被雇佣人在休息时发生意外伤害怎么办？雇佣人应承担那些责任？_百度知道
被雇佣人在休息时发生意外伤害怎么办？雇佣人应承担那些责任？
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在休息时发生伤害要看与进行的工作之间是否有因果关系，如果有因果关系要承担责任，包括医疗费、误工费、营养费、交通费、住院伙补、护理费等各项损失。
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出门在外也不愁在下班回家的路上受伤，责任应该由谁承担_百度知道
在下班回家的路上受伤，责任应该由谁承担
11月4日晚，本人在下班回家的路上，因为没有路灯，被堆放在马路上的路灯杆绊倒后，把腿摔伤了。因此本人请了两天的事假，花费了二百多元的医疗费，还有我们公司是不可以请带薪假的因此，又被扣了两天的工作，我想请教一下，这个问题是不是应该自认倒霉就这样算了。PS：路灯杆是横着放在公路上的，因为灯暗所以有好几个人都受伤了）
提问者采纳
根据你对该事件的描述，你只能找在马路上的放路灯的市政公司（你们那也许是政府某个部门）负责。根据《民法通则》 第一百二十五条 “ 在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。”你的情况应该比照该条适用。赔偿的范围可以包括医疗费、误工费等（见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）。提醒你注意的是，你不能向你单位请求工伤赔偿，因为根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条 “职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，你的情况不适用该条规定。最后，如果你要向法院提起诉讼，你必须在事发后1年内提出，不然就过了诉讼时效。
提问者评价
谢谢，你的回答很全面我明白怎么做了，非常感谢！！！
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1、你的情况认定工伤很难。因为《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在上下班途中只有受机动车事故伤害的，才可以认定为工伤；
2、路灯杆乱堆放，且没有安全提醒，路灯照明是由建设局管理的，你可以找所在地的建设局，协商解决；或者到信访局要求建设局赔偿；或者打县长或市长...
1.被堆放物绊倒，属于物件致人损害的特殊侵权行为，你的情况应该比照该条适用。赔偿的范围可以包括医疗费、误工费等2.在下班的时候受的伤，属工伤，可以向你所在单位反映，申请工伤补助
依照相关法律规定，在下班回家路上受的伤是工伤，可以向你所在单位反映，申请工伤补助；同时，因为你是在没有路灯的情况下将腿摔伤，你可以向市政部门反映，由他们处理，如果他们不处理，你就可以通过诉讼维护自己的合法权益
找街道办问清楚吧
1认定工伤很难2可以找城建局赔偿不行起诉
依照工伤保险条例的规定，你的情况属于工伤
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出门在外也不愁临时雇佣工意外受伤，雇主要承担多少医疗费？_百度知道
临时雇佣工意外受伤，雇主要承担多少医疗费？
临时工是要上保险的，雇主没上的话，这部分由雇主赔偿。如果是第三人致害的，雇主是要和第三人承担连带责任，雇主对第三人有追偿权。法律上对雇主是比较苛刻的，基本雇主是要全额赔偿的，免除的部分有三点1、保险的部分 2、第三人的部分 3、如果是临时工自己故意造成自己损害的，或者是在雇主要求之外的时间，指示的工作外遭到损害，雇主是不用承担责任的。
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因为什么受伤的 雇佣工故意造成该损伤或该损伤不是在工作时间内造成的则雇主不承担医疗费
参考工伤标准,先进行伤残鉴定!如够不成伤残,用人单位应支付:医疗费,误工费,营养费以及相应的交通费用等!
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出门在外也不愁保姆受伤雇主责任逃不掉 家政险护航家政服务
提要：随着春节脚步的临近，许多家庭都要例行做一个大扫除，而找专业的家政人员成了一种方便、高效的选择。那么作为临时雇主，对于在雇佣期间可能会产生的风险该如何规避呢？
保姆受伤，雇主责任逃不掉
李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称“以后再也不敢请钟点工了”。
其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。
法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。
据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事工作时，应当对雇佣过程中被雇佣人员发生的意外事故承担无过错责任。
家政保险让家政服务更“安全”
看到这样的判决结果，想必不少消费者会对雇用家政人员多一丝担忧，其实，只要通过家政保险，就可以转嫁风险。
上海已经于日起推出家政服务综合保险，承保家政人员的意外伤害事故。
该保险的保险责任主要包括：（1）被保险人所雇用的家政服务人员，在雇用期间从事被保险人的家政服务工作过程中遭受意外伤害事故，被保险人或其家庭成员依照中华人民共和国法律应承担的经济赔偿责任，保险公司按照保险合同规定在保险单约定的赔偿限额内负责赔偿。（2）发生保险事故后，被保险人所支付的事先经保险公司书面同意的有关仲裁或诉讼费用，保险公司在合同约定的赔偿限额内负责赔偿。
也就是说，保险事故的理赔必须基于合同约定的雇主、雇员及工作过程中所受的意外伤害，且保险公司只是在最高赔偿限额内承担雇主所要负担的赔偿金，其余费用并不负责。如果雇主需要保险公司负担仲裁、诉讼等费用，还需要事先得到书面同意。
如何购买家政险
家政保险一般由财险公司承保。购买方法主要有两种，一种是直接购买单独的家政保险，此类保险的保费往往不是很贵。以某保险公司的报价为例，每份家政服务综合保险保费35元，承担意外伤害事故赔偿额最高10万元，意外伤害残疾及医疗赔偿额最高10万元，无残疾意外伤害医疗赔偿额最高1万元（免赔额1万元），期限自合同生效起1年内有效。网上投保还可以优惠5元保费。如果1年保险期间内受雇保姆发生变化，可以及时拨打指定电话申请变更。
第二种是在购买家庭财产保险的时候附加家政保险。但是据记者调查发现，按此种方式投保有时并不一定很实惠。同样以某保险公司网上报价为例，保姆意外伤害险保额从1万元至5万元依次递增共五档，1万元保额只需保费6元，最高5万元的保额需保费28元，相比花30元保费单独投保的家政服务综合保险享受10万元保障来说，性价比并不高。
而且由于如今医疗费用的上涨，一次意外事故可能造成的理赔金额不菲，给保姆一个较高的保障就很必要了。如果仅仅投保1万元的保额，出险后雇主可能仍需自行承担大笔赔偿金，保险的作用十分有限。
(本文来源：理财周刊
作者：张安立)
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网易公司版权所有老爸在工地受伤，老板该负多少责任_百度知道
老爸在工地受伤，老板该负多少责任
重要的是负伤部位以前受过伤，现在触发严重了。
1、工地如果是需要取得建筑工程资质才能承建的大型工地，工人与承建单位是劳动关系，应按工伤保险条例规定的赔偿。工伤认定只要求工作时间工作地点因工作原因受伤，只要不是故意就构成工伤。2、如果是盖平房垒墙头等小型建筑工地，一般按雇员受伤害赔偿（提供劳务者受害责任纠纷）雇主与发包人连带责任，雇员也能得到赔偿。
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如果是劳动关系，则按工伤程序办理，没有买工伤保险的，由用人单位负责。如果没有劳动关系，仅仅是个人之间，根据侵权责任法的规定，受雇佣人员因雇佣活动受伤的，按双方过错程度区分责任，此外工地的发包人如果是将工地发包给没有资质的工头，要承担连带责任。你父亲这个情况如果是陈旧性损伤，那么应该要区分情况来确定，不能一概认为用人方全责。最好是双方协商解决，不行就走法律程序，根据事实依据，由法院来认定双方责任比例。
如果是因为工作的原因受伤的，而且双方之间存在劳动关系的，可以申请工伤认定，等治疗好了之后再申请等级评定。
要看是为什么受伤。是你父亲违章操作还是工地的问题。
受伤是意外，是谁的过失？
工地上管的，不那么理想
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