《财富》：50位全球各界最伟大领导者_国际财经_新浪财经_新浪网
《财富》：50位全球各界最伟大领导者
图为最新期《财富》杂志封面
　　导读：最新一期《财富》封面文章推出50位全球各界最伟大领导人排行榜，其中有全球12亿天主教的精神领袖方济各教皇、股神巴菲特、慈善家、社会活动家、正义记者，不过最多的是工商界人士，阿里巴巴马云和海尔张瑞敏分别列16位和22位。
　　1.教皇方济各
　　年龄：77
　　就在一年前，方济各成为全球12亿罗马天主教的新精神领袖。随后方济各为教会注入活力，积极制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。他拒绝入住宫殿般的教皇官邸，开一辆福特福克斯轿车，为一位女穆斯林囚犯施濯足礼，被问及教会对同性恋的态度时答以“如果一个人是同性恋，而且他追随上帝、一心向善，那么我还有什么好批判的呢”。他设立八位红衣主教组成的改革顾问团，一位宗教史学家称之为“一千年来教会史上最重要的举措”。
　　2.德国总理默克尔
　　年龄：59 
　　默克尔也许是当今世界最成功的国家领导人。实事求是地说，她是全球最大经济体欧盟的领导人。默克尔担任德国总理已将近九年，在解决欧债危机、保持欧盟完整乃至为希腊铺就复苏之路的过程中发挥着领导作用。
　　3.福特CEO艾伦-穆拉利(Alan Mulally)
　　年龄：68
　　穆拉利在福特创造了奇迹，做到了前任领导努力做但又未能完成的工作，即通过改变福特过于稳重、否定现实和开脱责任的企业文化，使公司免于破产和求助。去年福特盈利72亿美元――远超通用汽车和克莱斯勒公司，向4.7万名属于联合汽车工会会员的员工每人发放创纪录的8800美元分享公司利润。
　　4.伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特
　　年龄：83
　　尽管巴菲特被尊为股神，他还以宽松但注重结果的管理方式率领着30万人的公司，给予经理们广泛的行事空间和优厚的物质待遇，让他们觉得自己就是公司主人。结果便是他的公司成为美国第五大公司，不过他的影响远不止于此。全世界都向这位“奥马哈的先知”企盼投资、经济、税务、管理、慈善等建议。
　　5.美国前总统、克林顿基金会创始人比尔-克林顿
　　年龄：68
　　在卸任总统后的十三年中，克林顿孜孜不倦地投身于抵御艾滋病、疟疾、肺结核及降低温室气体排放的众多事业中。通过基金会旗下的“克林顿全球行动”组织(Clinton Global Initiative)，他劝说亿万富翁、国家首脑等赞助特定项目。
　　6.缅甸全国民主联盟主席昂山素季
　　年龄：68
　　这位诺贝尔和平奖获得者为了抗议缅甸的军事统治而放弃在英国的自由和家庭生活，但将近20年的软禁未能磨灭她的意志。自2010年恢复自由后，她的全国民主联盟在国会获得了几十个席位。尽管也许不久将作出改变，但当前法律禁止2015年总统竞选。
　　7.美国驻阿富汗部队总司令邓福德上将(Joe Dunford)
　　年龄：58
　　同行称这位海军陆战队四星上将和北约阿富汗联军领导也许是当今军界最彻底的战士型政治家。邓福德对本刊表示，刚参军时营长告诉自己三条成功准则。首先是与优秀的人在一起。“随着时间的流失，我已经忘了另外两条，”邓福德如是说。
　　8.U2乐队主唱博诺(Bono)
　　年龄：53
　　博诺对本刊表示：“真正的领袖是让他人感到振奋。”这也是他的座右铭。他力劝全球领袖削减贫穷国家债务，支持布什政府和其他人大力增强对艾滋病的救助。如今博诺通过自己的ONE and (RED)项目获取大公司和数百万民众的支持以共同抗击艾滋病、贫困和可预防的疾病。
　　9.亚马逊CEO贝索斯(Jeff Bezos)
　　年龄：50
　　贝索斯是极其罕见的远见卓识者和公司缔造者，20年前便能见人之所未见，将亚马逊打造为全球第二最受尊重公司(仅次于苹果公司)，其市值高达1740亿美元。求职者仍然为他的愿景所吸引。尽管他的要求很高，成千上万人希望为他工作。
　　10.纽约洋基棒球队游击手、队长基特(Derek Jeter)
　　年龄：39
　　在他开打第20次也是最后一次季度赛之时，基特仍是对手球迷也不得不尊重的球星。这并非五次“冠军大赛”(World Series)夺冠的成绩为他赢得了殊荣，他仍然引人注目是因为从不找借口和尽最大努力的老派作风。
　　11.哈莱姆儿童社区组织CEO卡纳达(Geoffrey Canada)
　　年龄：62
　　卡纳达对20世纪90年代中期大部分组织的城市扶贫效果不满意，于是成立实验性的哈莱姆儿童区(Harlem Children's Zone)。该组织面向纽约市24个街区的所有儿童，一出生便向他们提供教育、社会和医疗帮助。随着儿童及其家人目睹周遭变化和调整预期，该组织意在使自我强化现象发挥作用。卡纳达的实验效果显著，儿童区已扩展到100多个街区，服务儿童1.2万多位，其中95%的高中生都升入大学。卡纳达计划今年卸任儿童区CEO，但毫无疑问他的儿童区理念和领导力将长存。
　　12.国际货币基金组织总裁拉加德(Christine Lagarde)
　　年龄：58
　　拉加德于2011年7月欧债危机正酣时就任IMF总裁。她的工作很不轻松，在对希腊、爱尔兰、葡萄牙和其它危机国家提供援助之际，还得兼顾188个成员国的担忧。尽管IMF苛刻的援助条件让一些受援国不快，但她成功完成了任务。拉加德把财政紧缩的苦口良药与改革将首先改善穷人和失业者状况的论调相结合，这一平衡增强了人们对她想法的接受程度。
　　13.联合利华CEO波尔曼(Paul Polman)
　　年龄：57
　　波尔曼不懂什么技巧，但在担任联合利华CEO的五年中，他把崇高的企业目标与知人善任的管理风格相结合。当然，有力的领导通常与大胆的目标密切相关。当波尔曼宣布减少环境影响、增强社会责任而营收翻倍的目标时，他是在冒险。不过他正在取得成功，在此过程中员工士气高涨。
　　15.彭博社创始人和大股东布隆伯格(Michael Bloomberg)
　　年龄：72
　　布隆伯格在担任纽约市长的12年中备受称赞，首次竞选上任得票率超过对手20点，在民主党重镇纽约市取得空前大胜。如今布隆伯格卸任纽约市长回到自己创建的彭博社，但他几乎没有放下对政策活动的热情，领导着着控枪、禁烟和防止肥胖等诸多活动。
　　16.阿里巴巴集团执行总裁马云
　　年龄：49
　　马云成为亿万富翁不仅有赖其卓越的管理，而且。从1999年在杭州创建阿里巴巴开始，他便鼓舞员工志存高远、要为梦想而工作。他自己做到了这一点，把阿里巴巴打造为全球最大的电商，用户高达1亿，营收超过亚马逊和eBay的总和。
　　17.哈维姆德学院院长克拉韦(Maria Klawe)
　　年龄：62
　　数学家、计算机科学家克拉韦引领着越来越多的女性进入科学、技术和工程领域。在哈维姆德学院，大一女生就参加计算机学术会议，编程入门课程的设计更受新生欢迎。该院计算机系学生中女生从2005年的10%升至40%，克拉韦功不可没。
　　18.美国运通CEO陈纳德(Ken Chenault)
　　年龄：62
　　他是全球金融领域最有成就的领袖。自2008年金融危机以来，陈纳德在一个最动荡和最受责难的经济领域保持着美国运通无可争议的强劲稳定且受人尊敬的地位。据说危机期间至少有两次他拒绝执掌更大的公司。之前陈纳德率领美国运通度过了9/11之后的难关，这次恐怖袭击造成作为公司业务基础的旅游业跌入谷底。
　　19. 多发性骨髓瘤研究基金会CEO朱斯蒂(Kathy Giusti)
　　年龄：55
　　1996年确诊多发性骨髓瘤几周之后，朱斯蒂就开始打破该领域各自为政的研究风气，让医生和科学家共享数据，创建基金会研发药品。哈佛商学院院长Nitin Nohria称朱斯蒂为“真正意义上的企业家，能超越现有局限设想一度棘手问题的创新解决方案”。
　　21.演员、慈善家安吉丽娜-朱莉(Angelina Jolie)
　　年龄：38
　　自2001年担任联合国难民署儿童亲善大使和特使以来，她向包括伊拉克、叙利亚、巴基斯坦在内的多个国家完成了50项使命。
　　22.海尔集团CEO张瑞敏
　　年龄：65
　　他的激进管理创新使海尔从一个摇摇欲坠的冰箱小国企成为全世界最大的家电品牌。他让员工组成自选经理的自主管理小团队，可内部竞聘并赢得巨额奖金，这在西方也不同寻常，在中国更属空前。
　　23.雷诺-日产联盟CEO戈恩(Carlos Ghosn)
　　年龄：60
　　挽救一家衰落的老工业巨头几乎不可能，之前很少有人做到过，与此同时这人还是另一个半球的工业巨头掌门人则更少――也许只有戈恩一人。麦肯锡公司称戈恩年挽救日产公司仍是“现代公司史上最引人注目的转危为安案例之一”。他通过破除日本的文化规范而挽救了日产――裁员数千并割断与日产企业集团的联系。日本人民和媒体十分恼怒，但戈恩的休克疗法产生了效果，不久便成为日本人的偶像。
　　24.ARS联合创始人吉佛斯(Gabrielle Giffords)
　　年龄：43
　　在图森一家超市被枪击三年之后，这位亚利桑那州前国会议员成为终结枪支暴力蔓延的主力。2013年吉佛斯和丈夫成立一个超级行动委员会Americans for Responsible Solutions (ARS)。约翰霍普金斯大学枪支政策与研究中心主任韦伯斯特称吉佛斯为真正的“颠覆者”。
　　25.全球教育行动联合创始人、CEO温迪-柯普(Wendy Kopp)
　　年龄：46
　　25年前温迪把在普林斯顿大学的毕业论文具体化为Teach for America的全国教育改革项目，如今她把这一模式全球化。46岁的温迪为人低调但梦想远大，在32个国家招聘社会活动家担任资金短缺的公立学校教师。她的目标是“缩小全球教育差距”。
　　26.联邦快递CEO弗里德-史密斯(Fred Smith)
　　年龄：69
　　史密斯创建了一个改变世界的行业――隔日达空运，直到人们发现自己离不开它时谁也不觉得有这个需要。40年来他领导联邦快递成为更大更成功企业的能力差不多举世罕见，在线包裹查询等改善服务体验的创举出自其手。他仍然锐意进取，是全公司30万员工的偶像。
　　27.德克萨斯大学布朗斯维尔分校校长朱丽叶-加西亚(Juliet V. García)
　　年龄：64
　　通过1991年一所社区学院与德州大学系统的创造性合作，以及协助创办2015年开始招生的德克萨斯大学Rio Grande Valley分校，加西亚增进了南德克萨斯西裔的教育机会。福特基金会主席沃克(Darren Walker)称赞她具有促进草根精英沟通的罕见能力。
　　28.玛丽罗宾逊基金会主席玛丽-罗宾逊(Mary Robinson)
　　年龄：69
　　作为爱尔兰首任女总统，罗宾逊打破了诸多障碍。作为联合国人权事务长期高级专员，她以引人注目的特点限制侵害人权的罪行。如今通过自己创办的基金会，她生动且令人信服地向全世界表明气候变化如何影响着赤贫者。
　　29.星巴克CEO舒尔茨(Howard Schultz)
　　年龄：60 
　　在舒尔茨的领导下，星巴克从西雅图的一家小咖啡馆发展为全球2万家连锁店的巨头――计划中还有更多店开张。最重要的是，他明白自己是在营造一种体验而非出售一款产品。他认识到向全体员工甚至兼职者提供医保的重要性，以及从事激励员工和吸引消费者的环境与社会项目的价值，在这方面他的眼界远超绝大多数公司掌门人。
　　30.音乐教育计划El Sistema 创始人爱博鲁(José Antonio Abreu)
　　年龄：74
　　1975年爱博鲁和11位音乐家在一间车库创办音乐推广组织El Sistema。今天它向委内瑞拉的40万贫困儿童教授音乐，并鼓舞全世界创办类似的项目。El Sistema的价值在于它不仅教音乐，而且向孩子们灌输纪律、行为规范、合作和文化。爱博鲁是一位聪明的领导，39年来获得了多国政府的支持。
　　31.杜邦公司CEO库尔曼(Ellen Kullman)
　　年龄：58 
　　库尔曼是杜邦公司212年历史中首位女掌门人，受命于2009年全球金融危机危难之际，当年年末便宣布三年营收复合年增长率20%的目标。库尔曼加快公司的战略转变，降低化学产品的重要性，让农业和营养产品推动业务增长，结果实现了24%的年复合增长率。
　　32.孟加拉乡村进步委员会主席阿拜德(Fazle Hasan Abed)
　　年龄：77
　　在祖国武装赢得独立后，阿拜德创建孟加拉乡村进步委员会(BRAC，原孟加拉复兴援助委员会)援助包括1000万归国难民在内的贫困农民。他把BRAC打造为全球最大的非营利组织，10万多名员工为十个亚非国家的数千万人服务。
　　33.苹果公司CEO库克(Tim Cook)
　　年龄：53 
　　继承乔布斯衣钵可以说是几十年来最艰巨的企业领导任务，然而库克不声不响地做到了。在这两年半的时间里，他不断推出获得成功的系列新产品(视网膜显示屏、新版操作系统和iPhone 5)，并延揽巴宝莉前CEO阿伦兹主管零售店。他的想法真是与众不同。
　　34.争取妇女教育权利活动家马拉拉-优素福扎伊(Malala Yousafzai)
　　年龄：16 
　　马拉拉首次面对塔利班时只有11岁。她激烈坦率地捍卫妇女受教育权，四年后在乘坐学校校车时被塔利班枪手打成重伤。塔利班的残忍全世界为之瞠目，马拉拉的康复和继续争取妇女教育权利活动吸引了很多人。人权观察组织Human Rights Watch儿童权利部副主任薛柏德(Bede Sheppard)称马拉拉充分体现了儿童也知道争取自己的权利。
　　35.伊科网无线公司创始人兼董事长马希依瓦(Strive Masiyiwa)
　　年龄：53
　　十几年前马希依瓦赢得要求津巴布韦电信业向私人投资开放的关键诉讼。同时作为非洲进步小组(Africa Progress Panel)、非洲绿色革命联盟(Alliance for a Green Revolution in Africa)和洛克菲勒基金会董事，他还不遗余力地推动发展机会和打造强大的政府机构。
　　36.约翰霍普金斯大学游泳队总教练乔治-肯尼迪(George Kennedy)
　　年龄：58
　　肯尼迪正在霍普金斯大学执教第29个季度赛，不过游泳队的老将们说你永远不了解他。肯尼迪不仅把每一个赛季而且把每一场比赛都当作改变的新机会。也许这就是他的游泳队赢得23次冠军和17次全国大学生体育协会比赛前五强优异成绩的原因。他说“我们可以做得更好”是他的八字诀。
　　37.印尼雅加达省省长佐科威(Joko Widodo)
　　年龄：52
　　2005年，白手起家的家具出口商佐科威被选为人口50万的梭罗市(Solo)市长。佐科威整顿梭罗，根除了腐败，鼓动对现状麻木的印尼公众。之后他青云直上，2012年成为雅加达省长。现在他是2014年7月印尼总统大选的热门人选。
　　38.老兵服务组织“使命继续”创始人及CEO格雷腾斯(Eric Greitens)
　　年龄：39
　　2007年格雷腾斯创办服务业后9/11时代老兵的“使命继续”(Mission Continues)非营利组织，安排他们到全国各地的服务项目工作。他说“使命继续”是为老兵们提供“挑战而非慈善”，改变美国人及其老兵自身对老兵的看法。
　　39.林肯中心爵士乐团艺术总监马沙利斯(Wynton Marsalis)
　　年龄：52 
　　马沙利斯是美国爵士乐的保卫者，在其职业生涯中不遗余力地演奏、创作和教授爵士乐，使林肯中心爵士乐团成为爵士乐的堡垒。“他培养了一代音乐家，”与马沙利斯长期交好的美国运通CEO陈纳德如是评价他。
　　40.马恒达公司董事长阿南德-马恒达(Anand Mahindra)
　　年龄：58
　　作为马恒达企业集团第三代家族传人，阿南德-马恒达通过在汽车、电脑服务、航空等领域的并购大力扩张，并保持着印度最受求职者追捧公司的殊荣。在腐败盛行的印度，马恒达强调正直而获得广泛尊重。
　　41.Do Something公益组织CEO卢布林(Nancy Lublin)
　　年龄：42 
　　卢布林是杰出的社会活动家。1996年24岁时把继承的5000美元财产捐给向女性提供面试服装和职业发展培训的非营利性组织Dress for Success。六年后她完成法学院夜校学业，成为濒临倒闭的非营利性组织Do Something的CEO。她在Do Something中引进科技，使其成为全世界最大的青年组织。
　　42.YouTube CEO苏珊-沃西基(Susan Wojcicki)
　　年龄：45 
　　沃西基1999年加入谷歌担任该公司首任市场营销经理，员工号16。沃西基的管理方式获得员工的广泛尊重，在谷歌的广告和商业平台发展方面功不可没。很多人期望今年2月执掌YouTube的沃西基将加快它的发展。
　　43.X大奖基金会CEO戴曼迪斯(Peter Diamandis)
　　年龄：52 
　　戴曼迪斯是14家公司的创始人，如今执掌提供1000万美元奖金征求全球问题解决方案的X大奖基金会。未来学家Ray Kurzweil评价戴曼迪斯道：“他有着极富感染力的乐观，让每一个人都了解自己对组织的成功发挥着关键作用，以及整个项目对改变世界的重要性。”
　　44.乌克兰反腐记者车娜沃尔(Tetiana Chornovol)
　　年龄：34 
　　身为第一个报道乌克兰前总统亚努科维奇在位时豪宅的记者，车娜沃尔不断受到威胁，在去年圣诞节被打得几乎丧生。现在人们要求车娜沃尔挖出乌克兰过渡政府内的腐败者。
　　45.美国国防部高级研究计划局局长普拉巴卡尔(Arati Prabhakar)
　　年龄：55
　　在财政紧缩的形势下执掌军方的技术创新实验室很不容易，但普拉巴卡尔以破釜沉舟的决心直面挑战。
　　46.巴塞罗那市长特里亚斯(Xavier Trias)
　　年龄：67 
　　巴塞罗那拥有它所珍爱的地中海港口和市长。自2011年以来，特里亚斯大力推进这颗西班牙的文化明珠成为全球最智慧的“智慧之城”。与思科、微软等公司的合作促进了城市发展，一个新的科技园中心正在建设，让市民通过移动技术获取政府服务。
　　47.众包平台Ushahidi 联合创始人、执行董事罗迪奇(Juliana Rotich)
　　年龄：36 
　　Ushahidi促进迅速发展的东非科技业，让人重新想象科技的可能性。
　　48.安赛乐米塔尔CEO拉克希米-米塔尔(Lakshmi Mittal)
　　年龄：63 
　　通过几十年来难以置信的大胆整合，米塔尔打造了这家全球最大的钢铁公司。他与各国政府、强大的工会和其它选民合作，在艰难时代改写了老钢铁行业的规则。
　　49. 西太平洋银行CEO盖尔-凯利(Gail Kelly)
　　年龄：57
　　六年CEO任内他为西太股东带来了70%的回报，考虑到所面临的种种挑战，这是非常了不起的成绩。凯利推动了与竞争对手银行的大并购，然后不得不处理全球金融危机的后果。
　　50.美国地区法院法官杰德-拉科夫(Jed Rakoff)
　　年龄：70
　　拉科夫打破传统，拒绝美国证券交易委员会在花旗集团不承认违法行为情况下的安全违法指控和解。拉科夫说，该案涉及这次金融危机的核心问题，公众理应了解更多。上诉法院仍在审议此案，不过这一大胆立场堪称领导力。(柠楠/编译)
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论《公司法》的文本构成论文.pdf33页
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硕士学位论文
二00六年十月二十日
现行的2005年修订《公司法》呈现出一个极富现代感的《公司法》文本构
成公式：自治气质+嵌入或添加的新制度。这种构成公式充分体现了中国现阶段
立法活动的特点――．在尽可能短缩时间的立法活动中吸取现代法律精髓。但如果
以批判的眼光来看，这种文本构成模式显得仓促和表面化。这是由于我国现阶段
法制存在的不成熟和制度需求强烈这一对矛盾导致的。现行《公司法》虽有这些
局限性，但是其奠定的良好立法基础――开放、尊重自治、加强中小股东和债权
人保护的态度就是本次《公司法》修订的最大历史成就。我们应当在此良好的立
法基础上进一步完善《公司法》。完善的途径关键是在一定的原则下构建《公司
法》规范体系。
《公司法》是一国公司法制的主要法律文件，是形式公司法。《公司法》文
本构成研究的对象就是《公司法》规范体系的构成。研究《公司法》文本构成的
意义在于：《公司法》文本构成研究的主要对象是《公司法》内的规范，它是《公
司法》的另外两个元素――《公司法》精神和《公司法》中制度――的负载体，
只有合理地选择、表述、统筹安排纳入《公司法》的“规范”，才能实现《公司
法》内各个制度的制度价值并最终实现《公司法》促进公司良性自治和保护公司、
股东和债权人的合法权益的精神。
构成《公司法》文本也就是《公司法》规范系统应遵从三项原则：
首先应当遵守的《公司法》文本构成原则是确定原则。这一原则是《公司法》
文本构成的
正在加载中，请稍后...《财富》中国企业500强名不副实 只有上市公司
7月13日，《财富》杂志(中文版) （以下简称“《财富》中文版”）发布了“2011年中国500强排行榜”，中石化以707.13亿元的净利润居榜单首位，中国等45家公司首次上榜。《中国企业报》记者发现，这个排行榜所说的“中国500强”其实只是“中国上市公司500强”，并非真正的中国企业500强。“根据上市公司数据排出的企业500强被称为中国企业500强是不妥的，因为目前大多数中国大型企业只是子公司上市，而母公司没有上市，仅靠上市公司的数据并不能真实、准确、全面地反映中国大企业发展状况。”中国企业联合会、中国企业家协会副理事长李建明7月18日在接受《中国企业报》记者采访时说。从2002年开始，中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）每年向社会发布中国企业500强及其分析报告。李建明是长期从事这项工作的负责人之一。《财富》“中国500强”：只包括上市公司，国家电网公司等大型企业未上榜在《财富》中文版的“中国500强排行榜”中，国家电网公司等大型企业并未出现。而就在《财富》中文版7月7日公布的“2011世界500强排行榜（企业名单）”中，国家电网公司排在第7位。《财富》中文版助理执行总编周展宏在接受《中国企业报》记者采访时表示，此榜单只是中国上市公司500强，有一些企业实力很强，比如国家电网、华为已经是世界500强企业，但因为没有上市，所以没有上榜。中国企联去年9月5日发布的第9个“中国企业500强”榜单显示，国家电网公司以12603.12亿元营业收入排名第2位，华为技术有限公司以1492.50亿元排名第37位。在去年首次发布榜单时，《财富》中文版表示：“过去九年，我们定期公布中国上市公司100强，从今年开始，我们决定将100强扩充到500强，而纳入排行榜的仍然是在全球证券市场上市的中国大陆公司。我们从上市公司中选择经营规模最大的500家公司组成我们的首份‘中国500强排行榜’。”《财富》中文版提供的资料称，“今年是我们第二次发布中国500强排行榜”，“中国上市公司100强”是“中国 500强”的前身。公开资料显示，除了国家电网、华为以外，去年上市的中国农业银行等45家中国企业第一次出现在榜单中。中国农业银行去年7月15日至16日实现了“A+H”上市，但去年未入榜单，今年则排到榜单第11位。《财富》中文版“中国500强排行榜”编制合作方中能兴业公司业务总监郑伟征告诉《中国企业报》记者，榜单中的数据是从上市公司公开披露的资料中获取的。其中，一些没有整体上市的企业，其旗下有公司上市，则对其上市子公司进行排名，排名根据是上市公司的销售收入。在《财富》中文版去年发布的榜单中，有限公司营业收入为13450.52亿元，居榜单首位。中国企联发布的“2010中国企业500强”排行榜则显示，中国石油化工集团公司去年以13919.52亿元的营业收入排名第一,比中国石油化工股份有限公司的营业收入多出469亿元。《财富》中文版发布的2010年中国500强榜单入围门槛为35亿元，中国企联发布的2010年中国企业500强榜单入围门槛则为110.8亿元。中国企业500强：中国企联已连续发布9年，今年将于9月初发布相对于中国企联的“中国企业500强”榜单，《财富》中文版没有用“中国上市公司500强”的提法，而用了更模糊的“中国500强”。面对记者的疑问，周展宏7月18日在接受《中国企业报》记者采访时说：“主要是考虑到杂志品牌问题。‘500强’是《财富》的品牌，不想因为有中文刊就抛弃这个品牌。例如，《财富》每年的‘世界500强’，名称也不是叫‘世界上市公司500强’。”发布方提供的资料显示，《财富》中文网的“2011年中国500强排行榜”由北京中能兴业投资咨询有限公司与《财富》中文版合作编制完成。与《财富》中文版发布的榜单相比，中国企联的 “中国企业500强”数据主要来自企业自愿申报，而不是从上市公司公开披露的资料中获取。“中国企业500强是依据企业上一年的营业收入或销售收入排序产生的。中国企联每年一般从3月开始向符合条件的企业下发申报函，经企业自愿申报、各有关行业协会或地方企业联合会（企业家协会）推荐，最后经专家委员会审定，排出中国企业500强。今年的中国企业500强将在9月初发布。”李建明说。李建明透露，根据以往的经验，符合条件的企业基本上都会进行申报。
李建明表示，中国企联发布的中国企业500强由社会团体而非政府机构组织，是非官方统计，由企业自愿申报，社会中介机构审定，不带行政色彩，也不向企业收取申报费用。“凡是在中国境内注册、上一年完成营业收入达到一定标准的企业都有资格申报参加。”李建明说。具有资格的企业包括在境外注册、投资主体为中国自然人或法人、主要业务在境内的企业以及属于中国银监会、保监会和各级国资委监管的企业，但行政性公司和资产经营公司以及在华外资、港澳台独资、控股企业不在此列。“我们的数据和结果主要用于分析，形成研究报告，目的在于促进中国企业做强做大做久。”李建明说。
(本文来源：中国企业报
作者：郭玉志)
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