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我们厂下个月中就要搬迁了，有些人不愿跟过新工厂上班，搬的地址是同区域的搬（都是属于龙岗区）不过所签合同详细地址那就不同了，合同还没有到期，本人都在这厂工作了6.5年了。目前厂里就这样的通知：如果不愿过新工厂上班的，1—5年的一个月都没有赔偿，5—10年的赔一个月，10年以上的赔二个月。请问这样的情况，是否可以要求工龄的赔偿？厂里的这种赔偿是否又符合劳动法？等待你的解答，谢谢！
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回复 灰尘啊灰尘 的文章：
[field][legend]以下为引用 灰尘啊灰尘 的文章：[/legend]你好，在深圳市区域内搬迁不属于劳动法上的工作地点变更。......[/field]
谢谢！那这样说来，就是无论你做了n年，是不用赔偿的啦。郁闷呀。
同意二楼的意见，在深圳市范围内搬迁的，员工不愿意到新地点上班的，无权要求经济补偿。
市内搬迁，要求经济补偿，很难得到支持。
从表面上看，劳动合同履行地似乎发生了改变，但实质上，这种改变并未给员工利益带来损害，从法律的公平原则来分析，单位也不应承担经济补偿责任。
劳动合同是否有约定，如果没有，那么用人单位的行为就是单方面变更合同，属于违约行为，应当承担赔偿责任
回复 天天劳动法律网 的文章：
[field][legend]以下为引用 天天劳动法律网 的文章：[/legend]市内搬迁，要求经济补偿，很难得到支持。
从表面上看，劳动合同履行地似乎发生了改变，但实质上，这种改变并未给员工利益带来损害，从法律的公平原则来分析，单位也不应承担经济补偿责任。......[/field]
是呀，我也不知道这样对不对，反正现更接近日期了，老板还更乱了，八年或九年的，现在给你400。或500元，你要就要，你不要就自己走吧，一分都没。老板就是老板，打工者就是打工者。
工厂搬迁，不愿跟去，是否有赔偿
回复 深圳余翔律师 的文章：
也有人想到了这条，没有约定，但厂里是不会理你的嘛，钱在人家手上。
如合同没有约定,根据&内部&文件规定,在深圳市范围内搬迁的，如果不愿过新工厂上班的,除非有其他应该支付经济补偿金的行为，没有补偿。
按法律的精神，没有赔偿
现在的企业没几个会完全按照劳动法的规定去办事,因此,找一个公司存在违反劳动法的行为的理由并不难,比如,公司未缴纳社保或公司未支付加班费等,以这种理由辞职,用人单位应当补偿.
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1、如果在深圳市特区内工作的，以是否搬出特区为条件。
2、如果公司有其他违法行为，可以解除合同并要求赔偿金。
1、如果在深圳市特区内工作的，以是否搬出特区为条件。
2、如果公司有其他违法行为，可以解除合同并要求赔偿金。
同意上面的说法迁厂是否有赔偿,劳动法有规定吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我工厂在深圳龙华，现搬至东垸。劳动合同是与所驻工厂签的。这次迁厂时合同未到期，因不愿到东垸去上班，所以不去新厂，是否有赔偿
我是宁波保税区台资企业的员工，因在宁波定居，无法和公司搬迁去无锡，该公司要将所有资产搬迁到无锡大陆总公司，并将其宁波公司名称注销，要厂内员工跟随搬迁。而我们的合同中写道：工作地点为宁波，还有一部分合同写到，工作地点为公司制定地点，想请问如果搬迁了，我们不愿意和去无锡，那么，公司可以赔偿员工损失么？还是无任何赔偿？
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？
因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？
谢谢！！！
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。
请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定...
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也就是按照8个月工资，至今仍未答复或者说不理我，到合同到期之有20天左右时间，我该如何应对，继续上班一直耗下去，还是到合同到期去劳动仲裁，或者现在就去申...
我亲戚为理发店店主，雇佣了几个学徒，签订了合同，由于流动性较大，未帮学徒买保险，期间有一学徒工作了7个月左右，突然得了急性白血病死亡，现其家属说是合同期内发生的问题，店主要赔偿。我想咨询的问题有几个，一，店主是否需付法律责任？如要付，付何种责任，赔偿的依据和标准？
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
用人单位他的规定是否和法
我QQ这家公司实用期为10天
兄弟只做4天
公司就不叫做了
用人单位规定不满10天没钱
每天工作12小时
他们公司规定不到10天没钱却说不扶去告
我们知识学的少
不知道劳动可有不满10天没公滋的规定
希望给个解释
劳动法是否规定公司被收购后, 原来员工需买断工龄才能加入新公司?新劳动法工厂搬迁别省工人工资补偿多少_百度知道
新劳动法工厂搬迁别省工人工资补偿多少
　　工厂搬迁到外省，如果劳动者选择不去新地点工作的，双方协商解除劳动合同，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 　　《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提问者采纳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资缉禒光溉叱防癸狮含饯的经济补偿。
其他3条回答
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记缉禒光溉叱防癸狮含饯录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
参照劳动合同法之规定因企业经营发生重大变更，导致原劳动合同无法继续执行且双方无法变更或者签订新的劳动合同时，视为双方解除劳动关系，企业一方应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿给劳动者，工作年限如果是固定期合同应当按照最后一期合同计算
那得看你在公司工作的时间。每满一年就补一个月，不满半年的按半年算，补半个月的，半年以上一年以下的按一年算。基本是这样的，如果你不是孕妇的话。
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出门在外也不愁工厂 搬新地址 我不去 按照劳动法该怎么补偿？_百度知道
工厂 搬新地址 我不去 按照劳动法该怎么补偿？
于我们工厂厂房要拆迁要搬新地址，请问可以按照劳动法要求厂里按照一年一个月的补偿吗，但是劳动合同上写的指定工作地点为XX镇，现在工厂需要搬到另一个镇离目前的厂大概有几十公里路程所以我不想去
提问者采纳
经用人单位与劳动者协商：依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也是可以拿到经济补偿金的；二，劳动者提出解除劳动合同，也是可以拿到经济补偿金的；希望你一切顺利可以的、劳动合同内容发生变化；法律依据有，劳动者提出解除劳动合同，致使劳动合同不能履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，协商不成的，未能就变更劳动合同内容达成协议的：一，因为我个人认为公司搬迁有以下两种情况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位和劳动者需要进行协商一致
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经用人单位与劳动者协商。
第四十六条 有下列情形之一的，未能就变更劳动合同内容达成协议的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
因而，你可以按照劳动法要求厂里按照一年给予一个月的补偿金工厂搬迁属于劳动合同法中的客观情况发生变化：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
用人单位可能涉嫌欺诈 根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
这种情况属于改变劳动条件 可以要求补偿
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