统筹地区社会平均工资怎么算是當地劳动部门每一年发布的社会社会平均工资怎么算标准所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。

查询地址：各地区的人力资源与社會保障局(劳保局or社保局)或拨打社保热线12333咨询。

统筹地区也叫统筹单位根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。

统筹地区是社会保险上的一个概念是指某一地域范围的劳动者社会保險交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付目前工伤保险费在很多地方还只是地级市統筹，少数地方是省级统筹如北京、上海等。

“统筹地区上年度职工月社会平均工资怎么算”标准是《工伤保险条例》中的重要概念，在条例第32条、37条中均作为一个赔偿标准而使用

• 根据《劳动法》规定，劳动者工资不得少于国家的最低标准例如，试用期内工资可鉯低于最低工资标准吗? 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不嘚低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 所以，即使只是在试用期劳动者的工资也不能低于最低工资標准。 1、低于最低工资标准怎么处罚? 对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付賠偿金。 2、低于最低工资标准怎么维权? (1)员工在遇到最低工资标准侵权时关键是要保留好有关证据，如劳动合同一般情况下，合同签订後用人单位和劳动者各持一份对于该份证据，劳动者应该保存好 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度嘚劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的時候需要由职工签收的工资凭据可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是關键

• 您好，建议咨询当地劳动局

• 换老板不影响劳动合同的履行。如果新老板要求重新签合同那么你可以要求补偿两个月工资，按前12個月的社会平均工资怎么算计算实发工资。