长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上。后生可畏这个词谁也不陌生了，但是，现在，社会竞争压力一年大过一年，大家都恨不能能够早出生几年。不用说应届毕业生求职了，就是找工作本身就一直是个大难题。那到底有没有什么办法可以帮助解决这个难题呢？答案当然是肯定的。快搜搜搜集各方资料，总结出以下规律分享给大家。　　不久之后，将又有一大批应届大学生毕业于院校。很多学生还处于学校那种悠闲的状态，面临工作压力大的 社会，大学生们如何找到理想的工作呢？需要的就是改变自己思想，不断学习，立即行动，决不放弃。　　一；明确知道你所想要达到的是什么，不要好高骛远　　一般人在人生过程中，常不知道自己要些什么，或把注意力放在他所恐惧的事情上面。有个观念：注意力等于事实。当你注意美好的一面，就得到美好的观感，注意不好的一面，则总是留着不好的回忆。许多人在找工作时，往往因为现况而阻碍了他们追求理想。任何人都可以快速地往他的目标迈进，只要他们学会问问题。 成功者并不是比较聪明，而是他学会问更好的问题。　　二：立即行动，不要放弃　　当面临找一份工作不成功的时候，有些人选择放弃，开始怀疑自己的能力，开始抱怨社会的的不公。然后我们需要做的就是改善自己心态，纠正自己的不足，然后再继续前行，绝不放弃。　　三：不断的学习　　即使毕业了也要不断的学习。只有不断进步，才能走的更远，才不会被社会淘汰，才能立于不拜之地，俗话说的好，技多不压身。　　四：不断改变进行的方式，直到达到目标为止　　知道目前采取的行动是离目标愈近还是愈远，要自己适合什么，自己自己的选择，有明确的目标。知道自己的优缺点，并不断改进，直到成功。
楼主发言：1次 发图：0张
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规怎么找到理想的工作_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
怎么找到理想的工作
上传于||文档简介
&&介​绍​了​找​工​作​的​四​种​态​度​!
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢关注丁香人才微信找工作
应届毕业生怎么才能找到理想的工作
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职 过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职 过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，&万花丛中一点红&，被录用的可能性就会增加。人力资源专家谈到自己的招聘经验时说：&相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职 失败者比比皆是。&相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点一：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职 者不能真正领会&勿以恶小而为之，勿以善小而不为&的古训，导致求职 败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：&员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。&而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。
一港资企业的老板陆先生说：&不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成?!&
突破点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。
我国高校教材编写专家邹金宏表示：&万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?&如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职 时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职 朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。&万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可!&HR经理何静波如是说。
微信扫一扫分享资讯
[作者：中国医药联盟 && 编辑：jobservice]
所以重点还是博主做事认真和态度端正，对吧。
即日起至 2016 年 1 月 31 日
热门招聘单位}