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问题编号：1739310
可以持单位的调岗降薪通知书申请赔偿吗
与单位签订无固定期合同，最近领导以无正当理由通知我调岗降薪，我不同意。如果她们强制调岗，却不出据一份调岗降薪通知书。我可以拒绝服从安排？如果单位出据通知书，我是否可以持此通知书去申请仲裁并解除要求其双倍赔偿？
提问者：北京-西城区人身损害浏览844次 20:04:06
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：198959称赞：667可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:26:17$br$谢谢，上周五领导拿一份“调岗降薪通知书”内有原岗，工资，调岗后岗位及工资，调岗理由：综合评定，不符合岗位要求。通知书上只有她一人签字，且没有公司章。我不同意签字，她说你也可以签不同意，但必须签，我没签。最后她说那就走人事部门强制执行。今天领导又通知我说30日去面谈，人事部的人也参与其中。我想肯定又是找一堆理由让我接受并同意。请问：
如果她们出据通知书，但无公司章，明确规定我某日到新岗位，如果不到视为旷工处理，合理吗？
如果她们以我不服从安排解除合同，赔偿金怎么算？年终奖金可以要求进来吗？另外我有公司授予的限制性股票，3月1到期，如果提前解除合同，这部分股票可否申请补偿？
非常感谢！急盼$/div$$hr$$div$$spanb$牛国荣(律师)的回复$/span$： 22:35:48$br$单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁要求单位支付２倍的经济补偿金．另外股票需要根据入股协议确定相应利益$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:43:19$br$我的劳动合同中（合同变更）中是这样写的：甲方因以下原因之一可以变更乙方的工作岗位：
1-工作安排2-乙方工作能力及表现；3-甲方调整及撤并
乙方可以就此反映本人意见，但应先服从甲方安排并按甲方要求变更手续
请问：这条符合劳动法吗？
另外：合同中还有一项
甲方实行亲的工资制度，调整工资水平，或乙方的工作岗位，职务发生变化时，甲方可以对乙方的工资进行调整
这些能说明，我必须要服从他们的调岗降薪吗？
$/div$$hr$$div$$spanb$牛国荣(律师)的回复$/span$： 22:51:47$br$根据你的实际岗位等情况分析判断$/div$ 20:58:15满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：274496称赞：537可以要求公司支付双倍赔偿金 11:12:55满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：168402称赞：573可以主张的 16:20:40满意答案 咨询电话：1365113**** (北京-东城区)帮助网友：851称赞：0可以要求公司支付双倍赔偿金，具体电话咨询。 22:05:51
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投诉说明：　　公司当初招我，是因为做我这职位的人生孩子去了，那人是老板亲戚，现在她生完回来了。　　老板让我自己辞职，用几天交接完就走，不给一个月的时间，也不给任何经济补偿。如果我不自愿离职，他就会随便找个接口开除我（比如调我去别的部门，不是我的专业，我肯定完不成，他就会以我无法完成任务开除），老板说我还是乖乖的自己走的好，不然离职证明上写了开除，对你将来找工作麻烦的。　　这赤裸裸的是威胁了，我遇到这种事情该怎么办？ 　　朋友们你们遇到过这么憋屈的事情吗？大家帮帮我啊。哭
楼主发言：9次 发图：0张
　　万能的天涯帮帮我吧！！！！
　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下
　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　
　　@水中飘来的云 2楼
19:41:03　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下　　-----------------------------　　老板一再强调，我总有办法证明你无法完成公司给你下达的任务。（比如比如我可以一天做这个零件30个，他给我下达个任务，要我做60个）　　他要求自己提出辞职，还说，就算公司给你经济补偿，但以后找工作人家看你是被前公司辞退的，会对找工作产生障碍。并此作威胁，让我别为了一点补偿而毁了自己的前途。　　其实我也不是第一个例子了，12月份，老板要做公司网站，就招了一个组的技术人家，人家天天加班，帮他把网站做起来了。剩下就是网络维护的事了，老板把这6个人全部踢走了，然后把网站外包给其他公司维护。这样他就可以省下好多钱，踢他们的方式也我赶我的一样，都是让他们自己走人。我觉得我也不会是最后一个。
　　@姜花狗尾草 3楼
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 5楼
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 6楼
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 7楼
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 8楼
20:28:14　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。　　-----------------------------　　好的，谢谢你！
　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。
　　太无耻了这公司　　
　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　
　　@多啦AAA萌 10楼
14:15:45　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。　　-----------------------------　　垃圾公司，你一定要强硬，劳动合同拿出来，如果公司要解雇你必须提前一个月通知，并且要赔偿一个月的待通知金　　你就提交仲裁，仲裁一定会帮你的，打电话到12333（上海这里是这个电话）其他地区的不是很清楚，你先打电话去咨询一下，如果和老板交涉下来不成功，就提交仲裁　　，你把劳动法下载下来看一下，基本还是保障劳动人民的，千万记住，不要害怕，你越是退缩，老板越是欺压，强硬一点
　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　
　　@为救李郎我考研 12楼
14:35:34　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　-----------------------------　　我们有签合同，但老板不给员工，都留在公司，要是去劳动局举报，他们马上能拿出来合同，但员工手里就是没。　　还有私自录音算不算是违法的啊？
　　@为救李郎我考研 14楼
14:42:51　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　-----------------------------　　谢谢！谢谢楼上各位的帮助及支持！明天要过年了，我这事先僵持着，只能得过完年再去公司交涉了。我要走是肯定的了，但我希望能维护自己的合法利益，我这老板真的是有点无法无天了。
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今日律师风向标:
公司想给我调岗但是我不想调怎么办
我在东莞某大型企业工作已超过14年，配送部门主管管理工作已多年。现调我到仓库做主管其实就一仓管员，因该部门管理极混乱，又增加物控工作月薪工资降薪。本人在不同意的情况下要求公司办调职单，但公司拒绝办调职单。所以，我希望厂方依合同作出赔偿，以与其解除劳动合同。不知此种情况申请仲裁的胜算有多大？
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 08:55　咨询人：w319m2414ip32
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法律快车律师回复共5条回复
您好！你希望厂方解除合同，但厂方不一定如你所愿。如果你以降职降薪为由解除合同要求补偿，只能补偿6.5个月工资；如果你直接申请劳动仲裁，最好的结果也就是一年一个月工资的经济补偿金。
回复时间： 14:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果调岗降薪因此被迫离职构成违法解雇可要求支付一年2个月赔偿金，拒付，诉讼维权，不过需要注意取证，如有疑问请致电张律师。
回复时间： 10:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
能胜诉的，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
回复时间： 10:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你要有调职的证据才好申请劳动仲裁，有补偿的情况也是从2008年开始。
回复时间： 11:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好！可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果协商不成，可依法申请劳动仲裁。
回复时间： 12:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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补充：在公司一直尽心尽力，完全是来的领导感受到威胁了，一心把我弄走，想想心里就憋气，现在可以要求赔偿吗
不区分大小写匿名
现在已经不能要求赔偿了，你们的劳务关系在你递交辞呈后就已经解除了，只能当买了次教训了。希望对你有帮助！
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