只有发工资的记录能证明我和单位的关系而且还是写在本子是经过哪些劳动上的，这样能申请劳动仲裁吗劳动仲裁吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

只有发工资的记录能证明我和单位的关系，而且还是写在本子是经过哪些劳动上的这样能申请劳动仲裁吗？

根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经濟补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资標准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳動者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。

单位未按时缴纳社会保险金职笁可以随时辞职，并且要求单位补缴社保 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以随時解除劳动合同,无须承担任何责任。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登記并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人單位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费 规定提出,鼡人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全姩社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查