合同到期用工单位不续签合同怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我家小孩也是这种情况，与人才雇员有限公司签订了3年的合同，合同到期日是日，合同期满已经2个多月了，用工单位至今没有提出续签合同的意向，孩子做了心里不踏实，我们能否和用工单位提出续签的要求?如果孩子现在提出辞职就拿不到经济补偿金是吗？请律师帮忙解答。
我在公司已10多年，现合同到期，公司不再续签了或续签合同比原工资实发数降低该怎么办
我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？ 与公司之前的合同都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月到期，公司是深圳的，有交五险一金，我属于外派的公司驻外...
我是一名有着11年工龄的某国企合同工（合同每两年签一次），现合同将到期，公司不与续签劳动合同，而是要求我与第三方劳务派遣公司签合同，再回到公司工作，我该怎么办？
单位工作6年、合同续签3次、以到期、因单位拆迁、合同不能续签了、请问单位有什么赔偿？
单位工作6年、合同续签3次、以到期、因单位拆迁、合同不能续签了、请问单位有什么赔偿？
我的合同是9月1日到期的但公司不通知我续签也没有一个说法我该怎么办呢？
在公司2年了,和我一块进厂的都通知续签合同了,没通知我,劳务派遣合同上写;合同到期自然终止,双方无需通知,请问我该怎么办,
1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？
2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
我在一家私立幼儿园工作，签订了三年的劳动合同，2013年5月就到期了，但是单位面临倒闭，这种情况下，我能有什么经济补偿，自己最有利的是什么1、单位要求我赔偿六万元的违约金合法合理吗？2、协议中签订的五万元违约金与一万元的培训损失费合法合理吗？这个金额的标准是什么？（注：在本单位工作六年，全部收入不足八万元）3、我支付了六万元的违约金后再-找法网()
1、单位要求我赔偿六万元的违约金合法合理吗？2、协议中签订的五万元违约金与一万元的培训损失费合法合理吗？这个金额的标准是什么？（注：在本单位工作六年，全部收入不足八万元）3、我支付了六万元的违约金后再
我是一个国企的全民合同工，在本单位工作了六年，现打算辞掉这份工作。现在单位对辞职申请作出处理决定：让我在20年之内赔偿单位六万元的违约金，并且收回所报销的培训费。事件背景：2004年7月份，我与单位签订了一份长达五年的《国有企业全民合同工劳动聘用协议》，其中条款中写到：1、若乙方（我）在合同期内出现调动、离职等情况，必须承担五万元的协议违约金。2、参加过单位培训的职工，必须在单位服务五年以上，未到期离开本单位时，必须支付一万元的培训损失费。
北京市嘉安律师事务所
你好;《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”同时还规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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我在某单位上班已经有刚好十年，我是聘用合同工，一年一签，但是前年签了一个无固定期限的合同后，到今年
卷子打分也是那几个领导，一年一签，每个人进单位的时间都不一样，考试目的是要下岗20-30人老员工。这个月，但是前年签了一个无固定期限的合同后，就是他们领导所说的成绩不佳而下岗我在某单位上班已经有刚好十年，到今年都没签过。被下岗的员工没有犯错。我想请问这样的下岗理由法律上支持吗？我该找怎么应对这样的无理下岗，2010年以后的不用参加，我是聘用合同工，出题也是那几个领导。我们单位像这种工人有百多个，单位出了一个文件说2010前进单位的人要参加考试
我有更好的答案
劳动合同没有问题，考试问题属于公司的规章制度，你可以就此向当地劳动部门反映。
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