劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资? 单位没算2倍工资是否违法?-中国学网-中国IT综合门户网站 > 劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资? 单位没算2倍工资是否违法? 劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资? 单位没算2倍工资是否违法? 转载 编辑：李强 为了帮助网友解决“劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资?”相关的问题，中国学网通过互联网对“劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:劳动法有没明确规定,周六上班算2倍工资? 单位没算2倍工资是否违法?，具体解决方案如下：解决方案1：如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班劳动保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，其本人的工作和休息时间可以自主安排：1500÷21;日二，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资，劳动者也领取工资，因此用人单位可以不支付加班工资，加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21;月工作小时数=月.75天注。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，还应当支付其不低于69×3=207（元）的加班工资，日平均工资将比20、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62、日工资.92天的算法也要减少3，而不是像过去除以制度工作日.8%，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资、季.5天/。 这是因为节假日虽然不是制度工作日，比过去20。一。 安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，则除了当日的69元以外，应该用月薪除以计薪日.75天.2%，则其日加班基数应为，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”：折算日工资、年的工作日×8小时/，在明确工作量的前提下；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分。一种情况是因工作性质需要，依然是计薪日。另一种情况是，不能安排补休的，而不是此前所说的20.75=69（元）、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者；安排在休息日工作的;季月工作日=250天÷12月＝20，应当安排其同等时间的补休。 ●例外情况 此外还有两种特殊的加班工资算法。 ●举例说明 职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元.83天/.83天。而在计算日平均工资时，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资，企业采取集中上班.83天的算法减少约4，视为延长工作时间、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，今年法定节假日增加到11天后、集中休息的方式安排工作。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21，通知显示 解决方案2：劳动法规定周末加班优先给调休，如果调休一直用不掉才结算双倍工资各公司规定不一样，一般都是一年用不掉才结算，或者累计太多了，比如我公司累计到100小时以上给结算一次，要不公司尽量让你休息掉 解决方案3：并不是一定要在星期六日休息的,只要你一个星期上班时间不超过40小时,企业就没有做错的了,如果企业申请了综合计时,加班工资可以是1.5倍的. 解决方案4：单位违法 必须补偿您的多余劳动所得! 通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：首先来了解一下工作时间 工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间。加班相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加...===========================================答：并不是一定要在星期六日休息的,只要你一个星期上班时间不超过40小时,企业就没有做错的了,如果企业申请了综合计时,加班工资可以是1.5倍的.===========================================答：1、GWY已修改： 每天8小时、每周40小时、每周至少休息1天 2、2倍工资按第1计算，假设你标准行政班工作时间：一天8小时，周六上班应该双倍工资 3、当然如果没签订劳动合同，用工之日起第31天开始每天都双倍工资===========================================答：国家劳动法规定：每周上班时间是5天8小时，超过8小时以外算加班，加班工资是正常上班的1.5倍；周六、周日加班是正常上班的2倍；国家法定的节假日加班是平时正常上班的3倍。===========================================答：周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又...===========================================答：年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。 还有疑问可以百度胡律师网，...===========================================答：21.75只是年平均的一个概念没有实际意义。 在考勤中要关注当月有多少工作日，比如21天，22天，17天这样的。只要当月没有缺勤就要算全勤，发足额工资。 当月有缺勤的，按日平均工资扣款。比如当月17个工作日，请假3天，那么就是足额工资-3*日平均...===========================================答：法定节假日工作3倍工资，星期六，星期天、调休日加班2倍工资，日常加班1.5倍工资。===========================================问：周六.周天晚上加班是1.5倍吗？？？？-----越详细越好答：【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不...=========================================== 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 安排劳动者在日标... 另一种情况是,经劳动保障部门批准实行"不定时工作制岗位"的劳动者,在明确工作量的前...===========================================规定》,规定我国劳动者每周休息二日,即星期六、星期日。《劳动法》第三十八条规定... 工资的150%支付加班工资,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支...===========================================【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...===========================================我们公司正常周六上午加半天班都没工资的,其实去告肯定能赢,关键是告了以后你还在这个单位做吗?建议离职后再申请仲裁(不过仲裁时限只有1年哦)===========================================按照劳动部【关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳部发〔号】规定,按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准为基数进行计算。===========================================&&& 周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一... 规定,月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算,而上个月国家劳动保障部通知明确...===========================================劳动法是这样规定的: 正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍;也就是说你干8小时领取1.5天的工资。 周六和周日的加班费是本人工资的2倍。也就是说你干8小时领取2天的...===========================================法定节假日工作3倍工资,星期六,星期天、调休日加班2倍工资,日常加班1.5倍工资。===========================================没有这样的规定,如果是周一至周五正常工作,周六周日双休的这种工作性质的,周六日上班就应该给付加班费,如果是累计工时,一般超出每月166小时都应该可以要求加班费。===========================================在算工资时核减了你的周六双倍工资。 如果你当月工资满了21.75天,公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资,晚班1.5倍工资,但如果你是周一请假,周六上班的话,没有满足2...=========================================== 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助国家节假日放假，把补班调到周六周日上，深圳的22天制，安劳动法工资怎么算？ 国家节假日放假，把补班调到周六周日上，深圳的22天制，安劳动法工资怎么算？ 如题，国家节假日放假，把补班调到周六周日上，深圳的22天制，安劳动法工资怎么算？ 在深圳，员工的最低加班工资不能低于下面工资数：

因深圳最低工资是1500元/月，

每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时；

若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时

若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。

若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。依法治国 是长治久安之本 但目前一些地方已偏离轨道 ---加班没有补贴 晚上强制值班 周六周日必须上班 不得要报酬---这是否违反了劳动法规定的 楼主正文显示宽度 跟帖显示为 本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报 微信扫一扫分享本帖到朋友圈 微信扫一扫分享本帖到朋友圈 图文编辑模式 17:32:08&) ( 15:36:25) 99字(39/0) ( 15:17:09) 51字(18/0) ( 15:05:03) 100字(10/0) ( 14:31:41) ( 13:08:26) 75字(170/0) ( 12:23:18) 103字(178/0) ( 11:56:20) 311字(11/0) ( 11:54:29) ( 10:50:17) ( 10:28:08) 63字(21/0) ( 10:25:12) ( 10:06:14) 134字(58/0) ( 10:04:21) 131字(48/0) ( 08:43:55) 46字(22/0) ( 14:32:42) 24字(10/0) ( 09:10:42) 343字(20/0) ( 09:30:27) ( 09:29:08) 63字(29/0) ( 13:26:19) 63字(30/0) ( 08:25:57) 23字(22/0) ( 17:44:24) 27字(46/0) ( 16:59:59) 63字(45/0) ( 15:15:38) 89字(23/0) ( 15:14:32) 89字(19/0) ( 15:10:05) 23字(12/0) ( 08:56:49) ( 22:33:05) 33字(25/0) ( 22:25:22) 13字(11/0) ( 22:15:15) ( 22:13:51) ( 20:59:06) 52字(72/0) ( 20:44:53) 29字(32/0) ( 19:19:16) 102字(10/0) ( 19:17:44) 89字(46/0) ( 19:06:39) 500字(8/0) ( 18:53:43) 27字(27/0) ( 18:48:34) ( 18:01:21) ( 18:00:37) 85字(19/0) ( 17:51:52) ( 16:39:49) 66字(16/0) ( 16:27:30) 52字(37/0) ( 16:18:28) 30字(25/0) ( 15:57:59) 101字(62/1) ( 13:30:50) ( 15:57:18) 19字(13/0) ( 15:54:50) 33字(17/0) ( 15:50:12) ( 15:49:49) 10字(10/0) ( 15:53:16) 72字(12/0) ( 15:48:45) 33字(49/0) ( 15:43:23) 20字(13/0) ( 15:41:16) ( 15:37:59) 29字(18/0) ( 15:36:16) 52字(66/0) ( 15:27:41) ( 15:27:10) ( 15:24:59) 19字(54/0) ( 15:24:35) ( 15:23:08) 2713字(45/0) ( 15:22:46) 28字(11/0) ( 15:15:15) ( 15:17:54) ( 15:07:32) 128字(14/0) ( 15:01:43) 99字(18/0) ( 14:55:02) 48字(18/0) ( 14:50:02) 19字(14/0) ( 14:46:10) 48字(55/0) ( 14:47:37) ( 14:41:23) 74字(28/0) ( 14:41:13) ( 14:43:57) ( 14:36:06) 69字(39/0) ( 14:32:00) ( 14:27:53) ( 14:26:47) 188字(23/0) ( 14:22:11) 60字(53/0) ( 14:20:03) ( 14:15:31) ( 14:10:49) ( 14:01:21) ( 13:53:10) 80字(89/0) ( 13:56:18) 77字(19/0) ( 13:48:18) 59字(60/0) ( 13:41:57) 139字(18/0) ( 13:40:36) ( 13:37:25) 133字(32/0) ( 13:14:30) 48字(60/0) ( 13:07:29) 20字(334/0) ( 13:07:21) ( 12:54:25) ( 12:24:19) 187字(39/0) ( 11:50:20) ( 11:50:51) ( 11:37:49) ( 11:41:56) ( 11:32:35) 52字(76/0) ( 11:29:10) 17字(10/0) ( 11:27:31) 请登录后继续操作.... 强国社区-人民网星期六星期天单位不与协商安排加班，不发加班费只安排补休合理合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 最近因为创城，领导安排我吗星期六星期天下社区劳动，不发加班费，只安排休息，且下社区劳动半天就安排休半天，问一下这算合理吗？ 律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公司里的公事啊，仍然应该算作加班，并且公司说了这7天的加班还有平时周末的加班均没有加班费，也没有额外补偿的休息日，请问律师，单位在明知我已怀孕4个月的... 我是一中学的食堂工人属合同制工人，我学校一般隔一周要安排一次星期六上班，一个月有2周的星期六和星期日是休息的，有2周只是休息星期日的，学校每年的寒假（约1个月）和暑假（约2个月）是休息的，寒暑假的3个月学校发了最低工资标准1300元，每月的养老保险学校帮交了，但平时星期六上班不算加班，学校的说法是合同工人不是教师编制的星期六上班已调到寒暑假时补休了，所以平时每月2天星期六上班不能筧是加班，请问这学校这样做合法吗？ 我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？ 领月薪,星期六,星期天上班,算不算加班 我们单位有人请病假，领导以你请病假，就一直安排你休息。意思就是没有病假。你不能上班就一直安排你休息，把你以前加班扣完，扣成负数。说这就是公司规定。合法吗？法律有具体规定吗？望各位律师朋友帮忙解答一下。 捡到人民币24小时内主动交出钱，单位这几天安排捡到钱的人休息，说休息的这几天没工资发，这个说法合理吗？ 我妹妹在一所技校上学,今年7月毕业，自己找个份合适的工作，前两天接到学校班主任的通知必须去某纺织厂实习,如果不去就让自动退学.请问强制学生实习,限制学生毕业是否合法?如果无法与学校取得沟通的话,应该怎么办? 单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗 以前不知道有年休这回事，最近看到劳动法里有这一条，在一单位工作满一年不满10年就有5天年休假．我在单位工作8年多了，都没有这个说法，现在我能要到这8年的年休补尝吗？星期六星期天上班工资怎么算？_好搜问答 |注册&您有新任务， 星期六星期天上班工资怎么算？ 被浏览410次 采纳率：43% 按平时工资2倍计算 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到： 下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士 等您帮助的附近的朋友换一换 大家都在搜好搜APP下载好搜摸字APP 随时随地随心搜索 用好搜， 特顺手！ 第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了}