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吉林市峰年餐饮有限责任公司
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吉林市船营区探牛饭店
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工作地点：船营区
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探牛新概念烧烤餐厅招聘：1、前厅服务员，2、传菜员6名&，工资元 每月两天带薪休息3、店总一名：要求有3年以上工作经验，底薪：元 （提成+效益另算）4、海鲜师傅一名工资： 元有
吉林高新区刘二郎烤骨头馆
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工作地点：丰满区
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吉林市轩铠商贸有限公司
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工作地点：永吉-不限
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岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台
吉林省金公主餐饮有限公司
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工作地点：丰满区-不限
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吉林市昌邑区合顺家常菜馆总店
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合顺休闲浴馆 急聘 经理一名要求 年龄30-45岁之间有3-5年 工作经验，女士优先薪资 面议有意者 请第一时间电话联系
吉林市丰满区阿尔卑斯比萨自助餐厅
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霍比特主题餐厅
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吉林省国际人才技术合作有限公司吉林市...
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如何合理的排班
如何进行合理排休合理的排休措施? ? ? ???1.正常情况下排休的五大步骤： 一讲时间 二开会议 三重调休 四有制度 五要关爱??（1）每月要提前排班，一般在月底前56天开始（20号左右）；详细了解下一 个月
的预订情况，并根据工作经验或与 直接上级沟通，预测一个月四周每天的 工作量情况。 （2）在考虑完毕客观因素后，要召开 正式的排班会议，充分征询班组员工的 意见，给予员工一定的休班支配空间。???（3）制订合理调休的规定，以不影响 班组的正常工作为出发点，将临时性的 调休予以制度化。 （4 ）严格执行制度，对不按计划休班 且不按规定调休请假等违反制度的员工 予以处理。 （ 5 ）平时加强对员工生活方面的了解， 对有特殊情况的员工主动予以休班安排， 体现对员工的关爱。???知识点1： 排休会的程序： 领班召开排休会→了解下月接待情况→ 征询员工意见有无特殊安排→及时沟通 /内部协调→确认员工特殊需要→合理 排班→公布排班情况（一般为次日） → 宣读排休规定? ??知识点2： 如何计算每日需放休人数 先要统计本班组共有多少员工，按照每 人每个月4天休班计算，??总休班天数=员工数x4根据营业状况和预订情况判断每个月有 多少天不能放休，则?每天放休人数=总休班天数÷ (本 月天数-不能放休的天数）? ?2.特殊情况下的排班措施 （1）人员不足时 ① 可以将月排班改为周排班 。 ②可以采取机动排班制，即要求部分休 班员工要24小时保持通讯畅通，随时听 候调遣；并对于此类员工进行补休和相 应的正激励。?③班组领班在班组员工中进行合理调配。 ④如在班组中不能得到解决，可根据实 际情况请求同级（与其他班组领班）/ 上级帮助。?（2）员工遇到紧急不可抗因素时： ① 了解清楚员工的真实情况； ②根据当日工作情况，决定调休还是放 休，帮助员工按程序调休。 ? （3）特殊岗位当员工经常出现排不开 班的现象时，领班要考虑培养能够进行 替班的其他人员（例如：前台、服务中 心等24小时值班人员）。?
三、“工作天”在班次中的重要性 班次解决了员工当天该如何上下班,排班指定了...要对所排班次的合理性做出检测并警告,主要是相邻天的上下班时间交叉问题, 特别...2、合理的排班可以减少餐厅的人工成本。 利用科学的排班方法,根据小时营业额的波动,合理的安排工时,可以在保证营运的 同时,最大的降低工时的浪费。 3、合理的排班...排班工时计算原理:预估时段营业额/小时营业额人员效率=所需工时数 预估时段交易次数/CPH=所需工时数 算出所需工时数后,通过合理分配直接工时位置,就可以排出班表...如何进行合理排休 受训人员 领班 培训方法 理论教学、模拟演练 课 时 3 课时 培训目的 通过培训,使受训领班合理、有效的履行排班的程序和方法,保证工作 的顺利开展...在排班管理中,需要对有限的资源制订 合理的接通率指标,最大限度的利用现有资源...50页 免费 如何排班 14页 免费 呼叫中心排班管理 9页 1下载券&#169;...三、“工作天”在班次中的重要性 班次解决了员工当天该如何上下班, 排班指定了...用面向对象的方法则需要建立一个正确的考勤模型体系, 只要考勤 模型不变,变化就...排班制度_解决方案_计划/解决方案_实用文档。弹性排班制度一、 遵循以患者为中心的服务宗旨:按“忙时人不少,闲 时人不多”原则合理安排各班次的人力衔接,实行弹性...回顾排班情况是否合理并做出相应修改 员工排班表(参考) 审核人 部门:___ ___ 星期\日期 周六 员工\班次 张三 李四 王五 赵六 1 早早晚晚 周日 2 早早晚...护士长弹性排班的原则一、 遵循以患者为中心的服务宗旨:按“忙时人少,闲时人不多”原 则合理安排各班次的人力衔接,实行弹性排班 二、 就目前现有的人力资源,...排班工时计算原理:预估时段营业额/小时营业额人员效率=所需工时数 预估时段交易次数/CPH=所需工时数 算出所需工时数后,通过合理分配直接工时位置,就可以排出班表...
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上海悦膳达餐饮管理有限公司
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工作地点：江北
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1.从基层做起，熟悉前厅各个岗位工作流程；
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宁波天宁物业有限公司
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岗位职责:全面负责餐厅内的管理工作
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岗位职责：
1、全面负责酒店夜间的接待、问询、预订及安全工作；
2、和前台同事做好备用金和房券的交接；
3、整理所有入住客人的入住登记表，换房报表，以及冲调帐报表，并打印存档
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宁波市鄞州中河聚龙餐厅
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工作地点：鄞州-姜山镇
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
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工作地点：姜山海港城广场
醉千秋餐饮招聘店长/经理，要求本岗位工作经验3年以上，年龄25岁--40岁。
1.有品牌连锁店工作经验，具备组织领导能力，经营管理能力，执行贯彻能力等。
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宁波市鄞州丰裕餐饮有限公司
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工作地点：鄞州-首南
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：20-99人
执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。
负责制定餐饮部各项业务计划、组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。负责抓好本部门的营销
宁波高新区京成一品烧烤店
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工作地点：象山
工作经验：不限
最低学历：不限
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工作地点：鄞州-中河
工作经验：1-3年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
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工作地点：鹿城
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招聘人数：3人
公司规模：20人以下
负责日常的工作安排，员工基本的操作培训引导，监督员工的工作状态
温州嗨馆餐饮娱乐有限公司
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工作地点：龙湾-万达广场
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责:面议
任职资格:面议
工作时间:面议
龙湾-万达广场
瑞安国际大酒店有限公司餐饮分公司
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工作地点：瑞安
工作经验：3-5年
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：500-999人
岗位职责
1.对员工考勤、考绩，根据他们工作表现的好坏，进行表扬或批评。
2.掌握所辖区域的预订状况，并进行餐前、餐中及餐后的区域管理工作。
3.负责对部门的工作策划，督导，餐具盘损。
4.熟悉部门的运作情况，处理每天的事务，发现问题及时进
瑞安市萨克斯酒店有限公司
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薪资待遇：
工作地点：瑞安-其他
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:工作认真负责，熟悉业务技能，能及时完成领导交代的任务
任职资格:有做过酒店等相关服务行业
工作时间。。面谈
温州市金银岛大酒店有限公司
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工作地点：鹿城-火车站周边
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
岗位职责:负责餐饮接待过程中所有的事宜，主要有分配人员进行看台，摆台，负责看好自己厅或包厢的物资等
任职资格:有经验者优先
工作时间:两班倒
鹿城-火车站周...
新潘桥大酒店
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工作地点：瓯海-郭溪
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、在前厅经理的领导下，负责做好分配区域的管理工作，保证前厅各项工作任务有序完成，确保顾客满意。
2、对前厅工作提出合理化建议并汇报前厅经理。
3、负责拟定前厅所需低值易耗品及其它服务用品计划，并按时按需领用，确保工作所需，无浪
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工作地点：乐清-虹桥
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
有领导能力，安排到位
途客中国酒店
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工作地点：瓯海-娄桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
主要负责客房服务及卫生管理，要求阳光，务实，诚信，有责任心，有相关连锁酒店工作经验者优先…
筋竹涧农业观光园
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工作地点：鹿城-双屿
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不会可以带你执行力强，人勤快就行
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唐山五联百货有限公司
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工作地点：路北区-火车站
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唐山博文企业管理咨询服务有限公司
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路北区-火车站
唐山味庄餐饮有限公司
薪资待遇：
工作地点：路北区-火车站
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