公司不给陪产假怎么办？_百度知道
公司不给陪产假怎么办？
我年假还准备过年时请假用的。她就说公司没有陪产假让我用年假低，去问公司行政陪产假有多少天老婆要生孩子了？老婆下周就生了。我该怎么办啊
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单位的做法是不合法的，你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉
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出门在外也不愁女员工怀二胎被要求离职 增加陪产假能否缓解_新闻快报_北京医生
女员工怀二胎被要求离职 增加陪产假能否缓解
北京医生网
自从日二孩政策开放以来，关于二孩的各种报道都层出不穷。以前用人单位在招收员工的时候更偏向于已婚已孕的女士，怀孕中的职工总是会多多少少地面临用人单位的不同待遇。一位女员工怀二胎竟被要求离职，拒绝后还遭上司为难。
自从日二孩政策开放以来，关于二孩的各种报道都层出不穷。以前用人单位在招收员工的时候更偏向于已婚已孕的女士，怀孕中的职工总是会多多少少地面临用人单位的不同待遇。一位女员工怀二胎竟被要求离职，拒绝后还遭上司为难。
女员工怀二胎被要求离职，拒绝后遭上司为难，虽然国家有规定不能开出怀孕员工，可是，一些用人单位仍然肆无忌惮，日前，李女士怀了二胎，被公司要求主动离职，李女士不同意，于是公司就不给她分配新的任务逼迫他辞职，据悉，该公司已有先例开出过怀孕的员工。
女员工怀二胎被要求离职
李女士2013年入职现在所在的公司，据她回忆，当初公司也是看中她已婚已育才招她进来。去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩经过一番激烈的思想斗争，决定生下这个孩子。
虽然早就听闻公司曾开除过怀孕的员工，然而李女士从未将此事放在心上，以为与自己毫无关系。怀孕以后，李女士侧面向人事部门的同事打听了一下，证实确有此事。李女士不放心，又咨询了一位做律师的朋友，朋友告诉她，用人单位不能以怀孕为由辞退员工，李女士这才稍微放宽心。
女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。
只要是女职工就会多多少少地面临结婚生子的问题，而用人单位自然比较偏向于男员工。面对这一问题，有什么缓解的方法呢?如果增加配偶的陪产假15天，是否男女职工的因生育不出勤天数就会更加平衡一些，也更加人性化一些呢?
晚婚假拟取消 增加配偶陪产假15天
8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。
征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
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您还没有登录，请登录！关于本公司员工陪产假问题想请教？_百度知道
关于本公司员工陪产假问题想请教？
7000&#47？？我们公司有个员工老婆生孩子;当月出勤数*7天折现，还是按该员工再办公司的月薪额;当月应出勤数*7天？是按深圳市的基本工资1600元&#47，该员工只休了3天陪产假，想请问折现该怎么计算，剩余7天陪产假要公司给予折现，但是由于工作原因，按照劳动法规定是要给予10天陪产假
我有更好的答案
每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假10天：“女职工生育。领取《独生子女优待证》者增加产35天：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[号第六条规定，按规定享受的假期工资（陪产假工资）。多胞胎生育的。难产的增加产假30天，其中产前休假15天，产假90天。”已参加生育保险的男配偶规定。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，按本单位上年度职工月平均缴费工资计发——这个是社保支付的：广东省
是公司要求上班还是本人要求如果是本人要求 单位可以拒绝 并要求其一次性休完如果是单位要求 最好还是按照7000/当月出勤数*7天折现 按基本工资肯定是不可以的 因为陪产假属于带薪假期
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&&&男员工陪产假有几天？
男员工陪产假有几天？
老婆马上快要生了，我和老婆都是晚婚晚育，请问这种情况下按照国家相关规定陪产假有几天？还有陪产假的假条请问该如何写呢？
⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。
⑵难产者：增加产假15天。
⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。
⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。
⑴怀孕不满4个月流产 15天
⑵怀孕满4个月以上流产 42天
男士
各公司不同规定！
提问者对回答的评价(星)：
男的一般是15天或一个月
一般情况下是15天！
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高悬赏问题“科博特”推出员工陪产假--余姚新闻网
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“科博特”推出员工陪产假
　　余姚新闻网讯(通讯员 王文苗)近日，宁波科博特钴镍有限公司发出《关于陪产、哺乳等假期的通知》，决定从本月开始，凡妻子生育的员工，均可享受为期5天的有薪陪产假。
　　宁波科博特钴镍有限公司是一家专业研发生产钴、镍领域高品质盐类化合物和新材料的高新技术企业。为建立和谐企业文化，不断提高员工幸福水平，根据企业实际情况，公司管理层集体讨论后决定，推出员工陪产假、哺乳假。根据规定，公司男员工在妻子生育时可享受为期5天的有薪陪产假，公司女员工生育假期后，在工作妥善安排的情况下，可享受哺乳假，哺乳假为连续不超过10个月、每天不超过2小时。
　　(来源：余姚日报 编辑：慎盈蓉)
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稿源： 编辑：慎盈蓉
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