在上一家公司辞职了，但是出来转了一圈，发现还是原来的公司比较好，然后又想回原来公司，而且那公司也说_百度知道文/一知一页原创，转载须标明出处为什么要谨慎选择？因为第一份工作很重要。当你将来再换工作时，你就成为社招的一份子了，hr会先看你以前的工作经历，然后才是你的学校专业等，而且有工作经验后跨领域求职比应届生跨专业难很多；如果你不换领域，求职或跳槽一般讲究“门当户对”，500强公司社招时一般会直接指出“500强公司XX年经验”，其他等级的公司也会这样。每个公司其实就像社会中一个人，它的层次决定了他的交际面和追求。所以它招聘时会青睐同等档次的行业公司，太高的求之不得，太低的瞧不上眼。尤其是从最近几年开始，公司调查应聘者工作经历和前公司的力度越来越大了，hr很容易知道你的上家公司的档次和你的工作水平，所以你以后找同领域工作时，第一份公司的实力决定了你新的起点。不合适就别勉强自己了关于专业对口问题，还是很心灵鸡汤说一句：兴趣比专业重要。专业可能是一个新人进入公司唯一可拿出手的优势，这句话没错。但假如你不喜欢此类工作，不出一年，你就会被有兴趣但专业不对口同事超过（这里排除一些专业性特别强的工作），这类例子很多。很多人说工作不是爱好不是兴趣，但我的同事里，流露出不喜欢这个行业的人都陆陆续续离职了，剩下的基本没有表现排斥这个行业。毕业生走向社会前，先想办法了解下社会上的各个行业，每个行业内的职能结构，最好是找到相关的实习工作了解，这样就可以在第一份正式工作前找适合自己的.但是怎么知道这是不是我想留下来的公司？往下看吧~如何考量?请从目的（purpose）、人/同事（pepole）和工资（pay）请在从这3个维度来考察你的实习工作（3P法），直到你弄清楚了一个公司的这三个方面之前不要轻易的就做留下来的决定。目的（purpose）每天上下班，你会有一个任务目标，你的公司也会有一个长远或者短期的目标，当你在考量留下来的公司时，首先要弄明白他们的目的，请确信公司目标与你的成长目标『对齐』，或者你能在完成公司的目标的时候能完成个人目标。比如，我未来想在互联网领域有所成就，那就不要接受一份来自教师岗位的offer。目标对齐，会让你在每天早上从床上面带微笑的起床。你会自发的研究和学习，阅读相关书籍，目的是取得「胜利」的基础，薪酬会浮动，但目的不会。人（pepole）每一天与你早夕相处的人不只是领导和同事，也包括你所面对的客户。理想情况下，你选择的公司会员工是配置合理，拥有执行力并且有成功经验的一群人。和对的人在一起，才会让自己得到提高：你不用担心你所做的事是对的还是错的，自然有前辈来指出来，你会空出更多的时间去学习和分享。当你和这些人建立了关系后，相处时间越长，你在这个岗位上收获就会越多。工资(pay)请不要忌讳跟你的老板讨论这个问题。薪酬不只是钱的数量问题，薪酬是一种对你实习工作成果的肯定，当你得到报酬越多，说明这个公司就越承认你的价值，你在转正后能获取到的资源就越多，这对你今后的职业生涯和建立自信心非常的有帮助。当然你的第一份工作，经验的价值是远胜过金钱的。你如果能想一块海绵一样吸收前辈的经验，那转正就是你获得最好的报酬。但是如果别人对你说：先留下来，不要报酬都行，先获取经验吧，请你抽他一个大嘴巴子，经济独立才是你第一份工作的最直接目的好吧。3个维度如何取舍？目的√ 人√ 公司√：感觉这份工作你可以做一辈子直到退休，遇到了请不要犹豫，因为这些公司并不多见。人√ 目的√ 工资X：在这家公司你可能是幸福的，但刚刚独立的生活的压力会让你在一段时间内觉得社会为啥这么势利。目的√ 工资√ 人X：你可能会在这家公司一小段时间的愉快，直到你意识到人生苦短你却没有任何提高。工资√ 人物√ 目的X：你应该不会在这家公司坚持太久，但这是一种很好的『转换思维方式』的工作。目的√ 人X 工资X：你很勇敢，敢于用这种方式在你感兴趣的领域立足，但这不是一份长期的工作。工资√ 目的X 人X：你接这个offer只是为了钱，未来你会很惨的。人√ 目的X 工资X：哪怕这家公司的同事待你如家人，但是这是工作，儿女情长要不得。目的X 人X 工资X：请给我一个留在这家的公司的理由。。专治各种毕业迷茫一知一页(gh_23bfe0607fb9)　
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年底了，各种盘点都来了~今天我们来看看整个2015年最具颠覆性的科技创新。总结了一些写论文的时候找资料或者工具类的网站，还没写论文的你也可先收藏着。献给即将临近毕业的同学们时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论，可以把要做的事按照重要和紧急两个不同的程度进行划分。别想太多，尽心去做，尽兴地活。一句话很适合描述写简历时的迷茫：我看过很多模板，依然写不好简历。当我们成了大学校园的小鲜肉，职业生涯的规划可能会是我们最不会考虑的东西，但是你应该开始准备了。在第一份正式工作前找到了实习，但是怎么知道这是不是我想留下来的公司？作为一个年(好)轻(奇)上(心)进(强)的大学生，大学里的东西肯定已经无法满足你的好学之心，那么有哪些值得大学生浏览的国外网站呢？你知道有时候男人可以懒惰，但是女人不行。在学生时代能有通过手机进行自我提升的意识，就是赚到了！gh_23bfe0607fb9每天有用好文，专治各种毕业季的疑难杂症。热门文章最新文章gh_23bfe0607fb9每天有用好文，专治各种毕业季的疑难杂症。1. 怎么估出来的？公司估值可分为两种大的approach：相对估值（Relative Valuation）和绝对估值（Absolute Valuation）。相对估值就是跟别的公司比，主要有两种方法：－可比公司分析（Comparable Companies Analysis，投行里简称“Trading Comps”）－先例交易分析（Precedent Transaction Analysis，投行里简称“Deal Comps”）前者拿二级市场的上市公司做参照，后者以过往的并购案例为坐标。一家公司上市了每天就有买卖，就会有实时定价，所以把价格除以某个公司的盈利指标（比如销售额、运营收入、净利润等）就可以得出一个“倍数”用来跟其他同行业公司对比看哪个便宜哪个贵（P/E, P/B, P/S, EV/EBITDA 都是这个逻辑）。可比公司分析适用于公司要上市了，看看同行业都什么倍数，或者并购的时候也作为参考看是否需要给很多溢价（比如有人透露风声A要被收购结果P/E飙到50倍但其他同业都只有20倍，这个时候就不用考虑在50倍P/E的基础上给什么溢价，因为都已priced in）。而一家没有上市的公司的股票是没有市场每天去定价的，所以只有在有交易的时候（比如股权融资、出售老股等）会有新一轮定价，除非之前就参与了上一轮交易，否则外界只有靠挖公司官网、年报、新闻等渠道去找上一轮交易的定价。先例交易分析是并购里比较常用的估值方法。所谓并购，其实就是出售老股，现有股东把所持有股份卖给想要进来的新股东。另外一个重要考虑因素就是控制权溢价（Control Premium），用人话说就是控股一家企业（50%+持股）所需要付出的溢价，因为控股了就可以指派董事、替换管理层、裁员、卖掉不赚钱的部门，等等。这些决策权相比买一家公司的股票等着升值和分红来说要更值钱。而可比公司分析看的是公司上市交易水平，是不包含控制权溢价的，所以做一桩获得控制权的并购（直接买50%+或者把现有持股比例提升至50%+）都是要看历史上可比公司的先例控股交易。接下来简单讲讲绝对估值。绝对估值有两种常用方法：－现金流折现分析（Discounted Cash FlowAnalysis，简称“DCF”）－杠杆收购分析（Leveraged Buy-Out Analysis，简称“LBO”）绝对估值比较复杂，因为需要搭建模型，有很多预测的细节，简单的预测只需要一张粗略的利润表，复杂的模型三张报表都需要搭建出来、销售需要细分化预测（分产品线、高中低端、一二三线地区+国际销售、扩张计划等）、借债偿付单独预测（现金流还完利息剩多少、什么情况下还本金、够不够钱正常运营、是否需要短期借债等），里面的各类假设可以钻研很久。总而言之，DCF是将估值对象的未来现金流折现，但由于主观因素对假设影响较大，很多时候主要作为参考（算出来的是每股股价）；LBO则主要关注估值公司未来产生的回报，常用于私募基金投资（算出来的是IRR回报率）。和相对估值不同，绝对估值只关注公司本身，预测它未来的现金流，然后再回过来折算它现在的价值。用这个思路得到的估值较能反映公司的内在价值（intrinsic value）。之所叫“内在价值”，因为它是以公司未来发展为基础进行分析的结果，并不受市场情绪波动的影响。但由于模型需要诸多假设，所以DCF比较适用于未来可预测的公司，比如一个煤矿，勘探出来原材料体量，开采成本可预测，再对煤炭价格进行预测，基本可以推算出这个矿未来能赚多少钱，今天折算成多少钱可以卖掉。DCF的一大优点就是不受市场情绪波动的影响。从技术上来说，你最后得出来的数字可以捕捉到公司的全部价值，牛熊市闹翻天了都跟你没啥关系。当然，真是撞上了金融危机，最终销售价格和销量都可能受到影响，也会影响公司估值。LBO跟DCF没有太大区别，只是算的是回报，所以主要适用于投资人，而且大部分适用于私募股权基金（PE）或对冲基金（HF），因为他们真正赚大钱的投资很多时候都是要加杠杆的。杠杆就是借钱，借钱就需要还本还息，所以杠杆收购适用于现金流强或者有大量可抵押资产的公司，这些公司即便碰到问题了也能卖资产偿还债务，不会弄到公司清算，损失掉股权价值。2. 谁来估？通常一家公司要做股权交易（增发股权融资、出售部分老股、整体被收购等）的时候，都会聘请一家投行或财务顾问。倘若是一级市场交易或者二级市场控股收购的话，买方也会请一个财务顾问。投行会把所有适用的估值方法都粗略测算一遍，然后再根据交易本身最适用的方法进行调试，谈到最后主要就是一个价格倍数。所以会涉及估值的有：买方、卖方、买方财务顾问、卖方财务顾问。有的时候还会聘请一个专门的独立财务顾问做一个Fairness Opinion（独立公平意见），用于保护股东利益。估值永远不会是一个单一的数字，而是一个估值区间，用一个类似美式橄榄球体育场的图形展示，因此投行里俗称为“Foot Ball Chart”（美式橄榄球图）：&img src=&/92bbd79b0b99b4ec6e818_b.png& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&524& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&/92bbd79b0b99b4ec6e818_r.png&&在中国，大部分交易并没有那么复杂（很少控制权交易、很少杠杆收购），大部分股权投资也就是早点买入，做大卖出（直接上市或卖给上市公司）。火的公司大家抢着要，估值抬高，市场瞬间谁都没钱赚。所以在中国做股权投资要么看投早+投准（运气。。），要么看晚期基金的资源。在估值层面并不会做得多么复杂，主要还是看市场心情和过去类似的交易都是什么倍数完成的。首发自我的知乎：朱英楠David(C)朱英楠David 2016更多精彩内容，敬请关注公众号（长按识别二维码关注）朱英楠David(zyndavid)　
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