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挖掘机学徒工在包吃住的情况下一个月工资多
来源：互联网 发表时间： 10:55:42 责任编辑：王亮字体：
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京ICP备号-1 京公网安备02号本人雇佣一台挖掘机，在施工过程中 将一名工人碰伤，请问我负担责任吗？具体是什么责任。请举出法律条文。_百度知道
本人雇佣一台挖掘机，在施工过程中 将一名工人碰伤，请问我负担责任吗？具体是什么责任。请举出法律条文。
你的行为属于雇佣行为，也就是说你是雇主、挖掘机司机为雇员。主要适用以下法律法规：一、《民法通则》
第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
（不知道你干什么活，这一条可能不适合，参考下吧）第一百二十三条 从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。
第一百二十五条 在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。二、《侵权责任法》
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 综上所述，作为雇主你应该承担主要赔偿责任，但是你可以想雇员也就是开挖掘机的人追偿。
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提问者采纳
还好驾驶员没出事，出事了老板依旧赔偿这是一场事故。这是老板的不幸，驾驶员不是故意弄的，谁也不会想到会发生什么
我们有权告老板
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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难道老板没有想万一事故大了把驾驶员也带进去了他找谁负责，不是他自已嘛，人没事就是好事。他还找你负责太无道理，天理何在哪有这道理这样的老板给我再高的工资我都不会给他做
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其他1条回答
不应该全是你的错
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