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证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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与单位终止劳动关系后如何继续交纳个人社会保险
请问个人该如何缴纳,想自己继续交纳社会保险我与单位终止劳动关系后?缴纳的数额会不会和有单位时缴纳的数额一样
请问个人该如何缴纳,想自己继续交纳社会保险，自己去交是一样的。如果说自己去承担百分之二十九那到是一样的；与单位终止劳动关系后，当年7月1日至第二年6月30日为一年? 答?缴纳的数额会不会和有单位时缴纳的数额一样，因单位交的是21%个人是8%？，每年按全省平均工资水平交的，但是每年交费是一年一个变化、与单位终止劳动关系后，按此标准交后享受的是一样的
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按个人委托存档人员办理参加社会保险的手续并按规定缴费，可将档案存放在市、区县劳动保障局您与用人单位终止（解除）劳动关系后。　　具体操作事宜建议您与存档的职介中心或人才交流中心联系，人才交流中心、人事局开办的职介中心。另外数额大体一样
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出门在外也不愁劳动合同已解除，但单位扣留社保关系不给，我要等多久才能起诉？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一家公司的文员，因个人原因辞职，日，来了接替我的人与我办理完了正常的交接手续，但公司领导要求我带新人两天，教教她业务。日上午，公司将我的社会保险办理了停缴费手续，但也就是这天下午，接替我的人辞职了，公司的领导命令会计把我的医保停办，并授意其不许将我的社保转出单等手续交给我。我想问一下，如果我要对其进行劳动仲裁的话，第一，我需要等多长的时间才可以进行起诉？第二，我手里除了交接表之外再没有其他的材料了，我还要准备哪些材料？第三，如果我进行劳动仲裁的话，需要有哪些步骤？就是要先去哪个部门进行起诉？
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还有，如果我进行劳动仲裁的话，可以得到哪些赔偿？
我是一家公司的文员，因个人原因辞职，日，来了接替我的人与我办理完了正常的交接手续，但公司领导要求我带新人两天，教教她业务。日上午，公司将我的社会保险办理了停缴费手续，但也就是这天下午，接替我的人辞职了，公司的领导命令会计把我的医保停办，并授意其不许将我的社保转出单等手续交给我。我想问一下，如果我要对其进行劳动仲裁的话，第一，我需要等多长的时间才可以进行起诉？第二，我手里除了交接表之外再没有其他的材料了，我还要准备哪些材料？...
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
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我是2004年7月在一家工厂任喷漆工，一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内，一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是：整个喷漆车间的一切都交给了我处理，工资为计件，其他工人的工资为我代发。我的工资是按所定单价的百分比计算，老板说我是属于承包。请问：像我这样的情况属于承包吗？我能获得赔偿吗？能获两倍赔偿吗？
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销
2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
我要去当兵了，我在离开单位的时候，我该怎么办，我欠公司太多工时，我该不该偿还这些工时。
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订日到日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。
2010年初，我们签订委托合同的员工突然得知，在2008年签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买...
我1995年起在湛江市A公司工作，于日与公司协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时间，在本单位工作年限一项没有填写，是否可以申请仲裁判定该份《解除劳动合同证明书》无效，要求从新出具。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
2007年底受伤腰椎一暴烈骨折，老板采取保守治疗。2008年5月自行花费5万元手术（前路椎弓棒植骨手术），2008年5月老板申请工伤认定，认定不是工伤，后行政诉讼再审认定工伤，，现在做了劳动能力鉴定，正 仲裁呢，请问我是否解除劳动关系，现在我内固定无法取出，长期放体内，解除了劳动关系，后续治疗费用超过了现在要求的，能否要求继续享受工伤待遇？？？？？？}