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没签劳动合同怎么办，没签劳动合同公司要补偿吗？
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没签怎么办日，张秀云受聘于蔡司光学仪器（上海）国际贸易有限公司北京分公司（下简称蔡司公司）从事保洁工作。同日，蔡司公司与张秀云签订了为期一年的书面，约定张秀云负责整个办公区域的卫生保洁工作，合同另对工资、工时等事项做出了明确约定。1999年7月底，蔡司公司与张秀云之间的劳动合同期满后，张秀云继续依照原合同的约定对蔡司公司提供了劳动，蔡司公司也一直默认该劳动关系的存在，并按照约定按时支付其相应的劳动报酬。日，蔡司公司以不再雇用个人为由提出解除与张秀云的劳动关系。张秀云提出下列仲裁请求：1。请求支付解除劳动关系经济补偿金6500元；2。请求支付自2008年2月至11月未的双倍工资差额6300元； 3。请求支付2008年未休年假工资965元。蔡司公司辩称：我公司与张秀云所建立的关系属于非全日制用工的劳动关系，故认为张秀云主张的解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资及带薪年休假工资事项无法律依据。没签劳动合同公司要补偿吗北京市劳动争议于日公开审理此案，经查：张秀云于日于蔡司公司前身香港卡尔蔡司远东有限公司北京代表处签订有《临时工劳务合同书》。该合同约定工资数额为500元、月，工作时间8点半至11点半，工作内容为办公区域的卫生工作，劳动合同期限至日止。之后，双方未再签订书面劳动合同或协议，但工作内容一直未变动，张秀云的工作时间在1998年7月至日间为每周正常工作日的上午8点30至11点30，蔡司公司每月在6日前后以现金形式支付张秀云上个自然月的劳动报酬。2007年8月至日，由于公司办公地点变动，张秀云的工作时间在每周正常工作日的上午6点30至9点30间，劳动报酬调整至700元、月，支付时间和方式不变。日，蔡司公司以不再雇用个人为由提出解除与张秀云的劳动关系。北京市劳动争议仲裁委员会认为：张秀云在蔡司公司的每日工作时间、周工作时间无论在实行之前还是之后均属非全日制用工关系。从蔡司公司每月支付张秀云的劳动报酬数量与其工作时间的折算，并没有低于北京市的最低工资标准。依据《劳动合同法》第71条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》对非全日制用工是否签订书面劳动合同并未作强制性规定。综上，不予支持张秀云的上述请求。
延伸阅读：
一、用人单位不签劳动合同怎么办1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员......
一、单位不给签劳动合同怎么办根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或者拒不签订劳动合同，对劳动者......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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问题编号：2216447
公司以调岗我不服从为由开除我，急
我的签的是仓管员，公司强制调我去生产线，我拒绝后，公司给我一个调动书面通知，我还在原岗位上班，今天公司给我一份处罚通告，因我拒绝公司调岗，违反公司规章制度开除我？在公司工作期间我未犯过任何错误。请问我该怎么办，仲裁会受理我的请求吗？我该怎样要求公司赔偿？我明天还继续上班吗？
提问者：江苏-南通劳动纠纷浏览111次 23:32:58
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共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-徐州)帮助网友：3437称赞：3单位是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求违法解除合同的双倍经济补偿金。如你接到了解除通知，就不用去上班了。直接申请仲裁就行 07:10:06追问 14:39:00我的工龄是1年零4个月，该要求赔偿多少呢？我不想要失业金能要求公司给我继续缴纳保险到找到工作为止吗？若能能要求公司给我缴纳几个月？追问 14:46:00我收到的是开除通知，不是解除合同通知，能去仲裁吗？仲裁申请该请求协什么补偿？满意答案咨询电话： (江苏-常州)帮助网友：16371称赞：10协商不成，可以申请劳动仲裁处理。单位违法解约，可以要求经济赔偿金。 11:13:11追问 14:41:00我的工龄是1年零4个月，该要求赔偿多少呢？我不想要失业金能要求公司给我继续缴纳保险到找到工作为止吗？若能能要求公司给我缴纳几个月？我1秒前满意答案咨询电话： (江苏-南通)帮助网友：5456称赞：2如果解除合同了，就不要上班，可以去申请仲裁的，需要帮助可以联系我谈谈 吧 11:53:28追问 14:43:00请问委托您办理仲裁，大概需要多少费用，我都需要拿什么资料去找你？回答 21:28:00可以直接打电话联系我谈谈 吧追问 16:19:00您好谭律师，我已申请仲裁，仲裁委已通知受理日期，请问像我这种案例能否要求公司赔偿我从开除之日起（未去上班）到仲裁结束期间的工资和缴纳保险公积金？回答 08:17:00没有这样的规定 吧
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投诉说明：公司要求调岗，而我本人无意愿，公司可以以不服从公司安排开除我吗？_百度知道
公司要求调岗，而我本人无意愿，公司可以以不服从公司安排开除我吗？
我本人是做人事专员的您好，合同上也注明了从事人事专员工作，按照合理诚信原则？如果不同意调动公司有理由开除我吗，我可以要求赔偿吗，到现在三年还差几个月，因为公司要求内部组织架构变更要调岗。这种情况下公司想把我调到设备安装部去做文员，可依法变动乙方工作岗位，而我本人并没有这个意愿，但合同上还有一条写甲方根据工作需要，所以没有和公司意愿达成一致，我从10年3月进入公司
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，致使劳动合同无法履行，按劳动合同法第四十七条规定支付3个月工资经济补偿。六个月以上不满一年的，可以解除劳动合同，应按四十条解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，未能就变更劳动合同内容达成协议的：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；不满六个月的，经用人单位与劳动者协商，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资代通知金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第四十条
有下列情形之一的你说的情况属劳动合同法第四十条（三）情形
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法律法规对“客观情况发生变化”做了明确的限制。变更劳动合同：“用人单位与劳动者协商一致。希望对你有帮助！根据《劳动合同法》第35条的规定，应当依法给你一个月的代通知金，你的劳动合同上关于此点的约定违法的法律的强制性规定，应当采用书面形式，如果单位强行与你解除劳动合同。这也不属于劳动合同法第四十条规定的情形。即1+3*2=7个月的工资补偿。”调岗需要双方协商一致，无效，不可以开除明确告诉你，可以变更劳动合同约定的内容，并按照87条的规定双倍支付经济补偿金
可以已不服从安排开除你的。
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出门在外也不愁公司没签劳动合同，让我调岗，我不同意，_百度知道
公司没签劳动合同，让我调岗，我不同意，
提问者采纳
也可采用录音，要求他支付赔偿金及以他没有签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资，你可以拿起法律的武器，向劳动部门举报公司是有权利调整你的岗位的，如工资单，你得保留你在公司工作的相关证明、录像等方式收集其他证据，如果哪天公司恶意开除你。但现在公司没跟你签合同、工牌等
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出门在外也不愁我跟老板没有签劳动合同，但已经干了三年了，现在因为我做错了一件事情，他就要开除我，我该怎么办？_百度知道
我跟老板没有签劳动合同，但已经干了三年了，现在因为我做错了一件事情，他就要开除我，我该怎么办？
我是不想再待下去了，那业务员不知道怎么知道了，直接说我跟他们是一伙的，而且说要开除我，问我的时候，说我们有一个业务员卖别公司的产品，每天都在说，今年300万肯定是铁定的，但是有天老板肯定会知道。还有这个月的工资，但是他现在一直找我说这事，让他自己去处理，我可以拿4500元，或者是老板把我开除了，而这个业务员也没有去自首）我也没太当回事，平时我工作中可能会有些瑕疵，处理完了找老板自首去，但绝对没有丢失原则性的，现在忙完了。这个月工资还没发，过了一天老板就知道了，我能要求拿回我应该得到的么，又过了几天老板找我谈话了，我要是走了。我都快被他逼疯了，我向老板道歉了，而且很失望，还说要跟我算什么总账，关于电话没告密事件，整天被他说些个有的没的事情，我没有直接向老板通风报信，而且我的奖金还是每年销售额100万我拿1500元就因为做错了这件事（在公司接到一个电话，我告诉他我不会直接给老板说，是客户的投诉电话，而且我们每年最忙的时候就是3-6月份
提问者采纳
（我就是拿了我签名领工资的工资表和老板写的我上班时间的字样的证据，否则开除之类的条款”那么，如果你写了辞职报告，以及你上班时的待遇，你都可以去仲裁申请补偿，那么你现在趁还在上班时应该赶紧收集证据，押金条等，你们老板没和你签订合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那你就没补偿了）第二点很重要：撇开前面的开除补偿不谈，他开除你必须提前一个月通知，你可以拿到1个月的工资。（我觉得你们老板是在逼你辞职。）“劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么你管他开不开除你，如果他当天开除你，能证明你进入公司上班的时间，只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话，盖了公章去仲裁告他的，做为补偿金，比如有公章的工资表，一定要告知领导首先我可以肯定的告诉你，当天就让你走。”如果你有这方面的证据
提问者评价
谢谢~我搜集了
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也不会影响到你与被投诉人的关系作为公司称职的员工，这样对你还是有很大帮助的，我想这样的处理方式会比较完美些。有时间可以在网上了解一下新劳动法，那你也属于公司的合法员工：只要个人与企业存在雇佣关系。另外，企业即使不与员工签劳动合同，新劳动法规定。如果你自离了，让老板自己去核实，更谈不上你拿到你的业务提成，你接到那样的电话应该确定投诉方的身份，那就没有办法享受到新劳动发的相关补偿待遇，然后及时变相的跟老板反馈。这样就避免了老板对你的认可
三楼的回答已经很详细了，且比较现实，可操作性较强。
可以申请劳动仲裁或协商处理，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及未支付的工资及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。若已经工作了13个月，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。
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出门在外也不愁}