我老爸现在56岁在一家公司工作8年现在公一共裁员50多位，他是其中一员，是否可以告该公司，或如何赔偿？_百度知道
我老爸现在56岁在一家公司工作8年现在公一共裁员50多位，他是其中一员，是否可以告该公司，或如何赔偿？
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：1： 用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。判断单位的裁员是不是合法，你可以参照上述法律的规定。2： 现在公司裁员,而且没有提前30天通知我,说先让我休剩下年假3天,然后周五来谈赔偿,当天离职,这样公司应该赔偿我多少?计算你应得的经济补偿金需要看单位解除劳动合同是否合法。合法解除劳动合同是指： 劳动合同双方（劳动者和用人单位）依据法律规定，解除劳动合同。非法解除劳动合同是指：劳动合同双方（劳动者和用人单位）解除劳动合同没有法律规定的理由。属于违法解除劳动合同。劳动合同法 第 三十六条 三十九条 四十条 四十一条的规定是关于劳动合同解除的。 如果相关主体依据上述法律规定解除劳动合同，属于合法解除。3： 合法解除劳动合同法律关系的经济补偿金和非法解除劳动合同法律关系的经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。如果是单位依据上面的法律规定解除和你劳动合同法律关系的话，你们可以主张经济补偿金：经济补偿金的标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法解除劳动合同的话，你们可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。总结：如果单位合法解除劳动合同法律关系，并且符合可以主张经济补偿金的情形的，你们可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同法律关系，你们可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张 双倍 经济补偿金。你们可以依据上面的标准主张经济补偿金。如果单位不予支付，在维权的过程中你们可以根据下面的规定主张赔偿金：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但是，单位支付了赔偿金的话，就不再支付经济补偿金了：《劳动合同法实施条例》规定：第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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如果公司裁员手续合法,没有办法告噢,赔偿的话是8个月工资+1个月通知金(如果提前1个月通知了就没有)
要先搞清楚是不是合同到期，不再续用，如果这种情况，法律不予保护；如果是未到期，所以单位是否给予补偿，如工龄买断之类的，如果没有补偿，可以提出赔偿。
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出门在外也不愁您好！请问一下，我们公司现在裁员，准备裁掉我，我做了11个月工作。当时是试用期2个月，签了劳动合同_百度知道
您好！请问一下，我们公司现在裁员，准备裁掉我，我做了11个月工作。当时是试用期2个月，签了劳动合同
，第一个月承诺给我买社保，但是没有给我买，转正两个月才买的社保，之后到现在买了8个月的社保，请问我可以得到什么补偿！
我有更好的答案
可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，补缴社保。
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出门在外也不愁在一个工厂做了十四年，现在给我们放假，这样是变相裁员吗，我们要怎么做才能得到一定的赔尝金_百度知道
在一个工厂做了十四年，现在给我们放假，这样是变相裁员吗，我们要怎么做才能得到一定的赔尝金
1.放假不一定是裁员，裁员是要解除劳动关系的行为。2.裁员工厂肯定要支会经济补偿金的，如果工厂不支付那直接找劳动局。3.要准备好相关证据。这种事要联合和你一样的员工多些，不要单打。
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你们有签合同吗，用法律保护自己的合法权利啊
根据合同来解决
是集体放假吗？
本来有三百来人，就留了十几个人
坚决不要自己离职，马上就可以把保险交齐了
最好还是到劳动仲裁去咨询一下
厂里把你开了才有可能打官司赢，还是咨询下
以前在苏州都是想办法让厂里开除后再去打官司的
厂里不可能开了，老板就想我们辞工
不辞，15年后他开你就要给你赔到你 退休年龄
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出门在外也不愁当前所在位置：
我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应...
我进公司1年多了，几个月前刚刚续签2年合同，我们的年终奖和第13个月的工资都是应该1/10之前发的，但是最近我听说了个消息就是过完年公司裁员，如果公司1月份裁员的话，我能拿到年终奖和13月工资吗？被裁员是不是还要赔偿2个月的工资？如果公司在2月份裁员，是不是还可以拿到2个月的赔偿金？作为我们员工应该采取什么的措施呢
& & 现在确实存在一些企业经营上发生困难，计划以裁减人员的方式来降低企业成本。&
& & 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位履行以下程序，可以裁减人员：&
& & （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况&
& & （二）听取工会或者职工的意见&
& & （三）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。&
& & 裁减人员时，应支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是明年过完年裁员，你的经济补偿金大致在一个半月工资到二个半月工资之间（考虑入职月的不同，及劳动合同法实施前后补偿标准不同）。&
& & 至于年终奖励性质的收入，情况比较复杂。&
& & 第13个月的工资是我们常说的年终双薪，它与年终奖一样都不属于固定的每月收入，具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终双薪和年终奖有明确约定你有的，那无论是否裁员，你都应该可以拿到这些报酬。劳动合同上没有约定的话，只要发放具有普遍性，那单位不能以你已经被裁员作为理由把你排除在外。&
& & 如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把你这样的人排除在外，公司按这些约定执行，这是合法的。&
& & 从最坏的情况想，双薪和年终奖都没有成文约定或规定，今年公司效益又差，已面临裁员，全公司无论裁不裁的人都没有双薪和年终奖也是合法的。
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