工作不到半年被辞退，应该给多少补偿金？_百度知道
工作不到半年被辞退，应该给多少补偿金？
签了2年合同），没有提前一个月通知），被辞退（当天告诉我当天走人，不需要我的岗位。谢谢，因为公司人事调动，那公司应该给我多少补偿金，要有根有据的？麻烦说的详细点我在苏州工业园区一家公司工作不到半年（4个月
.才发现,我签的是3年的合同
提问者采纳
提前一个月通知.5*2=1个月工资：根据《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，属于违法解除，应赔偿0
提问者评价
谢谢,跟公司已协商好,1个月工资
其他类似问题
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年补偿半个月的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。根据《劳动合同法》第四十七“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定可以得出上述结论。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，按一年计算。六个月以上不满一年的
可是没有提前30天通知我，不是要补偿我一个月待通知金吗？
那就是属于违法解除合同了。可以要求公司赔偿，赔偿金为被补偿金的二倍。劳动合同法中有明确规定。
那总共要补偿我1.5个月工资还是1个月工资？
0.5个月的工资
为什么啊？不是可以要求公司赔偿吗？
补偿金的相关知识
按默认排序
其他2条回答
半个月工资。
再说一遍,他没有提前一个月书面通知我!!!!!这要另付一个月工资的!
违反《劳动合同法》第三十七条 ，按八十七条（第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）处理，给一个月工资（半年0.5，双倍一个月）。
大丧失 大悲剧
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁深圳工作不满半年员工辞退赔偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书，然后给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是一个月工资呢？
公司辞退工作未满半年的员工
提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
我在私企上班7个月，现公司要裁员，请问公司要赔我多少呢？我妹妹上班6个月，赔偿的金额是否一样呢
我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
我在深圳某企业工作10年零6个月，最后签的合同3月底已到期，现公司要辞退我，我该怎样向公司索赔，劳动法的条例有哪些？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
我已经在一私企工作至今一年零两个月，现公司要裁员，裁员人数占总人数的20%以上，请问这种情况公司要怎样赔偿呢？？公司是说提前一个月通知，再补一个月工资，但是，好像现在的劳动法已经是提前一个月通知另外赔偿三个月工资了，但是我没有找到具体的劳动法上的条款啊，麻烦大家帮忙回答一下，具体是什么情况啊？？？还有要是工作三年以上，那是不是要赔偿9个月啊？？？
想咨询一下：
我在公司上班已有5年工龄。我于2014年4月初生小孩休产假，于6月初公司通知我回公司上班，我也会去上班了。现在我还在哺乳期内，公司想让我我自动离职然后补偿我2个月工资，我没有答应。现在公司又出一个新的工资方案。（目的就是让我拿低工资自动离职）新的工资方案预计我每月的工资大约在1500/月，而此前在2500/月。想问问我这样的情况，能找公司赔偿吗？可以申请劳动仲裁吗？我可以申请那些赔偿?
跪求哪位好心律师给我解释一下.
我父亲今年65岁，在陕西汉中一事业单位做门卫今年已满8年，现被通知下个月就被辞退，不用去上班了，想咨询一下，我们应该要求怎样的赔偿，对双方都合理。
详细情况如下：
1. 上班8年，一直没有签书面合同，拒了解单位这样做应是违法的，需要赔偿双倍的工资。
2. 应该买的3金也没有给买，应该怎么补偿我们。
3. 这样突然辞退，是否应该要补8个月的工资。
谢谢各位律师了
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢
我于日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限...您的位置： &
& 工作不满一年被辞退的员工应该要补偿吗
工作不满一年被辞退的员工应该要补偿吗
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
关于您疑惑的问题，华律精心推荐三种解决方案！
你好！可以到劳动部门投诉，公司不能单方面调动岗位。辞退你没有合法事由的话要给你双倍工龄钱建议详询你的工资已经超过最低工资标准，是合法的。公司没有合法理由辞退你的，你可以获...可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相 没加班被辞退，老板不给工资该怎么办你好，我有个朋友在一个厂了做了10年的员工，最近几个晚上，没去加班，老板说要炒他，叫他写辞工书。但是我朋友问老板要工资，老板说 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊 怀孕期被辞退应怎么赔偿?问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?北京市劳动法首席律师解答：拒绝，先和单位协商，
被辞退职工的补偿金专题为您提供最新最全的相关法律知识，提供全国各地律师在线咨询，解答相关问题，我们将竭诚为您服务。 我到一个公司上班有5个月了，2009年一月四号进的公司，没有多久就发现自己怀孕了，我咨询了我的公司问有没有产假，我公司的领导说要做满一年才有，请问一下按法律规定 华律网被辞退工资专题为您提供被辞退工资,赔偿,原因,补偿金法律知识以及免费全国各地相关被辞退工资法律在线咨询服务以及律师 被辞退的补偿专题为您提供最新最全的被辞退的补偿相关法律知识，以及提供全国各地的被辞退的补偿律师在线为您提供相关的法律咨询
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7%
相关合同文书
相关律师案例
案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签——年限经济补偿金的支付条件案情介绍：申诉人小陈是深圳一数控公司的高级工程师，2005年8月入职，双方没有签订劳动合同，形成事实上的劳动用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？案例引入：&nbs...　【劳动争议案例】　　王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的情况下，以其影
相关律师随笔
试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以尊敬的主审法官：本律师作为原告XX控制工程有限公司（以下简称公司）诉被告姜某某劳动合同纠纷一案中被告姜某某的代理人，现就本案发表如下代理意见，供法庭参考：一、公司没有证据证明被告在2008年度不胜任工作：1、被告作为19工作不满一年被辞退，根据劳动法可以按一年来算工资吗？国家劳动保障网_百度知道
工作不满一年被辞退，根据劳动法可以按一年来算工资吗？国家劳动保障网
工作不满一年被辞退，根据劳动法可以按一年来算工资吗？国家劳动保障网
我有更好的答案
按默认排序
自员工进入公司超过一个月。（2）经济补偿，到满1年内：（1）没签合同的。六个月以上不满一年的；不满六个月的，按一年计算，公司每月需支付2倍工资，第二个月起，支付半个月工资的经济补偿，自日起，根据在单位工作的年限如果公司未给你签订劳动合同的话，每满一年支付一个月工资，请参考以下内容，还没有签订劳动合同的
不能。但计算经济补偿金就可以。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他类似问题
劳动保障的相关知识
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}