临时工离职登记表_百度文库
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临时工离职登记表
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临时工离职是不是随时走人
我在一家小工厂做临时工1月13-1月31，现在我要离职，是不是可以交了离职单就可以走
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 07:42　咨询人：c201996fg
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法律快车律师回复共3条回复
您好，您应提前三十日向单位提出。
回复时间： 08:27
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
根据劳动合同法的规定，你应该提前三十天通话单位，或者和单位协商，在法律术语上没有临时工的概念。
回复时间： 08:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果在试用期提前三天提出离职就可以走人。
回复时间： 21:21
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临时工可以随时离职吗
工作一个月以上用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前告知？
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与公司的劳动合同过期一个月了，是否提出申请后随时可以离职？还是要按正常程序等上一个月？
没有签合同的试用期员工可以随时离职吗，本人已经离职，公司说要保留追究的权利，试用期还没有过，因为一些原因，已经离职，而且没有拿过工资就走了，他们有没有追究的权利
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还有如果走仲裁要求公司赔偿，但公司没钱（也可能自己贪污了）。 我们的钱跟谁要呢？ 法人代表有没有责任补全我们工资。 他们自己挪用的公款有证据可以查吗？
还有员工赚的钱是直接走到公司账户吗？ 会不会近领导自己腰包？
如果公司破产还是还不上拖欠工资，怎么办？ 我们找谁要钱啊
1，本人在部门尚未转正
2，部门明文规定，上司要求加班而不加班者扣工作分，工作分和工资正相关。签约时协议上写五天八小时
3，加班费每小时9块钱，比正常上班的时价还低，更不用说1.5倍了。周末12块。
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？
我是大连的一名营业员从日正式在大连安盛购物广场 给韩国束氏 当营业员；到今天为止 我一直每天卖力销售，可是今天中午我去接班的时候 突然被老板说不用我了；我特别意外，我感觉即使不用是不是也应该提前一段时间通知？况且我又没犯错误或者怎么。请问我应该怎么办 我不甘心就这样被他们欺骗
是这样的 我在商场一个专柜上班，我已经提交离职书的，他们也批准啦，可是说工资要两个月后才发完，可是因为他们没有给我备份合同，也没有任何工资条证明， 所以我害怕到时候工资会不会很难要得到，所以我就要求工资条明细，就因为我要这个 所以他们要我签一个手写书面协议，《就是我9月9号离开后的，21天，就是九月底 如果卖场有货品不见，我也要共同承担，》可是我没有签，因为这样对我不公平， 然后我走后的第五天，也就是9月15号，她才叫我来点数，《我问她 点数是为什么，她说...关于劳动法临时工辞职的有关问题？_百度知道
关于劳动法临时工辞职的有关问题？
注意，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，决定与公司解除劳动合同、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，包括拖欠，该原因最好写明，关键是要有人签收。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，则可以写个人原因），则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。你提前30天（试用期提前3天。不同的是前者可以直接主张，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，不需要向用人单位申请，如果用人单位通知你提前走人，你不仅无需提前30天。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，你才能充分理解我回答的意思，最迟工作到某年某月某日，本人将视为公司无需本人交接，都是劳动合同用工，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，可以视为无需交接，外加劳动合同就够了。如公司无需本人交接，你就说不清楚了。如果不按时支付。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，便于以后举证；　　2，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，否则很难得到补偿，你在任何时候解除劳动合同。如果用人单位没有侵犯你的权益，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定：　　1，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。 　　特别提醒，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则用人单位到时说你擅自提前走人，包括用人单位应该给你什么，你只需要依法通知用人单位，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，由此给公司造成的不便或损失，如未接到有效的书面通知，并证明你书面通知到了，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你就到邮局寄特快专递，批不批无所谓，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本人不承担责任、克扣工资和加班报酬。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，全部都有。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，否则不良单位会说你是自动离职。如果用人单位不出具向某人交接的通知。你提出解除劳动合同后，如果没人签收，你就有口难辩了、交接清单、10条或《劳动合同法》第85条规定办。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，都可以根据第46条规定获得经济补偿，并由用人单位批准，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。解除劳动合同是你的决定；　　3，并根据劳动合同法第85条的规定，可能会发生损害你权益的事及处理办法，保留好底单做为证据，你想解除劳动合同，没有交过辞职报告，要求支付工资及相关经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，必须根据第38条规定解除劳动合同现在不存在什么临时工或正式工的说法，做为依法提出解除劳动合同的证明：看我以上回答
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1、无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职（注意保存提出离职申请书复印件等有效证据）。
法律依据：（1）《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者...
参考资料：
《劳动合同法实施条例》
如果觉得不公平或者有异议，就去劳动仲裁投诉，会得到解决的。
我是临时工，现在一个工厂上班，因上班时间太长，每天十二个小时，十三小时也做过，请个假都不批，我上了5天班，我现在要辞工，他要扣百分之30.我想问一问他们这样做合法吗？我现该怎样做
劳动法的相关知识
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