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十一个面试应聘必胜技巧
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公务员面试热点整理
21年​公​务​员​面​试​题​及​热​点​整​理
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挥刀的女人——浅析90后女性小说中的以极端方式反抗男权的女性形象
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公务员面试备考策略58-17
可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边；4．随便扩大指代范围；有的考生经常使用“众所周知??正如每一个人了解的；5．爱用口头禅和伴随性动作；一个人的“言语形象”可能带着一些“斑痕”，如反复；第二节误区防范；公务员面试竞争的激烈和琴张程度丝毫不逊于笔试，对；一、消极心理测试及预防；面试对考生至关重要，在这个重要关头出现紧张和焦虑；焦虑主要是生理层面的内容，绝
可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。4．随便扩大指代范围有的考生经常使用“众所周知??正如每一个人了解的那样??”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的表达易造成考官的逆反心理：“我就不知道??”5．爱用口头禅和伴随性动作一个人的“言语形象”可能带着一些“斑痕”，如反复使用的口头禅“那个”、“然后”、“呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头皮、抹鼻子的伴随动作。这些行为都会给考官造成不良印象，考生最好能在平时的说话和；生活中多加注意，避免在考场上出现不雅的口头禅和小动作。第二节误区防范公务员面试竞争的激烈和琴张程度丝毫不逊于笔试，对于渴望在面试中一鸣惊人、取得成功的考生来说，反而容易走人面试误区。面试误区主要表现在两个方面，一是过于紧张而产生的消极心理，二是过于激动而产生的面试兴奋症。一、消极心理测试及预防面试对考生至关重要，在这个重要关头出现紧张和焦虑是正常的，也是必然的。考生要学会以平常心看待自己的焦虑状态，一旦能做到这一点，考生就会发现，面试焦虑远非想象中那么可怕。焦虑主要是生理层面的内容，绝不会因人想摆脱它的心理愿望而消失。生理层面的内容的典型特点便是：个体给它的注意力越多，它在个体的身上便越膨胀。一句话，越想摆脱焦虑，就会越焦虑，而越焦虑，便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环，斩断这个恶性循环的唯一办法便是在心里暗示自己：由它去吧。一旦不再注意它，焦虑便会自然而然地消失。面试前，包括面试中，考生要学会接纳自己正常的焦虑状态，要带着正常的焦虑状态去做自己该做的事。以上讲的是如何面对正常的焦虑状态，但是，部分考生由于脆弱的心理平衡能力，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑状态之中。如果出现这种情况，考生就需要进行一些心理训练。过度的焦虑状态可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等。(一)测试下面这些题目可以帮助考生对自己面试前的焦虑状态有个确切的判断。请认真阅读每一道题，如题中所述与自己情况“很符合”则计3分，“较符合”则计2分，“较不符合”计1分，“很不符合”计0分。(1)面试还有好几天，我就已经坐立不安了。(2)临近面试时，我会拉肚子。(3)一想到面试即将来临，我的身体就会发僵。(4)面试前，我总感到苦恼。(5)面试前，我感到烦躁，脾气也变坏。(6)面试准备期间，我常会想到：“面试如果通不过，我该怎么办?”(7)面试一天天逼近，我的注意力越来越难以集中。(8)一想到马上就要面试了，参加任何文娱活动我都觉得没劲。(9)面试前，我常常预感到“这次要糟”。(10)面试前，我常做关于面试的梦。(11)面试前，我上厕所的次数增多。(12)面试前，我常常感到头痛。(13)我担心，如果我通不过面试，有些人会瞧不起我。(14)面试是一种让我厌烦的人才考查方式。(15)如果面试不关系到我的未来，我会喜欢它的。(16)面试不应当搞得过于紧张。现在统计得分。如果得分在0～11分，则说明考生很镇定，能以较放松的态度来迎接面试。如果得分近乎是0，则说明对面试简直是毫不在乎。如果得分在12～24分，则说明考生有着轻度的焦虑，对面试可能有点惶恐不安，但这是正常的，请记住，轻度焦虑会有助于在面试中发挥水平。如果得分在25～37分，那么，考生的焦虑感就过强了，对于即将到来的面试过于激动，如不采取有效措施，在面试中将难以发挥出正常的水平。如果得分在37分以上，就说明已经患上“面试焦虑症”，对于面试有着莫名其妙的恐惧感，在面试中，往往会严重怯场，考生必须要扭转这种局面。(二)预防措施预防和降低面试前的过度焦虑状态的有效措施有：1．积极的自我暗示在面试前，考生习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自我。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯性地对别人讲“我可能通不过面试”、“我缺乏应变能力，恐怕难以对付面试中的应变题”、“我表达能力不够好”等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低考生的自信心，将会把考生引入胡思乱想之中，以致考生无法在面试中发挥自己的正常水平，面试结果不幸被考生的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，考生就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，在面试中积极地表现自我，而面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。同样的话说多了，自己就会相信。如果你常常说“我不行”、“我口齿不清”、“我形象不佳”，渐渐便会真的相信自己果真不行，果真口齿不清，果真形象不佳了。因此，考生必须习惯多给自己积极的评价，必须学会积极暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来替代现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。人天生就有自我接纳的倾向，如果考生学会通过适度的、积极的暗示接纳自我，那么，面试前的焦虑必然会减轻。2．利用系统脱敏法。消除过度焦虑所谓的“系统脱敏法”即通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持住身心的平衡状态。面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情景排序。比如：面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试室、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起最轻度焦虑的情景开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试考官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱身体的紧张状态，直至镇定自若。然后依排好的顺序想象第二个情景，依次进行训练j达到在想象最紧张的面试情境时也能够轻松自如。需要指出，系统脱敏的最后完成需要一定的时间，只要坚持下去，就一定能取得良好的效果。3．利用暴露冲击法。消除过度焦虑从自己不看重的面试机会人手，多锻炼几次、成功几次或“碰壁”几次后，再面对国家公务员的面试，就会坦然得多了。4．充分的自我认识和对面试过程的详尽了解
；考生能充分地熟悉国家公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型及具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不作自高自大或自轻自贱的错误评价，面试前的焦虑自然会减轻。二、临场消极心理分析在公务员面试中，主观和客观的种种因素都会给考生带来诸多心理压力，引起考生的紧张，进入临场消极状态。下面分析几种主要的临场消极心理状态。(一)恐惧心理1．面试恐惧心理的表现形式(1)陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。其实，别人在考生的眼里是陌生的，考生在别人眼里也是陌生的，所以大可不必恐惧。(2)群体恐惧。当考生进入考场时，发觉众考官的目光都在投向自己，便会感到一阵紧张，很不自在。这时，考生应该这样想：我是来应聘的，而我各方面的能力水平都不错，正是他们理想的人选。(3)高位恐惧。面试的考官如果是高级领导干部，考生往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会奠名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。其实，考生应当这样想：对方地位高、名声大，但他们不是神，地位和头衔不过是一个人的衣帽罢了。从人格上说，人人都是平等的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。2．消除恐惧心理的方法(1)面试时的服装，已不是一件普通的衣服，而是一件保护心灵的外套。穿上相应档次的服装，会增加自信。适当提高服装档次，穿得整洁大方，与对方建立平等关系，就不会胆怯了。如果穿得太随便，看着考官和其他考生西装革履，自感相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已经低了一等。(2)公开说出自己的紧张，让考官帮忙放松。当面对众人或考官感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来，也能获得考官适时的安抚。(3)亲切地与对方进行目光交流，消除紧张情绪。你在与招聘者会见时，要尽量建立平等的关系，当觉得心里害怕，很可能会被对方的气势压倒时，最好鼓起勇气，抬起头来注视对方，用亲切有神的目光与对方交流，这样会消除你的紧张情绪。(4)发现竞争对手的弱点，减轻心理压力。如果感到心理上有压力，面试时不妨仔细观察竞争对手的仪容、服装以及谈吐等，借以发现其缺点，这时就会产生一种放松感，增加了自己的勇气和自信。(5)深呼吸能增添勇气。如果在步人考场大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静很多，同时勇气倍增。与陌生人第一次会面，特别是在关系考试成败的面试时，产生胆怯、紧张情绪是可以理解的。另外，把拳头握紧、放松，如此反复几次，也有助于情绪的安定。(二)怯场心理去-场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑导致感觉的敏锐性下降、知识技能的回忆受阻、注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。每个人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格较内向、平时不太喜欢社交的人表现得更加明显。但是，较强的羞怯心理往往会对一个人的事业产生行为影响。在羞怯心理的支配之下，由于心情紧张的缘故，个人呈现出极不自然的面部表情或姿态，说话不能平稳地进行，因而在一定程度上妨碍了自身真实水平的发挥。对于即将参加面试的考生来说，事先有意识地加强社交方面的训练是很有必要的。在面试中，羞怯心理较强的考生往往比较在意自己的一言一行，尽量使之符合以前所学的各种规范和要求，目的是为了给考官留下一个较好的印象。羞怯心理产生的实质原因在于信心不足，其中包括对自身的外部形象、内在的素质及能力缺乏自信，而这又直接导致优柔寡断的个性。但由于过分专注于自身举止与言语的选择与表现，无法集中精力解答问题，在一定程度上影响自身能力的正常发挥。一旦意识到自己的表现没有达到预期
要求，考生便会产生一种自责心理，与之相伴随的是心情更加紧张，由此形成一个恶性循环。最后，考生只能带着诸多遗憾离开考场。产生怯场的原因是千差万别的，从表现来看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。在不同的场合下，怯场的原因很不一致。下面就考生的面试怯场现象，探究产生怯场心理的个人身心原因，以帮助考生对症下药。(1)与评价能力有关。面试焦虑与个人对面试结果的认识息息相关。如果考生把面试视为关系自身前途的奋力一搏，一旦失败，前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流。抱有这种认识的，其面试怯场程度必然很高。其实，这种认识评价是不全面的。(2)与成熟程度有关。随着年龄的增长，人对自己的能力和性格都有了充分的认识，经历也不断丰富，在各种场合的胆怯心理便会降低。但公务员考生年龄会不一，经历各异，尤其是应届毕业生，更容易产生胆怯心理。(3)与应试技能有关。训练有素的考生，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，在考场上就会得心应手、处之泰然，能够分清轻重缓急，井然有序地回答问题。而平时缺乏训练，没有很好掌握基本应试技能的考生，在面试时极易产生慌乱现象，以致A白浪费了宝贵时间，而时间不够用时，则更为紧张。
20世纪70年代以来，欧美国家对考试怯场的治疗十分重视，治疗方法也不断改进，较为流行的治疗方法包括：系统脱敏疗法、认知治疗、观察学习治疗、学习技能治疗等。在我国，考试怯场的治疗问题也开始受到重视。这里，我们提出一些克服怯场心理的有效易行的建议。第一，面试时略提早到场，在场外安静地休息，放松自己。第二，努力形成考前良好的竞技状态，保证必要的运动、休息、文化娱乐时间。
第三，掌握正确的应试方法，熟悉不同题型的要求和回答技巧。第四，倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可数数、背英语字母表、深呼吸等，凡此种种转移注意力的方法，都可以缓解已出现的怯场心理。(三)紧张心理紧张心理往往表现为考生在面试前出现的一些局促不安的状态，或对面试的可信度发生猜疑，或冥思苦想对策，或焦急不安地到处打听，严重者会导致失眠。几乎95％以上的考生在接受调查时都承认自己在面试时精神紧张，这是考生面试时需要战胜的最大敌人。陌生的环境，被陌生考官提问，事关自己今后一段时间的发展前途，考生不可能不紧张，适当的紧张可以促使考生更加集中注意力投入面试。但若紧张过度，则对面试有害，导致注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里提供几种克服紧张的方法：第一，做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，可事先请一些人进行模拟面试，找出自己可能存在的问题与不足，增强克服紧张的自信心。第二，反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要。应该明白，自己紧张，竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如自己。同等条件下，克服了紧张，镇定从容地回答每个提问，很有可能会取得胜利。第三，不要着急回答问题。主考官问完问题后，考生可以考虑五至十秒钟后再作答。在回答时，要注意不可语速太快，太快容易使思维与表达脱节，也容易表达不清。而一旦意识到这些情况，考生会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试过程中讲话应不急不缓、逻辑严密、条理清楚、让人信服。(四)迎合心理迎合心理，也称逢迎心理。具有这种心理的人特别在意别人对自己的看法，视别人对自己的评价高于一切。在和别人打交道时，一味想得到别人的好感，甚至不惜放弃自己的原则，轻易改变自己的观点，唯恐招致对方不满。这种人由于对自己没有一个比较稳定而客观的评价，因而易于受到各种外界因素的影响。具有较强逢迎心理的人往往极力在各种场合为自己塑造一个人见人爱的形象。但是，他们的资本不是自身的真才实学及良好的仪表风度，而是逢迎的表情和语言。这种人在面试中常常会不失时机地向主考官恭维几句，在回答问题时也往往顺着主考官的弦外之音进行，希望以此博得好评。事实上，在大多数情况下，这种做法的结果往往适得其反，非但不能得到主考官的“恩宠”，而且还会减损考官对考生真实素质的评价，因而是不可取的。(五)侥幸心理心存侥幸的考生在面试前一般不会作充分的准备，只作一些猜题押宝工作。这显然是很难取得好成绩的。有些考生总是寄希望于侥幸取胜，或希望能抽到好题，或寄希望于考官网开一面等。面试的题目带有较大的偶然性，也不像笔试那样有考试大纲和对应教材，因此考生更应全面复习，认真准备。(六)自卑心理自卑感往往产生在自我表现的过程中，要克服自卑感还必须学会恰如其分地展现自己的才能。专家建议，自卑感强的人，不妨多做些把握较大的事情，因为任何成功都会增加人的自信。循序渐进地锻炼自己的自我表现能力，是克服自卑的根本途径。比如学会如何平静地与人交谈，如何接近陌生人，如何同别人握手寒暄，如何发表开场白，如何使谈话继续和终止等。人都有或强或弱的自我意识和自尊心，会较多地考虑自己的社会地位和未来的发展，注意别人对自己的评价。当他们发现自己的某些缺点，特别是在求职面试过程中受到挫折后，为了维护自尊心，就会在面试中采取退避三舍的态度，表现出一种自卑的倾向。你在求职面试过程中感到信心不足，在日常交往活动中不妨试着从以下几个方面来强化自己的自信心，为公务员面试做好准备。第一，在陌生人面前，大家互不了解彼此的优缺点，要充分意识到自己的有利条件，不可妄自菲薄。第二，保持与对方谈话中的沉默间隔，不要迫不及待。这样会有更多的思考时间，也使对方感到考生是一位充满自信的人。第三，如果对方声音超过你，考生可以突然把声音变轻，这种音量差会给对方造成心理压力，使对方更想细心地倾听。第四，盯住对方的眼睛讲话，如果对方回避考生的目光，说明考生比他坚强。
第五，经常考虑这样一个问题：人各有长短，都存在着有求于人和被人所求的可能，不能因为有求于别人就感到自己低人一头，也不能因为被人所求而趾高气扬。一般说来，缺乏自信的人，多是性格内向、勤于反思而又敏感多疑的人。他们的自包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、外语学习资料、行业资料、中学教育、专业论文、文学作品欣赏、公务员面试备考策略58等内容。　
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】【】稿件来源: 法制网——法制日报发布时间： 07:30:56
【调查动机】
　　近日，有不少网民在互联网上发起了向灾区捐赠衣物以御严寒的活动。而在国庆假期之前，福建省厦门市的一家草根NGO，在民间基金会和玉树州教育局的支持下，成功为灾区的孩子们设置了图书角。
　　记者发现，在这一成功捐赠的背后，民间组织仍然存在资金链断层、合法身份难申请等问题。实际上，自民间组织在我国产生以来，这些问题就一直存在。而同时，社会公共服务领域对民间组织的呼声越来越高。
　　民间组织“供给”难、公共服务“需求”多的矛盾为何长期无法解决？《法制日报》记者就此进行探访。
　　□特别调查
　　法制日报记者郭宏鹏 刘百军 法制日报实习生范传贵
　　“196个班级，12980册图书，打完折后的实际采购价格为元，加上运输、差旅费，总支出为220087元，比预算少了37802元。”
　　10月18日，福建省厦门市思明西路民主大厦4楼的一间小办公室里，官文宾仔细地校对着同事黄颂坤发来的项目总结报告———如果没有出入，这份报告将在一周内被提交给项目资助方。
　　国庆期间，这个发起于厦门、目前只有4名全职工作人员的草根NGO(民间公益组织)刚刚完成了一个“大项目”———给玉树灾区7所中小学校的每一个班级捐建一个图书角。
　　由民间公益基金会出资、草根NGO执行、玉树州教育局负责本地协调，在这样的配合下，玉树灾区7所学校196个班级都有了一个标准化配置的图书角。项目从提出到完成，仅用了两个多月时间。
　　《法制日报》记者了解到，随着社会公益事业的发展，民间基金会与草根NGO的互动加强，一股民间的公益力量已经在中国形成。业内人士认为，民间公益力量效率高、成本低，但因为观念和制度的重重限制而无法进一步发展，形成中国公益产业链上的断层。为此，有识之士建议，正在制定的慈善法应强调对民间公益组织的扶持，与此同时，社会观念应该改变，公益资金应该更多地向民间公益组织倾斜。
　　一个草根NGO的捐赠故事
　　今年7月中旬的一天，一家民间基金会致电官文宾，希望能合作将官文宾所在的NGO的项目“班班有个图书角”搬到玉树灾区操作。官文宾当即答应了下来。
　　接到电话一个星期后，一份《“班班有个图书角”玉树灾后重建助学计划》草拟完成，官文宾和他的同事通过邮件发给各协作单位。8月，项目的四方合作协议开始逐个邮寄签署。由于期间舟曲发生了特大泥石流，项目停顿了半个月。
　　在协议签署期间，官文宾他们同时启动受捐学校信息审核、图书订购、书架定制、志愿者招募等工作。8月27日，捐助款进入“担当者行动”账户。9月11日，在完成所有筹备工作后，“担当者行动”的3名志愿者踏上了北上的列车。
　　此后3天，3名志愿者在火车和大巴上度过。国庆前，他们必须完成全部196个图书角的建设任务———赶在玉树可怕的冬天到来之前，而他们需要做的事情包括：与玉树州教育局对接协调，接收订购的万余册图书并进行分类、贴标并打包送出，安装书架、放置图书，与师生进行交流并做图书角管理培训。
　　项目有序进行。9月30日，图书角项目工作全部完成。
　　资金不足成发展头等问题
　　“草根NGO能够调动大量的志愿者，成本小、有激情，而且现在有的NGO已经做得非常专业了，专注于某个领域，做得很好。”对于民间NGO在玉树的图书捐赠行动，南都公益基金会副秘书长刘洲鸿对《法制日报》记者说。
　　他认为，对于此类慈善捐赠行动，政府部门也可以做好，但从实际上看，政府部门和民间组织的分工是不一样的。今年4月，温家宝总理在《求是》杂志上撰文指出，各项社会事业都应当区分“基本”和“非基本”。“非基本”的社会事业交给社会和市场，通过发展相关产业，满足多层次、个性化的需求，政府要履行监管责任。
　　尽管社会公共服务领域对发展民间组织的呼声越来越高，但刘洲鸿告诉记者，由于观念、资金、政策等各方面的限制，中国的民间组织发展仍处于较低水平。
　　“在团队发展之初，资金还是头等问题。”官文宾告诉记者，相比玉树项目的“一锤子买卖”，之前在其他地方建成的一些图书角甚至是由本地志愿者几元钱几元钱凑起来的，由于初期不提取任何管理费，经费还得由团队自筹，志愿者出行都靠自费。
　　据了解，对于民间组织而言，资金来源除了零散的个人资助外，主要是企业和基金会。“基金会层面的现状是，十几家比较大的公益基金会垄断了主要的善款，但是他们的钱又不给民间组织。在这种情况下，民间组织的生存非常困难。”刘洲鸿说。
　　这样一来，能够资助民间组织的就只剩下企业和一些非公募基金会了，而非公募基金会的资金也来源于企业。“企业捐款普遍重硬件、轻软件，见物不见人，不愿为服务项目捐赠款项、支付必要的项目管理成本。”中国慈善总会原副会长徐永光认为，这种观念也是阻碍基金会资助民间组织的主因之一。
　　“这种观念太不利于民间组织发展了，好像都认为公益组织不需要生存一样，给你钱你就要全部用出去，你不能留一分钱用于管理费。”刘洲鸿说，“民间组织做事情是靠人去做，如果人力成本不保证，那项目怎么可能执行？机构如何可持续发展？这种情况谁愿意去民间组织工作？我们支持一个组织的人员、办公经费，他们的运作又能再次撬动其他的社会资源，几倍甚至数百倍的资源。”
　　期待慈善法破解恶性循环
　　“捐款人理性捐款出钱———基金会透明管钱———公益组织高效用钱”，在徐永光看来，一条健康的公益生态产业链应该是这样的。要把公益服务终端做大，就必须给他们“喂奶”，“奶源”第一是基金会，第二是政府部门购买服务。
　　“现在不管是基金会还是政府部门，都以中国草根NGO发展不好为由，拒绝与之合作；但基金会和政府部门都不跟它合作，它就更发展不好。这就像一个恶性循环。”刘洲鸿说。
　　官文宾曾经发现这样一个奇怪的现象：“基金会手上有着一大批资源等着用出去，与此同时，大量草根NGO们如无头苍蝇一样奔忙于各个能给钱的机构之间，四处碰壁。”
　　据了解，阻碍这些资金使用的原因，一方面是民间组织能力不足，二是一些合作没有得到落实。
　　官文宾认为，公益产业链中这种断层的存在，直接制约着整个公益生态的健康，造成“不支持———不发展———不支持”的恶性循环。对此，刘洲鸿认为，要打破这一循环，首先必须转变观念：“你认为民间组织能力不行，你可以通过支持它做项目，提高它的能力，不要把目光放在眼前的效果上；如果更热心一点，你还可以直接资助一些民间组织的能力建设。”
　　实际上，在资金断层的恶性循环之外，民间组织还面临一个老生常谈的问题———很难找到一个挂靠单位以取得合法的民间组织身份。“在工商注册的身份之下，要取得基金会和志愿者的信任比较难，而且由于无法开出捐赠发票且要缴纳税款，导致很多捐赠意向最终都却步不前。”官文宾说。
　　“对正在制定的慈善法最大的期待之一，就是如何解决好这个问题。希望慈善法有更多的内容来讲如何扶持民间组织发展，从管理的角度去提，而不是各种各样的限制。”刘洲鸿说。（责任编辑:王晓雁）
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