万宝盛华公司怎么样？广告公司HR来说说万宝盛华猎头怎么样
　　闲来无事，跑来跟大家分享一下在广告公司当HR是种什么样的体验。之前看《广告狂人》中，经常借剧中人之口说广告行业压力大。说实话没进这个行业之前看，真的没有感觉出来，因为美剧里从高管到员工都是到点就正常下班，午饭经常出去下馆子吃，周末加班也很少见。所以一直对剧中说广告业压力大不以为然，心想这也算压力大？但现在从事实看来还真是......一言难尽。
　　一切都要从创意总监走了之后说起。之前总监在的时候，虽然加班是常有的事，但一切也算是按部就班，决策方面的问题，不至于让很多人手忙脚乱毫无头绪。而总监走了之后，楼主现在回想起那段暗无天日的日子也是要抹一把辛酸泪啊。大家都知道乙方难做，被虐是分分钟的事情，总监甩手走人了之后，下面的人天天熬夜加班还解决不了客户的问题，公司一度怨声载道，我在卫生间听到抱怨的话也不是一次两次了，员工都很不满，公司运营也很困难。老板让我们赶紧解决问题，这可急坏了我们人事部的人，毕竟是总监，不能随便招个人回来啊。而且总监是做执行的人，如果与公司价值观不同以后出的问题会更大。这么棘手的问题让我最近也是压力山大，找了以前同是HR的朋友排忧解难。朋友说她们公司之前用万宝盛华猎头服务为公司招了个项目经理，各方面的问题解决的都很完美。我去了解了下万宝盛华在这方面已经有了70年的全球经验，就决定去万宝盛华跟她们讲了我们的需求。本来觉得这种苦逼的生活还要再持续一两个月才能解决吧，没想到不出一周就找到了合适的人，办公室顶上的那层乌云终于散了，员工又重新活了起来，公司也在新的总监带领下，业绩越来越好。
　　这种神奇的效果让我深感震惊，决定向万宝盛华的猎头们取经：如何才能高效招到与企业高度匹配的人？因为业务接触彼此也都熟悉了，她们人也很热情，跟我讲了她们能这么高效解决企业高管人才需求的原因。万宝盛华在全球有近3000家分支机构，在全国逾40个城市有着百万级专才数据库，所以一旦企业提出需求，她们就能很快筛选出与之匹配的人才，最主要的是她们能帮助企业留住人才，所以像我们这种高压行业，有了万宝盛华的猎头服务就省心很多了，避免了人才流动带来的难题。
　　最后，楼主必须感谢一下万宝盛华的猎头服务解决了我们招人的一大难题，现在倍感轻松的我正躺在床上敷着面膜打完这段字。
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