关于正式工和合同工的区别_百度知道
关于正式工和合同工的区别
我们家人给我找了份去南航传媒公司地工作，但是只能是合同工，不是正式工，请问合同工和正式工的区别大吗
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合同工与正式工都需要签合同。不同的是合同工过了才真正成为正式工，这中间牵扯到一个式用期，一般是三个月；在合同期，合同不到期，工司也可以辞去工人，但是你要是正式工，它就不可以，如果它要辞吊你，它要根据合同向你陪钱的。
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合同工与正式工都需要签合同。不同的是合同工过了才真正成为正式工，这中间牵扯到一个式用期，一般是三个月；在合同期，工司也可以辞去工人，但是你要是正式工，它就不可以，如果它要辞吊你，它要根据合同向你陪钱的。
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　　不只公务员、教师、医生、事业单位、国企单位有编制，银行也是有编制的，考上了也是“体制内”的哦！
　　那么，有关银行编制你知道多少？
　　各大银行的秋季校园招聘正在进行时，你是不是还在困惑，我通过校招进入银行，能获得正式工的身份吗？正式工与派遣工又有什么区别呢？银行员工的编制到底是怎么回事？
　　一、银行的编制是什么？
　　一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
　　二、银行的正式工是什么？
　　银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
　　三、银行的派遣工是什么？
　　银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
　　四、银行的合同工是什么？
　　国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
　　各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
　　五、银行的正式工VS派遣工：
　　薪资：
　　存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
　　福利待遇：
　　正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
　　晋升空间：
　　如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
　　1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理――客户经理――高级经理――支行公司业务主管――分行公司业务部门经理助理――副总经理――总经理。
　　2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
　　如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！
　　六、校招，招的是正式工还是派遣工？
　　银行的秋季校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工。。
　　想进银行工作很难吗？
　　对于在校大学生而言，想进入银行工作有两次机会，即银行的春招和秋招，这两次招聘是专门针对在校大学生的。每年银行招聘的要求明明不高，一般也就是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，如果你是男生、硕士、海归会加分不少。但事实似乎不是这样的，即使以上的条件你都符合，也有落选的可能。刷掉你的可能有那么几个环节：网申、笔试、面试、体检。哪个环节都大意不得，所以说，银行真的不是你想进就进，你觉得自己足够优秀就一定能进的。
　　银行大致可以分成以下几类：
　　一、国有商业银行(工商、农业、中行、建社)：想进这类银行一般有门路就可以。通过参加考试进去的，一般会分在分理处或储蓄所做柜台工作。
　　二、中小商业银行（招行、民生、光大等）：不太讲究所谓的关系，一般会择优录取。
　　三、地方银行（各地的商业银行）：因为实力不如五大行和中小商业银行，所以录取标准可能会略低低于其他两类。
　　银行招聘的笔试结果只是一方面，重要的是面试。面试和其他公司区别不大，但需要看面试官是否赏识你。不要太张扬，或太内向，不卑不亢最好。体检环节，如果你什么传染病基本也能过。
　　但这些只是理想的说法，太多参加银行考试的同学，在网申的时候就浑不在意，在准备笔试的时候三心二意，并不尽全力复习，这样很有可能在网申和笔试的时候就死在沙滩上了。
　　有人说只有背景硬或者能拉存款的才能进银行，这一点未免过于武断了，背景和关系固然重要，但这些可以通过后天的努力来克服，如果你真的足够认真和优秀，那么没人能阻止你进入任何一个地方工作，所以，小编建议大家还是先提升个人的能力和素质，不要把太多的注意力放在你无法改变的客观因素上面。
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客服邮箱：事业单位合同工与正式工的关键区别是什么？
11:56:00 | 点击1322次 评论
　事业单位是很多人梦想进入的单位，不少的大学生在进入大学后就开始复习备考事业单位的考试。事业单位考试可以说是一个“争过独木桥”的考试，考上后就相当于有了一个铁饭碗的工作。自从去年，也就是2016年国家开始对事业单位进行改革，正式工开始逐渐减少，取而代之的将是更多的合同工。那事业单位的合同工与正式工有哪些区别呢？这其中最关键的区别又是什么？下面小编来给大家说一下。事业单位改革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面应该不会差的太多。合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。 有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。所以说，事业单位合同工与正式工最主要，最关键的区别还是编制的区别。编制更让人觉得放心一点，给人一种铁饭碗的感觉，你们觉得呢？
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长期合同工和正式工有什么区别？什么样才算是正式工？
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