海外员工安家费是否属于工资_百度知道
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【人才集结令】500万科研经费+200万安家费 南京理工大学诚聘海内外优秀人才
阅读&36994&发表& 06:21:59
　　汇聚全球智慧，共创华夏伟业！千人计划网为国家千人计划及全国地方人才计划打造申报入口，为各地引才单位提供宣传展示平台，为人才提供对接投资人、市场及技术合作伙伴、地方/园区落地资源平台等服务，并对“千人计划”专家及企业家进行VVIP式宣传。如有需求，请与我们联系。电话：010-　　温馨提示：回复&信息科技&可查看&千人计划&专家信息科技行业领军人物榜！滑至文章底部可为17位&千人专家&投票点赞。导 读　　对于引进的“青年千人”等优秀人才，提供40-60万的年薪，并提供120-150万元安家费和200-400万科研启动经费。一、学校简介南京理工大学是隶属于中华人民共和国工业和信息化部的全国重点大学，坐落在钟灵毓秀、虎踞龙蟠的古都南京。是以工为主，理、工、文、经、管、法、教等多学科综合配套、协调发展的国家首批“211工程”重点建设院校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校。学校设有机械工程学院、化工学院、电子工程与光电技术学院、计算机科学与工程学院、经济管理学院、能源与动力工程学院、自动化学院、理学院、外国语学院、人文与社会科学学院、材料科学与工程学院、环境与生物工程学院、设计艺术与传媒学院、知识产权学院（国内首个部省共建的二级学院）等14个专业学院，建有研究生院、教育实验学院、国际教育学院、继续教育学院，并与合作方联合创办了南京理工大学紫金学院和南京理工大学泰州科技学院两个独立学院。学校现有国家重点学科9个，江苏省优势学科6个，江苏省一级重点学科7个，工信部重点学科6个；国家级特色专业9个，教育部卓越工程培养计划试点专业13个，江苏省重点专业类12个（覆盖38个本科专业）；一级学科博士后流动站16个，博士学位点49个，硕士学位点116个；具有12个专业学位授予点，其中工程硕士涵盖27个工程领域，并具有高级管理人员工商管理硕士（EMBA）授予权；此外还具有在职人员以同等学力申请博士、硕士学位的授予权以及外国留学生和港澳台学生的招生权。学校现有各类在籍生3万余人。学校现有教职工3200余人，专任教师1900余人，教授、副教授1200余人，其中，两院院士8人，外国院士3人，“千人计划”专家8人，“万人计划”专家7人（其中杰出人才1人），“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授12人，“国家杰出青年基金”获得者7人，“国家级教学名师奖”获得者3人，国务院学位委员会学科评议组成员5人（其中召集人1人），“973”首席科学家8人，“国家百千万人才工程”人选14人，“国家级有突出贡献中青年专家”8人，享受国务院政府特殊津贴196人，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、“江苏双创计划”、“江苏特聘教授”等省部级以上人才计划300余人。教育部创新团队5个，国家级教学团队5个，国防科技创新团队8个，江苏省创新团队14个。学校具有教授任职资格整体审定权，相继入选“江苏省高层次人才创新创业基地”和国家“创新人才推进计划”国家创新人才培养示范基地。学校北依紫金山，西临明城墙，校园占地3118亩。校园内曲塘潋滟，佳木葱茏，碧草如茵，景色宜人，与中山陵风景区浑然一体，是修身治学的理想园地。二、招聘岗位及条件招聘岗位：“紫金学者”特聘教授、教授、副教授、助理教授基本条件：具有博士学位，学术水平高，科研能力强。其中，35岁以下教授岗位申请者可申报“南京理工大学青年拔尖人才选聘计划”。三、相关待遇对于全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并解决子女入托、入学问题。学校为引进人才安排过渡住房，并提供安家费、科研配套经费等支持措施，同时提供舒适的工作、生活条件。对于引进的高层次人才，在团队建设、工作、住房和生活条件等方面将给予特别优惠政策，具体待遇通过协商确定。1、对于全职引进的“千人计划”等领军人才，提供60-100万年薪，不低于800万的科研启动经费，同时享受国家及地方针对“千人计划”专家在永久居留、购房、医疗、保险等方面的便利服务和优惠政策。2、对于引进的“青年千人”等优秀人才，提供40-60万的年薪，并提供120-150万元安家费和200-400万科研启动经费。3、对于引进的”紫金学者”特聘教授，提供50-200万安家费和100-500万科研启动经费，除享受规定的工资等福利待遇外，另行提供一定额度的特聘教授津贴。4、对于引进的教授、副教授、助理教授，提供在同地区高校具有竞争力的薪酬和相应额度安家费，同时根据研究需要提供相应额度的科研启动经费。5、如入选“南京理工大学青年拔尖人才选聘计划”，提供30万年薪和相应额度安家费、科研启动经费。四、应聘办法我校面向海内外人员招聘教师工作常态化进行，应聘者请登录南京理工大学人才招聘网http://rczp./注册应聘，亦可直接与相关学院直接联系应聘事宜。五、联系方式人才办联系人: 姬文超 孟扬联系电话：025-联系邮箱：点击“阅读原文”了解更多招聘信息回复专家姓名可查看专家相关文章!查看“千人计划”专家荣誉榜，可回复“第一期、第二期、第三期、第四期、第五期、第六期、总榜”千人计划网微信号：plan10002015年微信文章排行榜 回复序号快速查看1、【人才集结令】100万年薪+1000万科研启动经费+100万安家费+军职公寓房1套，军事医学科学院诚招海内外英才！阅读量：426462、【人才集结令】100万年薪+30万安家费+国家级科研经费+三室住房一套，“211、985”名校西北工业大学诚聘海内外高层次人才！3、【重金引才篇】120万年薪+300万科研经费+200万购房补助+50万安家费+配偶就业子女入学，哈尔滨工程大学诚聘海内外优秀人才4、“千人计划”专家荣誉榜总榜完美呈现，50位知名千人专家大荟萃！5、“千人计划”专家生物医药行业领军人物榜重磅推出！6、【重金引才篇】150万年薪+1000万科研启动费+300万安家费+各种福利，第三军医大学诚招海内外高层次人才！7、2014年“千人计划”专家荣誉榜（第四期）华丽来袭！8、【科研申报篇】国家自然科学基金(NCFS)申请标书撰写全攻略，赶紧收藏转发！9、【政策调整篇】2015年度国家自然科学基金申请政策有重大调整！10、【科研必读篇】导致课题申报失败的罪魁祸首就是它！长按本图片，识别图中二维码千人计划官网 欢迎投稿网址：http://www.1000plan.org/投稿荐稿邮箱：
评论Comments
微信公众号　　各位员工:　　
10多年前，为了激励员工在海外安心工作,带家属一起支持公司海外市场的拓展,公司领导制定了海外安家费政策.　　
随着我司在海外人员的急剧增长，安家费已经不再适合公司的长远发展.而且很多员工在海外呆的时间已经超过3年.　　
经EMT讨论，决定从起取消海外安家费，并且将每天补助提高10美金用于员工日常生活补贴，除去饭堂伙食开支有多的，员工可凭店铺发票收据,超市小票等报销，每月报销一次.截至到，在海外所呆时间大于270天（9个月）的，安家费计算为:(海外常驻天数/365)*50000,扣税后于2008.01随同当月工资发到员工帐户;在海外所呆时间不到9个月的，不享受安家费政策.　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　刚去7，8个月的兄弟们，眨眼就少了几万块啊。
　　一声叹息，刚有几个弟兄为了多真点钱才去了海外
　　情况属实，徐老总亲口说的
　　太恨了
　　消息可信度多少 ：　　　　哈哈，终于可以提前离职了，　　预期为：日。　　
　　作者是谁？这样的消息会让多少对出国充满期待的XDJM伤感呀~
　　还是国内好～
　　我觉得是假的。安家费1年才5W而已啊！！海外兄弟连5K都不到啊！！！
　　sigh，真的假的？
　　我觉得天涯上的消息没有几个空穴来风的，最后都证实了，呵呵
　　不会假的，取消已成定局.　　你想想，那些在海外呆了5，6年的，安家费就不能再领了;　　但是如果提高每天的补助，那可是实打实可以拿到的.　　所以怎么改其实都无所谓就是了
　　关于这个问题，我能否这么理解？　　老员工需要成家，在海外要给你安家费，现在大部分老员工都已经成家了。　　新员工不需要成家，你在海外也拓展不了什么市场，你能不能成家也和公司没什么关系，你也不需要什么安家费了。　　　　其实，如果这个消息是真的，我也无话可说。就相当于以前一年给4W，现在一年给你最多2W（而且是报销形式，想出这个主意的人还真TM天才，既把你的生活水平提高了，还把公司成本降下去了！但就是没有想到兄弟姐妹们的实际所得减少了）　　这个成本节约得好，今年就能节约好几千万呢，明年开始就能节约好几亿，老员工的股票又可以多分点了，感谢公司领导们的英明决策.
　　新来海外的兄弟比较吃亏　　　　本来待三年可以拿税前15万的安家费，现在最多只能拿8万，而且人民币汇率还一直在升，所以最终拿到原先一半，即7.5万的可能性都非常小。　　　　在海外待到三年以上的大多都是领导了，谁还在乎这一点安家费呢　　　　情况大不同呀大不同，基层员工的福利又被削薄了　　　　现在没了两年，三年这个紧箍咒，欢迎随时离职。。。
　　日以后一直在海外的兄弟.....
　　LZ,你说的要是假的,我杀了你!
　　哈哈，太好啦，幸亏赖着没出去，出去就亏大了
　　消息是真的，大家考虑一下以后咋办吧！！
　　政策变来变去，都是员工吃亏罢了
　　严重关注此事！
　　他妈的，老子就号之后一直在海外的人，死的叫一个怨啊（去年12月4号到海外）。　　要是这个消息是真的，那么海外将起大动荡，象我们这批去年刚出去的人，没钱没权，但是实际上却是代表处的顶梁柱，干苦活，累活，脏活的都是我们。客户还是我们撑着，本地员工还是要我们带着。这批人一走，很多项目就会死掉。　　不是我们危言耸听，其实我们是很无奈的一群人，干活累死就不说了，没有想到公司会这么流氓。拿我们的工资交税向国家邀宠就不说了，谁叫公司领导这么傻逼呢？没有想到公司除了傻逼之外还这么流氓。　　无言了，在海外多待一年，本领学好之后找友商去，妈的。
　　傻B公司,这不是逼我们走人嘛!!!!!!!!!!!!!!本想多待两年,没想到碰到这种事,我也是属于不幸人中的一员.这样做,华为只能说是个毫无人性的公司,我们背井离乡容易吗!!!!!!!!!!!!!!!!!!谁能理解我们的苦楚!!!!!!!要不是为了多那几个钱谁愿意到海外来过这令人发疯的苦闷生活!!取消安家费也就说明我即将告别华为,虽然我对华为还是十分尊重,但只是技术/产品.............极度鄙视人力/薪酬和高层不知人间疾苦的领导,这帮傻B,把公司弄成无人性的公司.
　　天啊~~~ 不会吧? 太狠了　　一差就好几万呢　　　　
　　取消是肯定会取消的，但是我觉得差不多，而且一个好处就是比如你呆一年就走也可以拿一点钱，不会像以前一定要呆满两年。
　　呆一年就走也可以拿一点钱?　　LS的你没领会政策，多加的10刀只能用于伙食餐饮。再好好看看。
　　如果属实立即走人, 从今天开始准备简历
　　公司政策这么一改不就惨了那些出来不满9个月的兄弟们了，难道这几个月白干了，即没有多10刀补助，有TMD没有安家费。看样子政策一下，该走的都得走了。
　　伙食餐饮，搞点发票不要太容易～　　因人而异吧，我觉得对于呆了一年多正准备离职的同学也是个好事情。
　　完了完了，局面要失控啊，公司怎么越来越像那啥呢，什么对老百姓不好，就来什么。房价、食品价格、利息税……
　　妈了个逼地　　我刚转技服　　就是为了那个安家费才想去常驻海外的　　要是取消安家费　　我立马辞职了　　日日日日日日日日日日日日日日日日日日日日
　　据公司内部可靠消息证实，楼主所说的内容完全属实。　　但是是否能够按期执行，目前还在EMT审核阶段，最终公布可能要到8月中旬，但是是否有变化就不得而知了。
　　不想骂人，但是我想说，公司做出此决定的领导，我CNM！
　　从来没有说过脏话，真CTEMT的Ma。K，那些查一两个月就满3年的兄弟又被公司黑了一大笔啊！！！　　　　Cao EMT，他老爸怎么没有把这些人射到墙上！
　　纠正：　　　　错了，理解错误，是那些不满9个月的兄弟被黑了一大把啊！不是差一两个月满3年的。
　　还不是很黑，就苦了出来9个月的弟兄了！收拾东西准备走吧，不用盼3年了。
　　啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈　　我本来想等着2010年年初左右离开，现在看来可以明年回家啦。　　EMT，谢谢啊～　　
　　TMD，老子不干了，非洲这些鸟地方去哪里弄发票报销啊。这十美金等于没有了
　　华为的HR全是友商的卧底？！哈哈，真执行了，公司就看着吧，离职潮保证马上发生！准备简历......
　　华为的HR都友商卧底？非要把弟兄们逼走？　　哈哈，老子不想干了，正好走人，准备简历......
　　无耻,除了无耻还是无耻.　　　　多10美金也好,20美金也罢,还要用发票去充,摆明了没有打算给我们.　　　　过去三年的扣税12W,现在居然还要除365,摆明了没有打算给我们.　　　　没法干了.　　　　　　　　我承认我贪财!
　　这正反映了某些即得利益者的诉求,他们呆了三年多了,原来的安家费拿到了,现在却没有补助了,所以要改革.谁说他们不需要钱?他们比我们更喜欢钱,这就是中国人. 我们的领导为了自己的利益,去年任职时从仅有的几个指标中抢了一个,他升四了,我们还是1.名曰,指标有限.这次一样啊,他们老家伙们又有补助了,而且公司成本也降了.
　　俺家老兄到9月1号在海外时间是
&270...　　　　HW的政策难以服众。。。。
　　路见不平一声吼啊！华为的做法实在是无耻、无耻、还是无耻！　　咱先谈谈股票和安家费的那些事儿。　　1、华为说要节约成本，试问华为高级干部、中级干部、基层干部、老员工拿的股票每年要分掉华为多少利润，从上到下基本上每年分红几千万、几百万、几十万、最少的也有十几万，在04年大扩招前是36000多员工剩了15000多，大家可以算算这笔帐。公司还非常冠冕堂皇地说公司的高管每天累死累活地为公司操劳，还主动稀释股票，等等等感人的话语。试问就算再爱钱的人，已用亿来计算他的财富，也不至于还想每年多要几千万的分红，让公司不堪重负，最后的结果是每个高管都再也分不到钱吧，这个道理都明白，不至于杀鸡取蛋吧。　　那么越来越多的华为新员工响应公司的号召到海外常驻。他们很多人的想法就是多挣点补贴和安家费，美元汇率现在是天天降，安家费的政策也是待满两年才能拿到一半，待满三年拿到剩下的一半，且里面还有一个申请安家费但公司发放时间会延后半年到一年半的问题。因为一年申请只有两次，安家费是随同前一年年终奖一起发的。那么为公司在海外工作满三年甚至更长时间的新员工只拿到15万税前的安家费，又为公司增添了多少成本，而且公司的原则是年终奖、安家费都拖着发，也不影响公司的现金流。　　2、股票和安家费的合理性。安家费是一段时期华为鼓励开拓海外市场的产物，现在好像不需要怎么鼓励了，所以寿终正寝也是正常的。　　于是想出什么餐饮发票补贴的花花肠子，一天多给几个美元，但傻子都知道美元在跌呀。股票从华为诞生到现在存在了这么多年，那么股票的产生也是为了公司在当初的激烈竞争中能发展壮大、解决现金流、团结内部员工的产物。如今的华为对以上的需求也是基本淡化，那么股票的存在还有什么合理性呢，股票的存在只是为了让鼓了的腰包再鼓，让老员工和一些所谓的干部在华为养老、混日子，让其在华为新鲜血液面前说话更有底气。其实也可以取消股票，把所有干部和员工的收入通过工资和奖金来体现，补贴改补的照补，现在不是有1－6级吗，那未尝不可增加成16级、26级、36级，依据级别和做出的贡献来发工资和奖金。这样的企业才是真正的待遇与绩效挂钩。只是政策都是好订的，执行起来就未必了，既得利益者怎会放弃已得到的东西，就像拿到三年安家费了，当然制定出来的政策也不会考虑后面的人还有没有安家费了。。。　　罗嗦说了这么多，请已在海外和准备到海外的华为员工考虑好了，该给的现在说不给了，怎么办。。。
　　hehe,平时天涯也经常看，不过是选择性的看，总是以一个旁观者的心态看，现在看了也忍不住想发表一下自己的观点，希望天涯上干部部的XDJM能如实反馈一下。　　
首先，从这个政策的出发点考虑，主要是基于稳定海外老员工的情绪考虑的，记住是老员工，呵呵，可不是那些新兵弹子，为什么啊，明眼人都可以看的出来，呆满3年后的人待遇是提高了（3年后本来没有安家费了），这样，他们中的一部分也不用闹着要回国了。而新员工相当于安家费减少了一半（考虑呆满3年和汇率不变的因数），这就跟当初的定岗定薪一样，以牺牲新员工的利益来换取公司的老员工的利益。　　
其次，将海外补助增加10美圆，还要用发票来抵消，这年头美圆的颓势比深圳房假的升势还猛，这无形就把汇率损失的风险转加给了员工（以前是给RMB，现在换成美圆了），傻子都知道美圆没有人民币好，而且据说3年后可能美圆兑人民币将到1：5左右的水平，那样的话就更惨了。　　
最后，老员工也不要以为自己好象补助增加了，其实自己成了一只温水青蛙，本来有机会可以回去的，现在又想一下还是留下来了，可能回去的机会就更加渺茫了，自己成了公司的一颗棋子，华为公司只是一个民营企业，连国有都不是，这就注定了它的初衷是最大限度的最求剩余价值，一旦你没有了利用价值或老了不中用了，华为会毫不客气的把你扫地出门，那时你拿在手里的就是一堆废纸，会感到一种伤感和失落。　　
总体感觉提这个想法的人比较有经济头脑，正象武侠小说里面说的杀人于无形之中，但是他忘了一点，“智者千虑，必有一失，”失去了什么啊？人心啊。这年头人心最可贵啊。你想冲击通信业TOP3靠什么啊？靠技术、市场和团队合作。魏征曾向唐太宗进言“水能载舟，亦能覆舟”。就是这个道理，现在公司很多部门新老员工两极分化的现象特别明显，这是极不正常的。可能你会说留住一两个老员工骨干带一下新员工就可以了，怕什么啊，那我要问你，你凭这点资本还想冲通信行业的TOP3啊？你没比较过从E公司和H公司离职的员工有多少啊？建议有这么高明想法的仁兄多考虑一下怎么提高公司的利润，这才是关键，把时间和精力花在提高收入利润率和企业长远发展上面，不要总想着怎么降低员工的福利待遇，HW的待遇本来就不高了，现在只相当于业界中等水平，你在开宝马坐奔驰的时候很多员工还没有自己的一个窝，大多数HW员工还是比较淳朴的，只希望挣钱买个房，每年过年能回家一趟。所以希望公司做出决策前多斟酌一下，多换位思考一下，多考虑一下基层员工的感受和体会，这样你就能做出准确的决策了。
　　静观其变
　　静观其变
　　是啊是啊,多考虑一下我们基层的员工
　　感觉华为是在垂死挣扎了，希望这个政策早点出台，也就可以早点走人了
　　支持这个政策！
　　新一轮离职热潮逼近了
　　公司照顾好员工,员工就会照顾好我们的顾客,顾客才会照顾好公司的利润.　　　　公司的政策对于那些在海外不想熬2年的员工是利好,对已经熬满3年还留在国外的领导也是利好,对不想出国的也是一种安慰,毕竟也没有多大的诱惑了.只有对那些打算呆满3年回国的的是一种损失,对那些今年才出国的就是损失最大了.　　　　不过这样也对大家少了一种约束,大家也更加来去自由了.　　　　现在国内正在上3G,电信网通拿到牌照后,不管是运营商还是设备商应该对无线这方面的工程师比较缺,相信不少兄弟正好可以回国.　　　　
　　哈哈，真的这样就太好了，顶哦
　　这样对新员工太不公平了,实在不行就辞职吧!机会还是有的.
　　本想做完手上几个比较重要的项目再走,怎么说对公司还是有感情的,第一份工作嘛,有始有终.可惜啊,怪俺自作多情了,这么多政策出来,怎么受伤的总是我啊,不管了,爱谁接谁接,方正早就不指望年中奖了,开始准备撤吧.
　　奶奶的,不想呆了,凭老子的才智到哪里赚不了这么多钱?　　国内还有好几个女人在等我呢
　　公司这么做就是要逼走我们这些刚来公司1,2年的员工拉.不关华自己员工的公司不是一家令人敬佩的公司,虽然公司这几年业绩不错,但公司内部毫无凝聚力可言,这样的公司如何能长远发展.奉劝公司高层把自己员工利益多考虑考虑,不要整天高高在上,自己数着股票奖金,不管基层员工疾苦.
　　还是老员工好啊，什么都得到了，大把的股票、高工资、升迁的机会、安家费。新员工得到什么，良好的平台、繁琐的公司流程、到海外长见识的机会^_^，但其他的都被既得利益者取消了。
　　赶紧实行 赶紧走人 多待一天多被剥削一天
　　HW真缺德，为什么拿属于员工的10美元搞什么食堂？　　HW有权利取消泡沫福利政策，但是没有权利支配属于员工的钱。　　既然增加10美元给员工，那这10美元就是员工的，应该发到员工帐户，即使要提高食堂水准也是员工拿钱来做，而不是HW拿员工的钱来做。　　小胜靠智，大胜缺德！
　　那呆了两年多，又不到三年的人怎么办？　　　　2年拿了一半安家费，还剩一年，难道也按5万分？这个方案明显有漏洞　　　　　　　　
　　最近怎么没什么消息? 有知道的透漏一点啊
　　不到9个月的兄弟，一分钱都拿不到，这也太不公平了吧！索性（天数/365）*50000不是很好吗？非要设立什么9个月的期限，公司又不差这点钱！支持我这个观点的请帮忙顶哦！
　　文件还没有正式签发吗？等。。。。。
　　可怜那些在海外辛苦快三年的兄弟们啊！一下就少拿好几万啊！都是血汗钱啊！
　　　　快三年的基本上没有影响。 过三年的能多一些补助 是受益者　　2年多的也可以拿钱走人了 不用非得等到3年，也算是有得有失　　　　作者： 妞妞笨笨
回复日期： 7:13:00 　　　　可怜那些在海外辛苦快三年的兄弟们啊！一下就少拿好几万啊！都是血汗钱啊！
　　路过，看一下。。。
　　夜观天象，　　发现此为试探大家情绪之谣言　　安家费不会取消的　　
　　此为探针，如果反响一般，就实施，如果很是强烈，就有人出来辟谣。
　　这个消息准确吗？ 是不是8月份就会发文啊？
　　每天关注一下
　　大家还没有明白公司的意思吗？　　公司是感觉现在人太多了，希望大家离职，于是想出这个方法来赶大家走！　　　　我是准备响应号召了，正在写简历中。^_^
　　如果属实立即走人, 从今天开始准备简历　　
　　如果这个政策执行，华为就开始衰退了！
　　我这有好多XDJM就等这消息出台就辞职,辞职报告都准备好啦.....埃,公司就会想些损招逼你走人.HW什么时候才能人性话一点...................　　
　　嗯，措施即将出台，因为公司目前需要降低成本。尽量降低底层支出，提高高层收入。　　措施出台，对公司人力分别应该没有太大影响。　　只是苦了咱海外一线奋战的底层兄弟！
　　盼着政策快出台啊！~~
　　最可怜的是海外研究所，不管多少年都没有一分钱安家费，太过分了！
　　可怜那些刚去海外不满9个月的人了！
　　至少有两种人不会走。　　1、海外3年以上且股票比较多的。　　2、房贷还没还清的。　　呵呵。
　　怎么还没出台这个政策啊？！！！顶
　　与其节流，不如开源！！！
　　就看公司怎么做了，如果真的取消安家费，他妈的我和供应商谈商务的时候干嘛那么费心劳神，奖金也是领导多，我又得不了几分，工资每年一万美金，每次松松口，怎么也比1年的工资多了，人心散了，队伍不好带呀。大家都哥儿俩好，谁不想，要就给呗。
　　好事　好事哦～～～～
　　到底是不是真的？有没有知情人士确认一下哦，很关注
　　是好事，不用撑满3年了
　　计划于日正式发布生效.至日止，海外满3年的，继续跟往年一样填写3年安家费申请表;其余计算方法为::(海外常驻天数/365)*50000-曾经领过的安家费，其中常驻天数&=270天
　　本人不保证发布日期的正确性，领导的想法说改就改，下属也跟不上领导的步伐.
　　这个我喜欢，呵呵！安家费到了时间才能申请，还不如把钱及时拿到手，买买基金也好啊，免得天灾人祸的，谁知道发生什么啊！
　　md，外派了。
　　利好消息！！
　　楼主终于说话了 看来有希望 不过希望这个计划早日实行 我还好早点闪人
　　真的没啥意思了　　　　公司削弱基层员工利益补贴老员工　　　　日
　　既然有消息了，就等吧，该咋办咋办呗！
　　说得好，该咋办就咋办，没什么好吵的
　　唉，早知道多呆几个月
　　　　减钱!裁员!　　一举两得!你不走它也赚,你走它也赚!　　先不说lz的消息是否正确,　　
美元的贬值,人民币升值,欧洲信贷压力等等经济压力如何释放?在资金压力的面前,最容易也最快能够实现保证利益比的方法就是缩减开支,辞退员工了.这种方法在资本运作里沿用了几百年!　　
那么,你自己了解一下现在全球经济局势,自己判断如果你是boss你要怎么作,你会给你的员工多些美元吗?　　
如果是,那么恭喜大家,说明这艘船在世界经济的海洋里走的很稳健,他不会舍弃船员,而是提高士气冲出风暴.　　
如果不是,那么为了不让船在经济风浪里的共振增大,就必须减小负担!　　　　　　　　　　
　　作者： 风中笑华
回复日期： 2:57:00
　　　　　　不到9个月的兄弟，一分钱都拿不到，这也太不公平了吧！索性（天数/365）*50000不是很好吗？非要设立什么9个月的期限，公司又不差这点钱！支持我这个观点的请帮忙顶哦！　　　　是啊，公司为什么这么无耻呢？海外常驻不到9个月的算什么呢？自己打自己嘴巴。凭什么设置9个月的限制，269天跟270天有什么本质区别？凭什么270就有补偿。不满9个月的也按实际天数补偿不就得了，花得了多少钱？从来没觉得公司这么恶心。
　　等待8月31号的到来。。。希望如楼主所言啊，可以提前拿到安家费了。
　　谢谢楼主信息，就再等等吧。就怕象定岗定薪那么忽悠半年。浪费大家时间。15％的安全退休金，也是说没就没有了。
　　是的啊，说起15%的安全退休金就有气，明明就是招聘时的待遇，居然说没有就没有了~ TNND~ 这是什么世道嘛~~
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