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我暑假工没签合同，明天打算辞职，今天写了辞职信，如果老板不同意，我走了，能拿回前面那些工资么？
之前上班的时候大家都没有签合同，我们老板那里也没有合同。后来同事辞职都是通过短信的方式，商量一个多月班之后我也通过短信辞职了。当时老板没说不给工资，我们公司是压一个月工资的，辞职当月去领工资时和老板说好了下个月领取这个月工资，结果刚刚老板突然发短信说不给工资了。说我不符合离职手续，怎么办？我只想拿我应该得的，虽然不多就几百块，但是对于刚毕业没多久的人来说，几百块最起码是半个月的伙食费呀！请大家帮帮忙，告诉我该怎么做才能拿回自己的工资呢？
我没签劳动合同，向老板提出了辞职3天后就要走，请问这合理吗？如果老板不同意，我走了会算自动离职吗？
你好我想咨询下。我在服装店做导购今天老板让我加班我不同意争吵后我告诉她我辞职不干了。但是她说她必须找到合适的人我才能不干要不然我工资1赔偿，2\'我跟公司签合同是不定时上班，上班时间国家发定时间基本相同，但是我的实际上班时间是早上8点到晚上8点，能否问公司要加班费，3\'
我今天辞职
明天走 老板却说要扣1半工资
这样合法吗
我辞职老板不同意我怎么办？我辞职信上面写的急辞，我都交了有15天了，都交了3张了，老板还是不让我辞职。我怎么办？
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、一点信用都没有，像这种情况，需要咨询一下专业的人士才行。。。 现在要我推后一下星期，工资是怎么算的？
在饭店干了两个月服务员，因为家里有事所以打了辞职，经理也同意了，到了开工资的前一天，饭店正常是每个月15号开资，我与经理说明天开完工资我就不干了，经理同意了也说工资先给我一个月的，那半个月押金需要等到下个月给她说因为我发辞职的时候她已经把工资做上去了，到了15号饭店不知道因为什么原因，没给开工资，因为16号店里有婚宴所以16号我在饭店又给干了一天，然后饭店一直拖到20号才开资，等我回去取工资的时候，饭店老板的朋友告诉吧台的说只给我开300其它的按一年给每个...
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
私人小老板未签合同，拖欠工资，我给他要工资时，还叫人恐吓将我辞掉，后给其要三个月的工资，一直今天推明天明天推后天，请问我应该怎么办？
我是去年10月8号到我们医院来上班，当时说的是试用期三个月过后就签合同，可是一直到现在也没有听说合同的事！现在我要辞职了、他们又说去没有提前一个月递辞职信，如果我要走就扣了上个月的工资和这半个月的工资。我想请问他们这样是否是合法的，如果不合法我应该通过什么途径讨要我的工资？您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
暑期打短工不少学生心动不已 别忘签用工协议
浙江在线07月02日讯
眼下，大学生基本都已放假。暑假期间，越来越多学生选择勤工俭学，利用两个月时间提高自己的社会适应能力。在台州的各大招聘网站，也贴出了类型繁多的兼职工作信息，如促销员、钟点工、活动策划等，让不少学生心动不已。
　　然而，本报要提醒的是，暑期打短工，千万别忘签用工协议。
　　辅导机构效益不好，
　　说好的工资打了折
　　去年暑假，还在读大二的三门女孩张雯打算利用这段时间兼职赚点零花钱。看到很多小学暑假培训班在招人，张雯就在家附近的一家培训班找了份工作，每周工作6天，工资1500元。
　　简单的和招聘人员交流之后，张雯就开始上班了。但是一个月过去之后，张雯只拿到了1200元工资，原先说好的200元冷饮补贴费也没有拿到手。&我去找老板，他说生意不好，招的学生少，所以工资也只能降低。&张雯说。
　　前几天刚考完试，在湖北读大学的台州人小林就马不停蹄地回家找兼职。&去了很多家中介公司，都让我先交押金，然后等消息。&小林说，几经考虑之后，她就和同学一起到中介交了100元钱。
　　当时工作人员表示，她们一年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息。她打电话询问，中介找了几个公司让她们去面试，而面试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘广告，并没有委托中介来招聘。
　　据小林介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学很多，由于没有那么多的时间和精力与中介交涉，拖了一段时间后就只好放弃了。
　　签订劳动协议，为维权提供依据
　　记者采访发现，大多数暑期兼职的大学生都没有签劳动协议。
　　在一家培训机构做家教的小应说，这家培训机构离自己家很近，因此也没有特别在意劳动合同。&结束后这家培训机构可能是碍于面子，给了我足额的工资，但是对于一些不是本地的大学生，他们就没有兑现之前的承诺。一个多月的时间只给了他们1800元，而之前说好是2200的。&
　　据了解，根据现行的国家和地方性规定，学生在假期实习打工与用人单位不能构成劳动关系，只能形成劳务关系，所以不在《劳动法》保护范围内。如果出现纠纷，维权者只能走法律途径，而签署劳动协议能为此提供证据。在劳动协议上，最好约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。
　　通过中介求职，多留个心眼
　　对于学生暑期兼职，台州学院团委书记潘瑛说，学校对于一些能拓展学生综合素质的社会实践，还是十分支持的，比如一些与专业有关的或服务基层的，但是一些技术含量低，比如发传单之类的，学校觉得没有必要长期做，还是建议学生去做一些有意义的社会实践活动。
　　台州学院保卫处提醒，很多大学生都通过中介找的兼职，由于大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护范围之内，因此一定要选择合法的正规中介。
　　此外，通过中介公司求职，尽量不要一个人去，多找几个人做伴。校方、教师、同学介绍的兼职信息源相对可靠，网络、小广告和大街上偶遇的信息源具有很大的危险性。若是上网，就要上所在学校、所在城市影响比较大的网站，直接和提供兼职的人联系。&若是女生，首先要考虑安全问题。建议女大学生不要找离学校太远的地方，同时考虑兼职的环境。比如做家教，如果学生住的地方很偏僻，或者附近经常有无业游民出现，建议不做。&
　　此外，用人单位无权收取求职者抵押金、风险金等费用，兼职单位要求交纳押金时，同学们一定要小心谨慎，不要上当。
黄杭艳(实习)
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浙江即时报学生暑期打工 小心白忙一场
警惕先付押金、交中介费、不签合同等6大陷阱
律师提醒 饭票、工牌、打卡记录都是索赔证据_新浪新闻
学生暑期打工 小心白忙一场
警惕先付押金、交中介费、不签合同等6大陷阱
律师提醒 饭票、工牌、打卡记录都是索赔证据
　　法制晚报讯（记者 汪红 实习生 李莹莹） 马上就到暑期，许多大学生想利用假期兼职打工，可这打工之路却陷阱颇多。暑期打工的大学生可能遇到哪些骗术？如何防范？《法制晚报》记者今天将为您支几招。
　　典型案例“帮人刷信誉”亏了万余元
　　大学生小玉在网上看到某个自称经理的人招大学生网络兼职，于是她就加了对方QQ。经理告诉小玉，她的工作是帮网站“刷信誉”。具体的工作是小玉在网上购买一定数量的所谓“完美一卡通”的充值卡，做出商品评价，然后提取一定比例的佣金。
　　小玉第一次花了1260元买了12张卡，对方说钱收到了，但系统出了问题，无法给她返还佣金，需要她再购一笔。
　　小玉便跟同学借钱，又花2520元购买了24张卡，对方又说有问题，要求小玉再次购卡。已经昏了头的小玉四处借钱，又买了多次，先后共花了10080元。可小玉等了多日，对方也未返还本金。意识到被骗，小玉报了警。
　　北京市律协合同法专业委员会主任李学辉说，经理诱骗小玉购买充值卡并帮其刷信誉，骗取小玉10080元的行为已构成诈骗。
　　北京市东合律师事务所主任郝云峰律师同时表示，该事件中，小玉“刷信誉”的行为涉嫌欺诈。
　　根据《民通意见》规定，刷客通过虚假交易，做出虚假评价。一方面刷客具有欺诈的故意；另一方面，刷客的欺诈行为诱使消费者购买其商品，“刷信誉行为”与购买商品之间具有因果关系。因此，“帮人刷信誉”的行为构成欺诈。
　　防骗四招查资质善观察签合同多留证
　　如何才能识破网络兼职的骗局，李学辉律师提供了四种方法：
　　一、通过红盾网、工商行政网站即可验明对方是否是正规公司，是否具有合法资质；
　　二、骗子公司多善于“包装”自己，常选择交通便利、设施一流、装修豪华的办公地点，以迷惑求职者；
　　三、依法签订雇佣合同或劳动合同，明确权利义务，可在网络上找合同模板；
　　四、当时不答应，告诉对方回去商量一下，第二天再给答复，回去多听取身边亲朋好友的建议和意见，防止头脑发热被“忽悠”。
　　李学辉律师提醒，万一被骗，要及时报案。应尽可能保存并提供证据，如录音、发票等，避免与骗子公司直接发生冲突，保障人身安全。
　　此外，郝云峰律师针对暑期大学生打工常见的几种骗局，提出具体应对措施。
　　暑期打工
　　常见6大骗局
　　1.白忙一场型
　　一些大学生被个体或流动服务的公司雇佣，讲好以月为单位领工钱。雇主称要干满2个月，否则不给钱。事后雇主多找借口拖延工资。如果大学生不干了，雇主正好以其未干满2个月为由不给钱。
　　●主打吸引：就干2个月、高薪
　　●应对措施：拖欠工资，应立即停工，向有关部门举报。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“要干满2月，否则不给钱”提法违法。
　　可到用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠工资。
　　通常在招工广告上称有文秘、公关等轻松、体面的工作，求职者只需要交一定的保证金即可上班。学生付钱后，招聘单位又说职位已满，要学生听候消息，接下来便石沉大海。
　　●主打吸引：工作轻松、体面
　　●特点：要交押金，然后再玩消失。
　　●应对措施：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位向大学生收取保证金的行为违法。
　　如被用人单位扣押保证金，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以到当地的人民法院起诉。
　　一些个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们，不与其签订合同，一旦发生工伤等情况，打工者多索赔无门。
　　●主打吸引：工资高，一天150元到200元
　　●特点：易受工伤，但索赔无门。
　　●应对措施：最好不去工地打工，如要去，一定要注意收集能够证明在工地工作的证据，如劳务合同、卡牌、饭票、打卡记录、工资条等。如公司拒签合同，学生就要留意保存证据，如入职通知书、工作牌、工作装、证人证言等。一旦发生纠纷可以此向用人单位主张权利。
　　传销型
　　以招销售人员为名，应聘后却被连哄带骗地先买一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，以高回扣作诱饵。
　　●主打吸引：高回扣
　　●特点：易误入传销组织。
　　●应对措施：核实公司是否进行工商注册，主营业务。拒绝购买商品；如上当购买商品，可到法院起诉撤销买卖合同，要求公司返还价款。但要保留证据，如收款的收据等。
　　提醒：凡要求交纳费用，并依靠发展人头来给付报酬时，极可能是传销组织。万一被强制加入，要及时报警。
　　通常称招模特或个性、影星培训班，要学生花大价钱照艺术照参加筛选，再找借口说应聘者条件欠缺拒绝。有的是以娱乐场所特种行业的高薪吸引求职者，甚至逼其做色情交易。
　　●主打吸引：工作轻松、体面，能发展演艺事业
　　●特点：让学生自掏腰包花大价钱参加筛选。
　　●应对措施：劳动法禁止用人单位事前向劳动者收取押金等费用，用人单位以拍艺术照为名向大学生收取费用，应拒绝，此种费用多有欺骗性质，由于其提供了拍照等服务，一旦交纳，很难追回。
　　另外，如被逼做色情交易，须断然拒绝，如果人身安全受到威胁，应立刻报警。
　　6.中介介绍型
　　声称已做了好几年中介，帮无数学生找到合适的打工机会。大学生们觉得委托中介省时省力，就交了中介费，但中介结构以无合适岗位为由，拖到同学开学，不了了之。
　　●主打吸引：不用自己找工作，中介看上去很正规
　　●特点：交了钱，也不给找工作，无限拖延
　　●应对措施：事前先核实中介机构的信用状况，可到企业信用网查询；交费前需要中介机构明确其服务的期限、价款及违约责任等，签订书面合同，留存收款凭证。
　　当中介拖延不给找工作时，可要求解除合同，返还中介费，要求中介公司承担违约责任。
　　文/记者汪红 实习生 李莹莹　　（原标题：学生暑期打工 小心白忙一场
警惕先付押金、交中介费、不签合同等6大陷阱
律师提醒 饭票、工牌、打卡记录都是索赔证据）
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大学生暑期打工 未签协议吃亏挨打
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