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中央精简小组办公室关于由企业调到机关、事业单位工作的职工其工龄计算问题的复函（摘录） 00:00
发文单位：中央精简办文　　号：[62]中简字第111号发布日期：执行日期：生效日期：江西省人民委员会人事局：
　　中央“精简情况简报”第六十二期“关于‘国务院关于精简职工安置办法的若干规定’的问题解答”第十一个问题所称“企业”，包括私营企业。在私营企业单位中工作的职工，其“本企业工龄”可以和调入机关、事业单位的工作年限合并计算，他们退职时可据此计发他们的退职补助费。
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考录（或招聘）到机关事业单位工作人员工龄计算问题的通知
〖发布日期:〗 〖来源:多伦县社保局〗〖作者:〗 〖〗 〖〗
　　　　　　　　　 关于考录（或招聘）到机关事业单位工作人员工龄计算等问题的通知
内人社发〔2012〕64号
各盟市人力资源和社会保障局、包头市公务员局，自治区各部、委、办、厅、局人事（干部）部门，各大事业单位人事处：
　　 随着机关事业单位人事制度改革的不断深化，各级机关事业单位经组织、人力资源社会保障部门统一组织或批准，从社会上公开考录（或招聘）了一批新的工作人员。对这部分人员的工龄计算问题，在国家有关部门作出统一要求前，按如下规定执行：
　& 一、公开考录（或招聘）到机关事业单位工作前，系机关事业单位正式工作人员的，其在原单位工作的时间与考录（或招聘）到新单位工作的时间，应连续计算为工龄。
　& 二、公开考录（或招聘）到机关事业单位工作前，系机关事业单位自行聘用人员的，其工龄按以下办法计算：
在本《通知》下发前的自行聘用人员工龄计算，仍按原自治区劳动人事厅《关于临时工被录用为国家职工后工龄计算问题的通知》（内劳人险字〔1993〕10号）中有关规定办理，即：凡经各级劳动行政部门批准使用的计划内临时工（含民办教师、赤脚医生、农民技术员以及亦工亦农、亦商亦农等临时工性质的人员）被招收为国家正式职工或进入各类高校毕业后分配到全民所有制单位工作的，其原临时工工作岗位上工作满1年以上的时间均可与被录用为正式工作后的工作时间合并计算连续工龄（在校学习的时间一律不计算工龄），不受最后一次在本单位当临时工条件的限制。
在本《通知》下发后的自行聘用人员工龄计算，按照本《通知》第三条有关规定，即按正式录用或聘用到机关或事业单位工作的原各类企业（含非公有制经济组织，下同）职工工龄计算的有关规定办理。
　& 三、公开考录或聘用到机关事业单位工作前，系各类企业（含非公有制经济组织，下同）职工的，其在上述企业工作满1年以上、按照国家和自治区有关规定与用人单位签订劳动合同，并按时缴纳基本养老保险费的年限，可与正式录用或聘用到机关事业单位工作的年限连续计算工龄。其中，缴纳养老保险费的年限与所在单位签订劳动合同的年限以及本人实际工作年限不一致的，一律以缴纳养老保险费的实际年限为准。
　& 四、公开考录或招聘到机关事业单位工作前，系经组织、人力资源社会保障等部门统一组织派遣的“大学生村官”、“特岗教师”、“西部志愿者”、“三支一扶”人员、“社区民生工作者”以及“人才储备计划”人员的，其在规定服务期内从事上述工作的年限可与考录或招聘到机关事业单位工作的年限合并计算为工龄。
　& 五、上述人员由于各种原因曾中断过工作时间的，其中断时间不能计算为工龄。其工作时间，在本人档案中按照写实的办法如实进行记载，即在填写个人履历表时可填写第一次参加工作时间，其中断工作的时间在个人履历表中另加注明。实际工龄计算，因相应扣除中断工作的时间。
　& 六、本《通知》自发文之日起实施。按本《通知》确定或更改工龄后，有关工作福利待遇从组织、人力资源社会保障部门批准之日下月起兑现，以前的不再处理。
七、以往自治区下发的有关工龄计算的规定与本《通知》不一致的，以本《通知》为准。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　& 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　& 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　& 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 &二○一二年五月十五日
&&&&&&&&&&&&&&&&〖附&&件〗悬赏5积分我来回答
提问者:&&R&|[辽宁 盘锦];& 08:30:00
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各设区市人社局、平潭综合实验区党群工作部，省直各单位组织人事部门：
为了适应新形势下就业格局的新特点，切实保障各类用人单位从业人员的切身利益，促进平等就业，维护就业公平，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发省委组织部、省人事厅〈关于做好非公有制经济组织和社会组织人才工作的若干意见〉的通知》（闽委办发〔2005〕9号）以及中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）的精神，结合我省实际，经研究，现就我省机关事业单位从非公有制单位（含个体工商户，下同）从业人员和机关事业单位临时工中招收、录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题通知如下：
一、工龄计算
（一）机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收、录（聘）用的正式工作人员，同时符合下列条件的，其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：
1.2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的；
2.参加了基本养老保险的。
（二）符合上述条件的机关事业单位工作人员，其连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。申报确认时，应提交下列材料：
1.《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员连续工龄确认表》（一式四份）；
2.2005年及以后签订的劳动（聘用）合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料；
3.2005年及以后缴纳基本养老保险（费）的相关凭证材料；
毕业生《就业报到证》不再作为工龄认定的依据或者必要条件。
二、工资待遇的确定
机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中新招收、录（聘）用的工作人员，根据以下确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：
1.原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构（或人力资源市场，下同）中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合闽人发〔2007〕94号的有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的，可计算为正常晋升工资的考核年限。
2.原人事档案寄存在政府人事部门批准设立的人才中介机构中的流动人员，日至2016年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的，可计算为正常晋升工资的考核年限。
3.原人事关系（或原人事档案）不在政府人事部门批准设立的人才中介机构中的人员，日至2016年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核的结果，确定其正常晋升工资的考核年限。
4、日起，原人事档案应由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，方可按规定计算为正常晋升工资的考核年限
三、其他事项
本通知下发前已经从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收、录（聘）用的工作人员，符合本通知有关规定的，可重新计算连续工龄，确定工资待遇。之前与工龄有关的工资、保险、福利等待遇不再追补。
本通知自下发之月起执行。以往与本通知规定不一致的，以本通知为准。今后若国家出台相关规定的，按国家政策执行。
福建省人力资源和社会保障厅
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