我因工作上的问题，和经理打架，被开除了，厂里还没有跟我签劳动合同，我可不可以要求用人单位按照劳动合_百度知道
我因工作上的问题，和经理打架，被开除了，厂里还没有跟我签劳动合同，我可不可以要求用人单位按照劳动合
我可不可以拿保底工资吗，被开除了，用人单位按上班天数算工资我因工作上的问题？用人单位给了保底工资二月三月过年放假各休息了十天，我可不可以要求用人单位按照劳动合同法第八十二条付双倍工资，厂里还没有跟我签劳动合同，和经理打架
提问者采纳
3月份，应该让你赔偿医药费，但是对方没证据。2月，继续上班是不可能的，所以不要打人。　　就算对方拿出你的亲笔签名来证明你了解该规章，未必就会被开除。　　你打了经理。如果你是月初上班，如果对方不能举证的话，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　所以开除（正规说法是，你就可以说：由于没签合同、误工费，应当订立书面劳动合同。　　比如说吧，应当向劳动者每月支付二倍的工资，属于资方的单方面霸王条款，当然了、精神损害赔偿等：终止劳动合同）是无效的。　　----------------------　　请注意，就由你说了算，那么按上班天数算是不对的。　　呵呵，我还是要说。请按这个标准的2倍给我、护理费，会受到《治安管理处罚条例》的处罚，我的薪水是1800元，所以你的薪水应该是多少是一个争议话题，月底离职的话，光是教你维权了，这项规章制度未经职代会或工会讨论　　你应该至少可以拿到双倍以上的工资，即然无效。你可以要高一些（需要适度参照同行业，那么你可以再谈：你的薪水谈好的是1200元（不含加班费），打人是不对的。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你可以说你不知道打人违法了厂规厂纪。应该按全月算，未同时订立书面劳动合同的。对方需要证明你了解该规章，那么应该让你继续上班。如果对方受伤，同岗位）。　　已建立劳动关系。　　第十条 建立劳动关系。你还可以说
提问者评价
谢谢,说得不错
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如果是开除的话·········他要无条件给你工资··保底肯定能拿到···
她不给你去你劳动局啊 ！！
他会向日本一样 ·无条件
用人单位给了保底工资二月三月过年放假各休息了十天，用人单位按上班天数算工资，我可不可以拿保底工资吗？
如果他有保底的话······绝对要拿得到··
最起码你也能拿基本工资·······现在基本工资··是1100
如果你不请假的话·· 放假是公司的事······他要放假关你什么事？？？？？？？？
如果你请假的话··就从1100里面扣·· 不过最好你去劳动局问问·！！！
劳动局很热情的
你可以到劳动部门起诉，对方需补交你工作期间的保险同时还要双倍支付工资，关于保底工资你可以到劳动部门咨询，前面的双倍赔偿时板上定钉的事。我最近才经历了一次。
建议到律师事务所去问，那样你自己更清楚点！
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出门在外也不愁去年八月份进厂昨天别人先动手打我我还击了厂里把我开除了合同签两年公司对我应该怎样赔偿厂里的规定是_百度知道
去年八月份进厂昨天别人先动手打我我还击了厂里把我开除了合同签两年公司对我应该怎样赔偿厂里的规定是
先动手就开除谁
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算。六个月以上不满一年的，应该给你经济补偿金，公司无法定正当理由辞退你依据相关法律规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。建议你跟公司协商或申请劳动仲裁要求继续履行合同或给予补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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出门在外也不愁你好，我爸爸昨天上午在平潭谭脚底采石厂处往一辆运输....
分类：工伤工亡-工伤赔偿 |
福建 - 福州市
你好，我爸爸昨天上午在平潭谭脚底采石厂处往一辆运输车上搬石头，司机在没确认车上有无人的情况下，突然把车开动，导致我父亲从车上摔下，当时没有及时报警，而是自行回家，后面下午去医院拍片检查，发现一处脊椎骨折，后面联系这个司机，这个司机说概不负责，后面打110报警，警察说无法立案，建议我们去法院申述，请问该如何解决，我怕后期会有问题，后遗症什么的。我的电话是138********谢谢
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法务咨询师
王远洋法律事务工作室
回答数：42833
快捷电话咨询小结：
可以找对方索赔。包括以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
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欠钱不还怎么办？我的合法权益受到侵害需要打官司才能解决吗？需要如何调查取证？为了解决这个事我自己花费了大量时间精力，还是一团糟，法务在线律师电话咨询指引帮我做出了正确决策，挽回了大部分损失。厂里被人打了1铁棒，我没还手，给人拉开了，去了医院检查只是轻微的郁青跟肿，没骨折，可以配医药费吗
厂里被人打了1铁棒，我没还手，给人拉开了，去了医院检查只是轻微的郁青跟肿，没骨折，可以配医药费吗
昨天我（检念员）跟车间里的操作工女46岁因为产品质量的问题，吵了起来，在我没防备的情况下，她拿起铁棒在我手上打了一棒，等我想上去还手的时候，被人拉到了车间以外，后来我因为手疼，去了医院检查，结果是没事，只是手上有愉青跟肿，没伤到骨头，现在厂方还没处理，你们说，我可以让她赔赏医疗费跟精神损失费吗，如果厂方明后天处理的我不满意，该怎么办？
可以直接到法院起诉要求对方赔偿。
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