我合同期没到，公司可以把我从原部门调到另外一个部门吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我合同期没到，公司可以把我从原部门调到另外一个部门吗
已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司，要求我解除原合同，改签新公司。新公司不是子公司，是独立的。如果与新公司签合同，怎么处理好？原来是无固定期限合同，如被公司提出解除合同应该可以要求经济补偿，改签新公司是不是无法主张按以前超过十年的工龄进行补偿？请问怎么避免这个问题？
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,可以补偿吗
公司准备对我进行人事调动，去一个收钱的岗位，我人比较迷糊，怕容易收错钱然后被扣工资，而且现在在目前的岗位已经做了接近两年，所以我能不能拒绝这个人事调动，如果能拒绝，公司以此为由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁保护，如果公司做出人事的临时调动，是否可以申请人事部门出具书面申请，并写明时间期限等，急……
到公司上班一个月也没签合同，现在直接说我不合适，可以要求赔偿么
律师：您好！我在公司服务15年了，已签订无固定期合同，现在公司要搬迁至另外一个市区，如果我选择不去，公司应该怎样付我经济补偿金？如果公司拒绝支付，我该怎么办？
公司合同签了，可以私下和另一个股东签合同嘛，关于股份上的变动，这个是私下的合同，不能放在明面上的，能得到保障嘛？
签定了网店加盟合同之后还可以退吗？
我加盟了一个提供网店服务的公司，他们说帮我提供货源厂家，数据包，发货什么的。可是没到一个月下来，我发现他们提供的货源进价都很贵，而且他们的服务态度也不好，我好纳闷！快一个月了，网店一件都没卖出去。合同签订过了，可是里面没有提到毁约赔款的情况，我可以申请那家公司退还我加盟费用吗
签定了网店加盟合同之后还可以退吗？
我加盟了一个提供网店服务的公司，他们说帮我提供货源厂家，数据包，发货什么的。可是没到一个月下来，我发现他们提供的货源进价都很贵，而且他们的服务态度也不好，我好纳闷！快一个月了，网店一件都没卖出去。合同签订过了，可是里面没有提到毁约赔款的情况，我可以申请那家公司退还我加盟费用吗
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
我在一个公司上班了四个月没有跟我签订合同，请问可以申请劳动仲栽吗当前IP：正在获取IP地址..
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签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿吧
来源： | 时间：日 | 浏览：903 次
劳动者有过错，双方协商一致，可以解除劳动合同。出现法定情况，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有过错，双方协商一致，可以解除。出现法定情况，用人单位可以解除劳动合同。常见花招：一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后，今后企业生产经营变化也没法调整人员，或对“大错不犯小错不断”的员工会无何奈何，于是在劳动合同中约定很多强势条款，意图强化用人单位炒人的权利。律师指导：用人单位这种担心是没有必要的。首先，《》增加了用人单位解除劳动合同的情形，放宽了用人单位解除合同的条件。比如，在依照企业规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，这些情况下，用人单位在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿。其次，如果劳动者严重违反规章制度的;严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的，对这些劳动者的明显过错，用人单位是可以解除合同，且不需支付经济补偿金。而对于劳动者不能胜任工作;或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，用人单位提前30日书面通知，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
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作者： 执业机构：湖北尊而光律师事务所 专长：合同纠纷 | 婚姻家庭 | 劳动纠纷 | 债权债务 | 房产纠纷电话：
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新劳动法我签的是无固定期限的合同,在公司做了六年,假如公司要辞退我的话怎么赔
假如公司要求我去分公司，我不去的话有赔偿吗？
自己也不没那边公司的生产经验，今年才签的无固定期限合同，但是那边的环境不好我前几年都是一年一签的。现在公司想调我去其它分公司？有的话怎么赔，如果公司以此辞退我的话有赔偿吗，所以不想去
提问者采纳
属于违法解约，按照约定办理，劳动因为拒绝而遭辞退，没有的话属于用人单位单方变更劳动合同如果合同有约定去分公司工作的条款
提问者评价
谢谢大家！！！
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其他4条回答
如果没有，双倍工龄赔偿，是否有义务去异地的分公司的，单位辞退你属于违法解雇看看你的劳动合同的工作地点条款
关键是看合同预定，合同如有相关约定的，遵照合同执行，没有的话还分多种情况
要看公司的做法是否违反了你们签订的合同，如违反了，你不去，公司把你辞退了，你可以向公司索赔赔偿金。
公司辞退你的话应该有赔偿。具体计算方法及法律条款如下：
劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同...
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您好！我左手因工致残，在单位连续工作了二十一年。新劳动法实施前几天，单位把我辞退了，请问这合法吗？我能要求单位跟我签定无固定期限劳动合同吗？或者我可以要求单位给我那些补偿？谢谢！
问题类型：　问题来自：湖南 - 长沙　悬赏：30分　咨询时间： 10:34　咨询人：春之韵
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法律快车律师回复共9条回复
你好，你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的，单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞退你显然是违法的，但如果是你的过错导致单位辞退你则要另当别论了。单位违法解除劳动合同要向劳动者支付两倍的经济补偿金。如有进一步法律服务需要，请来电咨询。
回复时间： 16:53
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你的手因公致残多久了?当时是否经过工伤认定?是否支付了相应的待遇?是什么样的等级?
回复时间： 10:54
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工作十年以上可以要求与单位签定无固定期限合同。伍律师法律咨询
回复时间： 11:12
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你的问题说的不是很清楚，最好当面咨询律师更清楚！
回复时间： 11:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求补偿。法律依据是：――中华人民共和国劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 13:23
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可以要求补偿。法律依据是：――中华人民共和国劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 13:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议与律师当面交流。
回复时间： 14:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1989因工致残 ,没通过工伤认证,也没享受任何待遇,只是继续留在原单位工作,当时没有通过劳动能力鉴定,只有残联办的四级伤残证
回复时间： 12:55
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1989因工致残 ,没通过工伤认证,也没享受任何待遇,只是继续留在原单位工作,当时没有通过劳动能力鉴定,只有残联办的四级伤残证
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