先一厂几号发工资_百度知道
先一厂几号发工资
先一厂几号发工资
日，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、加班费或者经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条。当月发放上月的工资是可以的《劳动法》规定。
《劳动法》第五十条；劳动报酬低于当地最低工资标准的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条、小时支付工资，实行周。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果公司拖欠工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资按月发放：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，还要加付赔偿金、日，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资：用人单位有下列情形之一的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同，则应提前在最近的工作日支付，逾期不支付的、小时工资制的可按周。如遇节假日或休息日，应当支付其差额部分；　　（三）安排加班不支付加班费的。工资至少每月支付一次；逾期不支付的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，但是跨月就违法，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁超声电子厂几号发工资_百度知道
超声电子厂几号发工资
超声电子厂几号发工资
一般都在15号之前吧，几号发工资并不重要，重要的是是否准时。
为您推荐：
发工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁深圳同兴厂几号发工资_百度知道
深圳同兴厂几号发工资
深圳同兴厂几号发工资
　　（三）安排加班不支付加班费的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的、日：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；逾期不支付的、日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，还要加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉； （四）解除或者终止劳动合同。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，实行周；劳动报酬低于当地最低工资标准的。如遇节假日或休息日；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分：用人单位有下列情形之一的。当月发放上月的工资是可以的。
《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条。工资至少每月支付一次、小时工资制的可按周、加班费或者经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资、小时支付工资，但是跨月就违法，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付；如果公司拖欠工资《劳动法》规定
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
发工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁深圳高达皮革厂几号发工资_百度知道
深圳高达皮革厂几号发工资
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资《劳动法》规定；劳动报酬低于当地最低工资标准的，还要加付赔偿金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，工资按月发放，应当支付其差额部分。当月发放上月的工资是可以的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。工资至少每月支付一次，但是跨月就违法、日；如果公司拖欠工资，逾期不支付的。
《工资支付暂行规定》第七条。
《劳动法》第五十条；
　　（三）安排加班不支付加班费的、小时支付工资：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、加班费或者经济补偿、日：用人单位有下列情形之一的；
（四）解除或者终止劳动合同、小时工资制的可按周；逾期不支付的，则应提前在最近的工作日支付。如遇节假日或休息日，实行周，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
皮革厂的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}