来源：中国广播网
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央广网北京9月25日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道，日前，《中国性别平等与妇女发展》白皮书正式发布，白皮书展示了20年来中国在性别平等与妇女发展方面取得的进步。在发布会上，针对人大代表曾经提出的&将产假时间延长至一年&的建议，全国妇联副主席宋秀岩表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。
产假需要延长吗?产妇们的生活状态如何?记者对此进行了调查。
产妇的纠结与苦衰
记者调查发现，对于我国目前执行的产假时间，很多人都表示时间太短，特别是对于那些母乳喂养的女性朋友来说，短短3个多月，让他们觉得很难在工作、孩子面前做抉择。
小牧是河北邢台某事业单位的聘用人员，因为是晚婚晚育，小牧享受到了4个多月的产假，可感觉却是一眨眼的功夫。国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周，我国的产假只是国际标准的最底线。小牧说，对于喝奶粉的婴儿来说，母亲在时间上更自由，像她这样需要母乳喂养的母亲，每次回家一看到孩子饿的直哭，心里有种说不出的酸楚。
让小牧难以接受的还不止这些，产假期间，所在单位只给她发放日常工资的一半，小牧觉着自己最基本的权利也被单位榨干了：&国家是有规定的，产假女职工的待遇是不变的，但单位不管你那个。人家说，事假的，一分钱没有，你这给你一半已经不错了。&
对于产假，安徽的小兰也有类似的纠结。小兰顺产生完孩子后，按照规定五个月后就上班了，小兰告诉记者，现在孩子两岁了，回想产假后上班一年半左右的时间，她觉得自己每天都生活在疲惫中，像一个不需要休息的女超人。一方面要上班，另一方面还要喂养孩子，职场女性在工作、家庭方面遇到的难题，不仅仅是身体累，心灵上也需要更多的调试和安慰。
小兰说：&女性生完孩子以后自身有一个角色的转变，她也需要调试期，不光是跟孩子相处的时间，她自己也需要一个单独的时间去调整，我是觉得这个五个月太短了。&
休产假收到负工资
在青岛，一位海归女教师王女士刚工作不久却怀孕了，本来应该是一个很惊喜的新生命，但是给她带来了无尽的烦恼。国内本科毕业后，王女士远赴韩国求学深造，08年，回国就业后，成了青岛滨海学院东方语言系的一位韩语教师。可是，工作不满一年时，王女士意外地发现，自己怀孕了：&一怀孕就开始战战兢兢，好像听开会的时候就说，工作两年内不能怀孕，怀孕要打报告什么的。&
结婚、生子，本该是一个女人再正常不过的生命阶段，可对于王女士，却成了一场噩梦的开始。学校里始终流传着一个关于女职工生育的潜规则，王女士没想到，自己竟误打误撞，成了的受害者。
由于发现学校没有投保社保的生育保险，在王女士投诉到劳动部门之后，学校虽然补交了保险，可事情似乎更麻烦了。首先是生孩子要按旷工处理，不能按产假;另外办理产假的同时，还给她降职降薪领处分。更让王女士无法接受的是，产假期间的工资，竟然出现了荒唐的负数!看到负400多元的工资单，王女士怎么也搞不明白：&旷工处理，没有基本工资，还要交保险什么的。产假期间，工作被扣成负数了。&
记者找到学院的现任人事处处长，一一求证。他表示，学校是民办的，为了保障学生的利益，为了保障正常的教学秩序，希望老师们在生育上打一个时间差。在孩子一岁多的时候，王女士接到了学校的电话通知：按照旷工，她被开除了。
外国产假怎么休?
在日本，产假似乎是个有点苦涩的词。虽然法律规定女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周。但是旅日华人唐辛子透露，由于工作压力大，很少有人真的敢休息：&很多的日本女人基本上最后生完小孩也就把工作辞掉了。有些人不想辞的话，有一些比较保守的日本公司它会暗示你，知道你要怀孕了，他会暗示你，这个工作你可以辞职了。&安倍晋三上台后喊出了&三年育儿假，尽情抱孩子&的口号，但不具有强制性。虽然有一些日本企业已经开始实行三年产假，但整体推广却困难重重。
中国之声美国观察员庞哲介绍，在工会盛行讲究人权的美国，在产假方面却显得尤为苛刻。美国是世界上不提供或者不要求雇主提供带薪产假的5个国家之一，美国没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周。美国本身市场体制决定了女性进退劳动力市场相对自由，没有产假背后其实是女性地位平等，没有后顾之忧的优势。
与日本、美国不同，中国之声英国观察员侯颖介绍，英国女性的休假安排非常灵活人性，比如，产假长达一年，而且母亲还可以把假期分给父亲一半共享。俄罗斯的育儿假应该是世界上最慷慨的。为鼓励生育，俄罗斯法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半;在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。
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教师休产假要出生证明吗
　　女教师请产假，一般都是产前开始请的，应当提交请假条、准生证和预产期证明，生育后补交出院证和小孩出色证明。其中假条表述请假的意愿、原因和起始的时间；准生证用以证明是合法生育，是否晚育，是依法享有产假待遇的依据；预产期证明用以证明生产的预计期限；出院证和小孩出生证明，证明生产的事实、是否难产和几胞胎，是确定产假和产假时间的依据。
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产假包括产前假15天和产后假75天。产前假你可能拿到出生证明吗？因此，在请假时，要求出示出生证明的是不对的。但在事后应当将相关证明交给用人单位，以办理生育穿孩扁绞壮悸憋溪铂娄保险等手续和假期。
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书面提交申请，不需要这些证明只要去医院开好证明即可
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