教师资格证面试基本流程和注意点_新浪教育_新浪网
教师资格证面试基本流程和注意点
　　【导读】教师资格笔试考试结束后考生就该参加接下来的面试考试了，华图教育网教师招聘频道为您整理了“教师资格证面试基本流程和注意点”，方便广大考生报考！
　　一、教师资格证面试的流程
　　1，候考：考生持面试准考证、身份证、按时到达测试地点，进入候考室候考。
　　2，抽题：按考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
　　3，备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。
　　4，回答问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
　　5，试讲演练：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。
　　6，答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
　　二、如何备课
　　1，教案备课：
　　(1)确定教学目标。主要体现知识与能力目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标等三个方面。
　　(2)确定教学重点和难点。重点明确，难点恰当。
　　(3)设计教学过程。步骤要合理、有序、符合学生的认识特点和规律；设计符合实际，能发挥学生的主体作用；根据学生实际，合理选择教法；整个教学过程要突出重点，突破难点。,
　　2，活动备课：
　　(1)活动目标
　　(2)活动重难点
　　(3)活动准备
　　(3)活动过程
　　三、回答问题
　　回答问题前必须进行自我介绍，即使面试流程里没有这一项，自己也要主动争取。这样可以让考官对你的优点和性格有一个初步的了解。自我介绍就紧扣八个字：突出自我，张扬个性。要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。
　　四、如何试讲
　　1，进入试讲地点：
　　(1)如果没有人领您进入试讲地点，那么您进去要先敲门。等专家说请进时，再轻轻推门进入。
　　注意：从门口到讲台这一段路也是专家在观察您的时候。所以你走路一定要挺拔，给人精神抖擞的感觉，留下深刻的第一印象。
　　(2)如果有人领您进入试讲地点，也要有礼貌。进门先打招呼。如；各位专家好等。
　　2，试讲
　　(1)内容 开门见山表明自己教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准小学语文第九册第二单元第二课的第一课时。
　　(2)语言 一定要用教师职业语言：普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。普通话一定要标准，咬字清晰。
　　(3)音量 音量要大。不要认为自己对着的是几名专家。要把他们想象成一个班级的孩子。声音听不清，一切都是枉然。
　　(4)音调 语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。一定不要有口头禅。例如：是吧、对哇、嗯、这个等。
　　(5)语速 语速适中，不能太快。有人可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝，像赶任务。结果10分钟下来，自己都不知道在讲什么，专家们也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。
　　(6)仪态 抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与专家有眼神的交流。
　　(7)板书 粉笔字也是教师的基本功，字要公整，板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边，要顾及到左右的学生。
　　五、问题答辩
　　考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，这主要是考查考生应变能力及综合素质。答辩要语言流利，要真诚，千万不说谎。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问，进行狡辩。
　　六、面试要点
　　1，妆容服饰
　　(1)化淡妆，而不能浓妆艳抹。做到清清爽爽，干净整洁。
　　(2)服饰要符合教师身份。您就要穿正装。服饰禁忌：脏、破、乱穿、杂(色彩、面料、款式不搭配)、过露、过透、过紧、过小。体育您要穿运动服。
　　(3)妆容。男士要勤刮胡子，女士要适度使用化妆品。 男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领；女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发；指甲要常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。
　　2，礼貌，礼节
　　(1)进考场后，与评委交流要彬彬有礼。回答问题时表情丰富，答完后以“回答完毕”，再说“谢谢”作为结尾。出门时要轻手轻脚。
　　(2)在回答问题过程中，千万不要打断评委的语言。如有不同意见，在别人说完后你再表达。
　　3，注意事项
　　(1)教师的基本姿势：站姿――挺拔、轻松、自然
　　良好的站姿能衬托出美好的气度和潇洒的风度。正确站姿的基本要求是： 抬头、双目向前平视，面带微笑。
　　胸腹距离拉长，双臂自然下垂，或相搭放置腹前。
　　躯干挺直，身体重心在两腿中间，不偏左也不偏右，两腿直立。男士自然开列，女士双膝靠拢，做到挺胸、收腹、立腰。
　　不良的站姿：站立时缩脖、塌腰、耸肩，双手放在兜里或插在腰间。
　　(2)步态――从容、平稳、轻盈、充满自信
　　正确的步态给人一种自信稳重的印象。正确的步态要求是：
　　双目平视，面带微笑，跨步均匀，上身挺直，步伐稳健有节奏感。 双膝靠近，两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。
　　不正确的步态：用脚蹭地面；手插裤兜走路；左顾右盼；大摇大摆或左右摇晃。 (3)在交谈中不要涉及对方的"隐私区"和"敏感区"，以免引起不快。 在长辈、师长面前不可以指手划脚。
　　在交流中既不要过分谦卑，也不应趾高气扬，目空一切。
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面试流程――谷歌资深面试官经验总结
面试流程――谷歌资深面试官经验总结
大多数公司的面试流程其实都大同小异。本章会简述面试流程，以及企业到底想招募什么样的人才。这些信息将指导你如何做好面试准备，以及在面试过程中和面试结束后该如何应对。
面试题的来源
准备时间表与注意事项
面试评估流程
十大常见错误
常见问题解答
大多数公司的面试流程其实都大同小异。本章会简述面试流程，以及企业到底想招募什么样的人才。这些信息将指导你如何做好面试准备，以及在面试过程中和面试结束后该如何应对。
收到面试通知后，你通常得先经历一次筛选面试（screening interview），一般通过电话进行。顶尖高校的应届毕业生则可能需要参加现场的筛选面试。
不要因&筛选面试&这个词儿而掉以轻心，筛选面试也很有可能涉及编码与算法问题，要求不见得比现场面试低。如果不确定它是不是技术筛选面试，不妨问问招聘助理面试官是什么来头，若是工程师，那十有八九会与技术相关。
许多公司会在面试中运用在线同步文档编辑系统，但也有可能让你直接在纸上写好代码，然后在电话里念给他们听。有些面试官甚至还会给你留&家庭作业&，或是要求你用电子邮件将写好的代码发给他们。
在现场面试（on-site
interview）之前，通常会有一两轮筛选面试。现场面试大概有4到6轮，其中一轮可能是午餐面试。当然，午餐面试比较随意，面试官一般不会问你技术 问题，甚至不会纳入面试评价范畴。但同时，这也是难得的好机会，你可以跟面试官探讨自己感兴趣的问题，了解公司的企业文化。其他几轮面试主要涉及技术问 题，包括编码和算法等。此外，你可能还要回答与简历相关的问题。
面试结束后，面试官们会聚在一起讨论你的表现，或者提交书面评价。大多数情况下，公司招聘人员都会在一周内给你回复，告知应聘进展。
要是已经望穿秋水等了一个多星期，你也可以主动询问进展。就算招聘人员没有回应，也并不表示你被拒了（至少大的高科技公司是这样，其实几乎所有公司都是如此）。我再重复一次：没有回应表示你的应聘结果还是未知数。当然，人们都希望招聘方在得出最终结论时，及时通知求职者。
拖拖拉拉的情况确实有。等不及的话，不妨问问相关招聘人员，但务请有礼有节。招聘人员和我们一样，他们很忙，有些人会因此容易忘事。
1.2　面试题的来源
求职者经常会问我，某些公司最近都喜欢问哪些面试题？他们总以为面试题会应时而变。实际上，公司本身对面试题并没有什么倾向，这完全取决于面试官的个人喜好。容我解释一下。
在大公司里，面试官通常需要先参加一些面试培训课程。在谷歌，担任面试官之前，我先参加了一次由外部公司提供的专门培训。培训课程为期一天，有一半 时间侧重于法律层面的事务，比如，面试官不能探问求职者的婚姻状况，不得询问种族，等等。另一半时间则在探讨如何应对&刺头&求职者，比如当问及编码问题 或其他令求职者认为是在&羞辱&自己的问题时，要是求职者&暴跳如雷&，该怎么应对。培训过后，我又实地观摩了两次真正的面试，然后就开始独自面试了。
就是这样。我们受过的培训也不过如此，其实所有公司都大同小异。
根本就不存在什么&谷歌官方面试题清单&，也从来没有人要求我一定要问哪些特定的问题，或者必须避开哪些话题。
那我的面试题从何而来呢？其实，来源和大家一样。
面试官也当过求职者，他们会借用自己当年被拷问过的题目。又或者，有些面试官也会彼此交换题库。还有些人喜欢上网找问题，比如网站。有些面试官也可能从上述渠道收集面试题，并或多或少做些调整。
就算真有公司给面试官准备好问题清单，这种情况也并不多见。面试官通常也会自行挑选问题，而且大家往往会有五六个常用的备选题目。
因此，下次在你想知道谷歌&最近&都问些什么问题的时候，不妨先停下来想一想。谷歌与亚马逊的面试题其实没什么不同，他们需要的都是软件开发人才。至于面试题是不是&最近流行的&也就更无关紧要了。万变不离其宗，因为这本来就得靠面试官自己去把握。
当然，总体上，不同的公司在风格上存在差异。互联网公司往往会提些系统设计方面的问题，而那些使用数据库的公司则明显偏爱数据库方面的问题。然而，大部分面试题无外乎就是数据结构和算法之类的，任何公司都会问到。
1.3　准备时间表与注意事项
&台上一分钟，台下十年功&，事实上你的面试表现取决于你的功底&&离不开多年的积淀。你需要刚好具备能为公司所用的技术经验，然后还要准备好在面试中解决实际的技术问题。下面的时间表和流程图可以给你一些启发。
如果你起步比较晚，也不用担心。&尽人事，知天命&，请安心准备，祝你好运！
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1.4　面试评估流程
招聘人员可能会告诉你，他们主要考查四个方面：工作经验、企业文化契合度、编程技能及分析能力。这四个方面相辅相成，但在决定录用与否时，分量最重的通常还是编程技能和分析能力（或者看你是否聪明）。这也是为什么本书的主要篇幅都在探讨如何提升编程与算法技能。
当然，虽说编程与算法技能往往最为重要，但并不表示你可以忽视其他两个方面。
一旦进入大型科技公司的面试环节，你之前的工作经验就不是特别重要了，但它可能会左右面试官对你的看法。比如，如果你说起以前写的某个复杂程序的精 彩之处，面试官很有可能会想：&哇，她可真聪明！&一旦他认定你智力超群，可能就会下意识地忽略你所犯的小错误。总之，面试并不会十分精确，对某些&软问 题&做好充分准备会大有裨益。
创业公司比大公司更看重企业文化契合度（或你的个性，主要看是否与公司合拍）。举个例子，如果公司的企业文化鼓励员工独立做决定，那么喜欢听从指导的人就不太适合了。
此外，求职者因为过于自大、巧辩或抵触而被淘汰的情况也并不少见。我就遇到过，有位求职者对我提问的用词吹毛求疵，并抱怨这导致他解题不太顺利，后 来他还对我的引导方式心生不满。这种&抵触心太重&的表现其实也是一个警示，果然，其他面试官对他的感觉也很不好。最后他被淘汰了。谁会愿意跟这种人一起 共事呢？
所以，你应该注意以下几点。
如果人们都认为你骄傲自大、过于狡辩，或有其他负面评价，那你最好在面试中收敛一下。个性不讨喜的话，哪怕你的表现再好，也可能会被拒。
准备一些与简历相关的问题。虽然这不是最重要的因素，但也不能掉以轻心。稍微花点时间准备就能起到很好的效果，做到&四两拨千斤&。
把主要精力用在编程与算法问题上。
最后，我还是要再强调一遍，面试并不会十分精确。你的表现可能会有失水准，招聘委员会（或不管是谁）有时候也会做出错误判断。就像任何群体一样，招聘委员会也可能会被某位主导人物的观点所左右。这也许不公平，但这就是生活。
记住&&这次被拒绝并不代表永远。一年内你还可以重新应聘，很多求职者都有过失利后再成功的经历。
不要气馁，失败是成功之母。
1.5　答题情况
有则谣传流传甚广且颇具迷惑性：求职者必须答对全部问题才会被录用。事实绝非如此。
首先，面试题的答案很难用&正确&和&错误&去简单评判。我个人在评估求职者的面试表现时，一般不会只看他们答对了几道题。相反，我会考量其最终解法是否最优，用时多久，代码整洁与否。这不只是单纯的是非判断，还要综合考虑很多因素。
其次，你的面试表现还会拿来跟其他求职者作比较。比如说，你用15分钟出色地解决了一道题，而另一个人不到5分 钟就搞定了一道比较容易的题，是否就意味着那个人的表现比你好呢？也许是，但也未必。很自然，面试官出的题越简单，他们越是希望你尽快给出最佳答案。但要 是题目很难，他们也不会指望你能答得又快又好，毕竟，出点纰漏也是在所难免的。
我在谷歌评估过数千名求职者的面试资料，其中只有一位求职者的面试表现堪称&完美无瑕&。其他人，包括最后被录用的几百个幸运儿，都或多或少犯过一些错。
1.6　着装规范
软件工程师一般都穿得比较随意。这一点从面试的着装规范也看得出来。参加面试时，推荐做法是穿得比同级别员工稍好一点。
以下是我给软件工程师（及测试人员）的面试着装建议，意在让大家找到一个&平衡点&：不要穿得过于正式，也不要太随意。其实，有很多人还是穿着牛仔裤和T恤衫参加创业公司或大公司的面试，也不会有什么问题。毕竟，公司不是看你穿什么，而是看你的编程水平。
微软、谷歌、亚马逊、
Facebook等科技巨头
非科技公司
（包括银行）
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。Polo衫或礼服衬衫
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。Polo衫或礼服衬衫
套装，不打领带（可
带一条领带以防万一）
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。大方得体的上衣
卡其裤、休闲裤或整洁得体
的牛仔裤。大方得体的上衣
套装，或得体的休闲裤
配整洁的上衣
这些只是指导建议，具体还要参考公司的企业文化。此外，如果你应聘的是项目经理、开发主管或其他管理层职位，面试时最好还是穿得正式一点。
1.7　十大常见错误
错误一：只在计算机上练习
如果你正准备参加海洋游泳比赛，你会只在泳池里练习吗？应该不会。你得去体验大风大浪及海洋里各种情况带来的影响。所以，你肯定会希望到海洋中实地训练。
在计算机上借助编译器演练面试题就像只在泳池里练习一样。抛开这个环境吧，让我们拿出纸和笔。你可以在写好全部代码并做过人工测试之后，再在计算机上用编译器进行验证。
错误二：不做行为面试题演练
很多求职者将全部时间花在演练技术问题上，而忽视了行为面试题。你猜怎么着？面试官可是两者都会考查的。
而且不止于此，你回答行为问题的表现其实还会左右面试官对你技术能力的看法。行为问题的准备工作其实相对比较轻松，而且容易达到事半功倍的效果。用心回顾你以往的项目和经历，然后准备一些小故事。
错误三：不做模拟面试训练
假设你要准备一场重大演讲，所有同事和相关人员都将列席，而且它还关乎你的未来。要是只在头脑里无声地练习演讲，到了真正演讲时，你肯定会发狂的。
光是纸上谈兵，不做模拟面试也会陷入同样的境地。如果你是一名工程师，肯定认识不少同行。不妨找个朋友帮你做模拟面试。作为回报，你也可以给他当一回面试官。
错误四：试图死记硬背答案
死记硬背答案最多只能解决一些特定问题，但是一碰到新的题，你可能就傻眼了。而且，基本上你不太可能碰上出自本书的题目。
最靠谱的做法就是，不看答案，先把书里的题全部认真做一遍。这样你才有可能练就各种技能和技巧，从容应对新问题。就算最后你只能大概复习一下为数不多的题，这种做法也会对你很有帮助。质量胜于数量。
错误五：不大声说出你的解题思路
透露个秘密：面试官才不会知道你心里想什么。因此，面试时默不作声，我根本无法了解你的思路。假如你沉默时间过长，我还会误以为你毫无进展。你得多出声，没准说着说着就找到了解法。请大声说出解题的思路，这样面试官就会知道你还在处理这个问题，没有卡壳。
这么做还有个好处就是不至于跑题，从而有助于你尽快找到解法。当然，最大的作用就是突显你强大的沟通能力。何乐而不为呢？
错误六：过于仓促
写程序不是什么竞赛，面试也不是，所以解题时不要太过仓促。代码写得太草率容易出问题，也说明你这个人不够细心。请放慢节奏，有条不紊，多做测试，问题考虑得周全些。这么一来，最终你反而能更高效地给出答案，错误也会少一些。
错误七：代码不够严谨
其实每个人都写得出完美的代码，但有时我们还是会在面试中写出错误百出的程序，不是吗？代码冗余、数据结构乱七八糟（比如，缺少面向对象设计）等 等，这些都是常见错误！写代码时，不妨设想一下你是在处理实际问题，要注重可维护性。将代码划分成不同的子程序，并精心设计数据结构来处理相应的数据。
错误八：不做测试
在日常工作中，你不可能不做任何测试就提交代码，既然如此，为什么要在面试中省略这一步呢？写完代码后，请&运行&（或者审查）一下程序来验证结果。或者，在处理复杂问题时，你还可以边写代码边测试。
错误九：修正错误漫不经心
程序总会有bug，这就是生活或编程的本来面目。只要用心测试你的代码，bug也许就会现出原形。那也不错。
不过，重要的是发现bug时，你必须三思而后行，修正之前先确定出错原因。有些求职者看到传入特定参数时函数返回false而不是true，会直接将返回值取反，接着检查问题是否得到修正。当然，偶尔他们也能瞎猫碰上死耗子，但实际上如此仓促行事往往会导致更多的bug，同时也反映出你这个人比较粗心大意。
有bug其实很正常，但胡乱修改代码却很严重。
错误十：轻言放弃
我知道面试题都很难，但不难怎么显出求职者的水平呢。你会迎难而上还是轻言放弃？态度很重要，面试官都喜欢那些不畏挑战、迎难而上解决问题的求职者。毕竟，面试本来就不简单。所以，碰到棘手的问题请不要惊慌，也不要轻言放弃。
1.8　常见问题解答
碰到熟悉的问题时应该如实相告吗？
是的！碰到熟悉的问题，当然要告诉面试官！有些人会觉得这很傻&&要是熟悉这个问题（并知道答案），岂不是如虎添翼，对吧？其实，未必如此。
我们力荐你如实相告的理由如下。
彰显你的诚实品质。这能反映出你的诚信&&可以大大加分！要知道面试官可是在默默地考察你，看你够不够格成为他未来的同事。我不知道你个人怎么想，反正我是喜欢和实在人一起共事。
这个问题可能略有改动。你不会想冒这个险给个错误答案吧？
如果你将正确答案脱口而出，面试官会觉得很可疑。面试官当然知道题目的难度。但如果你佯装磕磕绊绊地答题，则很有可能夸张过度，而显得你这个人很不诚实。
该使用哪种编程语言？
很多人都会建议说用自己最得心应手的语言，其实理想情况下，你应该使用面试官最熟悉的语言。我一般会推荐使用C、C++或Java，因为大多数面试 官都熟悉这三种语言。我个人偏好Java（除非涉及C/C++问题），因为用Java编写程序效率比较高，而且写出来的程序简单易懂，哪怕平时用惯C++ 的人看Java程序也不会有太大难度。有鉴于此，本书基本上都用Java来解题。
面试结束后我没有收到回复，是被拒了吗？
不是的。真要被拒的话，公司一般都会给你通知。面试结束后短时间内没有收到回复并不代表什么。你可能表现得很不错，但招聘人员不巧度假去了，没能及 时处理。公司可能正在进行部门重组，具体该招多少人尚无定论。又或者，你确实表现得不怎么样，但碰巧遇到了一个办事拖拉或者特别忙的招聘人员，他没能及时 答复你。当然，也会有一些奇怪的公司，&嗯，既然我们不打算录用这个求职者，那就没必要给他回复&。所以，一切取决于公司本身。但你可以发邮件或打电话跟 踪后续进展。
被拒之后我还能重新申请吗？
当然可以了，不过通常需要等上一段时间（半年至一年）。上一次的糟糕表现一般不会影响下一次面试。很多人都被微软、谷歌拒过，但他们后来还是顺利过关了。
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校园招聘 &&12%
社会招聘 &&13%
内部推荐 &&9%
猎头推荐 &&16%
匿名用户&&&&面试亚马逊的
面试经历：
在亚马逊，正常的面试流程有七道，我完整地经历了这七道，有的步骤是可以和其他步骤合并在同一天的，比如 onsite 面试可以一次见到两道的面试官，节约双方的时间。1. Recruiter 电话筛选 - 会围绕过去的工作大致内容和薪资简单查看沟通技巧和是否适合这个岗位2. Hiring Manager 电话筛选（可能初步考几句英文）- 会围绕过去的工作内容查看沟通技巧和是否适合这个岗位3. Hiring Manager 面对面面试 - 会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力4. 合作团队 Manager 的面对面面试 - 会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力5. 合作团队成员的英语面试 - 全英文，会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力6. Bar Raiser 面对面
在亚马逊，正常的面试流程有七道，我完整地经历了这七道，有的步骤是可以和其他步骤合并在同一天的，比如 onsite 面试可以一次见到两道的面试官，节约双方的时间。1. Recruiter 电话筛选 - 会围绕过去的工作大致内容和薪资简单查看沟通技巧和是否适合这个岗位2. Hiring Manager 电话筛选（可能初步考几句英文）- 会围绕过去的工作内容查看沟通技巧和是否适合这个岗位3. Hiring Manager 面对面面试 - 会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力4. 合作团队 Manager 的面对面面试 - 会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力5. 合作团队成员的英语面试 - 全英文，会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力6. Bar Raiser 面对面面试 - 会就一或两条领导力准则深入查问申请人的能力7. 和 Recruiter 薪资 package 谈判（可能 onsite 也可能通过电话）其中 Bar Raiser 为一票否决权，即使 Hiring Manager 和其他面试官都给通过都不行。如果 Bar Raiser 和 Hiring Manager 都给通过但某位其他面试官不给通过，Bar Raiser 基本会以自己的意见为准，除非对方提出特别合理的理由（例如英文不通过）。
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第一步：内部投简历自我推荐，经筛选通过之后，通知面试安排。第二步：内部业务管理层三关面试，三个人都说通过才通过。第三步：安排国外现场应急管理的老大进行英文电话面试。然后就是宣布面试结果和上岗时间。整个过程，由于是内部，所以还比较轻松愉快，面试官虽然不是自己的直属上级，但是对自己的工作态度和能力都有所了解。关键点还在于国外那个老大，所以全程还比较开心。
面试官提出的问题
你为什么想竞聘这个职位呢？
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面试主要有1轮笔试和3轮面试，笔试主要是写邮件，英文邮件面...
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