全公司40来个员工，工作一年多，都没有签定劳动合同，如何集体申请仲裁？ - 相关问题 - 110网法律咨询
从2010年7月月份开始，公司接到市城管局的大城管项目运作至今，聘请的所有员工都没有签任何合同，也没有交过任何保险或公积金，节假日强制加班并仅以每天50元的加班工资做补贴（包括五一，十一，春节），年终还没有任何年终奖金（仅一箱鸡蛋）。
去年春节前公司曾以不提前告知，无任何理由的形式辞退过一批员工，今年有风声说也会这样处理一部分人。
现在很多同事都心里没底，想知道如何维权。
每个月工资都有打印形式的工资条，但没有公司签字或盖章，不知道是否可以作为劳动关系的证据。
另外因为我们的工作是做环境调查报告，从2010年8月份开始，每份报告在公司及乙方（武汉市城管局）方面，都有书面及电子档形式的文件有每个对应员工的签名，劳动仲裁单位是否能够有效取证到？如果可以作为证据，那么由于该证据掌握在被告方手中，如何以此在劳动仲裁单位申请仲裁？
集体维权的话是否可以集体通过律师代为处理？相关费用大概需要多少？胜诉几率大吗？
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补充一下：
公司为私企性质，承接的市级事业单位项目。
另想知道如果通过律师处理，费用大吗，是否划算，有诉讼风险吗
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劳动仲裁中作为被申请人的企业，派出出庭人员不是法定代表人，也没有授权委托书，可否要求缺席审理？
视为拒不到庭仲裁庭的告知书中说。企业出庭人员没有迟到也没有在规定时间内提供授权委托书：当事人开庭迟到三十分钟以上的
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这样的情况下，可以要求企业出庭人员回去补办授权委托书，一般不会做缺席仲裁！
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对于第一此开庭是不能缺席判决的，再次开庭没有正当理由仍不出庭的可以缺席判决。
第一次不到庭不能缺席，第二次经合法传唤仍不到庭的可以缺席判。
授权委托书的相关知识
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由于公司资金周转不过来，三个月没有发工资了。员工确实没钱钱吃饭饭了啊~ 我想咨询，若申请劳动制裁公司要赔偿多少给员工（几倍），对公司有什么影响（守合同 重信用单位的评选等）。谢谢~ 作为公司的一员，我们都希望公司好好发展~ 望解答为感，谢谢。
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