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问题编号：4754723
本人劳动合同到期了，但本人不想与单位续签，还需要写辞职书才能结算工资吗？
本人到期了，但本人不想与单位续签，还需要写辞职书才能结算工资吗？
提问者：广东-深圳合同纠纷浏览229次 10:20:58
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投诉说明：我在单位里面签了两年合同。现在想走，打了辞职报告不让我走怎么办_百度知道
我在单位里面签了两年合同。现在想走，打了辞职报告不让我走怎么办
我有更好的答案
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保...
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出门在外也不愁合同到期，单位让打辞职报告才能走，合理吗_百度知道
合同到期，单位让打辞职报告才能走，合理吗
不合理，更不合法，
可是单位说了，不打辞职报告就拿不出保险合同，你就走不了啊
企业都喜欢这么吓唬人，主要是监管部门不得力，合同到期，如果不再续签，企业是要给补偿金的
你可以去劳动监管部门举报
我在单位干了八年，今年11月30到期，到现在还没和我们提合同的事，我昨天提出不干了，把失业金拿出来，可单位说，你先打辞职报告，然后我把你合同签出来，然后我说，不是合同到期不用打辞职吗，单位说，辞职和合同没有关系，辞职是单位和你减除的关系，和合同没有关系，请问，我能打辞职报告吗，合理吗
不能，一定不要辞职，合同到期，同样证明你们的劳动关系解除，你不同意续签，就要求厂里给补偿
我想举报是没用的
你的意思是！如果单位让我在签合同我不愿意，单位可以补偿，
以前我和单位在劳动仲裁的时候，我看过有这条法律规定的，但具体忘了，你可以网上查下，合同到期，不愿续签，应该有介绍的
好的，谢谢
即使没有补偿，员工也没有辞职的义务
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其他5条回答
期间的辞职，双方可以决定是否继续合作关系，合同到期合理
辞职报告写明因合同到期。
是啊！号到期
一切以合同为准
可合同上也没说到期打辞职报告啊
每个公司都不一样。
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出门在外也不愁员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的咨询实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职中有所裨益。
　　问题一：合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？
　　《劳动合同法》并未规定，劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务。因此，劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前通知，更不要支付一个月工资作为代通金。
　　问题二：员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？
　　 在实践中，经常会出现这样的情形：一旦员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过，如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司是否可以当方决定让其走人？如果员工不愿意走人，公司在支付其一个月工资的情形下能否让其马上走人？甚至公司在支付其一个月工资并且这一个月内仍然为其缴纳社会保险的情形下能否让其马上走人？
公司向让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。
　　问题三：员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？
　　一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，那么如果员工没有提前通知或者提前通知未满30日，更有甚者，还有的员工不辞而别，那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢？
　　劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的，构成了违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成的损失，因此，很多用人单位面对劳动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策，只能大度地让员工离开。
　　问题四：员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？
　　举例而言，按照公司的薪酬制度，员工每个月的工资在下个月的5日才能发放。若某员工日离职，那么公司是否可以等到下个月的5日才发放这位离职员工的工资？
　　根据《工资支付暂行规定》第九条之规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一般均规定在在解除或者终止合同当日一次性付清劳动者工资，而不得在下个工资支付日再支付。
　　只是江苏省有比较特殊的规定，《江苏省工资支付条例》第十九条规定“应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。”也就是说，在江苏省，关于工资的结算，双方可以进行约定，有约定的从约定，如果没有约定的，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清。
　　问题五：协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？
　　在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。
　　问题六：公司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商约定单位只需向员工支付低于法定标准的经济补偿？
　　不少人都认为，既然是双方协商解除劳动合同，那么经济补偿的标准双方也可以协商。协商的经济补偿的标准在法定标准之上，自然没有任何问题，那么劳资双方能否在法定标准之下约定经济补偿标准呢？举例而言，某员工在公司服务了5年，公司提出与员工解除劳动合同，员工亦同意解除，双方还约定公司只支付3个月工资的经济补偿，员工亦同意接受。那么后来这位员工反悔，要求公司按照法定标注支付5个月的工资，这位员工的诉请能否获得支持？
　　笔者认为，虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样，均属于劳动基准的范畴，就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样，用人单位向劳动者支付的经济补偿也不得低于最低标准（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资），即使是劳动者同意，也是无效的。
　　问题七：劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？
　　劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，根据《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同需要顺延至法定医疗期满，那么在这顺延期间内，公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？
　　根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，属于劳动合同法定顺延的情形。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同双方工资的法律责任。
　　笔者建议，如果遇到这种法定顺延的情形，可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样也比较有利于避免争议的发生。
　　问题八：员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费。
　　根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔号）第22条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
　　问题九：已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？
　　根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 那么对于解除或者终止劳动合同的文本，是否需要保存呢？笔者认为，虽然法律并未规定用人单位对解除或者终止劳动合同的文本的保存义务，但是从风险防范的角度考虑，用人单位对此解除或者终止劳动合同的文本也要保存。
　　举例而言，某员工找到了新工作，于是向公司提出了书面辞职申请，一个月后随即离职，该公司人事经理也将这位员工的辞职申请丢进了碎纸机。然而，这位员工离职后一段时间后，发现在新单位工作的工作不如原单位好，于是要求回原单位工作，由于公司拿不出这位员工解除劳动合同的证据，因此，也只好让这位员工重新回公司上班。由于就劳动合同的解除事项的举证责任专属于用人单位，因此，在本案中，该公司需要举证是这位员工提出辞职的，然而由于证据已经被人事经理丢进了碎纸机，公司又拿不出其他证据证明是这位员工主动提出辞职的，因此，只能乖乖的让这位已经自己提出辞职的员工回来上班，单位由于没有保存这位员工的辞职申请而不得不吞下这粒苦果。
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我和公司签订的劳动合同是日到期，如果我做到10月6日不想做了，是否直接和人事说不续签劳动合同？ 是否需要提前一个月交辞职报告？ 合同到期应该不用交辞职报告吧，另我们公司有同事提交辞职报告后，老板就直接让走了，我怕我9月25日和人事说不续签，老板就让直接走，这样9 20
合同到期的不用写辞职报告，但是合同差不多到期的时候人事部会提前一个月帮你办理下一年度的续签，不用你自己说他们肯定会先问你的~所以你那个时候就应该和人事部说明你不续签的意思。看你工作岗位的需要单位要重新招人和你交接工作，很多工作不是你不想做老板就会直接让你你走的，老板也会考虑到这个岗位工作的连续性。没必要为了那一个月的工资和单位搞翻了关系，你还要靠单位给你开离职证明的，万一你合同到期想去申领失业保险的你还要靠单位给你去社保局备案，再或者你找到下一份工作HR对你背景调查的时候会打回你们公司人事部的，所以最好不要留下不好的印象。大家好聚好散。公司是正规的话你在职一天他们都会把一天的工资发给你的，不然你可以保留证据去劳动局告他们。
嗯，肯定会提前告诉公司的，我怕的是老板提前知道了我到期走人的意思，会在9月底就让我走了，因为我们公司有的同事辞职，然后老板看工作能接洽的过来，第二天就让那个同事走了
提问者 的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！ 相关知识
其他回答 (2)
这是本人的拥有法律的权力，到期随便本人可以不继续签合同，还差几天不到期公司是不会让直接走的，公司违约是要赔你本人几个月的工资。
那就10月6日再说不做呗，反正到期了
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