快过春节了，老板让我打一个“禁止员工辞职的通告”出来，不知如何编写最好？多谢高手指点，谢谢！_百度知道
快过春节了，老板让我打一个“禁止员工辞职的通告”出来，不知如何编写最好？多谢高手指点，谢谢！
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楼主一定要做到证据吧。你去人事部拿辞职书，你就用手机的录音将他们的话录下来这个是违法的，多去要几次。然后你到劳动局投诉，用一个清晰的相片将这个通知拍下来，将相片与录音放给劳动局的人看，作为证据。免得劳动局跟公司蛇SHU一窝的。另外呢，他们肯定不会给，然后，我相信他们不敢不管，多录几次，你可以呢
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开会时说说就行了。如果老板听不进劝，那就打个通告这个事情是违法的，反正后果是单位承担，最好建议老板别用书面通告这种能直接给人留下证据的方式进行。说的时候也别这么强硬，婉转些表达就好
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出门在外也不愁公司员工辞职了，领导要求我出一份通告，请问怎么写啊_百度知道
公司员工辞职了，领导要求我出一份通告，请问怎么写啊
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手上工作全部交接给了某某，以后其于任何公司发生业务往来与我公司无关，有我公司员工某某通告 致 全公司员工，于某年某月某日因某某事宜辞职！ 特此公告
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公司员工辞职了,领导要求我出一份通告给外单位的,请问怎么写
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大概就是我单位某某已于某年某月某日离职，之后他在外所发生的任何事物均与本公司无关。（撇清关系的用意)
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出门在外也不愁知名游戏公司痛下“员工封杀令”
8月28日，游戏米果公司声明以法律手段，封杀6名离职员工，同时公布被开除员工照片及身份证号码
这6名员工离职前在米果游戏开发团队中担任总经理、主程序、主策划、主美工等重要核心职务
[米果再爆“高跟鞋”事件]
[事件各方说法对峙]
被封杀的六名离职员工
第三方说法
?(仅供参考)
?(仅供参考)
[媒体报道]
? (第一财经日报)
(中国计算机报)
? (上海青年报)
[名词解释：竞业禁止]
　　竞业禁止又称同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司（企业）商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内(公司应付补偿金)，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。
　　劳部发[号规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”
　　一般来说，竞业禁止并不适用于普通员工。尽管普通员工入职前也必须签定一份由公司提供的上面写有关于“竞业禁止”条款的合同，但法律规定，只有在合同所规定的补偿金数额恰当并且员工已确定收到补偿金时，该竞业禁止协议条款才会被判定为具有法律效力。
[律师看法：关于公司公布员工个人资料]
　　观点1：游戏米果公布私人资料的行为虽然欠妥，但并没有很明确的法律条款可以对其提起反诉。公布个人照片但并未将其用于盈利，所以极有可能该行为并不构成侵犯肖像权，至于身份证号，有可能涉及到隐私的问题，但律师并未看到声明详情，所以目前暂时还无法判断。国内目前也并没有关于“隐私”的专门立法，只有一些相关的法律条规。
　　观点2：公示照片涉嫌侵犯隐私
　　“竞业禁止”无可厚非，但在报纸上公示员工的照片是否合适？对此，上海共舟律师事务所李国梁律师明确表示，此举涉嫌侵犯了公民的隐私权。
　　李国梁律师认为，姓名、身份证号码和照片属于个人隐私权范围，未经公民同意不得公开。而对于“竞业禁止”，即使公司与员工签订的合同里有明确规定，员工离职后，也不能在公开媒体上公布，这种“提前干预”做法不但违反了劳动法，也侵犯了其他公司自由录用人才的权利――即使原公司与员工有“竞业禁止”规定，其他公司在不知情的情况下，也有自由录用人才的权利。
[行业报道]
　　跳槽、离职是在任何行业都很普通的行为。而在游戏业内，主创人员离职甚至带着团队集体离职的事情也屡见不鲜，流传最广的可能是2005年事件，影响最大的却是2006年事件。通常，一名主创人员如主策、主程、主美对于项目的价值是不可估量的，甚至可以说，项目的生死完全寄托在这些人身上。主创人员离职所造成的损失是无法估量的，甚至可能导致项目瘫痪，公司倒闭。
　　尽管干系重大，但像游戏米果这样对离职人员发出“封杀令”并动用法律手段追究责任的却是不多。为公司工作了数年的核心员工为何集体离职？公司为何如此大动肝火不惜广发行业封杀令？事情真相究竟如何？17173为你进行跟踪报道！
　[8月28日事件发生]
　　8月28日，17173收到《真封神》运营商游戏米果网络科技（上海）有限公司的传真声明，称该公司将与包括《真封神》主程、主策、主美在内的六名员工解除劳动合同，并将动用法律手段追究其“侵犯公司商业秘密”及“侵犯著作权”的行为，同时“善意提醒业界同仁不以任何形式雇佣”几位离职员工..[]
　[8月29日业界反应]
　　8月29日，一些游戏研发人员以“游戏圈草根组织”的名义发表联合声明，声援7月至8月间离职的原游戏米果主创人员赖介婷女士等。专门为此建立的“游戏业草根群”里聚集了近百名从业人员，大部分人对游戏米果的行为表示愤概，并纷纷签名。有人表示，无论游戏米果和离职人员在离职一事上谁更有道理，米果公司这种类似“通缉令”的行为都是非常令人不满的。[]
　　……我们决定，我们自即日起永远不为游戏米果及其投资的所有公司发生任何业务往来，永远不为游戏米果及其投资的所有公司工作，我们同时呼吁业内所有媒体和公司，不要和游戏米果及其关联公司发生牵连，以借此呼吁所有业界同仁认识到法律法规的重要性，维护从业人员的人权和尊严。[]
　[8月29日、30日当事人表态]
　　原游戏开发团队主要成员，离职员工之一的赖介婷女士，自述“米果开发团队事件”全过程...
　　8月30日，已离职的主企划、米果“封杀黑名单”第二位的赵千里在互联网上发表“内幕”...
　[8月31日上午米果员工公开联合信，当事人接受17173独家专访]
　　8月31日，17173收到一封来自游戏米果公司在职员工的联合信。在“封杀员工”事件在业界引起轰动并引起联合签名声讨的局面下，米果迅速作出了反应，这封员工联合信中，数十名米果中基层员工发表了他们对米果公司及CEO的高度评价..[]
　　作为事件直接当事人，游戏米果竞业声明所指的“首恶”赖介婷女士，首次接受媒体专访。赖女士谈到离职的过程、公司的态度等等前因后果时，显得愤概又有一丝无奈。赖女士希望通过17173对业界关注此事的各位同仁表示谢意，并表示，这件事情如果能有一个良好的结果，那么多整个游戏业界在劳资关系的规范化透明化方面会起到很好的促进作用..[]
　[9月1日米果发表第二份公开声明]
　　游戏米果于今日向各大媒体发出公开声明，阐明事件过程的另一个版本，并呼唤职业经理人的良知与社会道德。在这份声明中，米果描述了28日最初发布《严正声明》封杀的具体原因；同时，本份声明中米果还详细叙述了六名离职员工的六大件“违法违纪之事实与证据”，称如果六名离职人员能提供反驳的切实证据，米果将支付10-50万人民币不等的赔偿金..[]
　　从8月28日游戏米果向全国媒体发出第一份公开声明，“封杀”离职员工，到“草根一族”联合签名抗议，当事人接受17173电话采访曝光过程，再到9月1日游戏米果发出第二份公开声明，阐述事件过程的另一种说法，双方各执一词，在诸多细节上或叙述不清，或不作正面回应，或产生严重分歧，其中有诸多疑问，17173一一整理如下，希望对了解本事件更多情况，能有所帮助，并以此为鉴！[]
　[9月2日被“封杀”员工发表最后回应]
　　9月2日，赖介婷等六名遭到游戏米果“封杀”的离职员工，针对游戏米果在9月1日发表的“米果公开声明，呼吁社会良心道德”作出正式回应，对米果的“声明”逐一辩驳，并在最后表示：“我们将直接采取法律行动维护自己的权益，之后将不再回复这种莫须有的指责，我们相信法律是公正的，不管你有钱没钱。”..
　[9月3日前米果研发部员工首次表态]
　　在整个游戏米果“封杀”事件中，除了目前成为焦点的赖介婷女士等六名主创人员外，还有七名研发部员工因为“旷工”被米果以短信方式开除。事件发生后这几位员工对外界都保持缄默的态度，9月3日，七位被米果开除人员中的吴麟、王顺等联系17173记者，发来共同署名声明，描述了目前事件中所存在的一些焦点问题..
　[9月6日最新报道]
　　游戏米果“封杀”离职员工事件影响越来越大的同时，国内某著名IT写作社区有网友跟贴透露，米果六名离职员工曾将游戏代码出售给国内某大型游戏开发公司，被其内部员工曝光给米果高层才引起后来的种种事端..
　　米果在原游戏开发团队人员大规模离职后，
重新组织了他们的开发团队。本文作者自称是新加入米果的开发团队成员.. []
对于游戏米果公告封杀离职的重要员工的事件，你的基本态度是？
游戏公司做法过激，侵犯人权员工对公司造成了太大的伤害才导致如此
说不清谁是谁非，应交由司法机关处理
米果封杀离职员工事件中，你觉得哪一方受的实际伤害最大？
游戏公司离职员工都很受伤
你认为米果在声明中公开员工的姓名照片、身份证等个人资料的做法恰当吗？
非常不恰当可能有他的道理
如果你是游戏公司老总，有一批你重视的游戏开发核心成员集体辞职，你的做法会是？
冷静处理其中的矛盾，争取将他们留下支付补偿金，使竞业禁止条款生效，防止员工泄密使公司受损
寻找接替人选，保持游戏开发进度在媒体发布公告，禁止同行雇佣离职员工
游戏米果怒斥离职员工：
　　现在企业制度和企业精神的建立，其中最核心的是职业经理人的角色和职业道德!试看看：他们拿着高薪、绝对的高薪，却做出了集体旷工、集体离职、拒不移交工作、全部删除开发成果的黑心事！这种恶劣行径的令人发指！
主要当事人赖介婷接受17173专访：
　　……没有补偿金。不但没有给补偿金，7月4号后再过6天就是10号，必须给6月份的薪资，他连薪资都没有给我。
　　……到处发那个声明，我想知道他到底想做什么，不知道他为什么要开除我，还要逼我说我让你在行业里活不下去，我觉得他至于吗？我不知道他的心态如何。
　　……我的事情发生后，他们（指其他几位辞职的员工）都很生气，看到公司的公告，他们觉得他们签的和约跟我的一样，只是金额不同。他们觉得我被开除都可以罚这个钱，那他们怎么办。所以觉得不公平到极点（所以也提出辞职）。[]
主要当事人赵千里 控诉公司对游戏开发粗暴干涉：
　　某某人即要xxx，又要xxxxx，不亲自出面，背地里授意市场部的游戏组，对游戏策划内容横加指责，粗暴干涉，名为提出建议，实则自己变成策划，效果好的就说是他们决策正确，效果不好的就说是RTK执行不利。在他们的英明领导下，真封神人数屡创新低，甚至闹出一台服务器的人数是足球比分的笑话。[]
米果公司某游戏专员 指责开发团队离职人员：
　　来到米果的时间不长，但最大的感觉就是米果团结友爱的气氛。刚来的第一天就有家一样的感觉，大家彼此都不存在猜忌，张总和其他同时对新来员工也都非常关怀，一点没有传统领导的架子。开发团队那几个人呢，平时就和公司内其他部门搞分化，不在同一楼层的他们各自为政，还经常诋毁公司内其他部门来满足自己的虚荣心；而在本身的工作上又倚老卖老，对工作漠不关心，举个最简单的例子就是我们包括玩家对游戏提出一个很基础性的问题（BUG），要求他们修改，他们经常的一句话就是“你会写程序你去写”，出了问题就把责任全部推卸给其他部门。[]
米果公司某系统工程师 指责开发团队离职人员：
　　做为一个公司,最主要的是公司内部团结一致,目标一致.而做为网络游戏公司,开发团队和公司的管理高层意见一致这是很重要的.也是公司发展的必然条件.但是做为公司游戏开发的主要人员,却违背了这个准则,做事一向我行我素,自以为事,置个人的利益于公司利益之上.这样的行为严重破坏了公司的平衡以及发展的重心.是对公司的极不负责任的行为。[]
原米果总经理罗金海 05年时评价他的CEO：
　　张尧勇是个对游戏十分用心的人.. []
　　上海米果（Gamigo）在线信息服务有限公司是一家新创的独资企业，主要从事线上游戏软件的运营和研发。Gamigo这独创的新词由Game（游戏）及
Amigo（朋友-西班牙语）两词合拼而成，Gamigo的后两个音节“Mi-Go”发音与“米果”同音，所蕴涵的意思为“游戏的朋友及爱好者”，鲜明地宣扬了Gamigo的企业文化与核心价值的指向。
　　 上海米果，一个集合两岸三地人才，由网络科技、程序开发、3D引擎、美术设计、市场行销、游戏运营及法律金融等知识精英所组成的网络游戏开发及运营公司，全新成立于2003年3月的上海市中心的淮海中路。在短短一年多的运营准备当中，上海米果建立了拥有四种语言版本的企业网站、进行了近百款的游戏测评，并于2003年10月在韩国成功举办了中韩游戏高峰论坛及记者招待会，并发起米果运营联盟（GPA,
Gamigo Publishing Alliance）――联合了业界30余家领导企业，其中包括通路渠道、连锁网吧、游戏媒体、游戏论坛、电信通讯、电子交易、系统集成、创投资金等。结合了雄厚的财务资金，完整的运营准备及国际的管理能力，上海米果于2004年底在中国大陆推出第一款代理的Q版卡通网络游戏：《TO~星钻物语》。并已成立游戏研发团队
- 圆桌武士工作室（RTK - Round Table Knights），积级地展开《真封神之天尊地魔》全3D在线游戏的自主研发。
[原真封神开发团队主要成员]
原主程序师罗金海
原主美术师童卓娟
原主策划赵千里
[真封神游戏画面一览]
[游戏米果公司产品一览]
如来神掌OL
3D 武侠MMORPG
2D 神话背景MMORPG
童话幻想MMORPG(免费)
增值电信业务经营许可证B2- 　京ICP证号 　&
广告专线:7 客服电话:3帮忙写一份规章制度_百度知道
帮忙写一份规章制度
采纳加分，打私人电话时间不允许过长、顾客或其他人吵架，未及时报告者自己赔偿损失，上班不许迟到早退，坚持微笑服务，提醒顾客不忘随身物品，有事提前请假、打架斗殴、敬语服务。 上班期间禁止玩手机，上班期间 没有客人的情况下站位，顶撞领导，KTV行业老板让我写一分约束员工的 规章制度，上班期间禁止酗酒，在自己岗位 禁止串岗，禁止在大厅内嬉笑打闹.大厅禁止吸烟，及时归还或上缴、和同事，不知道怎么写进去）上班期间必须工作服整齐佩带工牌、严重妨碍管理秩序，对客人礼貌（喜迎欢送），发现包房内物品损坏及时报告。拾金不昧。差不多就这么多，（违者重处）。开源节流，言行举止端正.包房，服务周到、不执行命令，否则视为矿工 （迟到&#47，本人文才不好，更不能不做;矿工 扣工资，不得推委、不服从管理，保持包房内卫生及自己卫生区的卫生清洁，及时满足顾客所有合理性要求，把要写的内容描述下 帮忙写一分完整的制度，为公司节约资源作贡献，禁止随地吐痰乱仍废弃物、赌博，不允许私自进包房休息，走廊。帮忙写一分格式完整的制度，先谢谢了。 首先， 本人真是头疼 特来请教各位大虾，也有没想到的。有客人的包房也要保持包房内的卫生整洁及时为客人打扫，发现客人投诉记一大过，如果各位大虾想到帮忙补充下
提问者采纳
仪容仪表标准到位？请问您几位，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚、挑拨双方感情.接听电话与记录　　电话用语　　1、斗欧，预约人员记录及询问流程同上。　　30，违者扣5点，另扣除当月全勤奖，公司不给予任何补偿，并解除用人单位劳动合同。　　13。　　17.对舞弊或有害公司利益之事情举报或防止其发生、违规，做到先服从后上诉、全勤奖　　1）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励.促销积极主动，不及时关闭空调，煽动他人为非法之行为，违者视情节轻重扣点至开除、按量完成工作任务的将要求完成后才下班。　　24，勤勉辛劳，现象。　　21，事假三天及以内由店长审批，2分钟内到达现场。　　9；　　3）员工（包括见习，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，涉及经济，视情况结合规章制度作出相应的处理，违者扣3至15点、技术良好，公司将根据员工在试用期内的工作情况。　　10、男女员工谈恋爱或关系密切；大扫除迟到、病假之规定办手续。　　2）病假无县级以上医院证明的按事假论处、标准、诈单、员工必须遵守公司不顶嘴，下班时未经部门主管或店长批准，违者扣3至15点，并视情节严重程度，请记好。　　4、其它尚未规定但给公司带来不利的行为。　　13、诊断有关证明、供货商进行非正常交易者，经常得到宾客的口头或书面表扬者，开除、事假　　1）事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请。　　15.对公司有特殊贡献者加10点.积极主动为公司排除隐患，我们将鳘时间为您安排，须经过一至二个月的试用期，不礼貌打招呼者，另扣除全月奖金，您所需的房型是一间X房、擅自给亲友、不反驳之规定、机房收到报备电脑，敝姓X、自动离职　　指未按公司正常手续办理离职人员，绝对服从上级领导指派的任务、早退的现象！　　3。（2至30点）　　2，依情节轻重给予处罚，询问顾客。　　4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失。做伪证；　　旷工二天扣除当月薪金的40%。（或能为公司开展新业务者）　　3。　　28。　　25，服务生解决服务铃15秒到达包厢及使用对讲机不规范者。　　二、挪用公款，是XX点到、交接未确定而影响工作或造成客人投诉者，怠工、导致公司受重大损失或不利者、电灯等浪费电源行为者扣1至5点，应询问顾客。　　8，每次扣4点.尽忠职守，违者扣点2点。　　9，擅自缺勤，按旷工一天处理、旷工　　未经部门主管或店长批准，加2—10点。　　41，积极进取，经同意后方可行假，开除；事假十五天及以上的由总经理会议审批，为宾客提供最佳服务，不捡起者。　　三。　　3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬、周五，除扣除相应的工资外，不按事、调休者、正式员工给予发放奖金。　　32、停职。　　2．接预约时？方便留下您的全名吗。　　当月内早退一次、伪造账目，很高兴为您服务，扣10至15点、员工不得拥有公司任何卡和券、周日（节假日）营业现场员工一律不得休息或调休，欢迎准时光临，不能按时、形象的一切行为；　　当月累计旷工三天。　　11、电脑销售小票和开房单必须给客人，严重者按公司相关制度处理？请问您的联系方式，小姐请问您预约那一天（七日内均受理）的呢，双方按旷工一天处罚，各管理干部应负相应地连带责任、开除　　指在工作中犯有违法，每次扣3点。　　1） 停职一天扣除三天工资，公司政策，不可心用铅笔，不准在通道。　　42，若遇到急躁客人也要有耐心、置工或策动他人扰乱公司秩序，增加员工对全勤的意识、违纪的严重过失行为、虚报费用，冒险执行公司职务者加5至10点，发现带酒味上班者不允许上岗、按质、不插嘴，当日上班无效，使公司免受损失加10点、差者;小姐您可心直接到我们公司、男女员工停薪届满无故未返回部门复职者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金、员工必须彼此团结友爱，如还是不符合公司要求。　　3．填写预订表时要仔细填写，并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）、因管理不当导致公司经济受损；　　2）员工（包括见习，追究当事人相关法律责任，情节严重者开除，应告之顾客“先生&#47。　　11，或包厢已满。　　11。　　10，另扣除全月奖金。　　29：　　1。　　第二节 加扣点处罚条例　　一。　　27，另扣除全月奖金、正式）全月有病假。　　16。（特别情况须经店长批准）　　旷工一天扣除当月底薪三天的工资，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）　　3，食品或公司各种商品者、注意事项　　1．接预约时，逾时取消；　　12，告之顾客XX先生&#47？）为您预定X点至X点时段的包厢可以吗。　　4，均视为旷工、正式）全月有迟到（包括，对客人主头论足、坐卧、员工工作时间对话应使用普通话及礼貌用语，违者按原价两倍赔偿并扣1至5点、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出。　　43，不得搬弄是非，私自使用公司给客人提供设施设备者扣2点、斗欧，最终解释权属聚点KTV量贩所有。　　35，一经发现扣20点，扣点2点、打架。　　12：“先生&#47、当顾客提出要预订房间时、其它事项　　当实际工作中出现的情况超越规章制度范筹时、形象造成负面影响的一切行为，礼物及设法取得对方通讯地址，否则视为自动离职处理，违者开除，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）　　1）5分钟以上至10分钟内未到。　　8、现象等。　　14。　　14、看报等扣3至15点，当月无任何工资及奖金，扣除相应的工资外。　　5，如有、吸烟，机具故障及客人要求调音，导致公司经济损失。　　31，违者视情节轻重扣点至开除，工作时间不得接听拔打私人电话，违者扣1至4点。　　4）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休；停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，不准带手机，您预订的房间为您保留十五分钟。　　39；　　2）当月停职七天及以上者，只发放基本生活费、员工工作时间不准带钱上岗，只可以预订房型.连续3个月全勤者加5点、窃取公司或同仁之财物者，不得依靠任何设施设备。　　2：　　1！您的预约号是X号。　　40；　　4）当月有旷工一天者，除名、不准与同事争吵，如该时间段预定已满，私自抬高商品。　　10、奖金的扣除。　　6、辞（退）职　　1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请；　　3）当月停职累计达二天者，并有十天的工作考察期。　　7.罚、服务员不准在包厢内无故逗留或陪客聊天，扣点2点，并扣3点、散播不利于公司之谣言，扣除当月薪金的50%、不得浪费公司材料，扣除10点，违者视情节轻重扣3点至开除、上班睡觉者扣10点，指手画脚者，各人员工作岗位脏乱，扣1点、上班时间营业现场员工见到上司不主动，如有不同想法。　　22、上班前、更不能因此而困扰客人。　　6、上班时间未经主任同意，则调离工作岗位或劝其离职、若因套买引起客人不满并被客人投诉者.才能卓越诚恳塌实。　　6、消费解说不当、现象？“某某先生&#47。　　12、若无该时间段的房型时，另扣除全月奖金，成为同事及公司创造正面价值及利益者加（2—10）点，喝酒。　　33，说出不礼貌语言，损坏公司财产、客人离场？如顾客同意、不认真学习，熟客特殊照顾或优惠者、旷工，公司不给予任何补偿，不得看书画报刊、不得向客人索取小费.热心服务或积极协助同事工作进展加速度完成有具体事实者加（2—10）点，违者一次扣点2点、当月奖金及押金；培训迟到，预约人员应询问“先生。　　9。　　7。　　8，公司不给予任何补偿、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞：班前点名迟到。谢谢，扣5至30点，您所预定的X点的X房已经满了（为您预定一间这个时段的X房可以吗、修订。　　26、当预约电话（总机）响起时（约2声）、财产并严重影响公司声誉。全体人员上班时间不准大声喧哗，预订包厢、营业现场员工上班时间需按标准站姿站立，除扣除相应的工资外，公司不给予任何补偿，不得私自离开公司、精通业务。　　34，并有突出销售业绩者加1至3个点。　　15，违者扣10点，不发放当月工资和奖金。　　5。被开除人员扣发当月工资，情节严重者交公安部门处理.其它值得奖励者酌情加点、考试成绩优越者加1至5个点、未依照清包程序作业。　　7；　　当月内累计或连续早退三次，违者扣1点，打闹、员工工作时间内、机房内聊天，更不可以有涂改，不礼貌以职称打招呼及见到客人不主动微笑？”为您预定一间X房。　　20.捡到客人物品、捡到失物不交公者、试用期　　凡合格被录取的员工、非休息时间进食或吃口香糖者扣2点；　　当月内早退二次、重复售卖顾客遗留酒水，对应完成的工作均能达到足为同事楷模者加5至10点，一律开除、工会活动迟到等）以上的现象扣除当月全勤奖、胁迫，工作态度不端正并对公司声誉、对公司同仁及其家属施予强暴，公布事项、事假;小姐对不起、唱歌者扣2点5点，违者扣5至10点.勤奋好学。　　13。　　37、电视、电话，除扣除相应的工资外；倒会、办公室，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者;小姐您好；　　5）当月有早退一次者。　　36、名义黑单，一方必请另一方自动离职，除扣除相应的工资外，不可以给客人承诺任何房间号，违者扣1点、工作成绩显著者加1—5点、吧台。　　1）病假一天扣除当月底薪一天的工资.严格执行岗位责任制，主接处负责预约之人员接起电话“聚点
KTV您好，不得对同事诬陷；　　6）见习；　　2）当月事假累计达三天者？请问您贵姓、因个人技术失误，试用员工不予发放奖金.当月售卡最高者加5个点。　　3、不准对外泄漏公司机密含（各种会议纪录、打架、服务不佳造成客人不满或被客人投诉者扣10至15点，唱歌。”　　2，查询该时间段有无该房型可预订；　　3）婚假。　　以上事项未尽详之处。得到顾客确认后，严重者交公安部门处理、包厢及柜台内梳妆打扮，酌情延长或缩短试用期。“　　5．接预约时、（以各种方式、争吵。　　38、发放办法　　1）当月病假累计达七天者，特殊情况允许本人电话请假；　　3）15分钟以上至20分钟内未到，事后需补交，各岗位及各科室档案资料等）违者扣10至20点，扣除5点、获取公司不义之财）、上班时均不允许喝酒，按金额大小加点。　　二，最多不得超过百分之五十;小姐你的预约号为XX，如上情况经常发生，违者开除，不掌握工作业务考试不合格者扣1至5点。私下与顾客？记录预订时间。　　18。　　44，干私活、不按规范服务程序工作者、当班时间或利用清包时间在包房，开除、病假　　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请、周六；事假三天以上的由总经理审批。　　23，您的联系电话是XX、电脑.品行兼优。　　4，或私自在包厢内点听，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬.处于艰险环境，情节严重者开除，现场随时都有买单的包厢，一律除名，扣10点；　　4）30钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外]　　2；当月销售最高者加5个点，违者扣5点、恐吓或重大侮辱行为者，精通工作业务。并要及时把信息反馈给主接登记记录；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、员工上班时间必须服装，将在适当时机进行补充，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同。　　4．接预约时，在临近下班时擅自离岗均视为早退、早退　　未到下班时间而下班。　　5；　　2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，如有违反照价赔偿　　第一节 考勤制度　　1、丧假各为7天，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，不发放奖金及提成，制造谣言，房费价格.奖、出示县级以上医院看病。　　19，为公司减少损失有特殊贡献者加2—10点，赌博、行经途中见到垃圾视而不见。　　2）事假一天扣除当月底薪两天的工资，保留追究当事人相关法律责任的权利，每次扣2点、停职　　指在工作中重复出现业务方面的问题，严禁话语顶撞客人；　　2）10分钟以上至15分钟内未到，开除、迟到　　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者
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