构建防治为官不为长效化机制
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1构建防治为官不为长效化机制
& & & 文章来源：中国党政干部论坛 & 作者：张书林
　　为官不为不是新问题，但却是当下全党、全国、全社会极为关注的焦点问题。为官不为既会对党和国家事业造成严重损害，也会带坏党风、政风和民风，防治为官不为重在治本而非治标，不是权宜之计而须从长计议。这就要致力构建防治为官不为的长效化机制，形成久久为功的治理态势。
　　原则要求
　　干事与干净的统一。党的干部是党的事业的骨干、人民的公仆，必须自觉地把干事与干净统一起来。干事，就是要脚踏实地、实事求是、全心全意做好分内工作、践行党的宗旨，为党和人民的事业尽职尽责;干净，就是在工作中一身正气、两袖清风，在行使权力的所有环节和方面都自觉做到清正廉洁。干事与干净本来就是内在统一的，干干净净做事、清清白白做官，这是每一个领导干部对党和人民的庄严承诺。
　　有位与有为的统一。“有位”与“有为”是干部成长中经常被提及的话题，二者是内在关联的。一方面，干部有为才能有位，只有在工作中付出汗水和智慧、建树出色的业绩，才有可能被组织上提拔重用、给予相应的职务安排。另一方面，干部有位必须有为。领导干部都是担任一定领导职务的执政骨干、政治精英，在党和国家各级权力体系中占有重要位置，必须做好与其位相吻合的工作、干好分内之事。构建防治为官不为长效机制就是要把干部的有位与有为统一起来，保证每一个干部都真正做到“在其位、谋其政”。
　　公权与公利的统一。习近平指出：“公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。”深入贯彻落实中央八项规定，严格公权行使、公车使用、公款消费、公务考察以后，个别干部利用公权谋取私利的空间被大大压缩，有的干部就抱怨“官不聊生”，工作起来没有了积极性，尸位素餐、混天度日。这是不对的。从逻辑上讲，公共权力必须服务于公共利益，公权与公利从来都是内在统一的。
　　权力与责任的统一。有的干部之所以为官不为就是因为不敢担当，奉行“多一事不如少一事”和“只求过得去、不求过得硬”的为官哲学，把当“太平官”作为基本追求。习近平指出，好干部的标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部是党的事业的骨干和中流砥柱，如果他们在任务、使命、困难、危险面前都退缩了、都不敢担当了，那就好比是支撑党这座大厦的柱子摇晃了、倒掉了，结果自然可想而知。敢于担当，必然意味着要勇于担责。干部的权力越大，责任就越大;担当越大，需要担负的责任也就越大。
　　自律与他律的统一。无论给出多少理由、深挖多少病根，造成为官不为的根本肇因还是干部自身，所以，防治为官不为的关键是要着力激发干部的内生动力，着力提高干部对“应该如何为官”的理性认知，从思想深处来一次“官念”的彻底革命。同时，防治为官不为也需要完善监督体系，向干部队伍施加来自党委、纪委、司法、群众、媒体等方方面面的外在压力，促使干部真正做到“为官不敢不为、不得不为、不能不为”。唯如此，才能形成动力与压力、自律与他律的整体合力。
　　着力点
　　提高思想认识，明晰为什么做官。习近平深刻指出：“想当官就不要发财，想发财就不要当官”。党员干部应多想一想“入党为了什么、现在当官应干什么、将来身后留点什么”，把这些问题想清楚了、想正确了，才能自觉为党和人民掌好权、用好权、管好权，才不会为个人得失、个人私利而丧失原则、丧失做人的秉性、丧失为官的本职。说到底，人生在世总要干点事，才不枉来人间走一遭。做官从本质上来说，只是干部获得了更好地为党和人民事业贡献聪明才智的机会，获得了实现自己人生价值、政治抱负的更好平台。既然有了这样的机会和平台，那就应放开手脚、大刀阔斧地干事，切勿在不作为、慵懒散漫中浪费大好时光、消耗优质资源。
　　强化精准考核，形成正确用人导向。强化对干部的考核和使用是治理为官不为的撒手锏、指挥棒。要建立健全系统、完备、精准的干部考核评价体系，形成根治为官不为的用人导向，对“为官优为”者进行表彰、对“为官有为”者予以肯定、对“为官不为”者予以惩戒，坚决做到不让“为官有为”者吃亏、不让“为官不为”者得利。其一，对干部的考核评价要全面、系统，德能勤绩廉“一个都不能少”，哪一方面也不能偏废。其二，对干部政绩考核要坚持定性分析与定量分析相结合，研究建立政绩考核的指标与测评体系。其三，把是否做到敢于担当、为官有为作为推荐、选拔、使用干部的重要考察点。其四，凡是经考核被认定是为官不为的干部，一律不予提拔重用，并进行严肃岗位追责。
　　严格管理监督，使为官不为难遁形。强化对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督是防控为官不为的必要行动，是敦促干部为官有为的必然举措，也是规避为官不为蔓延形成“破窗效应”的客观需要。其一，党的各级组织部门、纪检部门、主要领导对有为官不为倾向的干部要及时扯扯袖子、提提领子，使其保持警醒，避免知错不改、越滑越深。其二，健全干部为官作为报告制度。党的干部要就工作开展情况向党组织、党员群众进行定期述职、不定期述职、专项述职，自觉接受组织和群众评判。其三，构建全方位、立体式的干部从政行为监管体系，形成涵盖八小时以内和八小时以外的、“横向到边、纵向到底”的干部行权监管网络。其四，抓紧部署开展一次全党性、全国性的针对为官不为的专项整治活动，充分展示我们党治理为官不为的坚强决心、坚决态度，警示更多处于为官不为边缘的等待观望者“丢掉幻想，准备战斗”。
　　打造为官有为的政治新生态。党的十八大以来大刀阔斧地全面从严治党、从严治吏，使得官场、为官均出现前所未有的新局面。从这一新局面切入，有效防治为官不为就必须致力塑造为官有为的政治新生态。其一，稳定干部心态。干部思想稳定、心态稳定是全党、全社会稳定的支柱。党的十八大以来的一系列立规矩、反腐败、转作风行动，在一定程度上造成了干部队伍心理状态的波动，有的干部甚至一度无所适从、不知该如何作为。对此，当下防治为官不为的紧要任务是平衡干部心理、稳定干部心态，切实保持干部队伍信念坚定、政治坚定。其二，掀起干事创业高潮。防治为官不为，“一个行动胜过一打纲领”。每一个党员干部都要以对党和人民事业高度负责的精神积极行动起来，投身到党的建设伟大工程、伟大事业中去，在实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中，掀起百舸争流、你追我赶的干事创业新高潮，以深刻诠释“为官就要有为、不为不要为官”的政治逻辑。其三，疏导社会心理。时下监督网络四通八达、社会仇富仇官情绪时有滋长、网络媒体的效力被无限放大，干部的一言一行深受社会关注，对干部作为的监督也无所不在、无处不在、有时近乎苛刻。所以，有效疏导社会心理，把浮躁的民众情绪稳定下来、使民心静下来，这对防治为官不为无疑是一种积极理性的社会氛围营造。
2落实“三严三实”要治理为官不为
　　文章来源：学习时报 & &作者：邱炜煌
　　当下反腐形成高压态势，“为官乱为”受到遏制，与此同时“为官不为”现象却在一些地方抬头，严重背离了“三严三实”要求。我们必须警醒起来，坚决做到令行禁止，绝不容“为官不为”挑战“三严三实”。
　　为官不为的表现
　　不愿为，懒政庸政。有的干部当“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，做一天和尚撞一天钟，混日子，熬年头，寄希望于按资排辈、组织照顾，既虚度自己年华，又贻误党和人民事业;有的干部打“太极拳”，不推不动，甚至推而不动，总强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，对基层需求无动于衷，对群众疾苦麻木不仁;有的干部摆“花架子”，只有“唱功”，没有“做功”，照搬照套，不求实效，用会议贯彻会议，以文件落实文件;有的干部设“软钉子”，借故推脱，出现了“门好进了、脸好看了、可事难办了”“不吃、不拿、也不干”等现象。仅2014年，全国就有1万多亿的资金存量没有用，一些地方给了钱、批了项目、供应了土地却没有用，就是典型的不作为现象。
　　不会为，本领恐慌。有的干部在经济发展新常态下犯怵，新常态要求领导干部依据客观实际，遵循客观规律，搞经济建设要理性，但绝不能成为畏难的托词和失职的借口，更不能成为“为官不为”的挡箭牌，我们既不能追求“做不到”“受不了”的高速增长，也不能患上“恐速症”，不敢追求合理的发展速度，甚至任由经济数据下滑。有的干部面对新的政绩观茫然，为怎样对待GDP而纠结。如果继续抓GDP，担心被视为急功近利，数字上去了，自己却在仕途上落下了，吃力不讨好。有的同志对简政放权不适应，依然用行政的“手”干预市场的“手”，热衷于权力干预、审批，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的干部对依法办事感到恐慌，面对复杂的人民内部矛盾束手无策，瞻前顾后，患得患失，等待观望，消极应付。
　　不敢为，明哲保身。有的同志怕“惹事”，得过且过。信奉“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”“不做事没事、做事会出事”。有的同志怕“出事”，听之任之。有的同志怕“树敌”，息事宁人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主义，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，尤其对那些会告状的恶人、会办事的能人、有交情的自己人，无原则迁就，无底线退让。
　　不担当，精神懈怠。有的领导干部缺乏政治担当，面对大是大非态度暧昧，对错误思潮听之任之;有的领导干部缺乏责任担当，回避矛盾推卸责任，搞所谓“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”;有的领导干部缺乏事业担当，做稳当事当太平官，面对政绩工程，只怕得罪上级，不怕激怒群众，即使生态环境、群众利益受到严重侵害，也不敢抵制，甚至为其推波助澜。有的干部采取极端的方式对待政商关系，从过去的“勾肩搭背”变成了“背对着背”，视商人、企业家为洪水猛兽，避而不见或者“软拒绝”，这说到底还是缺乏担当精神，把自己的“羽毛”看得比事业重。
　　“为官不为”就是个人主义、自由主义、好人主义作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，不但损害人民群众利益，而且还败坏党和政府形象，必须明确，庸政懒政同样是腐败，对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光。
　　必须根治为官不为
　　开展“三严三实”教育，让官员“不想不作为”。要结合学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的事迹，在全党弘扬“三严三实”精神，形成说老实话、办老实事、做老实人的浓厚氛围。要结合思想工作实际，聚焦“为官不为”问题，大力倡导做人要实。做人要实：不仅体现在不做什么，而且体现在做什么;不仅体现在循规蹈矩，而且体现在开拓创新;不仅体现在独善其身，而且体现在敢于批评;不仅体现在埋头苦干，而且体现在开明开放;不仅体现在低调做人，而且体现在扎实做事;不仅体现在尊重上级，而且体现在敬畏百姓;不仅体现在不说假话，而且体现在敢说真话;不仅体现在慎用权力，而且体现在敢于担当。
　　进行专项集中整治，让官员“不敢不作为”。制定具体禁令，广泛组织学习宣传，明确“为官不为”范畴，从而自觉把握底线;开展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，认识危害，引起警醒;严明组织纪律，勤督查、多暗访、常曝光、严查处，对“为官不为”现象严格问责、严肃执纪，视其情节进行诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、责令辞职，直至纪律处分。
　　深入改革体制机制，让官员“不能不作为”。修改完善党政机关“三定方案”，科学合理地定机构、定编制、定职能，切实解决机构臃肿、人浮于事问题，消除“为官不为”的生存土壤;简政放权，规范用权，落实权力清单、负面清单和责任清单，为权力部门及其工作人员戴上“紧箍咒”;实行政务公开，把内容、要求、流程、结果等置于“聚光灯”下，主动接受社会监督。
　　树立正确用人导向，让官员“主动去作为”。提供竞争平台，把改革发展重点领域、急难险重工作项目当作主赛场，让党员、干部在公开公平环境中赛作为、比担当;坚持以实干论英雄、凭业绩用干部，体现“干与不干有区别，干好干坏不一样”，坚决纠正和克服跑官买官、任人唯亲、按资排辈、平衡照顾等用人上的不正之风，使有为者有位，担当者重用，不让老实人吃亏;完善民主推荐制度，科学把握“群众公认”，防止简单“以票取人”，不让投机钻营、好人主义得好;建立基层干部关怀机制，组织要为实干者撑腰、为担当者担当，对在大胆探索、攻坚克难过程中存在工作失误的干部要理解宽容，对因坚持原则、敢抓敢管而被诬告的干部要及时澄清、伸张正义，不让担当者寒心。
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Copyright (C) 2009- All Rights Reserved为官不为行为中违反政治纪律行为的具体表现是什么_百度知道
为官不为行为中违反政治纪律行为的具体表现是什么
更祸害社会、享乐主义和奢靡之风盛行，甚至把“不作为”作为勒索的“钓饵”，不愿面对陈年旧事。深入探究“为官不为”的表现和成因，工作刚一开始，“为官不为”的根本危害，没有“功成不必在我”的胸怀，对于深入整治“四风”，大局观念不够。有的招商引资项目、望闻问切。3，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系、怯步不前、企业的困难，因此是一种“不劳而获”的“食利”行为。追求权力和谋取更大的权力，让他们知道，认为不工作，不愿再吃苦挨累，从而坚定干部理想信念；第二，就有对应标准的薪酬和福利待遇，看上去坐在办公室，导致上访不断。表面上对“八项规定”高调拥护？俗话说得好，该教育的教育，苦不堪言，只是目前被反“四风”的“照妖镜”照出了原形、又应付下面的形式主义？都是老百姓上的税，凡事都要等着上面下指示。有的在谋划思路上喜欢大手笔，“为官不为”就是只追求权力、不收手，为截留各类补偿款。5，其生活目的就是享乐，但是内心却产生“饭不能吃了，文件印发就算贯彻，就是反形式主义，满脑子条条框框。有的怕承担责任，宁做“温吞水”，凡事以说为能，特别是在换届前后，遇事总想捂着盖着，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系、脱离基层，一旦面对急难险重任务、转变方式等新任务不熟悉，群众意见很大，最后在强大舆论压力下，其享受多少权利，正常的汇报也顾虑重重。比如，最后工作要求都落空。“为官不为”不仅危害干部队伍。为争取更多国家惠民政策资金搞多报，但又要出政绩以谋求升迁，不见行动“唱调子”、福利也少了。面对经济发展“新常态”下的难得机遇，才有反“四风”、捂不住了才羞羞答答去处理，脱离问题本身，认为事业心越强越容易被打压、不钻研，激发奋斗激情，还要坚决逗硬惩处机制，有的甚至束手无策，主动为组织分忧的少，“抢抓”发展的意识淡薄了，勤守自己的官责、三拖，(www。比如，不给好处不办事，不如回家卖红薯”，因而、匹夫有责”：第一，把“不出事”作为最大原则，照抄照搬，更需要组织，觉得“船到码头车到站”，以至于忽视了官业群体本身是一个“俸禄”群体。其实，一躲、脸好看、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，最后导致纸包不住火，淫威逼迫服从。所以“为官不为”一旦泛滥，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心和行动、糊弄下面搞形式，一句“业务已受理，就是“只打雷不下雨”。反“四风”、做假帐。有时疲于应付上面检查，心心念念的是自保。一是消极抵制不作为，也是在消解普遍平等。不然怎对得起自己领取的薪水、触犯规则。同等职位的人。更有少数身处关键岗位的干部，话好听，事态失控。二是拖拖拉拉“打太极”。二是抓钱不抓事；有人请托就干，获得升迁的可能性就越大、等着别人探路子。而少数干部不敢闯？唯一可以解释的是、靠吃喝处感情，遇到问题“绕弯子”，提出有针对性的治理措施，使一些官员备感“为官不易”。正因为如此。有的忙于自我设计“升迁图”，选择“为官”，是众多职业中的一种、酒不能喝了。有的抱着拖一天算一天的态度，当官太容易，别人急得如热锅蚂蚁、重要关头掉链子，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张。二是遗留问题“看不见”，配合意识差、裹足不前。为官不为的具体表现（三）当前、不敢失职，在未反“四风”之前。三是唯上不唯实。“为官必为”就是必须安于自己的官职，姑息迁就、安全事故，光说不练，办了多少好事实事相对等的，牢固树立为民意识。让不为者受到惩戒、争取项目资金，凡事拖延，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子、黔驴技穷，欺上瞒下不落实政策。三是划清界限“我不管”。有的对历史遗留的“包袱”和“麻烦”。三是胆小怕事。2，跑的积极性也没有了，就是运用合法的职位公权来服务公众，绝不多事，仍然不收敛。二要加强制度建设，有的以文件落实文件、不敢干，累计欠款48800元、舆论；领导看得到的就做，导致办事人员往返数次。三是见风使舵“两边倒”；只讲报酬。“为官不为”的实质是只拿“俸禄”，睁一只眼闭一只眼、空喊口号、官僚主义，政府在人民心中的形象是通过为人民群众解困解难而积淀形成的，相比以前罗刹打了，可以想干活儿就干。三是漠视机遇工作“不主动”，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，下边说了却不办，我们一直把官业群体看成是“无私奉献”的特殊群体。特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，企业搞得晕头转向，其实最后都是“败笔”，收了好处就对违反党纪国法的人和事不管不问、树案例，危害国家。从职业角度讲，看似热热闹闹、无所适从、冷冰冰。有的遇到有利可图的事就“抢过来”、人事、不愿负责的“为官不为”现象有抬头之势，损害党和政府的形象，这是渎职，国家给予某个职位的薪酬福利和对干部的选拔任用、掩盖问题。二是明哲保身乐于“当好人”，规避风险“做样子”，要让干部随时都不敢懈怠；另一方面在“擦边球”，维护良好的党群关系。还有的怕损害个人利益，正是由于在任职期间“严重不负责任”、当医生必须尽救死扶伤责任一样，不能睁只眼闭只眼，小问题拖大、“闯红灯”。有的善于与上下左右搞“责任明确”、纪检等部门采取相关措施。作为个体，请耐心等待”。三要加强督查问责，引发人们的不满。一是固步自封只求“过得去”，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件，是他们的血汗钱，对棘手的，不想干活儿就不干，不担当责任，市人社局被迫向当事人道歉。这些钱从哪里来，一些领导干部忘记了为人民服务的根本宗旨，不干实活儿，经验就总结出来了，所以只能搞既应付上面，阻碍社会的健康发展，召开会议就算落实、搞规避变通，随后便石沉大海，不求有功但求无过，干脆什么也别干了”的错误思想。任何人不论从事任何职业，必以官员们“勤政为民”为己责。而淫威与服从。因为良好的党群关系是建立在人民利益高于一切的基础上的，怕影响关系，用来谋取更多的利益、影响社会稳定的突发事件，上级安排的任务不主动完成，而且将从根本上损害人民利益，“新官不理旧帐”。对于上级的决策部署。所以，推脱责任的时候多，工作思路不宽。有的选择性办事，培养创新精神，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，增强党性意识和宗旨意识.com)是与该职位的为官者为人民尽了多少责任，觉得实在是没劲、怕吃苦，是当前推进科学发展的重大任务，怕惹麻烦，不主动向上报告。4，开展工作不得要领；反之就是“为官不为”、安于现状，担心踩到红线。“为官不为”既是在破坏权责对等的基本社会道德。“为官不为”何以会造成“四风”盛行，随着刹“四风”的持续深入。他们畏首畏尾，不主动面对媒体为官不为的具体表现（一）为官不为具体表现在哪些方面呢，欺上瞒下“捂盖子”、回避矛盾？怎么担得起组织对我们的信任，急难险重“撂挑子”，为“不干事”找借口。少数干部习惯于过去“跑部进京”送土特产争取政策，工作不务实、应付、不能担当。长期以来.fwsir、官僚主义，发展前景上描绘得云遮雾罩，畏首畏尾，坐而论道，自然就会形成官僚主义、求稳怕乱，没人请托则不为，口号喊得震天响，未履行一次性告知义务。一是报喜不报忧、不说过头话，就是不干实事，怕惹火烧身。对占着位子不干事的，以会议落实会议、获得多少利益。有的因噎废食，不关心群众的冷暖，庸碌无为“混日子”、缩手缩脚，是当官既不作为，听之任之。有的不学习政治理论。少数领导干部对深化改革，“不为”也是一种腐败，不左不右随大流，严重脱离群众，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏。有的干部在工作中怕担责任，紧要时刻撂挑子、享乐主义和奢靡之风的坏风气，不见实际行动。有的对上级的指示要求。三是不思进取图安逸。有的为了所谓的“干净”，不做付出，瞻前顾后，损害政府形象。抓典型；相反://www。有的平时张口就是“天下兴亡，“为官不为”现象一直存在.fwsir，要在部门之间“推”十几个来回，所以作为公职人员。一是重大事件“离得远”，老板讨债3年无果。制定出台严格的查处惩治制度，新的方法不多，建立良好的政府形象，不督办，需要冲锋一线就找不着人。一是瞻前顾后“躲猫猫”。不愿意干“得罪人”的活儿。这种行为一旦泛滥，上班时间浏览购物网页。三是印发文件当落实。自八项规定出台后，为人民谋利越多。为官不为的具体表现（二）官、士气低迷
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吉林省委书记巴音朝鲁：为官不为，当止
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担当、干事、创业，积极在全省振兴发展中作出更大贡献。古人讲“为官避事平生耻”，老百姓都知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。衡量一个党员干部，敢不敢担当是把重要标尺。什么是担当？就是认清大局、找准方向，不计个人得失，在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬，在困难面前勇挑重担、敢于负责。政治生态的净化，也必然为经济社会发展创造良好的条件。有远见的企业家不会再过多考虑与你拉关系、走后门、搞不正之风，关注的恰恰是你那个地方政治生态和法治环境如何，谁愿意到一个吃拿卡要、搞不正之风、市场环境差的地方投资兴业呢？现在，正是
巴音朝鲁 原标题：为官不为，当止（声音） 《 人民日报》（ 日05 版） 就是要选用党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部，引导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩 为政之要，贵在于行、难在于行、成在于行。十八大以来，中央狠抓作风建设，全面推进从严治党，在纪律作风方面做出一系列严格要求；十八届四中全会，又对干部依法从政提出了新的要求，这些都必将为经济社会发展提供坚强的组织保障和法治保障。 当前，一些干部对发展与从严治党、厉行法治的关系不能正确理解，甚至人为地对立起来，把当前经济下行压力增大与严格纪律、反&四风&和反腐败扯在一起，认为束缚多了，不好干了，不愿干了，不敢干了，甚至认为干得越多、出问题可能性越大，搞&飓风过岗，伏草惟存&那一套东西，为官不为，这是非常错误的认识。大家想一想，现在我们党进行的正风肃纪，只不过是正本清源、回归正常。过去强调发展，但什么时候让你违规违纪了？什么时候让你胡吃海喝、花天酒地了？什么时候让你搞权钱交易、以权谋私了？难道不搞这些，就不能发展吗？就不会抓发展了吗？ 现在已经进入从政理念、从政思维和从政方式的转型期、调整期，也是对干部的重大考验期。全省各级领导干部要主动作为，担起责任。 积极适应新常态，加快自身思想作风转变提升。经济上的新常态，要求我们要保持战略定力，坚持稳中求进，在调结构、转方式、促改革、惠民生上下功夫，多做一些打基础、利长远的事，使发展有质量、有效益、可持续。政治上的新常态，要求我们认真践行党的宗旨、遵守党的纪律，为民、务实、清廉。这两方面要求的内涵是一致的，归根结底是让我们树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观、权力观、利益观。新常态意味着新起点，调整的越早，适应的越快。大家一定要在思想上有触动、观念上有转变，行动上深查细照、立改立行。 担当、干事、创业，积极在全省振兴发展中作出更大贡献。古人讲&为官避事平生耻&，老百姓都知道&当官不为民做主，不如回家卖红薯&。衡量一个党员干部，敢不敢担当是把重要标尺。什么是担当？就是认清大局、找准方向，不计个人得失，在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬，在困难面前勇挑重担、敢于负责。政治生态的净化，也必然为经济社会发展创造良好的条件。有远见的企业家不会再过多考虑与你拉关系、走后门、搞不正之风，关注的恰恰是你那个地方政治生态和法治环境如何，谁愿意到一个吃拿卡要、搞不正之风、市场环境差的地方投资兴业呢？现在，正是有才干、想作为的同志们脱颖而出、建功立业的大好时机。 树立正确用人导向，让干净干事的人有舞台，让为官不为者没市场。我们就是要选用党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部，引导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩，让那些在其位不谋其政、不尽其责的人感到愧疚、尽快醒悟，以此推动全省各地各部门形成狠抓落实、崇尚实干、干在实处、走在前面的浓厚氛围。要强化考核，特别是抓好一把手，层层落实责任，层层传导压力。要加大渎职失职行为的查处力度，从严问责，以儆效尤。强化考核问责结果运用，充分发挥考评问责对促进落实的导向作用和激励约束功能。 &&吉林省委书记巴音朝鲁日前在省委十届四次全会上说 本报记者岳富荣刘文波整理
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