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公司要搬迁,员工怎样赔偿?具体赔偿金怎样算的:是一年的综合平均工资还是底薪呢?如果是公司内部调动我要怎样维权呢!(本部门已关闭停产公司要求调往其它部门、但也不宣布已停产)请问劳动法有没有明确规定、、年资又是怎样算的(我2007年3月入职至2012年5月离职:2013年5月返厂至今)请问中间工龄怎样算的?后面时间如果公司故意拖延时间让我们5天8小时只拿1680元的底薪我们又将怎样维权呢?
公司要搬迁，员工怎样赔偿？具体赔偿金怎样算的：是一年的综合平均工资还是底薪呢？如果是公司内部调动我要怎样维权呢！（本部门已关闭停产公司要求调往其它部门、但也不宣布已停产）请问劳动法有没有明确规定、、年资又是怎样算的（我2007年3月入职至2012年5月离职：2013年5月返厂至今）请问中间工龄怎样算的？后面时间如果公司故意拖延时间让我们5天8小时只拿1680元的底薪我们又将怎样维权呢？
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在厂工作八年,公司无故解雇员工,按劳动法该赔多少钱
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签劳动合同没，一年赔一个月工资，
有这么好的事？
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国家信息产业部备案 鲁ICP备请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？_百度知道
请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？
职位津贴2000。要求我办理离职手续。请问如果我要求补偿的话，领导与我口头协商后撤销辞职申请，签订调薪合同.？怎么计算.，职位津贴月进入公司，基本工资提为3500? 具体金额多少，可以拿到哪些补偿，职位津贴3500，继续留在公司。2014年7月.2013年4月，电子邮件无人回复，并拒绝支付任何赔偿，基本工资为3000。然后未签订调薪合同（应该可以获取工资条进行举证），公司拿出我2月份的辞职信进行回复“批准辞职”.2014年2月提出辞职信（电子邮件形式）。岗位发生变动。基本工资为2500
是这样的吧。如果公司未在有效期内进行回复，30天后则认定辞职信无效，辞职信是有30天有效期的
我有更好的答案
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
根据你的情况，你可以要求以下赔偿：1、2012年8月至日期间，未签合同的双倍工资。法律依据《劳动合同法》第82条。2、如果用人单位违法辞退你，要按《劳动合同法》第48条和87条规定，支付双倍经济补偿金的赔偿金，你入职超过半年，可以要求二个月工资的经济补偿金。这样可以么？
请帮我分析下，我这种情况可以要求公司补偿金额多少？
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公司无辜开除员工 ，已经在公司工作2年9个月不知道怎么赔偿，应该赔偿多少个月
公司在员工不知情的情况下，突然开除员工，不知道应该怎么 赔偿
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法律快车律师回复共7条回复
合法解除与非法法解除的赔偿是不同的，合法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，是按照以上标准的二倍计算。
回复时间： 07:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，需要支付经济补偿金，按照每工作一年按照一个月的工资标准支付，如果属于违法解除，需要支付经济补偿金的2倍。
回复时间： 23:03
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您好，需要支付经济补偿金，按照每工作一年按照一个月的工资标准支付，如果属于违法解除，需要支付经济补偿金的2倍。
回复时间： 10:08
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最低4个月工资，可以主张7个月工资。
回复时间： 23:37
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无故单方解除劳动合同，属于违法解除，你可以主张赔偿金，是经济补偿金的二倍。
回复时间： 08:07
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申请劳动仲裁
回复时间： 08:41
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赔偿6个月工资。
回复时间： 11:34
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