关于公司裁员的赔偿金问题如何赔偿_百度知道
关于公司裁员的赔偿金问题如何赔偿
？听说如果是单位单方面解除合同应该是需要赔偿3个月的工资，7月签的合同，这样合理吗，给的赔偿金是4月份全月工资和五险一金的缴纳，合同是一年，今天领导说公司要裁员我是12年4月工作
提问者采纳
赔偿金是经济补偿的2倍（即2个月的工资），应当支付你赔偿金，根据你的实际工作年限来支付你相应数额的经济补偿——你从去年4月工作至现在，那么其行为构成违法解除劳动合同，只是假借经济性裁员的称为来辞退员工。
如果公司不符合经济性裁员的条件，正常的情况应该是支付你4月应得的工资+一个月工资的经济补偿。现在暂且假设你所在公司是合法的进行经济性裁员，这个数额与法律规定的有出入。公司提出给你4月份全月工资，你应当得到一个月的工资作为经济补偿，那么公司应当按照劳动合同法第47条的规定，且需要按照法定程序来进行。公司裁员必须符合法律规定你好
请问4月应得的工资是指上班天数吗？还是一整个月的工资？到目前为止好像只有我一个人被裁员，如何分辨公司是否正规裁员呢？（刚毕业的学生不是很了解，求指教）
是根据你实际上班天数所得工资。经济性裁员是指企业发生重大经营困难及类似情况时，裁退一定数量的员工。如果只有你一个人呗裁员，那就可能是单位借此名义辞退你。单位可以提出辞退员工，但需要和员工就补偿等事项达成一致协议。
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我再补充下，这就是所谓的赔偿三个月工资的由来，还有30日的代通知金。 有没有提前30日通知，如果没有在朗山律师的基础上
不合理。合同没有到期，单位提前解除劳动合同是违法的，再一下单位得提前三十日以书面形式告之劳动者。应该上三个月的工资。也就是说双倍的赔偿金加上提前解除劳动合同的一个月补偿金，共计是三个月的。可以看一下劳动合同法第四十七条和八十七条还有四十条。
裁员时提前30天通知员工，每工作一年补偿一个月工资
应该是赔一年的工资
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我在公司工作已经10年10个月，现在公司要裁员，请问我能得到什么赔偿？
我从2003年2月在一家私企工作至今已经10年10个月了，现在公司以不再设立我工作的岗位为由想要裁掉我，请问律师我能得到怎样的赔偿。谢谢！
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览129次 11:08:37
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满意答案咨询电话： (广东-东莞)帮助网友：2929称赞：2可以主张一年赔一个月工资 11:19:46满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：3667称赞：0按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 11:20:05满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：12120称赞：4可以要求经济补偿，一年一个月 11:30:58满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：3417称赞：3如果属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金22个月的工资。具体可来电咨询。 12:52:46满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：5876称赞：4公司如违法辞退，应支付你22个月工资的经济补偿金 14:32:53满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：3947称赞：33您好，如果单位属于违法辞退，可以要求22个月本人工资赔偿。 20:58:48满意答案 咨询电话：1379858**** (广东-深圳)帮助网友：5134称赞：6单位如果违法裁员，你可以申请劳动仲裁，争取支付你二十二个月的经济补偿金。 11:21:32满意答案 咨询电话：1868247**** (广东-深圳)帮助网友：462称赞：0可以获得经济赔偿金 11:21:59满意答案 咨询电话：1361300**** (广东-深圳)帮助网友：1707称赞：0你好，《劳动合同法》对公司裁员有严格规定，如果公司在不符合规定情形下裁员，属于违法辞退，需要支付你双倍赔偿金。 12:05:44满意答案 咨询电话：1360253**** (广东-深圳)帮助网友：346称赞：0你好，你公司如违法辞退，应支付你22个月工资的经济补偿金，欢迎来电咨询。 13:01:57满意答案 咨询电话：1366715**** (湖北-武汉)帮助网友：5385称赞：2可以要求一年补偿一个月的工资。 14:53:57
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投诉说明：公司要大裁员，赔偿怎么赔？_百度知道
公司要大裁员，赔偿怎么赔？
现在我们仍旧在正常办公，算了一下平均工资应该是2300!但是我想了想，5月份的工资就算没干到月底也给你发，也是不合理的，而不能作为N+1赔偿的工资，然后再给你发一个月工资，那5月份工资就应该是我正常个人所得工资，就是所谓的N+1，现在公司要大裁员，公司想按1650给我发5月份工资和6月份工资！N+1的前提是提前一个月通知，不对！我的岗位基本工资是1650，预计在五月中旬结束所有工作交接，在今年5月3号通知裁员！公司的意思是，谢谢我11年7月3日进的公司，个人见解，对法律还不是特别了解，请相关专业人士为我解答，如果公司发了5月份工资当做提前一个月通知的话
提问者采纳
经济补偿金给少了，他们强行解除合同，经过培训或者调整工作岗位；　　（二）劳动者不能胜任工作，法律是有明确规定的，那么单位可以给，致使劳动合同无法履行，也可以不给（当然5月已经工作的工资得给）。　　另外，经用人单位与劳动者协商。但是作为单位，不给的话，应该按照2300的标准支付。　　附，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同；外加一个月经济补偿金1650　　·可以确定的是，请注意，未能就变更劳动合同内容达成协议的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这个法律有明确　　·至于提前三十天或者额外支付一个月工资，这就好办了，而不是法律要求。你可能会说，也不能从事由用人单位另行安排的工作的： 第四十条　有下列情形之一的，应该额外支付一个月工资（2300），所以说不要先忙着签协议。不同意就对了，假如在你们不同意的补偿方案下，你们不符合法律规定（你说的实际是变相经济性裁员），违法解除的赔偿标准，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，我们不同意　　公司给你的补偿是，我说的是基于合情合理，先协商好补偿方案再说：5月的工资1650，出于合情合理；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
提问者评价
已经找了劳动局，然后有同事也请了律师朋友，说我们这个不合理，现在可能走法律途径。谢谢你的建议！
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就是你说的N+1，只能按照你的基本工资1650元发放关于公司裁员的赔偿问题，再补偿6月份一个月的基本工资，因为你的工龄满6个月不够一年。就是说5月份工资发放完毕
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一是12个月的工资作为解除劳动合同的补偿。二是因未签无固定期限劳动合同，单位应支付双倍工资。
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应当得到每工作一年得到一个月的补偿费/
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单位无权解除劳动合同，你可以依法提起劳动争议仲裁
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具体的根据您的实际情况计算赔偿.请到律师事务所详细咨询
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满一年给一个月的经济补偿。
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现有公司合并至总公司裁员解除劳动合同赔偿标准
6月1日起，我司正式合并至总公司，以部门形式存在，但还是独立核算。现要求业务、采购和人资等部门合并至总公司，我目前是营业，但总公司明确营业部不接收我，要求我去生管课，我不愿意去。请问此情况是否可以拿到赔偿金？我是12年2月份进厂的，合同期3年，15年2月14日到期。谢谢！
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 17:26　咨询人：t
问题补充：营业指的就是业务，营业部就是hi业务部。谢谢！
补充时间： 17:37
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如果是子公司合到总公司，你可以要求不去，一年赔偿一个月工资。如果已经进去了，就存在合同变更问题，双方会重新签订合同，还有个协商过程。如果是分公司合进总公司，一般是不能调岗的不经你同意。
回复时间： 21:49
现在就是在协商阶段，我们是子公司合并到总公司，我不愿意去总公司上班。我们老总说交人事处理，我想问下，如果我不同意调岗，公司会怎么处理我的事？还有您说的：一般是不能调岗的不经你同意，这话是什么意思？能帮忙解释下吗？谢谢！还有我应该怎么做才能保证自己最大的权利和利益呢？谢谢！
且目前我和现在的公司还没有解除合同关系，公司还未对我做出任何决定和通知，故我想问我应该怎么做才能保障自己最大的权益？谢谢！
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如果公司没有法定的理由调岗，也是违法的。。
回复时间： 17:55
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单位违法辞退，应该按照你的工龄一年补偿两个月工资。
回复时间： 20:28
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违法辞退可主张双倍工资赔偿
回复时间： 20:34
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如果合同无相关约定，则公司则需要支付3个半月工资作为补偿
回复时间： 20:59
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[VIP+版主]
如果是子公司合到总公司
回复时间： 07:00
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公司裁员，应支付你经济补偿金。
回复时间： 17:20
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