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请关心下宁远县林业局的临时工吧
冷眼看社会1 发表于
　　我本来不想说了的，我知道说了也是白说，但是看了您对宁远人民做出的贡献让我看到了希望，决定说出心中的事，林业局的临时工据我知的有6人左右，工龄最少的都有12年以上，有几个还是林业系统职工的子女为什么现在还是临时工。工资标准那么低，听说好象是800/月.这什么补贴都没有.这800元还是前年加的.以前是600&&400&&278.5&悲哀啊！！！林业局年年招人为何不招这些为了林业事业从这么多年从17.8岁左右到现在快是中年人了还在拿几百元/月什么补贴都没有都是有家的人了，怎么去生活啊。让我们这些人觉得心寒啊，希望领导看到了重视下为他们解决工作问题！！！盼望！！！我的电话什么的还是不要留，你可以去调查！综合法规&&
分类法规&&
政策解读&&
局长信箱及留言回复东北林业大学临时工管理暂行规定
东北林业大学人事与专家工作处
东北林业大学临时工管理暂行规定
人事与专家工作处&& 15:30:09&&
东林校人［2004］36号
第一条& 随着当前劳动用工制度的改革，临时工已经成为学校职工队伍的一个组成部分，为加强临时工的管理，维护临时工的合法权益，调动其积极性，对临时工实行定岗、分类、分级管理，充分发挥其作用，现根据国家和黑龙江省的有关规定，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。
第二条& 本规定所称的临时工，是指因工作需要而招用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条& 用工范围包括：
1、后勤服务用工，包括炊事员、修缮人员、园林绿化工司炉工、水暖工等；
2、门卫、保洁等特殊工种；
3、产业集团发展急需的专业技术人员和技术工人；
4、在短期内无法调剂补充的其他人员。
第四条& 招用的临时工应本着“先校内，后校外”、“先本市，后市外”的原则，提倡招用本市下岗人员，严格控制外来劳动力的使用。
第五条& 招用的临时工，必须是年满18周岁以上，男不超过55周岁，女不超过50周岁，身体健康，工作认真负责，勤劳肯干。
第六条& 校内各用工单位必须与临时工本人签订劳动合同，合同期限不超过一年。合同期满必须终止劳动合同。如需继续使用临时工，可按规定重新办理招用手续。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订，经人事与专家工作处审核批准后生效。劳动合同内容应包括：
（一）生产、工作任务；
（二）试用期限、合同期限；
（三）劳动报酬、福利待遇及劳动保护；
（四）劳动纪律和奖惩；
（五）违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要确定的其他事项。
合同书一式三份，用工单位、临时工及人事与专家工作处各一份。
第七条& 临时工必须持有效身份证件和国家有关文件规定应具有的其他证件，同时有校内正式职工担保。担保人应担保被担保人在我校工作期间，遵纪守法，严格履行合同。
第八条& 临时工必须经过安全生产教育和培训后方可从事工作，电工、焊工、司炉工、起重工以及从事压力容器操作、建筑高架等特种作业的工种，需获得劳动主管部门发给的资质证书方可从事工作。
第九条& 学校根据国家有关政策法规对临时工实行分级、分类、定岗管理，人事与专家工作处是全校临时工的管理机构，各用工单位具体行使管理职责。
第十条& 严格控制临时工的计划管理，各用工单位聘用临时工，必须提前半个月向人事与专家工作处申报用工计划，其聘用临时工人数、工资和用工期限，须经人事与专家工作处下拨指标后执行。未申报用工计划而自行聘用的临时工学校将不对其工资进行审批。
第十一条& 各单位聘用临时工应公开工作岗位及要求，由学校人事管理部门会同用工单位统一组织，依据公开、平等、竞争、择优的原则公开招聘确定人选。
第十二条& 各单位今后增减、调换临时工，须到人事与专家工作处办理手续。否则一经发现，将停发其工资并撤回临时工指标，出现劳动纠纷、工伤等问题学校概不负责。
第十三条& 对财务、物资管理和采购供应等一些重要工作岗位，禁止使用临时工，严格控制临时工办理借款、借物手续，对确属需要者，要有担保人，如发生意外追究担保人的责任。
第十四条& 用工单位的各级领导不得将自己的亲戚子女安排在本人直接管理的单位作临时工。
第十五条& 临时工的工资报酬，由学校按有关文件精神确定工资标准。产业集团、后勤服务总公司等其他自收自支单位，可自行制定临时工工资标准，报人事与专家工作处审批后执行。
第十六条& 本规定与上级规定相悖时，按上级有关规定执行。
第十七条& 本规定自校长办公会议通过之日起执行，解释权归人事与专家工作处。505 - HTTP Version Not Supported
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