劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
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我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。
悬赏分:20分
我与2005年5月应聘机械维修工入厂，一直未签劳动合同。2007年12月厂方与我们签订合同，其中一部份签订劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办失业保险。日，通知我无限期放假，只交保险无工资，我提出要最低工资，和补交失业保险（2009年底合同到期）。厂方不同意，多次协商无果。劳务派遣公司在丹东市，工厂在凤城市（丹东市下属县级市），签合同时由厂...
我与2005年5月应聘机械维修工入厂，一直未签劳动合同。2007年12月厂方与我们签订合同，其中一部份签订劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办失业保险。日，通知我无限期放假，只交保险无工资，我提出要最低工资，和补交失业保险（2009年底合同到期）。厂方不同意，多次协商无果。劳务派遣公司在丹东市，工厂在凤城市（丹东市下属县级市），签合同时由厂方一手办理，我...
我在一单位工作16年，其中前9年没有买保险，后移交到一劳务公司签的是派遣合同，现在又要转成外包合同，但是只补偿在劳务公司的那一段时间，合法吗？我该怎么办？ 而且在劳务派遣公司，最后的合同其中一次一年，一次半年,但是现在单位要求买断最后在派遣公司的工作年限？
租用的土地合同还没到期，国家要占用我们应该怎么维护自己的利益 我们租用农村100多亩的土地，签了15年的合同现在才租用第三年，刚要赚钱，现在国家要征用，请问律师我该怎样的维护自己的利益，或者说我该参考哪些法律，现有种植树木价值约350万，如果赔偿应该怎样才合理
您好!我们客户,不知什么时间厂都没有人了,可是还欠我们的货款.怎么办呢?谢谢帮忙解答.可是不知道是哪里人
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢临时工被单位连续聘用几年就可转为长期合同工？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位聘用了30多个临时工，连续聘用4年后就停聘半年或一 年，已防成为长期合同工而给单位带来不必要的麻烦。请问这样做，对吗？这方面是否有政策及法律依据？
单位临时合同工，工龄超过13年了，有没有机会转为全民合同工，如果不能，想要成为全民合同工需要什么条件？
我是浙江省绍兴人，2000年进单位的，现在合同到2010年3月份到期，共计前后工龄为10年零3个月，现在单位对合同到期的不再续签了，同事对我讲满十年工龄可以签订长期劳动合同，如果单位不想和本人签订，但本人要求签订，怎样可以签订长期合同吗？另外本人是城镇户口，我听朋友讲现在国家有政策，对外来城镇户口也要交四金的，是这样吗？
请律师同志帮我回答一下，
我在我们单位合同是5年。09年8月上的保险签的合同，现在因有病需要请假可能得休息3—6个月，可单位规定每个月不上满10天班就让自己交520元的保险合理么？工资该发放么发放多少？
单位不给临时工签劳动合同怎么办？
请问，临时合同工转为全民合同工，国家有没有规定。
比如工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为全民合同工。
如果没有请帮忙给个答复，谢谢。
我叫王瑛，现年46岁，已有工龄13年，至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。
今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工。
更荒谬的是我们这些工龄超过10年的人一点机会都没有。我是从98年进入环卫处，目前工资600元，待遇方面是多年没有得防尘费。从2008年开始，降温费，烤火费从此再也不发了。而且社保费是从2008年才开始买，200...
工龄已经达到10年之久的临时合同工，是不是也没有权利转为全民合同工
我叫王瑛现已有46岁，工龄已经达到13年。至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。
今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工，有的连工龄都没有。
更荒谬的是我们这些工龄超过10年的人一点机会都没有。我是从98年进入环卫处，目前工资600元，待遇方面是多年没有得防尘费。从2008年开始，降温费，烤火费从此再也不发了。而且社保费...
我是一家制药厂的临时工，已经做了十二年了，没有交过任何的社会保险。我进厂的时候就有一张200元的押金条，现在单位要把押金条收回换成近期的。我该怎么办。
律师您好：
我的舅妈在一所中学后勤部门工作已10余年了。是临时工，学校一直没有与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。现在她的年纪也到了快退休的年龄了。想了解一下有没有什么办法能让她的后半生生活得到保障。我们能否要求校方为其缴纳社会保险呢？急盼回复谢谢。请问现在国家对行政、事业单位的合同工、临时工有何最新政策？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问现在国家对行政、事业单位的合同工、临时工有何最新政策？
我叫王瑛，现年46岁，已有工龄13年，至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。
今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工。
更荒谬的是我们这些工龄超过10年的人一点机会都没有。我是从98年进入环卫处，目前工资600元，待遇方面是多年没有得防尘费。从2008年开始，降温费，烤火费从此再也不发了。而且社保费是从2008年才开始买，200...
工龄已经达到10年之久的临时合同工，是不是也没有权利转为全民合同工
一个在长春市朝阳区事业单位工作了8年多,一直是临时合同工(按照2008年新劳动法签订的合同),请问能休带薪年假吗?多少天呀?
我在学校干临时工8年现在被解除能要点什么说法 申请补偿有哪些法律依据可循呢
我叫王瑛现已有46岁，工龄已经达到13年。至今还是临时合同工，单位不给转为全民合同工。
今年有一批人员可以转为全民合同工，领导说年龄在18-35周岁签订合同的干部子女人员优先，气愤的是有些居然是带班人员，而且有的还不在这儿工作，也可以参加考试合格了就成为全民合同工，有的连工龄都没有。
更荒谬的是我们这些工龄超过10年的人一点机会都没有。我是从98年进入环卫处，目前工资600元，待遇方面是多年没有得防尘费。从2008年开始，降温费，烤火费从此再也不发了。而且社保费...
本人在某国有事业单位工作5年,第一年刚进去时签过一份3个月的临时合同,后一直未签合同工作至今,工资每月1000元,与有编制正式工担当同等工作,而且单位5年一直未给我买任何保险,今年早有辞职念头,打过报告要求加工资,领导未批,现不想再做下去了,本月想辞职,请问我可得到赔偿吗?具体如何操作、步骤如何?
我在一家事业单位从事打字员工作14年。年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！
缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
律师您好：
我的舅妈在一所中学后勤部门工作已10余年了。是临时工，学校一直没有与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。现在她的年纪也到了快退休的年龄了。想了解一下有没有什么办法能让她的后半生生活得到保障。我们能否要求校方为其缴纳社会保险呢？急盼回复谢谢。
事业单位与私企共同开发本市行政区域内的乡镇数字电视合作合同 或者是相关范本请问事业单位改革，合同工会不会得一笔补偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问下，我是合同工，我在江西省杂技团干了9年杂技，现在江西省杂技团在改革，我想问下，像我们合同工会不会得一笔补助金，因为，正式职工 女的满20年 男的满25年，就可以提早退休，没满年份的，可以得到财政厅的补助，最高3万元， 我想说，那我们合同工干了这么久，就没有一笔补偿金吗？
我是一名县水利局下设乡镇水利农机站干部，从事水利工作已15年，取得了助理工程师职称，工资也按助工水平发放，但今年事业单位机构改革，我的人、财权全部下划到政府，参加政府统一竞争上岗另外的岗位，现在，县人事局在套改工资时，按2007年工资套改政策将我的基本工资降了100多元，理由是我已经没在水利岗位工作，不能认职称工资。请问这样对吗？都知道事业人员就靠职称争取上调工资，假如认同现在的决定，重新考取现在岗位的职称，再几年以后我又换了岗位怎么办呢？！又降？！
我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。）
我在一乡镇事业单位（水务所）工作13年了，现在准备辞职，怎么办理？有没有补偿金？辞职的法律依据是什么？ 另问，是让原单位辞退还是自己辞职比较好办理？如果原单位辞退，怎么样达成辞退条件？（不违法乱纪）
我在事业单位正式员工，且已工作了3年半，现解除劳动合同，请问适用劳动合同法吗？
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我是07年1月份来到单位，国企，由于单位领导变动，工资已经变更两次（基本工资）由原来的1456降到了1160，其他补贴涨了些，保险基数也是按照2400交得。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理由不续签可以得到多少个月的补偿。3.自从劳动法出台后，我单位把我们恶意转入了一家劳动派遣的公司，为的就是不跟我们签订永久劳动合同。它这种做法没有征得...
我在国营单位工作5年，职位由科长被恶意转成技术员，公司想到合同到期后，让我走人不补偿我。请问我可以用法律保护自己吗？谢谢！
请问国家事业单位职工在得病期间单位给划分为公休假，是否合理病假算公休，是否合理
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞关于事业单位合同工缴纳保证金是否合法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于2010年9月进入一家事业单位工作，试用期一个月，10月签订劳动合同，期限3年。现单位要求必须缴纳5000元保证金，待合同期满后再予退还，并将这一条用手写方式填入合同，但当时签订用工合同时并未说明这一点，请问单位这种做法是否合法？
用人单位限在7月底要我们合同工每人交一万元的廉政保证金，否则将开除。是否合法？？
用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？
我在一家事业单位从事打字员工作14年。年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！
理由是事业单位（幼儿园）中的工人编制，属于自筹自支性质，工作年限已三十多年，该单位（幼儿园）在几年前已经取消；职工由区教文体局管理着档案，并每月发给300元生活费，该单位（幼儿园）名称至今还保留着。今年本人已到国家（劳动法）规定的退休年龄，区教文体局给办理了退休手续，但是不给发退休工资，原因是该单位（幼儿园）无收入，而且区教文体局也没有给单位职工交纳基本医疗保险和基本养老保险。
杭州某商住区建设管理办公室动迁部在一案件中为他人出据了一份证明，并且提交于法院，（当然，证明内容与原有事实不相符，可以说事情有点复杂滴）。请问在线老师这样的证明是否合法有效。
我是某事业单位的编外合同工，经常下跑企业工厂检定维修仪器设备，如果我发现人家的设备坏了，我私人购买配件给他们维修获得利润，这样的情况算不算违法犯罪？ 自己单位也有维修这一项目
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位是变相减薪）。
请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？ ...
当事人于今年春季参加福建省公务员考试（党群系统），在经过笔试、面试等竞争后被录取为某镇党政办科员，现该镇所在地的组织部门发调档函到当事人所在地的人事局要求调档，该人事局认为，当事人于去年年底参加人事局组织的事业工作人员聘用考试，在报考时有一份文件《关于我县部分县直、乡（镇）事业单位招聘工作人员通知》里明确要求“聘用后要在本县服务5年以上”，以此拒绝调档。
实际上，当事人聘用后，签订了事业单位聘用合同，合同里写明试用期从2009年1月至日止...
我是一名在一参公事业单位工作的临时工，2006年11月开始工作，最近单位对我们所有的临时工提出解聘，说是政府的要求，但是没有任何文件或其他会议资料。
请问：1、单位这种没有理由的解聘，我们能申请哪些赔偿？2、我们的工资是700一个月，2006年和2007年都有年终奖，2008年没有，但是正式工有年终奖，平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定？}