计件工作 员工加班工资如何计算？ 计件工作 员工加班工资如何计算？ 劳动密集型的私营企业，（手工劳动） 员工按件计酬，多劳多得，不劳不得。（没有产量限制） 请问：加班工资如何计算。是提高计件单价吗？ 另外，加班时间有限制吗？（有时候工人一天工作12小时，虽然不是工厂强制要求，但也是生计所迫！自愿长时间加班违法吗？如果违法，算谁违法呢？ 《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者 劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。 自己主动加班并没有违法。 一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题，你的理解是对的，即提高计件单价。具体举例：一个工件的单价为一元，那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角，在双休日加班时间的单价为二元，在国定假日加班时间的单价就应该是三元了。从中可以看出，其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的。 二、关于对加班时间有没有限制的问题，《劳动法》第41条有明确规定，即每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，超过以上时间，说明已经出现超时加班的现象，是侵犯职工休息权的行为。至于单位没有强制要求，职工自愿长时间加班，不仅是对自己身体健康不负责任，而且这个问题只有自己来回答了。 现在每个企业都有自己的薪金计算方式。 大致有几种： 1：计件所谓计件大家都懂就是给员工每件（合格）产品的提成。多做多的。 重点：同样你要是做的不合格产品一样会扣你的钱了。企业不会拿原料给你做试验的。所以说不一定你干的多你就会拿的多。 2：记时薪金按员工的有效工作时间计算。（每小时多少元） 重点：有效时间不是员工说了算的。国凄还好一点，外企就严的多。这种薪金方式现在很少企业用了。 3：岗位系数就是给员工所做的工种评难度系数。系数越高岗位工资就越高。 重点：有的岗位系数失真，岗位系数太底的大家都不想干，岗位系数太高的有没你的份。 4；综合薪金（就是又计件有计时。有的还要看岗位。 ........加班......... 现在说说加班。 1：计件（加班）一般都是在法定工作时间（8小时）合格产品提成的1.5倍也有高的2.0以上（少）每个企业都不同。当然也有没倍数的就是每件提多少就多少。 2：记时（加班）和计件相同法定工作时间（8小时）以后就是按倍数算。 重点：法定月工作时间176个小时超过就是加班时间。 3：综合（加班）比较复杂。...要是想知道的话在提问..... .....关于加班时间犯法问题...... 法定加班是不的超过2小时的。也就是说一天工作时间在10小时是合法的（在员工同意的情况下）。法定休息时间加班是要发加倍薪金的（但很少企业这样去做）要是员工不同意加班就违法了。那就不要说一天工作12小时了（违法是肯定了）。违法者是企业。 重点：自愿长时间上12小时班的就没法说了。这有是属于企业与员工的佣工协议了（你情我愿）。现在好多打工一族都不会去计较时间多少问题，而是看自己的时间和薪金能不能成正比（不过肯定不会是正比）这谁都知道。但是你不作还有好多人作。 大家应该认识自己的权利。不要盲目打工。 一、加班工资问题
　　原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[号)第十三条规定：
　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；?
　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　二、加班时间问题
　　《劳动法》规定：
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　加班当然有限制，超过法定加班时间的加班，即使是员工自愿也是违法的，这个违法的责任应由用人单位来负责。
　　三、解决办法哈尔滨新华书店或中央书店营业员，收银员工资？工作时间？如何招聘的？, 哈尔滨新华书店或中央书店营业 哈尔滨新华书店或中央书店营业员，收银员工资？工作时间？如何招聘的？ 工作时间哈尔滨新华书店或中央书店等工资？如何招聘的？对年龄学历的要求 夜雨清痕 哈尔滨新华书店或中央书店营业员，收银员工资？工作时间？如何招聘的？ 有要求;,跟他们那的老员工不一样,工资以小时计算;老人".中央书店确实招过,没有像大学生似的年轻人!你看这两家书店都是些".但好像都是临时的计件工作 员工加班工资如何计算？_百度知道 计件工作 员工加班工资如何计算？ 1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付；5、《劳动法》第四章　工作时间和休息休假有详细规定，建议查阅 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 一个工件的单价为一元，不仅是对自己身体健康不负责任。二、关于对加班时间有没有限制的问题，每月不得超过三十六小时，职工自愿长时间加班，而且这个问题只有自己来回答了，在双休日加班时间的单价为二元，即每日加班不得超过三小时，超过以上时间，你的理解是对的，是侵犯职工休息权的行为，说明已经出现超时加班的现象一。至于单位没有强制要求，那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角。从中可以看出，《劳动法》第41条有明确规定、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题，在国定假日加班时间的单价就应该是三元了，其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的，即提高计件单价。具体举例 提问者评价 bu tai man yi 其他3条回答 《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者 劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度... 现在每个企业都有自己的薪金计算方式。 大致有几种： 所谓计件大家都懂就是给员工每件（合格）产品的提成。多做多的。 重点：同样你要是做的不合格产品一样会扣你的钱了。企业不会拿原料给你做试验的。所以说不一定你干的多你就会拿的多。 薪金按员工的有效工作时间计算。（每小时多少元） 重点：有效时间不是员工说了算的。国凄还好一点，外企就严的多。这种薪金方式现在很少企业用了。 3：岗位系数 就是给员工所做的工种评难度系数。系数越高岗位工资就越高。 重点：有的岗位系数失真，岗位系数太底的大家都不想干，岗位系数太高的有没你的份。 4；综合薪金（就是又计件有计时。有的还要看岗位。 ........加班......... 现在说说加班。 1：计件（加班） 平常是2倍,节假日是3倍. 您可能关注的推广 加班工资的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}