主管说开除 人事缺不给办理解除劳动关系_百度知道
主管说开除 人事缺不给办理解除劳动关系
我单位主管因给我发布不合理的工作要求
我没有同意 而说开除我
期间还拿不答应就算你违纪给处分威胁
之后我到人事
人事却以主管说的话是个人行为 不代表公司 他没有权利开除和公司不想和你解除劳动关系为由不给办理
请问我公司的行为是否违反相关法律
我可否依照有关法律申请单方面解除劳动关系并要求赔偿
请各位大神帮忙参考
帮小弟找到解决的办法
主管无权开除人的，搞不来，后来我就直接说不搞本来就是，可是领导老是会安排我去干不是我干的事，你可以拒绝处理，我在上一个公司是做技术的。就拿我来说，在于你当前工作不符的情况下，一两次无所谓
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出门在外也不愁员工被解除劳动关系
起诉获赔近三万元 - 顺义区法院网
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员工被解除劳动关系
起诉获赔近三万元作者：李秀文&&发布时间： 17:41:23&&&&符女士于日起在某投资咨询公司工作，但该公司未依法为原告缴纳社会保险，也未和原告签订劳动合同。日，该公司提出解除劳动关系且拒绝支付原告的劳动报酬。符女士不服劳动仲裁裁决，故诉至顺义区人民法院，请求确认劳动关系存在，被告支付原告5万余元。&&&&原告符女士诉称：原告于日起在被告处工作。原告在职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，也未和原告签订劳动合同。日，被告提出与原告解除劳动关系，但是拒绝支付原告的劳动报酬。日，原告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。现因原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认原告与被告自日至日存在劳动关系；判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金3750元、工资2976.19元、加班费1&5936.48元、未签订劳动合同双倍工资差额27&500元等共计50162.67元。&&&&被告某投资咨询公司辩称:我方与原告不存在劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。&&&&依符女士的申请，法院向顺义区人才服务中心调取某投资咨询公司向顺义区人才市场出具的介绍信原件。因顺义区人才服务中心需将介绍信原件留档，该中心在介绍信复印件上加盖“此复印件与档案中原件一致”及其单位公章。&&&&法院经审理认为，根据庭审查明的事实，符女士曾代表某投资咨询公司前往顺义人才市场办理招聘事宜，某投资咨询公司虽主张介绍信系符女士为其提供居间服务的证件，但没有提交相关证据。介绍信与稽核报告、考勤表及水电费收据等证据可以形成完整的证据链条，证明符女士与某投资咨询公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某投资咨询公司不认可双方存在劳动关系，且经本院释明后拒不举证，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院对符女士陈述的劳动关系存续期间予以采信。&&&&某投资咨询公司提出解除劳动关系，符女士表示认可，并要求某投资咨询公司支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院对此予以支持，具体数额由本院依法予以核算。&&&&由于某投资咨询公司否认与符女士存在劳动关系，拒绝提交符女士的工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对符女士主张的工资水平予以采信，对符女士主张的日至日的工资予以支持并依法予以核算。&&&&《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，符女士未能就延时加班事实的存在提交相关证据，故本院对其自日至日期间加班费的主张不予支持。&&&&在双方存在劳动关系的前提下，某投资咨询公司未与符女士签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院对符女士主张的日至日期间的未签订劳动合同双倍工资差额本院予以支持并依法予以核算。&&&&最终，法院判决确认原告符女士与被告北京某投资咨询公司投资咨询有限公司日至日存在劳动关系；被告北京某投资咨询公司给付原告解除劳动关系经济补偿金3550元、工资2959.77元、未签订劳动合同双倍工资差额23460.92元，共计29970.69元。&&&&通讯员：李秀文&&&&&联系人：米佼佼&&&&联系电话：第1页&&共1页编辑：米佼佼&&&&由于工作安排不当，员工与直接责任主管发生分歧、吵架。主管不予安排工作，并以开除方式解除劳动关系。_百度知道
由于工作安排不当，员工与直接责任主管发生分歧、吵架。主管不予安排工作，并以开除方式解除劳动关系。
员工能否向公司要求经济补偿？
我有更好的答案
如开除理由不合法，属非法解除，可要求双倍双倍赔偿经济补偿金
起因是这样的：我与另外一位师傅之前协商好每半月转班，本月16日我没有得到任何人通知，白天未上班而准备倒夜班，下午原本上夜班的师傅才来说本周礼拜天放假后，下周一倒班。而我白天已经进行了正常的倒班程序，该师傅与责任生产主管嘀咕，后主管责怪我，责任全推于我。后因不服与生产主管发生矛盾并吵架。该主管不予安排工作，并说就是上班也不给记考勤，叫我拿辞工书，我说我不辞工，但你可以选择开出我。后以开除解除劳动合同
那开除你的理由应该不符合规定，你可要求双倍经济补偿金
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【员工关系】HR怎样辞人—企业员工劳动关系解除技巧（三）
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