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德州分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
月薪：元（）
最低学历：中专/技校
招聘人数：20人
工作经验：不限
（应届生亦可）
工作地点：/齐河
年龄：18-30岁
联系电话：
生活福利：
社保福利：
岗位职责:负责仓库拣货、理货：订单及出单；包装及退货质检
任职资格:有责任心，吃苦耐劳
工作时间:早9晚6
联系方式：
联 系 人：范珊珊
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：德州齐河经济技术开发区盖世冠威物流园 家有购物济南物流中心
家有购物由贵州电视台注资1亿元人民币成立，日正式运营，总部位于北京，是一家整合电视、网络、商品目录、手机等无店铺销售形式的全国性家庭购物公司。目前，家有购物已覆盖全国23个省级行政区域，辐射超过2.2亿电视观众，并形成以电视频道、购物网站、商品目录为主导的三大立体化销售渠道，同时辅以报刊、实体店、外呼、广播、手机、IPTV等其他渠道资源，致力于打造中国家庭购物行业最具商业价值的销售平台。发展至今，贵州电视台家有购物已经与上海文广的东方购物、湖南广电的快乐购物一起名列中国家庭购物行业前三甲。
仓库管理员职位推荐
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诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：500-999人
应聘该职位的人员还应聘了
福田-福田区委
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地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
仓库管理员
月&&&&&&薪：家有购物有限公司是国企吗-55BBS 我爱购物网
&&家有购物有限公司是国企吗
家有购物有限公司是国企吗
中铁十五局集团第七工程有限公司是中铁十五局集团有限公司控股子公司。是经国家工商局核名并由洛阳市工商局登记注册的公司制企业。其前身是由中铁第十五工程局机械化工程公司、中铁第十五工程局建筑公司、中铁第十五工程局实业公司合并重组而成。公司注册资本金10000万元，资质等级为公路工程、房屋建筑工程、市政工程施工总承包一级；铁路工程施工总承包二级；桥梁工程、隧道工程、公路路基工程、公路路面工程、水工隧洞工程专业承包一级施工企业。 公司自成立以来，紧紧围绕生产经营这个中心，先后承建的国家和地方重点工程有京九、株六、朔黄、渝怀、秦沈、神朔、西合、邯济等大型铁路工程；承建了霍侯、安平、安石、西安绕城、西阎、常益、宁乌、洛界、成南、衢窑、洛三、西汉、上海莘奉金等一级以上的高等级公路工程；承建了灵宝凌治大厦、偃师档案馆、甘肃张掖住宅小区、偃师水泥厂、润峰商厦、郑州康桥花园、洛阳石化B3高层住宅楼（26层）、洛阳友谊苑高层商住楼（27层）、洛阳国贸大厦（30层）、洛阳润峰购物中心（单体建筑面积：71719m2）等房屋建筑工程；承建了宝鸡鸡冠岩水电站，清江水布垭电站，重庆主城排水工程，紫阳新坪垭水电站，班桃水电站，太白白云峡水电站等多项大中型水利水电工程；承建了东风渠大桥、河北邯郸107立交桥、西宝高速公路眉县互通式立交桥、眉县渭河大桥、渝怀线陆家埝大桥、斑竹林大桥、株六复线新分水坳隧道、新苏家隧道、安石成沟隧道、高梁铺隧道等桥梁隧道工程。在公司所承建的工程项目中，工程质量均达到了业主要求，合格率100%，优良率92%（房建工程达65%）以上。创建了一大批国家和省部优质工程。其中，邯郸107立交桥获河北省2001年度“优质工程”奖；西阎高速公路B标段、洛阳石化B3高层住宅楼获中铁建2002年度“优质工程”奖；洛阳石化B3高层住宅楼和洛阳友谊宛高层住宅楼又获得河南省“文明工地”荣誉称号；洛阳友谊苑高层住宅楼工地获河南省建设厅2003年度“文明工地”称号；洛阳润峰购物中心获2004年度河南省“优质工程”奖和2005年铁道部“火车头”奖；郑州长城康桥花园10#、12#住宅楼获2004年郑州市“优质结构工程”奖；西安绕城高速公路北段工程获2005年“詹天佑”土木工程大奖；湖北清江水布垭水利枢纽导流洞工程，荣获2005年度国家优质工程银质奖；西安绕城高速公路南段七标姜家村高架桥工程，荣获2005年陕西省建设工程省优“长安杯”奖；九华山隧道工程获2006年度“中国建筑工程鲁班奖”；洛阳国际贸易中心获2007年度河南省中州“平安杯”奖和2007年上半年“河南省安全文明工地”； 公司2007年被中华全国铁路总工会授予“火车头” 奖杯；河南广电数字化产业园区5#楼工程，荣获08年铁道部“火车头”一等奖。公司正在建设中的工程项目，能够按合同规定的工期和质量标准组织施工，受到了业主的信赖和好评。 公司下设三个分公司，21个项目部及人才资源中心，自有正式职工总数1534人，拥有大中型机械设备209余台套，设备完好率和设备新度分数分别达85%和65%以上，年施工能力达10亿元以上。 十五局七公司位于河南省洛阳市洛常路6号院，南京公司在南京市玄武区南林大厦，论资质，七公司显然要强于南京公司，南京公司周边有中铁其他局的分公司，二局、四局、大桥局、十局都在南京设立了分公司，只能说南京公司的地理位置更占优势，比起其他几个局来说，竞争力可能要靠后了
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银川建发集团股份有限公司成立于1993年2月，2001年公司改制，银川建发集团股份有限公司挂牌成立。公司现辖房地产开发公司、商业地产公司、东方红公司、建发家世界商都公司、物业5个公司，有员工1500多名，是以房地产开发为主业的多元化集团企业。公司具备全国一级房地产开发、全国一级物业服务资质、自治区一级广告企业资质。公司设党委，现有8个党支部，有党员116名（其中预备党员3名）。自创业以来，在杨伟董事长带领下，全体员工携手同心，自主创新、相继破土兴工，平丘扩路，打通改造了银川东环路、文化东街、新华东街；建设了宁夏商都、建发家世界商业广场、永康商业中心、建发东方红广场等；精心打造了永康家园、建发城市花园、碧水蓝天、建发宝湖湾（一期）住宅小区等。累计开发建设各类商品房170多万平方米，商业地产面积50多万平方米，完成投资总额，实现各项产值，上缴各种税金均居宁夏同行业前列。特别是2005年以来，公司在继续开发住宅小区的同时，还成功开发了高品质的城市综合楼。2006年建成开业的建发东方红广场，集购物、休闲、餐饮、娱乐、健身、大型地下停车为一体、引领了银川消费的新潮流,被国家建设部授予建设业大奖―“广厦奖”；在银川新华街建成精品项目--东方公寓汇集商业经营、居住、办公等多种功能，是一座适合不同置业人士需求的综合型高档楼宇。建设中的建发现代城地下2层、地上26层,总建筑面积13.4万平方米，总高度130米,被媒体称为“宁夏第一楼”。集团公司所属的建发东方红广场、家世界、商都等商业地产的市场销售额、建发物业公司服务总面积在宁夏均名列前茅；建筑门窗、建发广告等关联企业在激烈的市场竞争中，也获得了快速的发展。 多年来，建发集团坚持以人为本，诚信经营、实施高端品牌战略、致力于建立完善的现代企业制度，并建设了独具特色的企业文化。先进的经营管理理念，使公司实现了可持续快速发展。在发展的同时，公司不忘回报社会，先后为见义勇为基金会、社会文化教育事业、抗灾济困等捐资700多万元。社会各界也对公司给以充分的肯定。中央文明委授予公司“全国精神文明建设工作先进单位”称号；国家工商行政管理总局授予公司“守合同重信用企业”称号、中国消费者协会授予公司“诚信单位”称号。公司还被自治区政府评为全区百强纳税企业，被自治区建设厅评为自治区AA级信用房地产开发企业；被自治区国税局、地税局评为“宁夏A级纳税信用企业”称号；连续多年荣获银川地区房地产开发十强企业称号。2008年，公司又被评为 “宁夏企业最具贡献奖”，杨伟董事长荣登宁夏十大经济人物榜。面临全球性的经济危机，公司积极应对，调整思路，确定了新的“六大发展战略”，2008年底，公司成功投资宁夏黄河银行。2009年，公司实现了大跨步前进，开工面积20.4万平方米，竣工面积17.54万平方米，完成开发工作量10.38亿元，销售收入8.86亿元，开创了建发速度。公司上缴国家税金达到7755万元，各项业绩再创历史新高。建发集团确定的新目标是：力争五年内确立房地产开发、金融业、商贸业三大支柱产业，确保将公司建成为管理先进、实力强盛的现代企业
现在为民营企业创建于1968年的美的集团，坐落于名列“中国百强县(市)”榜首的广东顺德，是一家以家电业为主，涉足房产、物流、金融、机械制造等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的家电生产基地和出口基地之一。 1980年，美的正式进入家电业;1981年开始使用美的品牌;2001年，美的转制为民营企业;2004年，美的相继并购合肥荣事达和广州华凌，继续将家电业做大做强。 目前，美的集团总资产达160亿元，员工6.5万人，拥有美的、威灵等十余个品牌，在顺德、广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、云南昆明、湖南长沙、安徽合肥、重庆、浙江上虞、苏州等地建有十二大生产基地，总占地面积达700万平方米;营销网络遍布全国各地，并在美国、德国、日本、香港、韩国、加拿大、俄罗斯等地设有分支机构。 美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、风扇、电饭煲、冰箱、微波炉、饮水机、洗衣机、电暖器、洗碗机、电磁炉、热水器、灶具、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器、小型日用电器等大小家电和压缩机、电机、磁控管、变压器、漆包线等家电配套产品，拥有中国最大最完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品和厨房用具产业集群。 2003年，美的被广东省政府评为“广东省先进民营企业”。在商务部公布的“2003年中国出口额最大的200家企业”名单中，美的位列第83位。2004年9月，国家统计局中国行业企业信息发布中心公布的“2003年度中国最大500家大企业(集团)”中，美的荣列第88位。同年7月，美的入选由广东省中小企业局主办评选的“广东省首届百强民营企业”，名列第一。 在保持高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极的贡献，从1990年代至今上交税收超过50亿元，为社会福利、教育事业捐赠超过6500万元。 美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。80年代平均增长速度为60%，90年代平均增长速度为50%。新世纪以来，年均增长速度超过30%。 2004年，美的集团整体实现销售收入突破300亿元，其中出口额超过10.5亿美元，同比增长分别超过70%和110%。在最近揭晓的"2004年中国最有价值品牌"的评定中，美的品牌价值已从2003年的121.5亿元跃升到201.18亿元，居全国白色家电行业的第二位。 展望未来，美的将在现有家电业务坚持专业化、规模化和总成本领先战略的基础上，在发展成为中国最大的白色家电生产企业的同时，通过收购、兼并等途径实现相关多元化发展，培育并拥有除家电外至少两个处于国内同行业领先地位的新支柱产业，力争到2010年，集团整体销售收入突破1000亿元，集团整体从单一的家电制造企业发展成长为国内知名的综合性、国际化制造企业集团
是的北京居然之家投资控股集团有限公司成立于1999年3月份，是由全国华联商厦联合有限责任公司、北京中天基业投资管理有限公司等33位股东共同投资设立的大型国有控股股份制企业，注册资本8100万元人民币。公司主要经营范围是投资开办以"居然之家"为统一字号，为顾客提供装修设计、装饰材料、家具、家居用品及饰品等"一站式"服务，融家装设计中心、家具建材品牌专卖店、建材超市、家居商场等多种业态为一体的大型家居建材主题购物中心
那只有两种人，一种装13，一种S13。装13的人其实大多是S13什么也不懂，S13的人什么也不懂但是还是想和你装13。从学习角度说:里面工作技术含量很低，基本学不到技术，有技术含量的都外包了，大学生们不要以为你们去了可以做哪些以前别人不会的、有技术含量的，因为外包一个活领导可以赚回扣。而且里面虽然没用脑子的活，但是领导不会让你闲着，各种报告，单子，杂活，永远干不完，包括技术部门。当然会有一小部分人有那么一点点活，在那好像很厉害，其实出去也是废材。这就是之前说的(装13的人其实大多是S13什么也不懂)从生活角度:郑州本身这个地方就不是气候宜人的城市，经济建设也一般，人文环境。。。反正在河南，你自己猜。大多数国企的通病，比如领导贪污啊，各种黑暗关系这个企业都具备。但是国企的好处比如福利待遇，虽然它也是国企但是福利待遇却连私企都不如，中航别的单位(都不算沈飞、成飞、西飞这些好的)那些一般般的，过节也发钱，平时没事发点礼品。而这个单位一般都没有，只有中秋，一些部门发点月饼(很差的)，或者一桶油，在过年连私企都会发双份工资和几百元购物券的(我现在的私企单位就这样)，国企更是很多，但是郑飞只发了100元购物券，连我家扫大街的过年连现金和购物券都有七、八百，这可是发生的事情。工资也低(2100)第二年变成岗位工资会导致你的工资只有1500，再加上几百块，最多1000块的奖金你勉强比第一年多拿个两三百，但也可能更少(我同学国企，也是中航的，他说也不太好，但是半年后就变成工资2000 奖金1000)你看看差多少。待遇很低不说，就连假期也很让人郁闷，一般部门周六、周日都会让你加班，你实在不想去，也得一周6天，经常晚上也得去，过年我同学国企20天探亲假，这个国企一天没有，请了5天假，再加上路上浪费的，在家也没呆上10天。人的素质:你可以慢慢感受。呆的越久，你越会恶心。领导们大多数啥也不懂但是也要在你面前耀武扬威这就是前面提到的(S13的人什么也不懂但是还是想和你装13)。网上评论很多，很多人也骂的很凶，但是也有人说好这种人我认为只有两种，家里有关系进去混得好，要不就是领导们找的托(也可能就是领导)。总之:只要你是大学正经毕业(拿不到学位证、毕业证的不算)千万不能来这，来了走也很难，很多人走时拖你一个月还得交5000多块，法律规定没有用，你拖不过企业。我就是受害者之一，用我的经历希望广大学弟、学妹不要上当受骗。这几年这个公司的招聘人员越来越能胡吹，请大家本着防火、防盗、防郑飞的心态对待，来之前我以为河南人没那么夸张，但是来了之后，至少从这个公司我感到了无比的E心。搬运百度，您可以参考一下
常住城市：上海
擅长领域：
1：职业定位（包括如何写一份高效的简历， 如何面对各个不同的部门的面试而最终获得职位）
2：市场营销团队的建立（如何发现， 培养，建立和领导一支高效的营销团队）
3：领导力的提升
4：总裁礼仪
等等 高山教授的联系方式 邮箱：s-gao@ 高山教授的背景资料:
• 奋战在中国和美国广告, 品牌战略和市场营销行业30多年的实战型广告战略和品牌策划人以及高级管理领导人
• 中国第一广告人闯入美国广告业的高级管理人
• 上海八十年代三大广告策划人至今依然活跃在广告行业的唯一广告人
• 第一批中广联会员之一
• 高级职业经理人（曾任多家世界500强的市场总监和新业务开发总监）
• 美国智威汤迅广告公司进入中国大陆的第一任总经理 （智威汤迅：世界上最大的广告公司，也是第一家进入中国的外国广告公司）
• 从30岁任职于美国智威汤迅广告公司中国区的第一任总经理以来，担当过许多国际广告公司中国区的总经理和CEO：
阳狮（法国）广告，Adittude（新加坡）广告，（香港）广告，天弋（国际）广告 高山教授的教育背景：
1. 1981年毕业于： 华东师范大学, 市场大众传播, 学士
2. 1997年毕业于： 芝加哥Hall,
College, 英语专业, 学士
3. 1999年毕业于： 美国华盛顿 George
University, 计算机科学, 硕士
高山教授的简历：
1982---1995 在中国大陆：
万科集团，深圳国企广告JWT广告(美国)：总经理
上海东方广播电台， 广告总公司：总经理
上海高山精品服饰有限公司：总经理
1995---2005在美国：
美国，华盛顿HMA市场大众传播公司：客户总监、市场总监
美国，纽约LHLN市场大众传播公司：咨询顾问、市场总监
2005---2011 在中国大陆：
上海（美国）茵梦湖房地产投资集团：集团市场策划总监
上海（澳大利亚）海索建筑设计顾问公司：亚太区市场开发总监
OMG C ASIA 媒体集团: 总经理
上海高山品牌策划顾问有限公司: 总经理 高山教授目前的教课和培训情况：
: 特聘高级咨询顾问
国家教育部，中国市场营销资格认证（CMAT）上海管理中心
：讲座导师
清华大学, 上海交通大学MBA, 同济大学MBA, 东华大学MBA, 华东理工大学MBA, 上海财经大学MBA, 华东师范大学MBA, 浙江工商大学MBA, 大连理工大学
：特聘课程教授：华东理工大学MBA 国际企业：
FITA 知名企业：
美国沃茨水工业集团
中国光大银行,罗莱集团
复旦医学院管理有限公司
上海电力学院
青海金河藏药销售有限公司
中欧国际工业商城。。。等 国内企业：
上海精品购物指南杂志
上海聚林环保科技
上海善霖商务
上海科星生物
上海爱珍生物科技
上海熙盛商贸
华冶钢铁集团
上海海高通信发展
上海泰得实业
上海永翰科茂
昆山太子奶生物科技
上海易视计算机科技
上海南康科技
公安部上海中天安防工程公司。。。等 高山教授近三十年的职业生涯中，从广告设计师，客户执行，到创意总监，市场总监，新市场开发总监，再到高级管理－总经理，从中国到美国再回到中国，从中国区营销总监到亚太地区市场开发总监，从担任多家大众传播公司, 市场战略公司的总经理，CEO到今天走上MBA的讲台，一路历程，凝聚了高山教授终身奋斗带来的无言艰辛，酸甜苦辣和一生成功换来的荣光和喜悦；
一个人成功的一生就是一本教科书，一本解读人生和寻求解答困惑的字典；
高山教授上课风格：
高山教授把一生中最珍贵的经验和体会告诉给大家，并能用循循善诱和细细入微的方法灌输给带着困惑和问题而来的学员们是高山教授的最大的幸福.
最难能可贵的地方，也是许多讲师无法做到的，是高山教授在最后一小时让所有的学员给他提出发生在他们身边让他们感到困惑而又无法解决的问题，当场为大家作答，千头万绪在最后的一小时的讲解下给学员带来刹那间的豁然开朗，如此讲课一定会让听者感到巨大的吸引力和说服力。 高山教授所有的课程一定是他的背景和经验之谈，高山教授从来不会上网去搜索相关的内容和资料然后再贩卖给学生，从不站在讲台上谈与高山教授不熟悉行业的经验；
“实战”是高山教授的课程设置和上课风格的最大特点和卖点，这也是高山教授永远不会离开企业的缘由所在，因为实战的课程来自于经验，而经验来自于“拿刀拿枪”的奋战在市场的前沿，实战是永远通过每一天的充电而获得的；咨询行业是一个滥芋充数和鱼目混杂的行业，假如哪一天他认为他的经验有枯竭之势， 那也是他离开这个行业的终极之日；因为高山教授不会也不想成为充数之人；
案例分析和互动是高山教授培训和上课的两大最明亮的版块，也是最能打动学员和听众的地方，他讲课的风格是层次分明的“剥笋”，在课程中采用大量的亲身经历的事例，纯实践的经验之谈，以深厚广泛的生活底蕴来引导和启发学员和听众。
娴熟的英语和中文双语教学, 超出了一般导师和教师的有限度. 学员听课后感受
第一次听高老师讲课是在大连理工软件学院。他走进教室的那一瞬间就明显感觉到与学校里其他的老师不同。修长的身材，考究的着装，锐利的眼神，以及那种在商场中拼杀出来的气场，与学院派的老师截然不同。
上课的时候整个课堂氛围明显与平时不一样。高老师不会提及任何一种理论，不会一板一眼的照搬教科书，甚至他的PPT也仅仅是提示和引导作用。一个个商业实战中活生生的例子贯穿于他的课程当中，这些例子的背后都是实际商场上最实用，最切实有效的东西。他讲的东西，没有来源于书本，没有生搬硬套的概念理论，全部都来源于切身经历，来源于工作经验，来源于商业实战。课堂很安静，所有同学的目光都锁定在高老师身上，没有人睡觉，没有人玩手机，大家都不自觉的被他吸引，他精彩的课程内容，他自然而然的散发出的那种个人魅力，以及他对整个气氛的掌控能力，赢得了所有人的尊重和认可！
课间休息的时候，同学们私下里在议论，高老师虽然坐在那边不说话，但是他身上也有很多很多东西够我们去学习了：穿衣服的搭配和品位，锐利的目光，严谨的态度。。。。。。
一天的课下来非常的疲惫，记忆力几乎没有过一整天都全神贯注听课的日子，但是，高老师严肃的作风会让你不自觉的跟着严肃起来，好像自己不是他的学生，而是他的员工，即便他刻意盯着你，也不敢懈怠。而且，课程的精彩让人不舍得漏下哪怕一个字，只有认真去听，全神贯注的去听，目光和大脑都紧紧的跟随着老师。
在第二天课程的后半段，高老师给我们指导了个人简历的写法，当时我并没有特别深的感觉，也没太把修改简历当做一个什么重要的事情。但是开始工作之后，有一次跟我们公司的HR聊天，她告诉我说，我的简历一定有高人在背后指导！作为世界500强企业的HR，给出这样的评价，我对高老师的敬佩又加深了一个层次。
第二次听高老师上课是在中国市场营销资格认证中心。这次是针对做市场的一些专业人士的市场战略课程。相比于我们这些没走出校门的学生，在市场营销资格认证中心接受培训的人明显更加懂得市场，懂得营销，有工作经验也更老道。他们问题犀利，逻辑性强，条理更加清晰。他们有工作经验，也明确知道接受培训的目的，他们可以要求听他们想要听的课，没必要接受学校安排的老师，所以，给这些人讲课，难度和强度都要求更高，必须要达到他们的认可！
前面课程的精彩程度依旧，得到了在座每一位同学的认可和高度评价。在最后互动环节，我又一次被高老师丰富的实战经验和人格魅力折服。他在刚开始上课的时候要求在座每一个同学在课程的最后阶段都给他提一个问题，可以关于课程，可以是在实际工作过程中遇到的问题。我不禁觉得手心出汗，要知道，在座有那么多人，来自不同的企业，不同的行业，有着不同的背景，不同的工作环境，遇到的问题也是五花八门，难以预测，要回答每一个人的问题，帮他们找到解决困难的方法，其困难程度显而易见。然而，高老师却认真细致的回答了每一位同学的问题，帮他们解决所面对的问题，条理清晰，思路清楚，从容而淡定。
第三次，是在华东理工大学MBA的课堂上。课程是一天半的时间。在第一天结束的时候，有同学提出要求，希望能模拟一个产品的市场推广过程，让大家具体细致地了解一个产品是如何从无到有，到推向市场。这就意味着老师不能再按原来准备好的课程内容来讲，只有一个晚上的时间可以准备新的讲课内容和思路，而且没有办法从任何书本上拿到现成的内容，全都来源于老师的实际工作经验。而且，虚拟一个产品从无到有的过程中，大家的想法会层出不穷，几乎没有可能跟老师原本准备的思路一致，老师必须有能力掌控各种不同的状况。可是，我很有信心高老师可以做到，并且很想系统的学到一个产品是如何从无到有，到走向市场。如我所愿，第二天，高老师果然调整了讲课思路，没有套用准备好的课件，虚拟一款产品，一步步地教大家如何做市场推广。而且，当天的反响相当的好，所有同学的积极性都被调动起来了，大家开动脑筋，各种好的点子层出不穷，课堂中笑声不断！如果没有足够多的实战经验，怎么可以做出这么迅速的调整？如果没有足够强的应对能力，怎么可以控制课堂上出现的各种突发情况？如果没有足够好的个人魅力，怎么可以让听过他课的学生都赞不绝口？
第四次，是在今年的第三届全国“尖峰时刻”商业模式挑战赛的总决赛上，高老师作为唯一的一个被连任的评委，他精辟的指出了目前国内MBA教学中的问题，以及在比赛当中发现的一些问题。赢得了在场所有人一次又一次热烈的掌声！他演讲的时间被一次又一次的延长，大家放弃了吃晚饭，推迟了颁奖，放弃了早点回酒店休息！
高老师一共有九门课程，我并没有全都听过，但是他的实战经验，个人魅力，和综合能力足以让我相信他所有的课程都非常的精彩！我会尽量参加他的所有课程，那将是我的一笔巨大的财富，相信所有听过他课程，感受过他跟人魅力的人都会与我同感。
姓名：魏昊焱
原大学：大连理工大学
现工作单位：花旗（上海）技术服务有限公司
号 我与高山老师的认识是在08年下半年上海大学GLMBA项目安排的工作实践与CV讲座中，其讲座所体现出的活跃的思维方式、深刻的实践阅历、深入浅出的表达方式，使我深有感触，其后在以我们组织上海大学GLMBA营销俱乐部活动中，我专程邀请高山老师为俱乐部会员做职业规划, 如何写简历, 沟通技巧和高级营销实践讲座，讲座人数包括MBA老师、学员在100人次以上，其诙谐、形象的讲课风格深受老师和会员好评，与其接触过程中其认真负责的态度也让我深深感动！我觉得高山老师真是一位不可多得的实战派讲师！
原上海大学GLMBA07 Full Time学员 GLMBA学生联合会副主席
现远东国际租赁有限公司
高老师是我所接触的培训师中印象很深刻的一位优秀咨询顾问。 他就像一本实践性很强的书籍，没有太多深奥而华丽的语言，朴实的授课中蕴含着他30年在市场营销与业务拓展、公关与客户管理的深厚底蕴，他通过一个个自己亲身经历的案例，让我们深刻地领会到了那些看似简单却是精华的管理理念，让我们能够站在他的肩膀上看得更高更远，受益和感触颇多。
上海浦江商学院
今年三月份参加了由上海市市场总监认证中心开办的市场营销CMAT培训班，其中有高山老师上的《如何建立和领导高效的营销团队》的课程。
听高老师的课，主要感觉有三个独特之处：独到、坦白、以亲身经历为案例授课。高山老师本人也向我们传递了很多其他的信息，比如自信、坚定等等。
上海和汇安全用品有限公司
市场部经理 陈煜菁
Dear 高老师: 您好！
即使同济大学继续秉承11点熄灯的制度，我还决定直接插网线来写这封邮件！:)
来信有两个目的：感谢和提问
首先，我不得不再次感谢您的讲座，是我听得进一年来最真实和最诚恳的，让学生受益非浅。您的讲座内容，让我联想到在学生会从一个干事，一步步走到同济大学学生会主席这段路上的经历。我非常赞同您的观点，其实我一直觉得做领导是如“做人”，情感因素最重要，还有您认为的“亲信”，团队，和上层领导的信任关系，想想我当时的主席团队，确实是有两个“亲信”，一个很chemistry的团队，还有与党委副书记的信任关系，所以团队凝聚力十分的强，做起事情来也干劲十足，也足以抵挡“外部的压制和挑衅”（同济大学学生会是全国目前为数不多的可以掌握经济自主权的学生组织）。以前在工作上许多问题，除了逻辑性的思考，有一些是一种直觉去决定去解决，现在您的高度总结管理经验其实让学生突然明白了一些未曾相通或者还未认真去想的问题，或者说做了但是其中的所以然今天才得以深入理解的事情。
从您PPT字体和字体大小，版面安排，再到您的西装颜色和衬衫领带的搭配，还有fashion的公文包，还有剪的很整齐的手指甲，就足以见得您是非常注重细节的人。其实高老师您今天也是非常谦虚吧，因为要控制和挑战自己可不是件容易的事情，您讲了您的见解，和所遇到的机遇，却极少提及自身的奋斗，可能也是因为时间的关系，但是这一部分我觉得才是您成功的最重要的组成部分吧？您也应该在这几十年的奋斗中很勤奋很刻苦，机会也是应该给有准备的人，您也应该是个很有胆量的人，否则怎么会鼓励大家坐在第一排呢？
还是要谈谈理想这个东西，您是不是也是个有理想的人呢？
我想应该是的，因为您也会联想如果有7、8个像您这样的广告人，广告行业就会翻了天，说明您也是一个很有社会责任感和使命感的人。但是您有一点很厉害我觉得，就是与此同时保持非常理性的头脑，适应社会和现实。
想到高老师您说女孩子和男孩子是有分别的，但是人的一生长短男女是没分别的，追求事物的过程也许还在于自身的选择吧:)理想有时候真的是一种动力。但是学生也怕在进入社会后自己的这种激情会消退，真的会“超现实”了。
我已经是大四的学生了，保送研究生，将于9月去北京清华读书，在研究生阶段打算跟随导师进入中小企业研究设计管理实践，真的希望再有机会听您谈管理，其实我觉得就像是在谈人生！以后有问题提问，还希望高老师不要嫌学生问题太粗浅，太理想化了! 再次感谢您！
我叫做刘}（），06级工业设计专业（05年入学，加学一年德语强化班），就是那个讲座时坐在第一排，然后最后提问您的那个女生:) 校方来信
高总：您好!
请允许我代表同济大学MBA全体学员向您写这样一封信，同时感谢您抽出时间为我们MBA学员做的职业规划的精彩讲座，因为这是实至名归的！ 感谢您用您精湛的管理知识、丰富的实践经验为我们MBA学员打开更广阔的思路，您独特的个人魅力彻底征服了我们，学员间反响非常良好。希望以后还能有机会还能有机会再次跟合作，欢迎您的再次到来。 祝您身体健康！万事如意！
传真：021-
高山教授的课程和培训课题：
1. 《如何提升和增强公司团队领导的亲和力、凝聚力和领导力》
2. 《如何发现，建立和管理一支高效的营销团队》
3. 《品牌策略的创意和执行》
4. 《沟通技巧》
5. 《如何面对和解决外资企业里由中西方文化差异带来的困点和不融点》
6. 《用营销思维和理念引导当今的人力资源和猎头行业》
7. 《中国建筑行业的市场营销策略》
8. 《总裁礼仪》
9. 《男人穿着礼仪和技巧》
10. 《中西方的红酒和白酒剖析》
11. 《 如何准确无误的制定职业定位》
12. 《如何馔写一份高效有用的简历》
13. 《如何面对来自于不同部门的面试而最终获取职位》
他是我们家乡的骄傲
证券金融行业薪酬待遇 平均月薪：￥5994　　代表性企业　　编号　　行业　　薪酬预览（￥/月）　　1 　　巴黎国家银行　　交易员：45780　　2　　荷兰银行　　初级员工：43890　　3　　中国银联　　部门经理：41860　　4　　江苏银行　　柜员：34000　　5 　　高盛投资　　分析员：28900　　6　　国家开发银行　　客户经理：26670　　7　　渣打银行　　客户经理：25140　　8　　中国民生银行　　IT工程师：24470　　　　9　　浦发信用卡中心　　高级市场经理：23000　　10　　中国金融有限公司　　行业分析：21000　　2008年全球虽然经历了罕见的金融风暴，在全球金融业不景气、银行倒闭的背景下，中国国内金融业2009年依然保持了较快、稳定发展，国内金融从业人员工资则“涨声一片”，据统计数据显示，2009年金融业平均薪资较2008年大涨8%。　　　　2009年，金融业呈现以下特征：　　1、金融业主要以国企性质诸多，外资企业则较集中为上海；　　2、国有性质企业从业人员工资基本处于较低水平，一般普通岗位（如银行综合柜员）基本工资仅1000元左右，中层管理也仅3000左右，但福利水平是其他行业无法相比的：双薪、过节费、月度劳保、月度奖金、季度奖金、半年奖、年终奖、合作基金分红、房贴（上海某家银行的房贴每年都能达到8万！）。　　金融行业　　1　　汇丰银行　　月薪：8000　　/　　2　　花旗银行　　mT：8000　　13个月　　3 　　中金　　本科：111000（年薪）　　研究生：190000（年薪）　　/　　4　　瑞银证券　　业务部门15万　　投行部门：27万　　奖金主要根据项目　　5　　中信银行总部　　本科、研究生差别不大，起薪5～6万　　　　/　　6　　农行总部　　6500/月　　16个月，房补贴1500　　7　　嘉实基金　　研究生：工资11.2万，奖金4.8万　　绩效奖金看业绩　　8　　　　南方基金　　年薪：16万，购物券1～2万　　行业研究员：21万　　涨薪幅度及频率较高
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