网易的综合服务专员这个职位怎么样啊？有没有人做过？应聘时要注意些什么_百度知道
网易的综合服务专员这个职位怎么样啊？有没有人做过？应聘时要注意些什么
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你也是这个星期6去吗。。我去应聘的是客户资料管理员？我也在纠结当中
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IT人在面试过程中该注意什么确保应聘成功？
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来源: 解放网
编辑: 王小菲
约稿邮箱: .cn
　　简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什么呢?关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到合适的工作!
　　IT人在面试过程中该注意什么确保应聘成功?
　　注意您的小节
　　许多IT人，尤其是做技术的朋友，总以为小节无所谓，只要技术好就可以了。但你必须认识到我们毕竟是生活在这个社会中，从而必须遵守这个社会的一些细致末节的规范。例如不要迟到，不要和人说话的时候还嚼着口香糖。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方，如果不能确定要面试公司的规矩，穿的正式一点总没有错。许多年轻的程序员，在求职时(大部分是男士)，不大注意自己的形象，头发像半年没洗似的，这种情况下如果碰到一位女面试官，那可能就有些不妙了。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。在面试时一定要注意，别在小节方面丢分!因为没有一个人愿意和一位很邋遢的人作同事。
　　(提示：小节虽小，但有时候就是这些小节会最终影响你的面试效果。在同等条件下，一个更注意小节的人可能得到这份工作而不是那位大大咧咧的人)
　　展示您的才华
　　我们想得到一份工作，而招聘的企业则想得到一位能创造价值的员工。出色的员工是企业的财富，因此只要你有企业需要的某一方面的才能，应该说找一份工作还是不难的。但为什么会有许多大家都认为是很有才华的人却久久不能搞定一份工作呢?这可能与他不能正确的展示自己的才华有关系。现在的时代是：如果你有才华，就应该表现出来让别人知道，否则没有人会有时间和精力去专门研究你，然后在发现你是一名不可多得的人才。
　　面试的过程其实就是你展示自己的过程，你需要在有限的时间中展示你对所申请职位的各方面的素质。曾经有这样一个求职者，具推荐的人说是一&大虾&级的人物，在面试中：
　　人事经理：&说说您以前做的工作吧&
　　求职者：&就是简历上写的那些&
　　人事经理：&能详细说说吗?&
　　求职者：&做过一个有关物流的项目，一个电子商务的网站，好几套学习的软件，还做过一个及时战略的游戏，比较大。&
　　人事经理：&能再详细点吗?&
　　求职者：&就这些啊!&
　　人事经理：&您觉得在项目中文档重要吗?您是怎样管理开发中的文档呢?&
　　求职者：&重要。&
　　这样的沟通很累。搞的很想要这位兄弟的技术部主管也没话可说，人事部的那帮更是说：什么大虾，至多算个伪大虾。这个朋友被拒绝不是没有道理的，在日益强调&团队工作(Team
Work)&的今天，尽管你技术水平再高，但不愿意与人有效的沟通，那么你就不可能成功。我们这位仁兄的错误就在于没有正确的去展示自己的才华从而让面试的人员信服，也就不可能得到这份工作!
　　(提示：在面试中你必须展示你的才华，并令面试者信服。平时应该加强沟通技能的训练。)
　　做诚信的求职者
　　诚信不仅是为人的一条基本原则，也是面试时应谨记的原则之一。没有一家公司愿意招收一名不讲诚信，喜欢说谎，没有职业道德的人。在面试中，应该做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实的承认。承认自己不懂并没有什么可丢人的，但如果被面试者发现你在欺骗，那么大概你在这个公司的机会就永远丧失了。一名求职者这样回答就不应算做欺骗：对DB2数据库你熟嘛?这名求职者老老实实的说：我们一直用的是Oracle和SQL
Server数据库，DB2只是看过书，没实际用过。这种回答就很好，虽然它可能连DB2的书也没有看过。但它基本上是诚实的，没有像有些求职者那样虽然听都没听说过，但却敢于夸夸其谈。
　　一个同事说她面试一个程序员的时候很有意思。那位面试者约好的2：00面试，可到时间却没到。正好我的那位同事的机子坏了，就在那里自己摸索。快到2：30的时候，面试的这位小伙子去了。看到我的这位同事后，也没说一句对不起就问我的同事电脑怎么了?同事说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位同事修电脑。但可惜的时候，虽然费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。因为在我的同事头脑中小伙子留下了一个不可相信的印象。也许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，如果不是有特别的把握，还是不要去管你不该管的事，否则很容易给人留下一个不诚信的印象。您还未登陆，请登录后操作！
参加招聘会前应注意些什么问题和做些什么准备工作啊？
写一份简明扼要的简历，用最简单的描述让用人单位对你有一个简单的认识。简历不要超过1张A4纸。
尽可能的和用人单位的人聊天，目的是让他记住你叫什么。等到之后他翻看简历的时候会用更长的时间看你的简历。
剩下的就是祈祷一下用人单位尽快通知你去面试了。
效力，毕业生违约，除本人承担违约法律责任、支付违约金外，同时也影响了用人单位的人力配置，影响院校的社会信誉，造成就业信息的浪费和就业市场的混乱。
（4）毕业生参会时要备齐证件复印件及求职材料，要讲诚信，自荐材料内容要真实、可信，杜绝虚假。用人单位在就业市场重点是与毕业生初次见面，并看其简历。毕业生要注
毕业生在就业市场求职择业应注意的几个问题
当前，毕业生就业市场已成为毕业生求职的主渠道，为提高毕业生在就业市场择业成功率，同时维护用人单位与毕业生双方的合法权益，要注意以下几个方面：
（1）注意形象，保持自信心。毕业生参加招聘会应着装得体。朝气蓬勃，保持良好的精神面貌。要保持自信心，相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作，既不要自卑惧怕，也不能盲目乐观，盲目攀比，眼高手低，期望值过高。
（2）进入就业市场宜早不宜迟，要走访每一个与自己专业相关的用人单位摊位。及早进入，可以有充足的时间惧了解信息，同用人单位交谈有所侧重，会前要对自己有一个初步定位，对到场单位做初步了解，再确定与重点用人单位交谈。
（3）签约一定要三思而慎签，不可随便毁约。就业协议书是一种就业合同，具有效力，毕业生违约，除本人承担违约法律责任、支付违约金外，同时也影响了用人单位的人力配置，影响院校的社会信誉，造成就业信息的浪费和就业市场的混乱。
（4）毕业生参会时要备齐证件复印件及求职材料，要讲诚信，自荐材料内容要真实、可信，杜绝虚假。用人单位在就业市场重点是与毕业生初次见面，并看其简历。毕业生要注意收集用人单位小册子和说明材料，留心记下用人单位联系电话和负责人电话，并及时整理在就业市场搜集来的就业信息，对重要的信息要加以标记。
（5）毕业生在就业市场选择确定了用人单位，而用人单位也选择确定了毕业生。这时毕业生就要抓紧与用人单位签订就业协议，要当机立断，避免在自荐洽谈时积极主动而在落实签约时左顾右盼，从而使用人单位产生误解。
（6）也有个别非法中介机构和用人单位在就业市场招聘毕业生采取蒙蔽或欺诈手段。比如招聘时有的虚设岗位、待遇；有的要求毕业生交付不合理的押金；有的利用毕业生急于落实就业单位的心理，违反《劳动法》规定，不支付社会保险金，违法延长试用期，把毕业生作为廉价的劳动力使用，有的甚至让毕业生开展非法传销活动。因此毕业生要加强法律意识和自我保护意识，谨防上当受骗。
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来源:91考试网
作者:www.91exam.org
网上报名上传照片时需要注意什么？要严格按照相关要求上传照片，将照片大小调整为小于20K，宽度110-120像素，高度170-180像素。照片应为近期证件照，图像清晰无变形，第三方能迅速判别照片是否为考生本人,原则上要求白色背景。不得上传风景照和生活照。
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