道解决，其中属于财政全额补助的，相应核减该单位编制。
　　二是内退政策。日以前，男年满55周岁，女年满50周岁(女工人年满45周岁)或工龄满30年的，在本单位竞聘上岗前，经本人自愿申请，所在单位同意，主管部门批准，可以内退，由本单位纳入退休人员管理，仍占原单位编制，待达到国家规定的退休年龄时再办理退休手续。内退期间工龄连续计算，不晋升职员职务和技术职称，基本工资按内退前标准发放，津贴补贴由本单位领导班子集体研究确定，并经主管部门审核。内退期间单位调整工资时，内退人员无违法违纪行为的，视为考核合格，按在职人员的标准调整档案工资，不做实发，正式退休时可作为计发退休费基数。内退人员可不占专业技术和管理职务职数。专业技术骨干内退由单位和主管部门从严掌握。
　　三是病退。男年满50周岁、女年满45周岁，且参加工作年限满10年，经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的人员，经批准可办理病退手续；不够因病退休年龄条件的，经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的人员，经批准可办理因病退职手续。
　　四是实行待聘期制度。在竞聘中未被聘用上岗的，列入待聘人员管理，不再保留原岗位待遇。待聘期一般为2年，第一年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额70％的生活费，第二年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额60％的生活费。待聘期满仍未上岗的，按《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。
　　五是鼓励岗位业务培训和学历教育。有条件的事业单位，可组织年龄在35岁以下的待聘人员进行岗位业务培训和学历教育，所需经费由单位自行解决。单位有空缺岗位时，应优先聘用进行岗位业务培训和学历教育合格的人员。
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多措并举 做好去产能过程中的人员安置
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp正在推进的供给侧改革预计将产生近1000万劳动力的转移，如何妥善做好人员安置工作，是全国政协委员关注的热点。3月8日，全国政协就“积极稳妥做好去产能过程中的人员安置工作，扎实推进供给侧结构性改革”与国家相关部门开展提案办理协商会。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp近千万劳动力转移，是供给侧改革绕不过的“关口”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在供给侧结构性改革中，去产能位居五大任务之首，而去产能过程中产生的劳动力转移问题引起了全社会的高度关注。在今年全国两会上，民革中央、民盟中央、民建中央、民进中央都有集体提案涉及到去产能过程中人员的安置工作。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp民革中央专职副主席何丕洁说，供给侧改革的本质是以调整产品的数量结构，来转换产品的品质结构，从而颠覆以往商业模式的一次结构性调整。我国产能过剩产业大多是劳动密集型行业，就业人数众多。供给侧改革过程中全国预计将产生近1000万的劳动力转移，将对就业、社保、劳动供求双方造成巨大压力。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在供给侧结构性改革中，这上千万的劳动力能否顺利转岗安置，不仅关系到化解过剩产能目标任务的顺利完成，而且关系到职工的切身利益和社会稳定大局。中共中央对此高度重视，强调“把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重”。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp要妥善解决这一问题并不容易。民建中央专职副主席王永庆认为，其难点有三：一是产能过剩企业主要集中在钢铁、煤炭等资源型行业，涉及员工众多，不是仅靠地方或企业自身就能妥善解决的。二是有些企业建在边远地区，当地资源禀赋较差，吸纳就业能力有限，很难吸引社会资本来兼并重组。三是不少老员工文化程度不高、再就业能力不强。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp委员建言支招职工转岗就业&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为促进劳动力市场良性运转，为职工转岗就业和创业提供有效服务。民革中央提出，构建社保全国统筹系统，加快社会保障的数字化、信息化进程，扩大社会保障的覆盖范围。把转岗与教育培训结合起来，可采取发放“培训券”的方式，引导转岗人员接受再就业培训，帮助他们转变思路，掌握新的工作技能。对有创业意愿的职工和失业人员，要有针对性地提供创业指导、项目咨询和跟踪服务。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp民进中央呼吁，要发挥好教育培训在人员安置中的作用。要深化教育供给侧改革，创新职业教育的提供方式，在培训方式上更灵活，培训地点要更加方便再就业职工，加快推进更为灵活和有弹性的学分制度，使得再就业职工能通过学分累计获得学历。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp住渝全国政协委员建议用好专项资金&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp今年的政府工作报告中指出，完善财政、金融等支持政策，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如何用好管理好专项资金，成为委员们关注的另一焦点。在提案现场办理会上，住渝全国政协委员、重庆市政协副主席李钺锋对此发表了自己的观点，他建议中央在现有的基础上，逐步细化、科学安排专项资金的支持。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“推进供给侧改革中的‘三去’，安置下岗职工是关键，设立专项资金是基础。”李钺锋认为，关键是要做到创新资金安排方式。首先在思路上要破除“等、靠、要”思想，遵循“低门槛、广覆盖、可持续”的原则。如中央和地方按五五开配套比例设立专项资金，地方财政配套部分可以采取“四个一点”的办法，即政府出一点、企业补一点、个人缴一点、“三去”企业资产和土地收入用一点，解决资金来源。要转变支持方式，通过财政政策引导下岗职工更多地通过市场方式再就业。要创新支持机制，专项资金不能大包大揽、包办一切，探索将职业培训、创业激励、职工维权、公益设施等方面的相关资金统筹安排使用，有机捆绑、匹配投入，实现“集中力量办大事”。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp用好专项资金，加强监督检查机制建设也非常重要。李钺锋建议，对专项资金应建立跟踪审计制度，严格资金拨付、使用程序，加强资金来源、到位和落实情况以及补偿安置内容、标准等合法性、准确性和公正性的审计，确保资金专款专用。要完善责任考核机制，落实责任单位和责任人；将下岗职工安置和专项资金使用纳入党政领导干部考核。要完善监督方式，建议建立人大政协监督、行政监督和社会监督相结合的监督体系，进一步完善多部门联合监管机制，积极探索引入会计师事务所、审计师事务所等第三方力量，加强对资金违规违法行为的监督检查，确保资金合法合规使用。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp国家相关部门回应多措并举&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在提案办理现场，国家发改委、教育部、人社部等部门就委员提案建议做了现场回复。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp国家发改委副主任连维良表示，钢铁、煤炭等行业化解过剩产能，关键是要处理好政府和市场、中央和地方，改革、发展与稳定的关系，解决好人往哪里去，钱从哪里来，谁担责等问题。国务院近期作出了部署，下发了相关的文件，这是一个“组合拳”，包括“1 8”个配套的文件。目前，国家发改委正与相关部委一道，对产业退出的规模，涉及的职工数量，以及用工类型、转岗安置的办法进行全方位的摸底，对安置人员处置费用进行测算。据此，制定地方和企业化解产能过剩的具体方案。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如何发挥教育培训在化解过剩产能人员的安置工作？国家教育部副部长郝平表示，教育部将进一步推动职业院校深入参与到化解过剩产能人员的转岗与再就业工作中来。要求各级教育部门和职业院校要高度重视职业教育培训工作，根据需求，结合实际，创新培训模式和体系，有针对性地开展新知识新技能和创新创业教育培训，努力为过剩产能人员创造转岗和再就业的机会。同时积极推进继续教育学习成果认证，学分积累与转换探索工作，开展更灵活的职业教育方式，推动职业院校成为化解过剩产能人员转岗与再就业教育培训工作的重要机构。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp人力资源和社会保障部副部长信长星表示，在国务院“1 8”组合拳中，其中一个是由人力资源社会保障部会同有关部门制定的，这就是做好化解过剩产能过程中职工安置的意见。这个文件明确了四个方面的具体安置渠道――第一，鼓励企业挖掘现有潜力，依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，让分流出来的职工在本企业继续就业。第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，帮助职工尽快就业和创业。第三，对符合条件的实行内部退养，也就是说距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。（本报北京电）
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多措并举 做好去产能过程中的人员安置
日 10:03 来源:华龙网-重庆日报
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp正在推进的供给侧改革预计将产生近1000万劳动力的转移，如何妥善做好人员安置工作，是全国政协委员关注的热点。3月8日，全国政协就“积极稳妥做好去产能过程中的人员安置工作，扎实推进供给侧结构性改革”与国家相关部门开展提案办理协商会。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp近千万劳动力转移，是供给侧改革绕不过的“关口”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在供给侧结构性改革中，去产能位居五大任务之首，而去产能过程中产生的劳动力转移问题引起了全社会的高度关注。在今年全国两会上，民革中央、民盟中央、民建中央、民进中央都有集体提案涉及到去产能过程中人员的安置工作。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp民革中央专职副主席何丕洁说，供给侧改革的本质是以调整产品的数量结构，来转换产品的品质结构，从而颠覆以往商业模式的一次结构性调整。我国产能过剩产业大多是劳动密集型行业，就业人数众多。供给侧改革过程中全国预计将产生近1000万的劳动力转移，将对就业、社保、劳动供求双方造成巨大压力。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在供给侧结构性改革中，这上千万的劳动力能否顺利转岗安置，不仅关系到化解过剩产能目标任务的顺利完成，而且关系到职工的切身利益和社会稳定大局。中共中央对此高度重视，强调“把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重”。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp要妥善解决这一问题并不容易。民建中央专职副主席王永庆认为，其难点有三：一是产能过剩企业主要集中在钢铁、煤炭等资源型行业，涉及员工众多，不是仅靠地方或企业自身就能妥善解决的。二是有些企业建在边远地区，当地资源禀赋较差，吸纳就业能力有限，很难吸引社会资本来兼并重组。三是不少老员工文化程度不高、再就业能力不强。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp委员建言支招职工转岗就业&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为促进劳动力市场良性运转，为职工转岗就业和创业提供有效服务。民革中央提出，构建社保全国统筹系统，加快社会保障的数字化、信息化进程，扩大社会保障的覆盖范围。把转岗与教育培训结合起来，可采取发放“培训券”的方式，引导转岗人员接受再就业培训，帮助他们转变思路，掌握新的工作技能。对有创业意愿的职工和失业人员，要有针对性地提供创业指导、项目咨询和跟踪服务。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp民进中央呼吁，要发挥好教育培训在人员安置中的作用。要深化教育供给侧改革，创新职业教育的提供方式，在培训方式上更灵活，培训地点要更加方便再就业职工，加快推进更为灵活和有弹性的学分制度，使得再就业职工能通过学分累计获得学历。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp住渝全国政协委员建议用好专项资金&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp今年的政府工作报告中指出，完善财政、金融等支持政策，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如何用好管理好专项资金，成为委员们关注的另一焦点。在提案现场办理会上，住渝全国政协委员、重庆市政协副主席李钺锋对此发表了自己的观点，他建议中央在现有的基础上，逐步细化、科学安排专项资金的支持。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“推进供给侧改革中的‘三去’，安置下岗职工是关键，设立专项资金是基础。”李钺锋认为，关键是要做到创新资金安排方式。首先在思路上要破除“等、靠、要”思想，遵循“低门槛、广覆盖、可持续”的原则。如中央和地方按五五开配套比例设立专项资金，地方财政配套部分可以采取“四个一点”的办法，即政府出一点、企业补一点、个人缴一点、“三去”企业资产和土地收入用一点，解决资金来源。要转变支持方式，通过财政政策引导下岗职工更多地通过市场方式再就业。要创新支持机制，专项资金不能大包大揽、包办一切，探索将职业培训、创业激励、职工维权、公益设施等方面的相关资金统筹安排使用，有机捆绑、匹配投入，实现“集中力量办大事”。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp用好专项资金，加强监督检查机制建设也非常重要。李钺锋建议，对专项资金应建立跟踪审计制度，严格资金拨付、使用程序，加强资金来源、到位和落实情况以及补偿安置内容、标准等合法性、准确性和公正性的审计，确保资金专款专用。要完善责任考核机制，落实责任单位和责任人；将下岗职工安置和专项资金使用纳入党政领导干部考核。要完善监督方式，建议建立人大政协监督、行政监督和社会监督相结合的监督体系，进一步完善多部门联合监管机制，积极探索引入会计师事务所、审计师事务所等第三方力量，加强对资金违规违法行为的监督检查，确保资金合法合规使用。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp国家相关部门回应多措并举&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在提案办理现场，国家发改委、教育部、人社部等部门就委员提案建议做了现场回复。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp国家发改委副主任连维良表示，钢铁、煤炭等行业化解过剩产能，关键是要处理好政府和市场、中央和地方，改革、发展与稳定的关系，解决好人往哪里去，钱从哪里来，谁担责等问题。国务院近期作出了部署，下发了相关的文件，这是一个“组合拳”，包括“1 8”个配套的文件。目前，国家发改委正与相关部委一道，对产业退出的规模，涉及的职工数量，以及用工类型、转岗安置的办法进行全方位的摸底，对安置人员处置费用进行测算。据此，制定地方和企业化解产能过剩的具体方案。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如何发挥教育培训在化解过剩产能人员的安置工作？国家教育部副部长郝平表示，教育部将进一步推动职业院校深入参与到化解过剩产能人员的转岗与再就业工作中来。要求各级教育部门和职业院校要高度重视职业教育培训工作，根据需求，结合实际，创新培训模式和体系，有针对性地开展新知识新技能和创新创业教育培训，努力为过剩产能人员创造转岗和再就业的机会。同时积极推进继续教育学习成果认证，学分积累与转换探索工作，开展更灵活的职业教育方式，推动职业院校成为化解过剩产能人员转岗与再就业教育培训工作的重要机构。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp人力资源和社会保障部副部长信长星表示，在国务院“1 8”组合拳中，其中一个是由人力资源社会保障部会同有关部门制定的，这就是做好化解过剩产能过程中职工安置的意见。这个文件明确了四个方面的具体安置渠道――第一，鼓励企业挖掘现有潜力，依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，让分流出来的职工在本企业继续就业。第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，帮助职工尽快就业和创业。第三，对符合条件的实行内部退养，也就是说距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。（本报北京电）}