在公司工作1年公司春节放假19天年休假算5天这样算合理吗
在公司工作1年公司春节放假19天年休假算5天这样算合理吗
10-03-10 &匿名提问
按规定春节期间放假7天
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1、休假制度是国家法律规定的，是劳动者的合法权益，神圣不可侵犯。 2、把休假与国家法定节假日统一安排在一起，是公司的制度规定，并非员工意愿，把领导的意愿强加给员工本身就违反了《休假条例》的精神，属违法行为。 3、再要扣工资，那就错上加错了。属于克扣员工工资的行为了。 4、说服不了单位，就只有到劳动仲裁部门申请仲裁了，会得到公正裁决的。============================祝你好运！
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问题编号：427052
在公司工作十年，我能有几天年假？
我日与公司签订，2010年我能有几天年假
提问者：江苏-无锡劳动纠纷浏览858次 15:37:51
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满意答案 咨询电话：1533877**** (广东-深圳)帮助网友：52称赞：0
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你的工作累计满10年的话，就有10天的带薪年假。年假不包括双休日和法定节假日。
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投诉说明：我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：应该是８天的．首先，你是2002年到司的,公司说是满一年后给年假７天，你符合此条件．其次．你又是１１月份入司的，应该有１天的年假．也就是说：你２００２年入司．到2003年11月你工作满1年了,有享受年假的权利.故到2004年年底你是1天的年假.而2005年你有年假7天.所以是8天了.
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其它答案：共7条补充1:里面还有一句就是,实用期起工作未满一年的员工.不给予年假.谢谢今天我公司负责人事的人跟我说我只有8天.请同人们帮忙确认一下了.谢谢
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应该对吧，2年以上5年以下7天，03、04、05年年是3个整年，10-12月入职有1天合计8天
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根据你所说的公司休假制度，你工作时间是满两年以上，应该享受A“连续工作两年以上的员工7天”的假期。怎么有8天的假期？公司的规定里没有8天这一段。如果有公司具体休假的文件你可以转到网上共同斟酌。
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应该是８天
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我公司的文件不是已经说了吗？我是１１月份入司的应该考虑还有一天的呢？
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8天是正确的。1、从试用期起，满1年的，10-12月入职的到年底，给以1天。所以，到2003年年底，有1天年假。2、从次年起，按第一个政策执行。到2005年年底，连续工作3年，属于B项，因此有7天年假。两项合计共有8天。
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从你描述公司的休假规定及一般人事休假制度理解，你公司的休假规定是分三档：1、两年以上的是7天。2、五年到十年是10天&3、十年以上15天。在适用期时来公司第一季度进公司休5天；在第二季度进公司休4天；第三季度进公司休三天；第四季度进公司休1天。这是指在当年进公司及在未满两年时应享受的假期。如有公司员工休假方面的细则原件可转到网页上，在斟酌。
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年休假是算职工的工龄还是在公司工作的时间？？
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。想了解一下：1、这里职工连续工作一年以上，是在员工自己公司工作一年以上还是自己工龄超过一年才可以享受年休假？？ 2、另外此处提到连续工作，那么如果该员工每次都是不到一年就跳槽，岂不是没有年休假？？ 求高人指导！
关于职工年休假工龄计算问题： 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。
其他回答 (5)
应该是工龄.
你在本公司工作一年以上才可以享受带薪休假的，必须是连续的，更换单位不算的。
呵呵，这个一年指的是司龄，不是工龄！所以像您说的第二条，在一家企业工作不满一年是没有年休假的
必须在公司工作一年才可以享受，也就是从与单位签合同的日期（含试用期）工作满一年享受年休假，不满一年则没有
国务院第514号令颁布的《职工带薪年休假条例》已于日起施行，企业在制定实施办法时，往往对《条例》中第二条规定的“连续工作”时间和第三条规定的“累计工作”时间持有不同的理解。在HR同仁之间也各执己见，很难统一，因为至今未见权威部门的解释。何谓“连续工作”？何谓“累计工作”？与“一般工龄”、“连续工龄”和“本企业工龄”有何区别？与“工作年限” 、“缴费年限” 和“参加革命工作时间”又有什么不同？确实需要有关部门作出权威性的解释，以利企业执行。由于对“连续工作”和“累计工作”的解释颇多、理解各异，用人单位和劳动者之间往往会从各自的利益出发，做出不同的解释。从劳动者的立场出发，最好按“连续工龄”乃至“一般工龄”计算，而从用人单位的利益考虑，则更愿意按狭义的“本企业工龄”计算。 笔者以为，对《条例》规定的“连续工作”的理解，可以按目前正在征求意见的《劳动合同法实施条例（草案）》第九条的解释去理解，即： “应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。“因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”至于 “累计工作”时间，则应理解为上述“连续工作”时间的算术叠加。而不应等同于“连续工龄”或“缴费年限（含连续工龄）”，甚至等同于“一般工龄”，也不能按照原人事部第 9 号令规定的适用于机关事业单位的口径执行。企业应更注重考虑为本企业工作的时间。
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