我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?_百度知道
我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?
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且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目，应由单位或个人申请工伤认定，需要落实下是否购买了工伤保险：首先，员工的相关工伤赔偿由单位来负担大致分为二种情形，且属于工伤情形：第一种，如果购买了工伤保险；其次，在认定为工伤。第二种：如果没有购买工伤保险；再次
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社保里面不包括工伤的赔偿，不过正规的公司都会帮员工买商业的意外险，至于有没有上意外险。可以问老板或者公司负责的人
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出门在外也不愁公司不给交社保，每个月发补偿可以么？
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不邀而来。作为劳动者，如果公司主动提出不买社保，你当然可以同意。但是要注意的是，社保其实包括养老、医疗、工商、失业和生育五大类，建议你可以要求公司除养老保险外，其余还是购买齐全比较好。因为说不定你就工伤了，说不定你就被炒鱿鱼了，如果有相应的保险，就准能获得法定的赔偿。譬如如果不买工伤保险而你受到工伤，按照法律规定当然是由用人单位负责赔偿。但是即使你起诉单位告赢了，万一单位是个空壳无法执行呢？可能你最终还是无法得到赔偿的哦。所以虽然要从自己的工资中扣一部分钱，我还是建议劳动者除了养老保险外，其余保险都让单位买齐吧。什么？单位什么保险都不买？那你就自己掂量一下，看能否承担万一发生意外的风险，以及发生意外后能否在单位那儿获得赔偿咯。如果你觉得还是小心为上，你就不要在这个单位工作了。如果你觉得没什么大不了的，我只能祈求你能平平安安了。让单位不买养老保险有个好处，就是万一你不想干了，你大可写一份解除劳动关系申请书，说因为单位没有购买社保而要求解除劳动关系，这样的话单位还需要向你支付经济补偿金呢。主动辞职还能得到经济补偿金，这么好的事儿你怎么可能错过。当然，你也不会蠢到留下字据，确认是自己主动要求单位不购买社保的，对么？说完劳动者再说用人单位，如果你是用人单位，我还是建议你为员工购足社保吧。别的不说，起码员工不能以没购买社保而炒你鱿鱼还要你给钱。而且万一员工有什么事故，你也不需要掏钱，由社保基金担着呢。如果员工坚持不让你购买社保，那你就得让他留下字据，确认是他主动要求不购买社保。这样的话他就没有理由说因为你不购买社保而辞职还要你给经济补偿金了。如果员工坚持不肯留下字据怎么办？呃...我觉得三条腿的青蛙难找，两条腿的劳动者不难找吧，那就别请这位员工就行啦。好了，员工留下字据了，你也将购买社保的钱当作工资发给员工了，但是员工也可能转头来起诉你，让你补缴社保。别拿字据说事，从法律规定的角度而言，你的确有义务补缴社保，因为购买社保是法定义务，不能私下协议不购买的。然而别急，虽然你有义务补缴社保，但你也可以起诉员工，要求其返还那部分当作工资发放的原本用来购买社保的款项。但是我也希望你们的工资表能够清晰明了，能够分得清哪一部分是原本用来购买社保的。这个工资表要是有员工签名 那就更万无一失了。这样，虽然你需要补缴社保，但是员工也需要向你返还缴纳社保的费用，最终你也没有什么损失嘛。最后，作为法官而言，如果每个劳动者都按规定买足社保，我们的案件会少很多的。就酱。
我是做人力资源的，这个问题还是很有资格回答的，今天我主要站在用人单位的角度上发表意见，因为劳动者不买社保还可以去买商业保险啊，出了事一样可以报销，但是用人单位就不同了！首先我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~~可事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算他买了也只能买养老和医疗（医疗包括大病和生育），工伤和失业是买不了的，楼上很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是你要知道万一你失业了（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的，我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用有风险，中国不缺人，又不是非他不可。至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。
谢邀。法律规定不行，从长远看无疑是对劳动者利益的损害。但是很多时候用人单位并不会按照法律规定做，劳动者也愿意要拿到手的现钱，而不是将来的不明确数额的保障。
太可以了，只是公司会这么做吗？这样一告一个准！
谢邀。不可以。从两个角度回答问题：1.这样做对劳动者不负责。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。题主不参加社会保险，会影响到今后领取养老金。即便缴纳满十五年，也会影响到养老金的金额。2.这样做对单位不负责。这一点主要是指劳动者出现工伤的情况下，单位将按照工伤保险待遇向劳动者承担赔偿责任。如果缴纳社会保险，单位的赔偿责任就会轻很多。对于生产型企业而言，尤其建议要缴纳社会保险，不要抱侥幸心理！3.这样做对社会不负责。社会保险法，从原理上与商业保险类似，其中包含了集众人之力将其整个社会成员的风险。不缴纳社会保险，其实就是没有尽到自己作为公民的法定义务。
不可以啊！社会保险不是想交就交，不想交就不交～不遇到事儿，不老去是不会体会社保的用处的。
不行！！！最近去给单位一个大妈办退休就因为她83-84年那一年没买养老保险导致退休办下来很麻烦要去给她补缴 想当年一个月养老保险才多少钱？现在要以最新的社平工资为基数 多交了不知道多少。而且办理退休时基本医疗保险也要交齐十年才可以在退休后享受医保政策的，你不交住院谁给你报销？再就是工伤，这个真的太需要了，我们单位几个临时工发生工伤了 每一个都是几万几万的往医院砸钱，你要是没买工伤保险，这钱你自己出你不觉得亏吗？
第一，用人单位和劳动者的关系因为存在纵向隶属关系，所以不能用普通民事关系或者合同关系来概括。同时，用人单位为员工缴纳社保的义务是国家和用人单位之间的义务，即使存在用人单位和劳动者的相关免责字据（协议）也因违反国家强制规定而无效，而且属于自始无效，不需要任何主张，毕竟劳动者不能“代表”国家签署免责协议。第二，有人说用人单位可以通过告员工，要求员工返还“缴纳社保”的费用，甚至还可以通过工资明细表来让员工确认云云。首先，从后脚跟进行思考，用人单位发放的社保费用肯定比应该要缴纳的费用少，即使追回也不能弥补相应缺口。其次，从所有权来说，这个费用应该是归国家所有，自然用人单位无权以国家的名义追缴。如果要追缴，那应当另案提起国家对个人的诉讼，或者说与本案无关。第三，从财务角度讲，为员工缴纳社保，甚至购买额外的补充保险，可以抵扣企业所得税。这，我就想不通了，为什么有用人单位宁愿把钱无偿交给国家而不愿发放给自己的员工呢？是智商低还是智商低呢？《企业所得税法实施条例》规定：“企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定范围和标准为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除”《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：“自日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”
20年前一个月工资500，社保10元，现在…………未来…………，按照70岁退休，我觉得我这辈子没机会领社保
从法律上来说是不行的，用人单位是必须要为劳动者缴纳社保。但实际上一些用人单位通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，但这样以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为是无效的。如果劳动者诉至法院，可以说是事实清楚，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金。
按照现在的社保存缴比例来看，如果单位不交社保，和交社保的工资成本相差40%~50%。所以你们公司给你的补偿有你原到手工资的将近一半这么多么？如果仅有5%10%的就喊他们滚粗吧。当然除非你因为种种原因一定要在这家单位做。
可以。钱这东西，拿在自己手里最稳当，放在官府那儿，就跟在狗窝里寄存烧鸡一样，到你想吃的时候毛都没有几根了。
《虎爸虎媽》熱播以來，在社會上面引發來對孩子教育問題的反思和討論。孩子升學問題、教育問題在每一步都牽動著家長的心。父母不求孩子有多大出息，但求孩子能夠平平安安的就行。為了給孩子一個更加安定的未來，不少父母選擇在孩子小的時候，就給孩子購買教育+健康保險！這部電視劇反應了生活中的商業保險不可缺少
可以，但实际上，公司不交社保的话，会把这笔钱给员工的很少，他只是不从你账户扣款罢了
缴纳社保是法律强制性规定，不会因劳动者和用人单位的约定而免除。所以只要不买社保，公司均需要承担相应的法律责任。
当然不可以啊，此乃国家硬性规定，法律绝对不允许滴！不过这也是为了保护劳动者合法权益，上个月刚复习完。。
不仅不交社保，还没有补偿。说满一年后交社保。
首先叫一个小学生计算他都懂得社保这东西就是共CD坑人的玩意，但是我认为一个不帮员工购买社保的公司是不值得待的，因为一个不遵守法律的公司能好到哪里去！
人生在世，都有生老病死，就算不生，也有个意外可能。你公司给的补偿，也许远远不够报销你生病的花销。举个例子吧，我有个医保病人，重症肺炎，进ICU住了好久，总费用30多万，但是因为有医保，个人只负担6万多。你觉得你公司能给你30多万补偿吗？再说另一个病人，大学生，不知道什么原因没有买医保，结果高空坠落外伤截肢，花了得有快10万了，全都得自己出。人有旦夕祸福，医保是个重要保障，你觉得自己省了一年几百块钱，但是你想想，你哪怕交上100年都是只有几万元而已，如果真生了病，这省下来的几万块根本就不够花。所以，一定要买医保！
不邀而来。首先明确一下，用人单位给劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，除非劳动者达到了退休年龄、死亡或从本单位离职可以免除用人单位的缴纳义务外，楼主说的单位给发补偿这种方式是不能免除用人单位的缴纳义务的。 上传我的文档
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