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工作8个月，公司没和员工签订劳动合同，也没交五险一金。是否能告？
湖北－武汉&11-23 11:41&&悬赏 0&&发布者:231229…… & 回答:(6)
工作8个月了，在这8个月当中公司一直都没和我们员工签劳动合同，也没有跟员工缴纳五险一金。我自己在这8个月当中，几乎每个月都完成了公司给我指定的销售任务，就这个月没有完成公司指定任务，公司为了更好提高业绩收入，逼迫我们每天工作13个小时左右，而且没加班费，如果没按时按点来加班，公司直接让某人走人。最近因为自己工伤去武汉大学中南医院检查，医生说要休息1个半月，我自己还觉得休息这么长时间会影响到自己的工作，后来就向公司请了一周的休假。公司就说你不用来了，过来交接下就可以了。
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[湖北-武汉]
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申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金
[湖北-武汉]
回复时间：
可以到劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、补缴社保和违法解雇赔偿金。
[北京-海淀区]
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回复时间：
能，要求双倍工资，社保、公积金，加班费，随时辞职的经济补偿
[湖北-武汉]
回复时间：
可以仲裁赔偿
[湖北-武汉]
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你好&可以申请劳动仲裁维权
[湖北-鄂州]
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用人单位存在违法用工和违法解除劳动关系的情形，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的差额、工作年限补偿及二倍的赔偿金、未建立社保的赔偿等。建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申诉来保护自己的合法权益。
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上班4年公司没签劳动合同，没交五险一金
你好！我在一家公司上班4年，没有签劳动合同,也没有交五险一金,现在想离职,请问可以告公司吗
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 21:33　咨询人：49m821ip137a9
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第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复时间： 22:05
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第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复时间： 06:46
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可以提请仲裁。
回复时间： 09:47
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可以告公司，要求双倍工资，社保，经济补偿金，失业金等损失
回复时间： 13:11
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第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复时间： 14:23
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第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复时间： 21:53
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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
回复时间： 23:11
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计签订劳动合同，但未按规定缴纳五险一金_百度知道
签订劳动合同，但未按规定缴纳五险一金
但是我母亲在该物业公司上班的四个月中，已经签订劳动合同我母亲2013年底在一家物业公司上班，该公司并为给我母亲缴纳五险一金，我们还能要求该物业为我母亲补交五险一金并要求给予精神补偿嘛。导致我母亲现在神经衰弱（有医院病历）。请问。在1月中旬的时候以各种理由为难不给于办理，所以我母亲和他们的同事也都于2014年1月底解除劳动合同，由于我母亲所在的工作地点与该物业解约
我有更好的答案
精神损失不属于劳动争议范围，目前是不能要求补交保险的，但是可以要求支付未交纳社会保险的赔偿金如果你母亲是农业户口，所以不能要求赔偿，可以要求公司赔偿医药费，你母亲生病不能报销。如果因公司未依法交纳医疗保险
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