没签劳动合同,有离职证明吗_百度知道
没签劳动合同,有离职证明吗
没有和公司签订劳动合同也没交社保但工作了1年，我可以随时离职吗
提问者采纳
没签劳动合同如何证明自己跟公司的劳动关系存在,可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的供绩垛啃艹救讹寻番默规定。
而按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”的规定，因事实劳动关系被公司辞退，可以要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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出门在外也不愁我们公司破产了 资不抵债的 我签的劳动合同算是终止了 但是我要找新的工作需要离职证明 我该怎么办？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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我们公司破产了 资不抵债的 我签的劳动合同算是终止了 但是我要找新的工作需要离职证明 我该怎么办？
悬赏分：140&
问题已解决
如题？在问下是不是公司破产了 我们员工当月的工资拿不到 补偿也拿不到了？
纵横法律网网友
去劳动局开据就可以。
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纵横法律网网友
可以的。但是，可能是部分。依照相关法规，企业破产，首先应当执行企业员工工资部门，然后才是其他部门，补偿金应排在工资之后。如果，企业所有资产，不足以支付员工工资，则只能是能付多少，付多少。
纵横法律网网友
根据《破产法》的规定，公司破产时，首先要解决拖欠的职工工资、社保、经济补偿金问题，并与职工签订相应的补偿协议。你可持相应的补偿协议找新的工作。公司正式宣布破产后，法院裁定公司破产的法律文书、或者报纸上刊登的破产公告，和相应的补偿协议都可以作为已离职的证明。
以上意见，仅供参考。
关于补偿问题，根据《》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，其次才是职工工资、社会保险费用和法定补偿金。
附《》相关法条：
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
纵横法律网网友
让原单位开个解除劳动关系证明,或者有解除劳动关系的协议就更好.除去必需先支付的款项外,应该先支付工人的工资.
纵横法律网网友
严格执行的话，当月工资应该还是要照发的，不过，具体到国内那就要看各地各情了，大大你也知道哈，中国特色
说句老实话，中国企业破产，尤其是国营企业的破产，那就是一场大骗局，有人喜欢忽悠悠的上当就是了，但是，作为小百姓的我们，还是要注意在某些方面保住自己的利益哈
纵横法律网网友
如果公司一点资产都没有，那就什么都没有了
如果还有点，清算的时候 会优先 给工资补偿之类的
离职找清算的位置出具证明，或者到人事局，劳动服务中心 ，工会 等地方都会告诉你 在当地的正确的出具的方法。
纵横法律网网友
如果你的公司还在进行破产清算，那么你可以找公司的破算清算组开据离职证明。
如果公司已经人去楼空，个人建议可以到工商局找到公司登记目录，查到该公司登记注销记录，然后复印下来也可以作为你已经离职的证明。
以上是机遇你所提供的信息而提的一两点建议，希望对您有用。
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热点法律知识【应届毕业生无奈求助】离职后原单位不给开离职证明，新单位不能签合同社保无法缴纳，我该怎么处理？_百度知道
【应届毕业生无奈求助】离职后原单位不给开离职证明，新单位不能签合同社保无法缴纳，我该怎么处理？
请各位专家学者给我一个帮助，可是A说这个不由他们说的算。今年10月20日，不知道有这么多层关系，B一开始以各种理由搪塞我，在审批流程中是需要实名制核实的，是否有两便的方法处理，我们这样的劳务派遣合同工工资都是要财政厅全款拨款的，需要B开出联系函并由B相关负责人跟他们说才能开出，那11月份的五险一金还是要你们交的。那我说既然你们不给我开离职证明。所以他们不能给我开离职证明，我都不在那里工作了？到底应该要谁交的？我也不想惹那么多麻烦？那我11月份的五险一金怎么办。他们说。现在的问题是：由于B是事业单位。于是我又去找B！，为什么还要给我交，我提出离职申请，如果给我现在转走关系档案：那他们是不会交的。9月底的时候他们就把明年的合同工人数报上去申请拨款了，事业单位领导批准后与10月31日正式离职，现在还在审批流程中。我的关系现在又全部在你们这里，会导致他们少批一个人的拨款，就不能交五险一金！万分感谢。11月1日我进入现在的新单位C工作，也要理解一下，由于没有离职证明无法与新单位签订劳动合同故无法立即开始缴纳我的五险一金。这样也就罢了，在我的强烈要求下终于说出了隐情。我刚大学刚毕业。于是我回去找A要求他们开出离职证明我是属于劳务派遣形式由劳务派遣公司A派遣到一事业单位B工作的：我该怎么办，我新单位签不了合同
提问者采纳
希望能够帮到你。不过这样你的社保就有可能中间断开（哪怕是后来补上），会影响到社保的连续性。如果B不能给出他们所谓的联系函，A应该必须给你开。至于B说到的一些事情是其内部的事情，他们需要自己解决，可以和新公司协商一下。 你说的11月的保险问题，你可以提供离职申请及其领导批准的文件（或者邮件等），是否可以等你提供离职证明后补缴，以及工作交接的相关证据，和你的离职无关这种情况下你可以坚持要A给你开离职证明。因为你是受雇于A
提问者评价
谢谢您！很受用！
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其他2条回答
1、A作为派遣单位为用人单位，你是与A签订劳动合同的，影响A要求开具离职证明，且劳动关系终止是以离职证明为准的，只要没有离职，你与A公司之间的劳动关系仍然存在。
2、B作为接受派遣一方，为用工单位，用工单位不与劳动者签订劳动合同，所以个人认为他们拒绝也是合理的。
3、根据《劳动合同法》相关》法律并没有明确禁止劳动者只能在一个单位从事劳动，只是规定了如果因在多个用人单位上班给其他用人单位造成损害的需要承担赔偿责任，但是实践中很多用人单位录用人才出于谨慎考虑，一般对这些都会进行比严格的审查，所以不会轻易答应与你签订劳动合同。
4、可以尝试和新公司协商下，关于合同签订问题，有一个月的宽限期，在这段时间争取去办理离职证明手续，由于S公司和B公司存在劳动派遣关系，因此需要他...
的五险一金还是要你们交的
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出门在外也不愁被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给，如何打官司 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人从2008.5月在天津一家公司工作，合同每年都有签，但是都被公司收回了。个人手里没有。今年6月初刚签了最新的合同，但是没有公司盖章，6月14日被公司无故解除劳动关系，而且只给开了离职证明，不给劳动合同。也不给辞退证明，更没有经济补偿等说法，老板直接就说你去劳动局告我去。现在我手上没有合同，只有工资证明，离职证明，还有最近半年的考勤记录（电子档的），还有税务局的完税证明，请问我应该怎样要回我的合同，没有合同能去劳动局申请仲裁吗？还有一点，公司已经拖欠我的保险快一年了。目前还没有补上？请问我应该怎么起诉他？还需要什么证据。有天津打过这种官司的可以留言。谢谢。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
这两天公司又打电话让我去交接。但是不给补偿，让去仲裁。我应该怎么办？我必须去吗？是他违法解雇的我。公司还威胁我不交接公司有损失要起诉我。公司不给赔偿，我也不去交接，可以吗？有条文规定吗？谢谢。
在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答
日到日在公司工作。工作了13个月，没签劳动合同。没买社会保险金，被公司辞退。如何向公司索赔？本人月工资1400元。能索赔多少？
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧?
工作时间是08年7月1日到09年8月17日
仲裁请求：
1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（.4*17=30116元）。
2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。
3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的日至17日工资1316元。
4：请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。
5：补缴自申诉人参加工作之日...
我跟公司没签订劳动合同，其工资条只是一个表格上剪下的一长条（每月一条），没有门卡或者工作证，我如果证明？公司里应该有做帐的工资单的，可是这种小公司是否会做假？每天的考勤卡上也没有印公司名称的，而且都在公司财务那里的。我手上并没有说明问题的证据，只有一条解雇我的短信。我是否能证明我7个月的工作事实？
还有胜诉后补签劳动合同，我需要提供哪些资料? 我去申请仲裁需带哪些东西？长宁区上班，工厂在青浦的要去哪里申请？ 申请机关和地址又在哪里？我需要多少花费...
我的劳动合同7月初到期，我一直做到8月中旬，8月初的时候公司给我续签，我不愿意续签，之后就没有去上班了，现在公司不给我开具离职证明，也不愿意退还劳动手册，影响我下一家单位的入职，我该怎么办才能尽快有效的拿到证明？
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
我是2010年4月到现在的公司工作的，但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保，我该怎么做？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
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现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
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支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢原单位没有签劳动合同没上保险，新单位要离职证明怎么办_百度知道
原单位没有签劳动合同没上保险，新单位要离职证明怎么办
不过刚通知我入职时候要带离职证明，简历里当时已经写了在那工作过了，要签合同和办保险，而且走了有段时间了？有别的可以代替的方法吗，我也不想弄什么劳动仲裁之类的太麻烦了？必须要开劳工证明吗，我以前的单位都没签合同，不给开离职证明，这可怎么办啊，跟那得人都没联系了？
急，在线等我还没有跟新单位说明情况
提问者采纳
找个刻私章的给你做个假的就行，实在不行回去找老单位的熟人通融一下，避免受牵连而采取的措施，新单位看看也就放一边了，并不是必须的。我的意见是跟新单位多解释一下，再不行的话找到原单位的公章离职证明主要是新单位为了防止出现劳动纠纷及保密协议方面的考虑，你真的有这么个证明了
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