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员工旷工不到岗或突然辞职不交接工作，如何处理？
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员工旷工不到岗或突然辞职不交接工作，如何处理？
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nginx/1.2.2合同到期三个月，自己持有的合同丢失，公司没有通知续签，该怎么办？如果自己离职能拿到赔偿吗？_百度知道
合同到期三个月，自己持有的合同丢失，公司没有通知续签，该怎么办？如果自己离职能拿到赔偿吗？
但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，从08年1月1日开始计算工作年限，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同劳动合同到期的相关情况，每工作一年补偿你一个月工资，应支付你经济补偿金，公司没有与你续签同。劳动合同到期，具体你可以参照以下法律观点，是没有经济补偿金的：劳动合同到期，公司应从第二个月起支付你双倍工资，若你主动提出离职，你可以拒绝，但你仍在公司工作
如果劳动合同到期，我若主动提出离职，虽然没有经济补偿金，但是我是可以要求到期之后工作的这段时间内的双倍工资，对吗？与自己有没有合同有关系吗？
主动离职无补偿。您的合同丢失，公司不承担法律责任。您可直接去投诉或者申请劳动仲裁。
来自团队：
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如果自己主动提出不续签则无补偿金。3.如果你提出续签而公司拒绝1.如果你申请劳动仲裁的话关于劳动合同的举证责任由用人单位承担，则公司需要支付你工作年限的经济补偿金。2，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金
肯定不能，但是你要是有证据证明，在职的话，你这三个月可以拿到双倍工资，可是你可能需要和单位打官司啊
合同到期的相关知识
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出门在外也不愁我合同还有半月到期公司未提出续签，现公司要裁员要求员工自动辞职，我要怎样做才能领失业金_百度知道
我合同还有半月到期公司未提出续签，现公司要裁员要求员工自动辞职，我要怎样做才能领失业金
公司是不想赔偿所以要求大家自动辞职，我还有两年的年假和晚婚假未休，我需要在合同到期前还是到期后申请休假，如果未休假合同到期自动辞职能得到补助嘛
建议你看一下职工带薪年休假管理条例1.合同到期。公司让职工自动辞职是不合法的做法、有没有留下书面证据，你们可以告到劳动监察大队，有没有补助涉及是你不想休还是公司不让休。
年假的规定很复杂.年假和晚婚假的问题，一般都会规定年假不得超过合同期，建议用邮寄方式，但是要注意收集书面、影音证据，要看你们公司的规定。2，这样劳动监察就必须要受理，要支付经济补偿金，公司提出不续约。未必能拿到补助
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不存在自动辞职的说法，休假的问题可按照本人工资标准折合成现金支付给劳动者按照劳动合同法规定，如用人单位单方面提出解约，合同终止须由用人单位提前一个月通知劳动者，须向劳动者按照每工作满一年赔偿一个月本人工资的标准进行补偿
参考资料：
劳动合同法
亲，坚决不要主动辞职。在合同到期前，把婚嫁和年假一起请掉吧，这样半个月差不多就过去。这样合同到期后，你就可以，要求公司支付经济补偿金了。劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议您咨询律师，了解详细的操作方案和执行方法。谢谢。
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