只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
　　向自己的直接老板辞职
　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
　　面对面提交辞职报告
　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
　　简单阐述理由
　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
　　不要轻易接受老板的允诺
　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
　　 坚持到最后，做好每一件事情
　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
　　保持低调，准备淡出公司
　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
　　制备详细的工作交接清单
　　将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
　　清理你的电脑，不留下任何后患
　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
　　不要利用公司邮箱发告别信
　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
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培训超市& (5000多套光盘)办公室员工试用期提出离职，总经理已经同意签字了，审批意见写的是需要有人接手，带两天才可以离开。现在公司一直招聘不到合适的人员，我是6月5日递交的辞工书，打算做到这个月月底就离开的，担心公司会扣我的工资。我该怎么做，比较好，比较合理？
办公室员工试用期提出离职，总经理已经同意签字了，审批意见写的是需要有人接手，带两天才可以离开。现在公司一直招聘不到合适的人员，我是6月5日递交的辞工书，打算做到这个月月底就离开的，担心公司会扣我的工资。我该怎么做，比较好，比较合理？
不区分大小写匿名
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职场就业

向上司说明情况
你应该等找到人在走吧
公司效益不好，很不好，员工3月份的工资到现在都没有发下来，目前部长压根就没有认真给我招聘接手我工作的人，一直在这样耗着。上个月我递交的转正申请给我的部长，说明我的情况，加上我的转正工资问题，部长说：会与领导说我的情况的。但是我等了一个月都没有给我答复。一个月后我递交了辞工书，领导找到我了，告诉我，要我把辞工书收起来，给我转正，公司人员会有一些变动，以后我的职位还有我的工资都会有很大的变化。但是此刻根据我的眼睛观察，感觉整个公司都是病态的，真的学不到东西，目前公司招聘不到合适的人，我也不能一直这样耗着，我也需要开始找工作了
如果你违约，扣工资是肯定的。因为写了要有接手人、
劳动合同法上说正式员工离职需要提前一个月递交辞工书，而我是在试用期，6月5日递交的辞工书， 目前已经快到月底了，一直都没有招聘到合适的人，那么我就必须要等到找到合适的人才可以走吗，目前我拿的还是试用期的工资？如果上面领导是故意不招聘我那个岗位的人，故意拖延呢？因为公司很多人都走了，目前他很难招聘合适的人了，在这个季节而且还是拖欠员工工资很厉害的。
这个也不知道他是不是故意的。要么直接走人，扣点工资就扣吧，一直耗着也不是事。
我今天又说了关于我离职的事情，我已经给我部长说了，只干到这个月月底。该说的我都说了，如果到时候工作交接她不签字我就直接写了放在那儿，把自己的劳动合同，人事资料，辞工书，准备好，如果到时候她扣我的工资或者不发我的工资我就去劳动局维权去！
恩呢，希望你可以开心工作。天天开心！
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继续做下去。
一般情况下不会那么做的
如果没是么事，就再坚持两天呗！
&您好，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。希望我的回答能对您有所帮助。
我想问的是办公室员工试用期提出离职，员工什么时候离开比较合理？总经理在我的辞工书上说，等招聘到合适的人接手了，带几天才可以走，但是目前一直都没有招聘到合适的，我不可能一直拿着试用期的工资，一直这样耗着吧。正式员工是提前一个月就可以，但是我没有转正，就是担心转正后更不好离开了，目前拿的还是试用期的工资。
你们公司属于什么性质？你对现在的工作岗位是否称心？如果只是为工资的事，那你可以找你们领导商谈。
按照人家公司的规定啊，应该是这样，可你怎么知道他们扣你的没有扣你的工资呢
来的时候人事资料表上写的有自己的工资多少，自己知道
试用期辞职只需要提前三天提交离职报告，到期后就可以全额结算工资
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我是公司的一名员工我上了3个月班到第3个月的时候不想做了想辞职但是上面说不能走我直接索性到快发工资的时候旷工了3天自动离职过了就好到了发工资的日子还没发知道拖了4天左右别人的工资都发了我还没发一共2个月工资一分钱没发给我合法吗？
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 06:53　咨询人：48ch
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您好，可以向公司负责人要求支付工资。
回复时间： 10:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法，可以支持
回复时间： 06:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以向劳动监察部门投诉
回复时间： 15:16
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现在我辞职了没有离职证，进别的公司要离职证明该怎么办
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
蛇添足，自己给自己找了许多的麻烦。
进了一个厂但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该厂，这一段经历不可能成为你计算一般工龄的组成部分，也就没必要把这段经历以&过去式&向任何一个应聘单位公开，而是以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动和尴尬。
回快乐鱼：道理是这样，但楼主问题关键是他入新公司了，旧公司不给开。也不能耽误到新公司上班吧。告他是之后的事了。
在一个企业工作，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。不能因为没有签订劳动合同而否认事实劳动关系的存在。
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你好！如果在和用人单位签署了劳动合同后选择终止合同，应该向原单位缴纳一定数量的违约金。不过凡事都是可以商量的，向单位说说你的困难。应该可以少交一些。而后你就可以...
大家还关注尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
作者：劳动监察大队　阅读次数：1503次
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